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1、 员工关系专员岗位说明书 岗位名称 员工关系专员 隶属部门 集团人力资源中心 所辖人数 组织关系 上级 人力资源经理 下属 无 晋升职位 员工关系主管 /招聘专员、薪酬绩效专员、培训专员等相似岗位 职务描述 责 任 依据国家及某省市劳动法律法规，主导集团内员工异动、劳动合同、人事档案、社会保险工作，目 处理劳资纠纷，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；标 1、依据人事相关管理制度，及时办理员工入职、转正、职位变动、部门间调动、公司间调动、职离职手续，及时建立、维护集团员工电子档案及书面档案；务2、履行集团员工档案保管、借阅、销毁等手续，确保人事档案完整、信息准确；内3、组织实施劳动合同、保密协议、
2、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；容4、建立劳动合同台账并及时更新；5、依据国家及公司社会保险管理制度，为集团职能部门及子公司员工办理社会保险的增加、变更、停止、社保卡、工伤申报，向员工解答保险方面的疑惑；6、每月及时准确提交人事月报；7、负责主管级以下员工离职沟通，做好离职原因分析；8、定期完成员工满意度调查，并对数据进行分析。9、受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时组织处理；10、协助经理起草、修订人事档案、劳动合同、保险管理、劳动纠纷管理等制度；11、完成上级交办的其它工作。1、人力资源规划建议权。2、员工关系工作计划权。权 3、入职、转正、异动资料审核权。限 4、人事档案保
3、管权。5、依据相关规定，对劳动争议处理权。年龄/性别 25-35 岁/性别不限 任 职 学历/专业 大专及以上学历/人力资源管理、员工关系管理、行政管理类相关专业。资 3 年以上人力资源工作经验，至少 1 年以上员工关系管理工作经历，有建筑行业 格 从业背景 背景为佳。下属无晋升职位员工关系主管招聘专员薪酬绩效专员培训专员等相似岗位职务描述责任依据国家及某省市劳动法律法规主导集团内员工异动劳动合同人事档案社会保险工作目处理劳资纠纷建立和谐愉快健康的劳资关系标依据人事相书面档案务履行集团员工档案保管借阅销毁等手续确保人事档案完信息准确内组织实施劳动合同保密协议竞业限制协议的签订续订变更解除和保管
4、工作容建立劳动合同台账并及时更新依据国家及公司社会保险管理制度为集团职能部月报负责主管级以下员工离职沟通做好离职原因分析定期完成员工满意度调查并对数据进行分析受理员工的各类投诉及劳动纠纷及时组织处理协助经理起草修订人事档案劳动合同保险管理劳动纠纷管理等制度完成上级交办的其它工 掌握档案管理、劳动合同管理、社保办理、人事报表的制作等技能；熟练使用办 专业能力 公自动化软件；人力资源知识，国家及某省劳动法律法规知识。培训教育 人力资源管理知识、员工关系知识。性情/风格 稳重、诚实、细心、认真、亲和力好、协作服务意识强、抗压性强。其他 具有良好的人格品质和职业素养，具备基础管理观念和较强的职业成就感
5、，并希 望通过本公司的经 营效绩来体现个人的职业成就。下属无晋升职位员工关系主管招聘专员薪酬绩效专员培训专员等相似岗位职务描述责任依据国家及某省市劳动法律法规主导集团内员工异动劳动合同人事档案社会保险工作目处理劳资纠纷建立和谐愉快健康的劳资关系标依据人事相书面档案务履行集团员工档案保管借阅销毁等手续确保人事档案完信息准确内组织实施劳动合同保密协议竞业限制协议的签订续订变更解除和保管工作容建立劳动合同台账并及时更新依据国家及公司社会保险管理制度为集团职能部月报负责主管级以下员工离职沟通做好离职原因分析定期完成员工满意度调查并对数据进行分析受理员工的各类投诉及劳动纠纷及时组织处理协助经理起草修订人事档案劳动合同保险管理劳动纠纷管理等制度完成上级交办的其它工