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1、 企业培训心得（11篇）企业培训心得 篇1 6月份，公司基层治理骨干岗位学问培训班开班了，我有幸成为培训班的一员，并参与了两期培训。6月24日的培训班上，邱卫兵董事长从企业目前的形势、如何应对各种困难及企业转型升级方向、进展思路、改造目标、治理制度、企业文化宣传等方面，结合稻盛和夫哲学等进展了精彩的讲授；6月28日的培训班上，党委书记朱哨华从企业现状主要缘由分析、强化党建工作、制度化人性化治理及如何欢乐工作安康生活等方面进展了讲解。两节课的时间不长，却使我受益匪浅，真有一种与君一席话，胜读十年书的感觉，仿佛眼前布满坎坷的道路瞬间变得平坦了，盼望就在眼前。 治理者是一面镜子，这面镜子可以帮忙下属
2、看到自己的行为表现。作为一名企业的基层治理者，不需要有多么高大威武，但需要有一种魄力，能够指引员工朝着正确的、更好的方向前进，帮忙员工在工作中发觉问题、思索问题，从而解决问题，精彩地完成工作任务，从而取得更大的进步。稻盛和夫说过：在波澜万丈的人生中，无论遇到怎样的困难和逆境，都不能怨恨、叹息、堕落，而是应当积极乐观地承受人生考验，脚踏实地地付出努力。稻盛和夫的才智表现在他对每一天的态度，当今日很好的投入以后，其次天自然到来，再连续以全心的热忱投入其中。由于，当规划没有实现时，一个人难免产生消极的心情，而竭尽全力于今日，则更简单让人制造奇迹，让人感受到幸福与喜悦。这种活在当下的思想，也让人更简单
3、体验到欢乐。邱董和朱书记对稻盛和夫观点的讲授，言简意赅，让我化解了内心的一种焦虑心情，也使我明白了一个道理，那就是只要我肯付出努力，那么我肯定会有所收获。 感慨之余不禁想起了一句古话：只问耕耘，不问收获。这句话里暗含着太多的哲理。当一个人做到只问耕耘，不问收获的时候，无私的精神就从他身上得到了呈现。而不问收获，同时也是一种最正确的放任思想。不问收获，不等同于不要收获，而是信任收获会自然而然的获得。我们都渴望从事自己觉得有意义的工作，但又担忧多，顾虑多，有太多的限制性观念，尤其是关于工作与成就，总是觉得以我现有的这种性格及给领导留下的印象，无论自己如何努力，可能都无法获得巨大的认可。通过学习使我
4、豁然开朗，无论此刻我存在多少问题，但只要我对工作拥有极大的热忱，尽全力投入其中，不断反省，我就能够突破自己。把稻盛和夫一些观点结合中国佛法的理念，那就是：坚持不懈的艰辛工作就是一种戒，利用持戒方能生定，进而得慧。才智来自于学习。学知缺乏而后进，付出努力去学习，一步一个脚印，改良提高，目标肯定会实现。 感谢公司安排的培训学习课程，期盼其他领导更精彩的讲授！ 企业培训心得 篇2 三个月前，我怀着对银行工作的执念，第四次来到银行面试，结果让我特别意外，我被录用了，在这之前我去了三家银行面试都被由于各种各样的理由拒之门外，我本着对现在这家银行的谢意，我在心里告知自己肯定得好好工作，为银行作出自己应当作
5、出的奉献，第一步就是进展岗前培训，究竟我还是第一次接触金融行业的新人，现在我已经完成了培训，成为了一名正式银行职员，下面我就来谈谈我在培训期间的一些心得体会。 我被安排的岗位就是银行最为一般的柜员，所以培训的主要内容也是这方面的，虽然都知道银行的柜员员工是银行最基层的工作，但是我从来美誉因此小看过这个岗位，由于就连它现在也是我要追求的一个高度，我是这么理解柜员的，银行本就是效劳于群众的，而我们最基层的柜员则是直接去客户接触的第一人，一般来银行办业务的找的就是我们柜员，所以说，这个岗位也是银行不行或缺极其重要的一个岗位。 新员工的培训正好就能看出来x银行对人才的重视，通过对人才的培训，拥有更多专
6、业的员工，才能刚好效劳于群众，只有经过培训才能让新员工更快的了解银行的一切，更快速的适应自己的工作岗位，更清楚的知道自己的岗位职责，银行的这一做法就让我觉得自己来对了银行，至少这是一个把效劳质量看的很重的银行，一般这样的银行是差不到哪里去的。 通过这次培训我简洁的了解了身为柜员的工作流程，遇到事情的紧急应对措施有哪些，并且清晰的了解到自身还有那是缺乏以满意对这个岗位的需求的，我就主动提出来，要领导多为我讲解一下，现在有人教，我自然不会放过这个时机，在培训的时候切记不行畏首畏尾的，什么都不敢说，那样你就会错失许多东西，莫非要等到在工作中遇到问题了，到那时候再厚着脸皮去请教前辈吗？还不如在培训的时
7、候，把你所想到工作中的一切问题都问出来，在不影响整体培训效率的状况下，银行的领导们都是会告知你的，甚至会让他觉得你是一个积极向上的员工，值得重点栽培。 不仅是关于自己岗位的培训内容要认真的听好，关于银行工作人员所要的根本礼仪以及工作礼貌用语这些都得认真仔细的学，为了让我们更加清楚直观的了解其内容及用法，领导还叫了个人协作他，实际演示给我们看。培训的最终，领导跟我们讲了工作中留意事项，这都是可能发生的事情，我们都应当要能够沉着的面对，并且对银行的工作理念也要熟记于心，这样才能更好的进入自己的工作岗位。 企业培训心得 篇3 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新
8、的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我从一个大学生过度到公司的一名职员开头新的征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司开头对我们进展了的新员工入职岗前培训、现在短暂的一个多月培训过去了，然而留给我们的启发及思索却刚刚开头。下面我从几个方面来谈谈我的培训心得。 一、体会了许多胜利的秘诀和人生哲理 培训中让我记忆犹新的就是醒狮的教师给我们做的三天培训，学习到了许多胜利的秘诀和人生哲理： 1、每天要进步一点点。我想每个人都是一座山，世界上最难攀越的山其实就是自己，往上走即使一小步，也有新高度。每天进步一点点，胜利就离你不远。我现在也每天都在考虑自己学到了什么，让自己渐渐的蜕变。 2、不
9、管好事坏事经受了就学习到了许多，都会使人进步。当通知培训完毕后有文艺汇演，刚开头只是想当个参加者，后来为了多培育自己的力量，本着经受越多，进步越大的原则，当了组织者治理者。通过这次汇演发觉了大家每个人性格的特点和每个人的优点，每个人的特长。最重要的发觉了自身许多毛病和缺乏。比方做事不够周到和细致。有些地方还是考虑不到位。比方舞台大小，上台挨次，服装，音乐备份等等。执行力还需有待提高，要多讲究方法，不是一种方法适用全部人，不同人必需用不同的方法才能事半功倍。在其中我制作伴奏舞蹈音乐剪辑，查阅有关资料并沟通其他公司的汇演阅历，选择主持人，拍照片，选歌曲，然后去印主持词手卡，节目单。安排座位场地布置
10、，还有节目道具的选择，虽然消失许多小问题也很快的解决了，真是累并欢乐着，特别有收获。磨难就是最好的教师，坎坷挫折会丰富我们人生的阅历，培育我们的恒心，意志力等等。 3、每个人站的高度不一样，看到的东西也不一样。我在学生时代和现在的追求全部都发生了转变，信任以后随着年龄的增长，职位的不同也会有很大的转变。， 二、学习了不少礼仪与修养 在实习中和培训中心的实习中，都特地安排优秀的教师来给我们培训礼仪与修养的学问。在这次课上，发觉以前的坐姿站姿与人交谈的方式等等都有许多不正确的地方，以前是学生没什么，但是现在作为一名优秀企业的员工，一言一行都代表公司，所以留意这些是特殊重要的。我也学到了应当如何发挥
11、自己的情商，如何让自己以后的一言一行更加具有素养与修养。让自己在为人处事方面渐渐走向成熟与稳重。在实习中，经理和书记百忙中抽出时间带我们学习国学，这些让我看到了自己身上的很多缺乏，知道自己以后努力的方向 三、熟悉到集体的力气是宏大的 单位安排了一天的培训中心心智扩展，训练虽然只有1天，但是那天经受的还历历在目，通过过电网，逃命墙，运物资等简洁的几个嬉戏让我们明白人生的道理。这些嬉戏都是平常没经受过的，确的确实发觉了团队的力气，比方开头第一个嬉戏任务是组队伍，练队歌，画队旗，想队训，原来我们都觉得不能短时间完成的任务，但是由于大家分工合作，每个人都有了责任，加上努力和默契最快的完成任务。 一个多
12、月以来的学习培训，许多理论学问、企业文化、企业精神，已深深地烙在我的脑海里。领导们和教师们多年丰富的工作阅历、人生经受、人生感悟，让我不仅学习到全面的专业学问，也学会了做人、做事的方法。这些在我人生经受中都是一笔珍贵的财宝，我会珍藏这笔财宝，并努力去制造更大的财宝。 企业培训心得 篇4 公司要求全员进展领导力培训的事情，感到很惊异。参与了上周末8月11日12日进展的个人领导力培训后，怀疑迎刃而解，由于这不光是组织、团队、领导的事，也是关系到每个人的大事，是一次心灵的洗礼。 以往参与的培训也就1天时间，这次竟然花了两天的时间，培训中有互动、有嬉戏、有录像、有讲解，更主要的是在培训的过程中已经没有
13、教师与学生之分，大家都是参加者，都是学生，是以一种公平的心态去探讨工作、生活、人生哲理。培训的形式充分调动了大家的积极性，更重要的是培训的内容促使我们静下心去思索一些问题。 回忆起两天的学习内容，针对自己的实际状况，我总结如下几点体会： 首先，提升个人领导力的6个原则是一个由个人到团队，由内而外的修炼过程。这个过程可以从组织领导力的四个层面来理解，只有建立了自己的可信度，才能有根底建立相互信任，而相互信任的人际关系的建立可以实现更好的自主治理，协调的组织又能保证人的实际需求。从内到外，由外而内，个人影响到组织，而组织又反作用于个人。 其次，冰上理论辨证地说明了做人品行与做人技巧的关系，点出了做
14、人的关键是品行，而技巧是取得外部胜利的帮助手段。 第三，在3个提升个人层面的原则（主动积极、以终为始、要事第一）中，对我个人最为触动的是以终为始，目标不明确或者目标错了，那么再好的主动性、再好的时间规划也是白搭，这是个人行动的根本。平常生活、工作中所始终无视的问题在这次培训活动中得到了一次思索的时机。自己的人生愿景却恰恰取决于此。 第四，人是社会中的人，那么人际层面的领导力将会影响到我们四周的人，也是建立公众胜利的根底。其中双赢思维对我的影响最大，其实这个原则说来简洁，但是实施起来却不是那么简单。目前我从事的是市场工作，对于情感帐户的分析特别认同，只有专心地、持续去“存款”，才能大幅度的加强相
15、互间的关系，进而提升与客户的关系，获得客户的信任，进而最终获得客户的订单。另外，帮忙客户赢，这也是使得我们赢的根底，我们要更深层次地去讨论这个问题。 双赢、知彼解己、协作增效这些看似简单的大道理，却是日常工作中最简单犯的毛病，这次培训中活动也为我们加深了这种体验。 本次培训中相关的录像、名言也屡次唤起了我的心灵，的确可以称之为一次“心灵之旅”。特别认可培训教师所说的，只有自己去教了，才能更好地学。也盼望在平常能把这种体验和培训所感带给他人。只有这样才能获得更大的收获，更大的感悟，指导自己将来的生活、工作和学习。 企业培训心得 篇5 听了教师两次关于课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人
16、都会面临许很多多的选择，我们可以选择喜爱自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历是有差异的，所以大家对生活的理解不尽一样，彼此的思想观念也有很大的出入。人就这么一辈子！因此有人选择了自私索取与享受，而有人则选择了无私的赐予与奉献，还有大量的特别和善的但心态与行动却始终在摇摆的寻常的百姓。这也就形成了日常的文化上的差异。 李总提出我们xx公司治理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是
17、企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完本钱职工作的力量，特殊是前者尤为重要。 来到xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有的，但假如失去了根本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思考的问题！ 我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入
18、到详细的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种表达，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与治理，是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀，是xx公司人集体才智的结晶。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、治理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成局部。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，
19、而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。 公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗，我们有理由信任xx的明天会更好！ 企业培训心得 篇6 3月21日我正式参加了恒公司，并于4月20日参与了新员工培训，此次培训内容非常丰富，包括公司的进展历程与企业文化、员工根本素养与修身准则、财务治理、行政治理、人事治理、监察治理等涉及公司方方面面的治理制度，让我感觉颇多，在此先谈三方面感想。 首先，对公司的企业文化有了深刻熟悉。企业文化带有恒进展历史的烙印，折射出企业的特征，是企业的无形资
20、产。企业文化能提高工作效率，为企业带来利润，恒的企业文化有着特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的分散力，能够激发员工的骄傲感和责任感，从而提高企业的整体效益。 恒以“质量树品牌、诚信立伟业”为宗旨，凭“艰难创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的精神，以及“细心筹划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零开头到实现规模和品牌的飞跃，进展到中国房企十强，房企首领地位。这一切，让我深刻的感到，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同与敬重。短短的一个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不表达出恒人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队
21、值得我们每个人去全心投入。 其次，对恒的进展历程感受颇深。恒从起步开头，便有规划地实施进展战略，公司从起步之初就每三年制定“中期进展规划”。从艰难创业、苦练内功到跨更加展、稳健经营的规划，无不彰显出恒 稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒今日的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应当细心筹划、脚踏实地、作风扎实，为恒奉献自己的一份力气，也成就自己的一番事业。 第三，公司密集型集团化治理模式特别胜利。企业要想很好地生存和进展，并且保持行业首领地位，就需要有很好的治理理念。恒采纳的密集型集团化治理模式，实现了“三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保
22、精品模式复制到全国各楼盘;确保企业文化传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒作风，实现稳健经营与持续进展。密集型集团化治理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标供应了切实的保障。 在四天充实的入职培训中，恒精神深深感染到我?我很荣幸能够融入到这个布满生气、布满挑战的家庭中，并以成为恒人而深深骄傲。在今后的工作中，我肯定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟识公司各项规章制度，了解本部门工作流程。严格要求自己，努力丰富专业技能学问。在工作学习中擅长归纳总结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及治理水平。不断完善自己，努力成为一名优秀的恒员工。 企业培训心得 篇7 时间过得真快，不知
23、不觉工作快二十年了，参与的各种培训许多许多，但是2022年2月8日上午，公司在XX大酒店举办的企业文化培训，却让我有了与以往不同的全新感受。培训内容丰富有用，讲解通俗易通，方式生动活泼，听者津津有味而不觉疲乏。真盼望以后的培训都能如此。 首先是张总经理的从孙子兵法谈治理，一下子就吸引了我的留意力。因时间有限，他只讲了第一个始计篇，通过孙子兵法在战斗中的应用来与企业治理，特殊是与工程治理做比拟，浅显易懂，引人深思。我知道孙子兵法，却从未想到把他与企业治理连在一起，听张总一讲，顿觉新颖，闲时上网一看，方知孙子兵法一书已经火了许多年，特殊是近几年，孙子兵法与企业治理、孙子兵法与企业经营、孙子兵法与三
24、十六计、孙子兵法与求职之道好像什么事情都能与这本举世著名的闻名书籍联系在一起。这时才知道自己学问面太狭窄了，原以为只与战斗有关的孙子兵法，不曾想当今社会已是无处不在了。看来日常的学习放松不得，抓紧读起来，却也有了茅塞顿开的感觉。记得书中写到：善特别者，无穷如天地，不竭如江河。强调的是创新，擅长创新特别的人，他的才能会象天地一样宽广，他的思维会象江河一样不会枯蝎。还有九变篇中讲到的是故智者之虑，必杂于利害。杂于利而务可信也，杂于害而患可解也。意思是说：聪慧人考虑问题，必定是同时兼顾利害两个方面，只有在处于不利状况时，能充分考虑到有利的方面，才会对完成任务布满信念。 其次，公司法律参谋孙顶峰律师，
25、结合当前工程经营，从工程合同治理标准、常见法律纠纷类别及处理方式、施工企业现状、风险及对策等方面，讲授了工程经营治理过程中应当如何躲避风险，实现科学治理的法律常识。也让我深深体会到学法、懂法的重要性。200X年1月1日，国家劳动合同法将公布前后，我们就意识到了今后员工治理，特殊是劳务治理中风险会将越来越大。以前人们的法律学问少，维权意识不强，企业治理不会有太多风险。可现在不行了，随着国家的各种配套法律法规的公布，社会舆论宣传，人们的综合素养提高，各个层次人们的维权意识都在加强，我们的企业治理，稍有不当，便会引发一连串的各种纠纷，特殊劳资纠纷。通过孙律师的讲解，我会在自己的工作中，留意相关学问的
26、学习，尽可能地做好本职，削减失误。 为了让我们更好的效劳工作，提高自己的综合素养，公司特地从10月22日开头对我们进展全方位的工作培训。这是公司内部培训的第一次，通过这次培训，让我进一步提高思想觉悟。 宋教师以“职业生涯规划”为核心内容，通过讲解案例，与大家互动和做性格测试题的方式让我对自己将来的职业生涯规划有了一些想法，提高了对职业和岗位职责的熟悉水平。 还有2月11日公司企业文化部陈部长的沟通一课，课件生动，气氛活泼，浅显的语言却能启人深思。陈部长讲到：沟通是心情的转移；沟通是信息的传递；沟通是感觉的互动。确实，在我们的日常生活与工作当中，人际沟通是不行或缺的活动，我们每个人都应当养成当心
27、应对、专心体会、虚心待人的良好习惯。一方面使自己的沟通力量不断提高，另一方面也可以在愉悦的气氛中把事情处理妥当。人际沟通注意和每一个人进展良性的互动。既不能够偏重某些人，使其他人受到冷落；也不应当只顾自己想说什么就说什么，爱说什么便说什么。否则你只是在发表意见，而不是在进展沟通。擅长沟通的人，必需随时顾及别人的感受，以免无意中破坏了自己的人际关系。陈部长还讲到：人际沟通，最忌讳的就是一脸的死相。是啊，一个满面春风的人，走到哪里，哪里都会气氛融洽。特殊是在他讲到：口乃心之门户，相随心生时，他提到了水浒传中李魁说的一句话：在一起就是缘分。我的心为之一动！细细想来，真的，还有什么能够比在一起有缘呢？
28、我们大家有缘一起上班，一起工作，惟有真实一点，真诚一些，才能赢得企业的进展和个人的利益双赢。 通过张总经理授课的启发，促使我了解了几千年前的孙子写出的一本书，给现在各行各业带来的巨大影响。孙律师讲解让我更加熟悉到了学法、懂法的重要性。陈部长的沟通一课，又使我懂得了如何与去别人沟通。学问的力气是无穷的，只有擅长学习的人，才能从中启迪才智。每本书中的道理都许多也很深，我明白自己的感悟力量有限，理解也还不够，只盼望今后的工作与生活中，自己能够更加主动地去学习，领悟到更多的道理来指导自己的工作。 世界上最宏大的力气，是转变的力气！我就那这句话作为我学习心得的完毕语吧。这句话陈部长讲课时提到的，也是易经
29、里面的，世界上唯一不变的是就是变！不变就是变化。确实，惟有善变的人，才能理解学习的重要性，惟有擅长学习的人，才能提高竞争力。我们每个人要想成为一个不被社会与企业淘汰的人，就必需要先知先觉，要擅长学习，擅长转变自我，只有这样，我们才能立于不败之地。 企业培训心得 篇8 迎着春的复苏和活力，怀着满心喜悦的心情和马上上岗的紧急，我很荣幸地参加到了绵阳市中心医院20xx届护士标准化培训班这个集体中。踏出学校，告辞了半年的实习生活，我们来到了这里，岗前培训后，即迎来上岗工作。虽然这次培训的时间不长，但从这短短两周中学到的学问却是终生受益。 通过这次培训学习，我了解到了医院的进展史、医院文化、效劳理念及进
30、展方向的概况。同时，护理核心制度、护理礼仪也是学习专业学问课前的必需把握。接着，在每日理论学习加实践熬炼的课程中，稳扎稳打了我们的根底学问。说来惭愧，即使是最最根底的学问点，我的把握也还不够，通过培训学习的加深，我才牢记其要领。理论学习与临床实践相结合的方式是学习的最正确方式。从前，受考试需要，我们也在不断学习着，然而由于只为考试而学习和缺乏动手的物质环境，所以学到的学问很快就成为过眼云烟，随考试的通过而丢弃。这次标准化培训的学习方式给了我们全新的感觉。一是课巢排合理，所学即是所需，每天上午理论学习，下午实践操作；二是临床实践让我们有了足够的动手时机消化所学。从课巢排到班级治理，看得出，护理部
31、为我们的培训花费了很心血，其重视度不言而喻。从小模拟到培训完毕后的理论加操作考试，小组与小组间“捆绑”式抽考，在提高个人的同时更增加了我们的团队意识、协作力量。要有拧成一股绳的劲儿和一只筷子易断，一把筷子不折的精神。 繁重的课业之余，晨间提问与每日共享则是枯燥之外的润滑。晨间提问是每日课前对于前一天所学的提问及解答，既稳固了学问，又轻松了气氛。每日共享往往是家的最爱，哲理小故事、脑筋急转弯、笑话、美文、视频都可以成为共享的内容。讲台就是舞台，任我呈现，任你多彩！这样的培训，这样的班级，既是学习的平台，更是多姿生活的平台，我们在这里学习着，也欢乐着。 静水流深，沧笙踏歌。转身后，逝雪浅，暗香远，
32、春意浓，笑意深。一叶绽放一世界，一花盛开一天堂！其实还有许多没有记录下来。虽然这只是一次岗前培训，但我所学到的学问、阅历与感悟，却是一生的珍贵财宝。护理，是个需要不断学习和乐于付出的专业，选择这个专业，既需要士气，也需要底气，既需要体力，更需要智力！信任明天会更好，没有什么困难不行克制，既然选择了，就该义无顾！让我们一起，以一袭名贵而神圣的白衣，守护时间最纯洁的灵魂！ 企业培训心得 篇9 提高影响力打造高效团队元月14日，在公司五楼班组长以上治理人员听了一堂别开生面的培训课。 “具有影响力的团队，才是最具有生命力、分散力、战斗力、学习力的团队”付守勇教师一语道破了高效团队的终极密码。通过这次学
33、习，结合自身工作，我对基层工作有了以下几点新熟悉： 一、治理者要具有角色的认知力量 治理者不是一个简洁的治理角色，更是一个导师，在治理过程中要有肯定的角色认知力量，并扮演好自己的角色，就像球场上的教练要做好充分的辅导工作，变“不能这样做！”为“应当这样做。”又要像球场上的队长，不但在球场上指挥队友共同进攻，更主要的是关键时候成为身先士卒冲锋陷阵得分的中坚力气。 二、治理者要不断放大自己的格局 豁达、包涵、自信的人能够感染人性中光芒的局部，并且产生照镜子的反射效应，作为一个治理者不能心无城府地斤斤计较，更不能由着性子干工作，肯定要把“吃苦、牺牲、奉献”六字方针作为自己的行为指南，做好应对变化的心
34、理预备，在治理过程中带好工作心情不稳的员工，使用好“硬汉”员工，带好循规蹈矩的员工，使用好勤奋而低效的员工，带好自以为是的员工等等。俗话说“一把钥匙开一把锁”，学会理解正视员工的感受，在关怀爱护他们的过程中给员工一种被敬重的感觉，进而产生知恩图报的效应。 三、治理者要利用同心圆领导手段 作为网基层治理者首先要在顾全大局以公司整个组织利益为重的根底上，明确自身在工作过程中的作用及对上司的义务，建立同下属的同心圆领导手段，关怀每一个部下，敬重每一个人的创意和力量，利用好手中的权利，扮演好职责角色，做一个办事公正，奖罚清楚的清正官，为避开工作失误，力争做到目标明确指挥精确，并准时把团队荣誉与大家共享
35、，以此来鼓励员工，提升士气。 信任，在各级领导的正确带着下，全员同心同德步调全都，xx年我们肯定会创立一个和谐而布满活力的大家庭！ 企业培训心得 篇10 短短X天的岗前培训立刻就要接近尾声了，这段时间的学习真的是让我受益匪浅，有成长的欢乐，有丰收的喜悦，有不懂的圆满，还有马上离别的不舍。这X天的学习真的给我太多的感受，这X天的学习让我一生都受用无穷。将成为我人生旅途中最珍贵的收获。 一、提高了思想熟悉，体会到计算机技术培训的重要性 通过本次学习，我体会到计算机培训势在必行，县委县政府及人力资源社会保障局对本次事业单位岗前培训是多么的重视，也充分表达了信息技术及计算机操作和使用的重要性。随着计算
36、机使用不断深入，新的时代对事业单位工作人员提出了更高的要求，需要我们的新一代工要不断的学习培训，无论在什么工作岗位上，都需要新型的、专业化计算机网络的工作人员。不学习真的跟不上时代进展的潮流了。通过培训，为我指明白今后工作的方向，我对事业单位的性质、人事交往沟通和计算机运用等有了全新的熟悉。这样一个全方位的培训，使我的工作理念又一次得到提升， 二、时间紧，任务重 X天的时间，我们要学完“能胜任工作岗位需要”的学习任务，每天我的神经都处于紧急的状态中，大脑不停的转着，手也在不停地敲击着，忙得一点休闲的时间都没有，有时感觉到连喘息的时间都没有。可是大家的精神真的挺足，没有人说苦，没有人说累，只是感
37、觉时间在飞逝着，太快了。假如能拉住时间的脚，大家肯定会毫不迟疑地伸出手去。 三、通过学习知缺乏，促进步 1、通过学习，感觉到自己有太多的计算机的学问不懂，比方：程序操作、计算机理论感受到不懂计算机，真的是太落后了，通过学习感受到自己又学到了许多的学问，在今后的学习中，我肯定常常上机操作，争取早日驾驭电脑，学有所用。 2、通过学习，我体会到，我们原来在工作上多么的落后，网上平台真的挺好，学习起来很便利、很有用。这X天我们在网上沟通、争论、提交作业。扫瞄网页，阅读资料、观看案例、完成作业，在网络的海洋里，我们尽情的吸取着学问的甘露。感到一种前所没有的满意，这种满意是我们对学问的一种渴望。 3、通过
38、X天的学习，我对计算机技术有了更深刻的熟悉，通过多媒体的操作，让我们有耳目一新的感觉，为我们今后的工作供应了便利，为我们的事业供应了丰富多彩的内容。从而让我们在工作岗位上更活力、更有新意，更能制造性的发挥我们的岗位能手。 4、通过X天的学习，我们结识了许多的伙伴，我感受到我离这些同伴的距离太远了，不学习真的落后了。这X天，大家取长补短，互帮互助，互通有无。大家都毫不吝啬，把自己知道的学问毫不保存的相互沟通着。虽然学习是紧急的，可是大家的心情是愉悦的，气氛是和谐的。只是感觉到X天的时间真的是太短了，需要相互学习的学问真的是太多了。 5、这X天的学习，我感到最累的要算是我们的县人力资源与社会保障局
39、领导：杨青松主任、晴隆民族中学的易黎教师和邹江教师等教育培训工。早晨他们早早的来到多功能教室，为早来的学员辅导，中午又是早早的来到，连午休的时间都没有。他们急躁的为我们讲解着，这种敬业精神令我们全部的学员都很感动。 6、通过举办“培训晚会”，丰富了学员们的业余生活，加强了学员的沟通与沟通，加深了学员之间的友情。晚会上，得到马上走上县电视台播音员工作的张福丽同学的信任和大力帮忙下，我第一次走上舞台上，与她伙伴做了培训晚会的主持人，使我在主持方面又迈进了一步，提高了自身的语言表达和组织力量。 各位领导、各位教师、各位学员，盼望我们还有再一次学习沟通的时机。在今后的工作岗位中，把计算机技术应用于工作
40、之中，更好的效劳于单位、效劳于社会。 企业培训心得 篇11 在x月x日至x月x日，浙江省档案干部教育培训中心举办了浙江省企业档案工作标准培训班，该培训班邀请了国家档案局经济科技司王岚副司长、国家档案局经济科技司企业处肖云副巡察员、处长等多位资深档案治理者前来授课，此次培训的课程主要针对“企业档案工作进展趋势”、“企业档案工作标准”、“企业文化与档案文化”、“档案信息化建立和电子文件治理”、“企业档案工作流程”五个方面，虽然培训班只有短短的三天，但丰富的培训内容使我受益匪浅。 下面我谈谈自己的熟悉、收获和体会： 一、进一步熟悉档案工作的重要性 企业档案是企业学问的重要部门，是一种重要信息资源，是
41、企业生产、技术、科研和经营等活动的真实记录，是一项根底性工作。它承载着企业的历史、趋势，是企业同步进展的无形资产，能为日后档案综合利用供应便利条件，在企业治理等各方面能积极发挥重要作用。 二、把握最根本的档案理论学问。 本次培训涵盖的内容丰富，从档案的历史和进展趋势、档案的标准工作、档案的文化、科技档案及数字化治理等全方位的讲解了档案工作的根本学问，但是档案工作是靠长时间的学习和积存，平常也需要对培训内容加以消化汲取，不断提高档案理论水平和业务技能。 三、加强实践，理论联系实际。 通过此次培训学习到的学问结合部门档案治理的实际状况，逐步开展档案标准工作，只有将档案有条理地进展分门别类，才能保证
42、档案精确、有效地收集和利用，严格遵守公司文档治理制度，为档案的收集、整理、立卷、归档、鉴定与统计等治理工作供应根底，表达档案的价值所在，同时要求集团各子公司提交的档案资料。 四、与时俱进、科学化治理。 企业档案治理系统应具备适应多种文件存储格式、支持实时扫瞄、具有互联网及内联网检索功能，能够实现收集整理、数据存储、检索扫瞄、借阅治理、权限掌握、统计报表、鉴定销毁、数据输入输出及格式转换的掌握与治理，满意企业文档一体化治理、业务流程治理和信息资源开发利用的需要，信息化治理将是档案进展的另一个趋势。 目前集团档案治理工作存在一些缺乏，主要表达在档案意识不强：档案工作既是一项业务性工作，又是一项治理效劳性工作。这要求从事档案工作的档案人员，既要有扎扎实实的业务功底，又要有较强的治理力量和效劳意识。由于各部门没有把档案工作纳入部门职责范围，而导致局部档案信息的流失，尤其是各部门需要移交的资料没有准时移交，给档案整理带来肯定的困难。 通过培训学习，今后在工作中，我将更加努力的开拓进取，依据工作进展的需要，改良档案治理手段，档案工作不仅会成为领导和各部门的参谋助手，同时也会对提高公司工作效率和工作质量有很的帮忙，推动整个公司经营治理水平更上一层楼。