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1、2023年学习“人才九条”实践经验心得体 会发言40年前，习近平同志在正定推出广招贤才的“人才九条”, 为当地发展破局开路。40年后的今天，重读“人才九条”， 感悟其中关于人才振兴的道理，对今日基层乡村人才振兴仍 具有重大的现实意义。化“僵”为“活”，让人才“招得来”。畅通外来人才引 进机制，破除社会偏见，以基层党委、政府为引进主体，对 致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地 住房、税费保险、金融服务等方面给予扶持，建立人才县级、 镇级联系帮带机制，递好“橄榄枝”。同时畅通流动机制， 坚持”不求所有，但求所用”的柔性引进原则，梳理引才引 智并重的理念，允许人才在县镇、科局之间灵活
2、流动，让每 一个人都能在合适的岗位充分发挥个人所长。对于本地人才, 通过组建村级乡土人才调研组，进行摸底统计，通过走访座 谈、群众代表推选、村民代表大会推荐等方式，把转业退伍 军人、外出务工有一技之长的青年、本地致富能手等高素质 农民大力回引，重点培养。同时充分发挥党支部作用，通过 “支部+协会” “支部+基地”“支部十合作社”的模式，把致 富能人吸引到党组织周围，汇聚“大专家”和“土专家”“田 秀才”，充分活化人才引进和流动机体系，做好“引”字文 管理的若干意见，党的十八大以来，以习近平同志为核心 的党中央以“放权、松绑”为核心，推动人才发展体制机制 改革全面提速，中国特色人才制度体系的“四
3、梁八柱”基本 形成。从改革人才管理体制，落实用人主体自主权，到分类 推进人才评价机制改革，更好发挥人才评价“指挥棒”作用， 从改革人才激励机制，充分调动人才创新创业积极性，到改 革科研经费使用管理，建立以信任为前提的人才使用机制等, 从中央到地方，一项项改革举措环环相扣，打破体制壁垒， 扫除身份障碍，人才活力持续释放。战略思维是人才工作的重点关键。做好新时代人才工作, 开创新时代人才工作新局面，必须要有战略思维。胸怀大局、 把握大势，有广阔的视野，有周密的谋划，才能洞悉人才发 展规律，把握人才发展特点，找准人才发展的症结问题。在 人才工作开展上，要有系统思维。从人才招引到人才的使用， 再到人才
4、活力的激发，要统筹推进、整体推进，不能把人才 招引当成点缀。在人才培养上，要坚持常抓不懈的原则。注 重立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、 常用不竭。在人才招引上，要有前瞻思维。既要着眼于当前 实际，招引急需的短缺人才，也要着眼长远，前瞻布局，为 新兴产业发展集聚高端人才，注重推进创新链、产业链、人 才链深度融合，以一流平台集聚人才，以一流服务吸引人才。功以才成，业由才广。我们要持续推动新时代人才工作实践，做到人尽其才、才尽其用，为人才施展才华、实现抱 负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智 充分涌流，使他们真正成为社会发展的重要推动力量。学习领会“人才九条”心得
5、体会发言功以才成，业由才广。济济多土，乃成大业；人才蔚起， 国运方兴。习近平同志在河北正定工作期间推出不拘一格选 拔人才的“人才九条“，以人才工作的战略眼光、创新思维 和深入实践，为人才成长铺设了一条“星光大道二千秋基业，人才为本。殷殷嘱托，言犹在耳。党的十八 大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原贝L 创新人才机制，为想干事、会干事、干成事的“千里马”提 供了更广阔的发展平台，通过“引才” “育才用才”让更多 “千里马”竞相奔腾于伟大时代。作为新时代的党员干部, 要坚守初心、砥砺奋进、增长才干、勇担重任，沿着习近平 总书记指引的星光大道笃定前行。“弓I”进入才，激活“一池春水”。“
6、办好中国的事情， 关键在党，关键在人，关键在人才”“当前我国比历史上任 何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也 比历史上任何时期都更加渴求人才”。党的二十大报告提出 “实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”重要论断, 明确指出要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱 动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育 人、为国育才，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。 我们要以“五百金买马骨”的态度，有求贤若渴、爱才如命 的精神，引进国际化的高端紧缺人才，引进地区化的优秀人 才，是国家和地区快速发展、充分利用人才资源的有效途径。 要瞄准关键核心技术与“卡脖子”问题引
7、进人才，让引进人 才起到带动和培养本土人才的良好效果，以“千里马”奋蹄 将以前走不通的路走通畅。要坚持用事业留人、待遇留人和 感情留人的方式，把人才留住，壮大我国人才队伍。社会各 界要坚持营造爱才敬才惜才的社会环境，增强各类人才的归 属感和认同感，才能确保人才留得住、干得好。“育”出人才，造就“良材巨匠“十年育树，百年育 人。”做好新时代人才工作，把人才“引进来”的同时，还 要注重“育好才人才培养不是一朝一夕之事，而是长久 之计。要不断完善人才培养和发展机制，尊重人才成长的客 观规律，针对不同人才、不同岗位，提供多样化的政策支持 和个性化培养。草肥马才壮，要留得住人，还要留得长远, 干得出事业
8、，更要干得成事业，这就需要以有吸引力的薪资 水平和学习、工作、生活环境激发人才积极性、能动性，让 人才无后顾之忧，静下心来搞学问、出成果。要建立人才选 育培养库，建设多多益善的人才“蓄水池”。要做到党政人 才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村 实用人才、社会工作人才队伍建设齐头并进，推动人才队伍 结构日益完善。同时，要着重加强对年轻党员干部的培养, 全方位推动年轻党员干部政治过硬、思想过硬、能力过硬, 促进年轻党员干部眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量。 让事业激励人才，让人才成就事业。我们推进的事业，是一 项渴求人才也成就人才的伟大事业。我们要为人才提供实现 个人价值与抱负的
9、广阔天地，管人才、爱人才、兴人才、聚 人才。“用”出人才，做到“人尽其用事业枯荣，唯在用 人；用人之要，重在人尽其才，人能尽其才则百事兴。用才 是人才工作的根本，要“求才”，更要重视“用才二对人才 岗位的分配也要善于“扬长避短”，对专业特长不同、能力 水平不同的人才选择不同的职业目标，让人人都能在更匹配 的平台上、更合适的岗位上大展身手，提升“用才”效能, 不断形成动态管理、人尽其才、充满活力的良好用人局面。 要注重将能干事、真干事、干实事的人才选派到乡村振兴、 招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领, 按照以事择人、人事相宜的原则，把各领域优秀的人才选配 到合适岗位，让他们在新时
10、代的广阔天地中蹄疾步稳、驰骋 奔腾，做为人民事业而奔驰的“千里马”，与人民一起行稳 致远、决胜千里。新时代是奋斗者的时代，新时代是在奋斗 中成就伟业、造就人才的时代。人才是兴国之本、富民之基、发展之源，做好新时代人才工作，意义深远、责任重大。梧高凤必至，花开蝶自来。立足当下，这是一个呼唤人 才也造就人才的光辉时代；畅想未来，我们奋进波澜壮阔的 新征程，建功万马奔腾的新时代。聚人才之力，让更多千里 马竞相奔腾，必将为推动高质量发展、推进中国式现代化建 设提供持久动力。广大人才正以昂扬的姿态和卓有成效的业 绩，奋力书写无愧于时代、无愧于人民的绚丽篇章。2023年学习领会“人才九条”心得体会发言习近
11、平在“人才九条”中指出：“坚持常抓不懈的原则， 老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用 之才源流不断、常用不竭。”正定县在“人才九条”的引领 下，大力改善教学条件，多渠道开展民间办学，积极组织在 职干部文化补习，人才队伍结构日益完善。进入新时代“人 才九条”依然有着学习借鉴的意义，我们要以“十年树木、 百年树人”的恒心，打造培育本土人才的“培育舱”，在充 分挖掘、开发和使用现有的人才的同时，进一步加大本土人 才的培育力度，采取“专业进修+专题培训”培育模式，邀 请专家学者开展专题讲座、现场指导，分层次分领域对本土 人才进行专题培训，进一步提升本土人才专业能力，进一步 释放本土人才
12、活力，让本土人才可以“茁壮成长功以才 成，业由才广。济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平同志在河北正定工作期间推出不拘一格选拔人才的 “人才九条”，以人才工作的战略眼光、创新思维和深入实 践，为人才成长铺设了一条“星光大道二千秋基业，人才为本。殷殷嘱托，言犹在耳。党的十八 大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原贝L 创新人才机制，为想干事、会干事、干成事的“千里马， 提供了更广阔的发展平台，通过“引才”“育才”“用才”让 更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代。作为新时代的党员干 部，要坚守初心、砥砺奋进、增长才干、勇担重任，沿着习 近平总书记指引的星光大道笃定前行。“引”进入才
13、，激活“一池春水”。“办好中国的事情, 关键在党，关键在人，关键在人才”“当前我国比历史上任 何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也 比历史上任何时期都更加渴求人才党的二十大报告提出 “实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”重要论断, 明确指出要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱 动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育 人、为国育才，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。 我们要以“五百金买马骨”的态度，有求贤若渴、爱才如命 的精神，引进国际化的高端紧缺人才，引进地区化的优秀人 才，是国家和地区快速发展、充分利用人才资源的有效途径。 要瞄准关键核心技术
14、与“卡脖子”问题引进人才，让引进人 才起到带动和培养本土人才的良好效果，以“千里马”奋蹄 将以前走不通的路走通畅。要坚持用事业留人、待遇留人和 感情留人的方式，把人才留住，壮大我国人才队伍。社会各 界要坚持营造爱才敬才惜才的社会环境，增强各类人才的归 属感和认同感，才能确保人才留得住、干得好。“育”出人才，造就“良材巨匠”。“十年育树，百年育 人。”做好新时代人才工作，把人才“引进来”的同时，还 要注重“育好才”。人才培养不是一朝一夕之事，而是长久 之计。要不断完善人才培养和发展机制，尊重人才成长的客 观规律，针对不同人才、不同岗位，提供多样化的政策支持 和个性化培养。草肥马才壮，要留得住人，
15、还要留得长远, 干得出事业，更要干得成事业，这就需要以有吸引力的薪资 水平和学习、工作、生活环境激发人才积极性、能动性，让 人才无后顾之忧，岸下心来搞学问、出成果。要建立人才选 育培养库，建设多多益善的人才“蓄水池”。要做到党政人 才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村 实用人才、社会工作人才队伍建设齐头并进，推动人才队伍 结构日益完善。同时，要着重加强对年轻党员干部的培养, 全方位推动年轻党员干部政治过硬、思想过硬、能力过硬, 促进年轻党员干部眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量。 让事业激励人才，让人才成就事业。我们推进的事业，是一 项渴求人才也成就人才的伟大事业。我们要为人才
16、提供实现 个人价值与抱负的广阔天地，管人才、爱人才、兴人才、聚 人才。“用”出人才，做到“人尽其用工事业枯荣，唯在用 人；用人之要，重在人尽其才，人能尽其才则百事兴。用才 是人才工作的根本，要“求才”，更要重视“用才对人 才岗位的分配也要善于“扬长避短”，对专业特长不同、能 力水平不同的人才选择不同的职业目标，让人人都能在更匹 配的平台上、更合适的岗位上大展身手，提升“用才”效能， 不断形成动态管理、人尽其才、充满活力的良好用人局面。 要注重将能干事、真干事、干实事的人才选派到乡村振兴、 招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领, 按照以事择人、人事相宜的原则，把各领域优秀的人才选配
17、 到合适岗位，让他们在新时代的广阔天地中蹄疾步稳、驰骋 奔腾，做为人民事业而奔驰的“千里马”，与人民一起行稳 致远、决胜千里。新时代是奋斗者的时代，新时代是在奋斗 中成就伟业、造就人才的时代。人才是兴国之本、富民之基、 发展之源，做好新时代人才工作，意义深远、责任重大。梧高凤必至，花开蝶自来。立足当下，这是一个呼唤人 才也造就人才的光辉时代；畅想未来，我们奋进波澜壮阔的 新征程，建功万马奔腾的新时代。聚人才之力，让更多千里 马竞相奔腾，必将为推动高质量发展、推进中国式现代化建 设提供持久动力。广大人才正以昂扬的姿态和卓有成效的业绩，奋力书写无愧于时代、无愧于人民的绚丽篇章。在“人才九条”中探寻
18、高质量发展人才“密码”6月13日的人民日报头版刊发文章“不拘一格地 选拔人才”一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才 九条”的实践与启示，聚焦习近平总书记在河北正定工作 期间推出“人才九条一的实践与启示。四十年后的当下，“人 才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。广 大党员应精准把握其核心要义，在“人才九条”中细悟新时 代的人才法则，探寻其中蕴藏的高质量发展的人才密码。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，担当挖掘本土人才 的“贤伯乐”，让本土人才“破土飘香“人才九条”中明 确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才。“因此，引进人 才、选拔人才，不仅要眼睛向“外”，还应目光向“内”、看
19、深看细。当前我们很多地区人才储备不足，尤其是较为偏远 地区，对人才的吸引力相对较弱，无法吸引更多的优秀人才, 所以我们让“人才九条”在新时代绽放新的光芒，应立足实 际，精准刻画人才像，坚持按需引进、以人为主，防止为引 而引、盲目攀比，实现从追求数量向质量的转变，要更多在 本地农业农村、教育医疗、文化旅游等重点领域挖掘引进急 需紧缺人才，让更多基层实用人才被发现、被重视，让更多 人才在“家门口”成长成熟，绽放光彩。通过“拉网式一摸 底、”地毯式排查、”蹲守式”走访，分门别类建立“本地 人才库”，让本土更多的“土专家”“田秀才” “乡创客”等 能工巧匠“破土飘香。盘活本土人才资源，助力城乡快速 发
20、展。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才 的“梧桐树”，让外来人才“大展宏图”。“栽好梧桐树、引 得凤来栖习近平指出，树立新时期的用人观点，就是要解放 思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人 才。从历史经验看，引才聚智的成效如何，关键在于引进政 策是否科学合理。当前，我们面对着更加复杂多变的国际形 势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加渴求人才，而人才 的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就要依靠政策，一个 有吸引力、有感召力、有推动力的政策，才能吸引来更多人 才。引才留才要实施人才创新驱动发展战略，前瞻性布局创 新平台，主动对接科技创新优质资源，搭建与发达地区科技 成果
21、落地的“空中走廊”，形成“建设一个基地，培养一批 人才，孵化一批企业，带动一批产业，服务一方经济”的发 展布局。地方政府和引才单位要抢抓先机、广开进贤之路, 以识才的慧眼、爱才的诚心、容才的雅量、聚才的良方，把 党内和党外、国内和国外优秀人才集聚到党和人民的伟大事 业中来，以“有为者有位、能者居之一的开明态度，激活人 才“一池春水”，为高质量发展注入人才新动能。章。化“弱”为“强”，让人才“上得去”。系统分析现存人 才的知识、专业、年龄结构特点，依据当下乡村振兴发展需 求，明确人才引进方向，多举措引进较为欠缺的懂技术、懂 市场、懂农业的专门实用人才，重点引进集体经济发展、农 业经营管理、环境治
22、理、乡村规划、文化传播等领域人才。 同时大力推动技能技术下乡人户，积极协调科研院所专家、 学者走进乡村，讲授种养业、旅游业、加工业、服务业相关 专业知识，发挥村级“领头雁”“领军人才”辐射带动作用， 联合培养一批懂厨艺、会编织、善木工、能种养的技术人才， 解决基层人才高龄化、总量少、水平不高的共性问题，提升 “育”字水平。化“走”为“留”，让人才“留得住二留才最重为留心， 引进和培育人才，是乡村人才振兴的“上半场”，如何让人 才真正留在乡村、扎根乡村，做到不仅“请得来”“用得好”， 更要“留得住”，则是至关重要的“下半场”。对各类人才要 充分体现组织的重视和关怀，充分发挥“人才服务中心”“人
23、社中心”的服务作用，从家属子女安排、工作生活安排、住 房地块审批等方面给予“定居人才”适当优待，扎实做到利 益有倾斜，生活有帮助，科研有扶持，以“店小二”精神做 好人才服务，以“保姆式”政策建强人才保障。对有贡献、 有成绩的人才，要做好宣传树优工作，在表彰奖励、提能培以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育人才梯度 的“培育舱”，让青年人才“茁壮成长“十年育树，百年 育人。”做好新时代人才工作，把人才“引进来”的同时， 还要注重“育好才”。人才是衡量一个国家综合国力的重要 指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，因此，建 设人才梯度、避免人才断层、优化队伍结构，做好青年人才 培育工作至关重
24、要。进入新时代“人才九条”依然有着学习 借鉴的意义，我们要以“十年树木、百年树人”的恒心，打 造培育人才梯度的“培育舱”，当现在的“顶梁柱”发挥作 用时，就要未雨绸缪地开始培养该批人才的“接班人”，做 好“新才”与“老将”之间的“传帮带”工作。对于青年人 才，还要敢于放手，支持他们挑大梁、担重任，鼓励他们挑 战困难、勇攀高峰，并在培育过程中多一些信任与帮助，允 许失败、宽容失败。应科学制定人才培养计划，将能干事、 真干事、干实事的青年人才选派到乡村振兴、招商引资、强 边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领，让青年人才每 遇“一堑，便增“一智”，每尝“一败”便进“一步奏响人 才培育渐强音”悟“人
25、才九条”让乡土人才“走向台前”济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3 月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、 书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局 开路。40年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作 仍具有深刻的启迪意义。人才是发展的“第一资源”，各级 组织部门要在“人才九条”中细悟乡土人才成长“法则”， 科学合理发现、培育、保障乡村人才，为乡土人才成长赋能、 铺路、助力。以“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的执着渴求人 才，给乡土人才“搭台铺路习近平总书记对人才的重要性 有深刻而长远的认识，知用贤，求其贤，尽其才，这样的人 才观催生了 “人才
26、九条:其中的创新探索，给我们做好新 时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。乡土人才涉及面 广量大、种类繁多，能否将他们发掘出来是关键。各级组织 部门要树立“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的 理念，不以学历论英雄、不以资历看能力，做善于发现乡土 人才的伯乐。通过实地走访、广泛推荐、层层发掘进行拉网 式、地毯式排查，按照“发现一个、培养一个、储备一个” 的原则，对本土 “土专家”“田秀才”展开全方位摸排。以 举办各类技艺技能大赛为契机，给“专业选手”提供“专业 赛道”，让更多乡土人才走向“台前”，全方位把乡土人才“摸” 出来。同时加大乡土人才的回引力度，采取政策鼓励、乡情 感召等措施，吸引
27、一批“手上有活”的优秀人才返乡创业， 在此基础上，建立乡土人才数据库，动态管理培养扶持，让 更多乡土人才“显山露水”。以“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”的诚心培育人 才，让乡土人才“练好身段二人才工作，基础在培养，难点 也在培养。习近平总书记在正定时曾支招：坚持常抓不懈的 原则，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍, 使适用之才源流不断、常用不竭。发挥乡土人才资源，基础 在培养，难点也在培养。各级组织部门要坚持“干什么教什 么、缺什么补什么“，适人适岗制定“菜单式”培训计划， 通过定向培养、外出跟岗、实地研学等方式，选派乡土人才 到高等院校、科研院所、文化单位、医疗机构、农业企业等
28、短期访学研修，走出去学技术、学方法、学思路，帮助乡土 人才打开视野、拓宽思维。引导乡土人才结合本地实际发展 特色产业，邀请农技专家、产业能手、致富带头人等到田间 地头、养殖农场现场授课，一对一指导，帮助解决发展路上 的“坎坷荆棘:围绕农技推广、农业经营、文化艺术、建 筑园艺领域开展乡村振兴农村实用人才评定，支持设立“乡 村名匠工作室”，畅通乡土人才交流、学习渠道，不断提高 乡土人才专业能力，逐渐培育一批能够带动特色产业发展的 “技能型”乡土人才。以“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”的胸襟尊重人 才，让乡土人才“登台唱戏,习近平总书记在正定的人才工 作实践，处处体现出思人之苦、谅人之难、容人之量
29、、成人 之善。人才具有流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多 因素影响，各级组织部门要充分发挥乡土人才的特长和技能, 对高学识、懂管理的青年人才，纳入后备干部培养，建立相 关传帮带机制，帮助其快速提升综合能力，让乡土人才在政 治上有盼头；对于懂技术、懂经商、懂互联网的人员，要充 分发挥“领头羊”的作用，找寻乡村特色产业，通过产业发 展、直播带货等方式带动农村产业经济发展，加快乡村振兴 的步伐，让乡土人才在事业上有奔头；按照乡土人才的实际 贡献，选树先进典型，加大宣传力度，给予人才足够的尊重， 切实提升他们的荣誉感和使命感，让乡土人才在待遇上有想 头，激发他们在乡村振兴中施所能、展才华、显身手。
30、训、职务晋升等方面上予以政策倾斜，增强人才“归属感” “自豪感”“幸福感”，让人才将无限激情、充沛干劲投入争 优争先、干事创业当中，化解基层“留不住人”“留不长人” 的“老大难”问题，悟透“留”字窍门。深刻感悟人才九条背后的三种情 怀人才是我们实现民族复兴、赢得国际竞争主动的宝贵战 略资源。不论在基层、地方还是在中央，习近平同志对人才 工作的重视、思考与实践一以贯之。1983年，习近平同志在 正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展 破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实 意义。广大党员、干部要从“人才九条”中读懂深切的“为 民情怀”“家国情怀”“奋斗情怀”，脚踏实
31、地、埋头苦干， 为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复 兴贡献自己的智慧和力量。在”尊重人才、善待人才”中厚植“俯首甘为孺子牛” 的“为民情怀”。“盖有非常之功，必待非常之人二人是科 技创新最关键的因素，创新的事业呼唤创新的人才，尊重人 才是中华民族的悠久传统。1982年，习近平主动放弃北京的 优越条件，来到古城正定，与群众“一块苦、一块过、一块 干”。在推进“人才九条”的过程中，他经常组织召开知识 分子“诉苦会”，倾听知识分子心声。他常说，“我们领导者 的责任，就是帮他们排难解忧，努力使他们处于最佳竞技状 态正是这份为民爱民、爱才敬才、厚德待人的人格力量，才 使有志之士心甘情愿
32、汇集到正定，为共同的事业贡献自己的 力量。全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟 大复兴关键在党、关键在人、关键在干。广大党员、干部要 牢固树立以人民为中心的发展思想，始终坚持人民至上，牢 记“国之大者”，经常下基层、听民声、察民情，多措并举 解民忧、惠民生、暖民心。要带头形成尊重知识、尊重人才、 尊重创造的社会风尚，把人才放在创新创业最优先位置，努 力为人才创造宽松的生活环境、良好的科研环境，让天下英 才近悦远来，真正激发人才创新创造活力。在“高位谋划、顶层设计”中永葆“愿得此身长报国” 的“家国情怀”。“修身、齐家、治国、平天下”，是中国古 代圣贤智慧的结晶，同时也是习近平总书记立
33、身行事、治国 理政的生动写照。在家尽孝、为国尽忠，习近平一直以来是 这么说的，也是这么做的。在正定工作期间，面对全县大多 数企业和单位都不同程度地存在科技人才和技术骨干力量 不足这一突出问题，习近平同志立足正定长远发展，以高位 谋划、顶层设计，亲自部署、亲自参与、亲自推动了 “人才 九条”的制定、出台和实施。大批人才被正定真诚的求才态 度所打动、被优质的招才政策所吸引，争相涌入，为正定的 发展注入了生机与活力。广大党员、干部作为实现中华民族 伟大复兴的先锋力量，要深入学习领会习近平新时代中国特 色社会主义思想，用以改造主观世界、检视查摆问题、纠正 行为偏差。要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业
34、观，在 其位就要谋其政，谋其政就要用其心，把使命职责扛在肩上, 更要落实在行动上，干工作要从全局出发，统筹谋划、协调 推进、重点突破，既要尽力而为又要量力而行，以高度的政 治担当努力创造经得起历史和人民检验的实绩。在“敢为人先、一往无前”中激荡“敢教日月换新天” 的“奋斗情怀”。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有 坚忍不拔之志:回顾党的百年光辉历程不难发现，我们党 之所以能够从小到大、从弱到强、不断从胜利走向新的胜利， 凭借的就是那么一股敢为人先、一往无前的拼搏闯劲。习近 平总书记在正定工作期间，面对当地人才短缺的发展困境， 他勇于创新，敢于突破陈规、打破框框，创造性地推出了招 贤纳士的“
35、人才九条:在当时的社会背景下，利润提成触 及分配制度，人才流动关乎人事体制，细粮供应突破粮食政 策，“人才九条”字里行间皆是破冰之举，真正做到了解放 思想、任人唯贤，不拘一格地选拔人才。也正是靠着这种敢 为天下先的智慧胆识，习近平同志为正定掀开了新的发展篇 章。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。广大党 员、干部必须始终践行初心使命，永远保持对人民的赤子之 心，主动担当、积极作为，认真履职尽责，面对问题不逃避、 面对困难不绕弯、面对风险不退缩、面对考验不低头，知难 而进、迎难而上、攻坚克难。在工作中要善于把握事物发展 规律，大力弘扬创新精神，做解放思想的先锋、锐意进取的 模范，敢啃“硬骨
36、头”、敢蹿“地雷阵”，让工作举措真正解 决发展难题、当务之急、切实之需，以一往无前的奋斗姿态 和永不懈怠的精神状态，奋力书写新时代高质量发展新篇章。“小小”村寨汇聚乡村振兴“大”人才济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平总 书记在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当 地发展破局开路，也对我们今天的人才工作有指导性意义， 我们要秉持求贤若渴的心态，“千方百计”广招人才，为“小 小”村寨汇聚起乡村振兴“大”人才。筑巢引凤，不断吸引人才。人才振兴是乡村振兴的基础， 想要留住人才，必须要打好“感情牌”“政策牌”两张牌， 以真心实意换人才的安心满意。对于外乡人才，首先打好“政 策牌”，
37、正如“，人才九条，公开发表后，不到一个月，县 里就接待来信来访150人次，其中具有工程师、助理工程师 或相当职称的46人。”地方要拿出诚心，制定完善、丰厚的 政策，才能有十足的吸引力引导外乡人才扎根下来，同时展 示本土资源优势、介绍未来发展前景、用心做好服务真正将 人才留下来。对于生在本地，长在本地，毕业后去外地工作 的人才，要创造条件，多渠道提高就业待遇，养得活个人也 养得活家人，让他们安心留在家乡，同时打出“感情牌”以 情动人，激励其带技术回乡，带人脉回乡，为家乡发展出力， 为家乡人民做好奉献。善做伯乐，精准识别人才。“三百六十行，行行出状元”， 对于难以吸引外乡人才的地方，要更善于挖掘本
38、土人才，立 足本土情况，多渠道、多方面寻找本地的能工巧匠、种养殖 专家、民间技艺传承者、返乡创业青年、致富带头人，汇聚 起来，多参与村居事务，共同商讨发展之路。对于本土人才 中是党员的，积极引导多发扬模范精神，带头为村集体谋划 出策，找路子找方法；对于不是党员的，按程序要求发展, 强化党员队伍，壮大乡村振兴力量。一个人的力量是薄弱的, 但一群人的力量是有足够影响力的，汇聚的一批本土人才队 伍，必将立足村情，从本土自然资源优势出发，推动村寨特 色化建设，走出“独一无二”的乡村振兴道路。鼓励扶持，用心培育人才。党的二十大报告指出，“全 面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下 英才而用
39、之。”新时代的人才工作，不仅要吸引、识别，更 要培育好人才，促进乡村可持续发展。“人才工作，基础在 培养，难点也在培养。”地方要大量举办交流研讨、参观学 习、培训座谈等多种形式的人才培养活动，让本土的能工巧 匠、种养殖专家、返乡创业青年多见见世面、开开眼界，学 创新方法，助力乡村振兴战略得到进一步实施。寒暑假期间， 利用好大学生开展实践活动的机会，让其参与到村居事务中, 了解基层一线“真实状态”，激励爱村之心，引导为村集体 发展服务。“十年树木，百年树人”，想要培育一批优质的、 能用的人才队伍需持之以恒、久久为功，不断调动各类要素， 争取让“小小”村寨汇聚乡村振兴“大”人才，为乡村振兴 提供坚
40、强人才保障。学习“人才九条”实践经验心得体会发言6月13日，人民日报刊发题为“不拘一格地选拔人 才”-习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条” 的实践与启示的长篇通讯。习近平总书记关于人才队伍建 设的重要思想，他在正定工作时的创新探索、生动实践，给 我们做好新时代人才工作提供了根本遵循、宝贵经验和深刻 启示。济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。新时代新 征程，是波澜壮阔的时代，是奋斗逐梦的征程。我们要增强 自觉性主动性，树立科学的人才观，解放思想，打破框框， 消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。唯有聚人才之 力，让更多千里马竞相奔腾，才能为推动高质量发展、推进 中国式现代化建设提供
41、持久动力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央广开进 贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成 就、发生历史性变革。面对新时代的新挑战，各级领导要立 足实际，做好人才工作这道实践题。党的领导是人才工作的根本保证。党管人才是人才工作 的重要原则。目前，我国人才资源总量达到2. 2亿人，比2012 年增加了 1亿人。一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作 用突出的人才队伍正在加速集结。探寻新时代人才工作取得 历史性成就、发生历史性变革的深刻原因，坚持党的领导是 至关重要的因素。各地区各部门要始终重视人才工作，要把 加强人才队伍建设提上重要议事日程。要关心关爱人才，做 好对各类人才的思想工作，及时解决他们的思想问题，积极 引导他们树立正确的世界观，充分调动他们的积极性。要认 真解决各类人才思想、工作和生活上的各种实际困难，解除 他们的后顾之忧，让他们“八仙过海，各显神通”，为经济社 会发展作出更大贡献。改革创新是人才发展的源头动力。识才求才、聚才用才， 无一不是开创性的工作，无一不需要敢闯敢干。只有敢于改 革、敢于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生 态让人才近悦远来。事业能否快速发展关键在人才，人才活 力能否充分释放关键在体制机制。从关于深化人才发展体 制机制改革的意见，到关于改革完善中央财政科研经费