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1、2023年学习“人才九条”实践经验心得体 会发言1982年3月至1985年5月，习近平同志先后任河北省 正定县委副书记、书记，推出广招贤才的“人才九条”，为 当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重 大的现实意义。时代呼唤人才，发展需要人才，重读“人才 九条“，深刻领会其内涵，在聚才、留才、用才方面做足文 章，让更多千里马在新时代新征程上竞相奔腾。政策先行，配好聚才良方。“人才九条”政策具有吸引 力、感召力、推动力，出台后仅一年多时间，200多名人才 落户正定，吸引了武宝信、邱弑昌、陈国启等懂经营、会管 理、有技术的人才来到正定，为振兴正定经济做出贡献。栽 下梧桐树，引得凤凰来。
2、好政策就是“梧桐树”，政策更开 放，机制更灵活，对人才的吸引力就会更强。要以习近平总 书记人才工作重要思想为指导，把握人才工作面临的新形势、 新任务，大胆探索，改革创新，以“不拘一格降人才”的大 格局推动人才政策提档升级。要以人才需求为导向，拿出“真 金白银”，亮出“真情实意”，站在人才角度完善引进、培养、 激励、选用等方面的政策机制，用百分百“揽才实招”广聚 天下英才。服务为基，构筑留才磁场。柴油机厂陈国启初到正定时， 动乡村振兴。广开门路“引”，树立“人才为本”理念。“人才者，求 之则愈出，置之则愈匮J要把引好人才、引对人才放在突 出位置，坚持任人唯贤，广开进贤之路，广纳天下英才，打 破唯
3、学历、唯职称、唯论文、唯资历的条条框框，杜绝重文 凭轻能力、重数量轻质量、重眼前轻未来等问题，坚持“能 者入选”；要按照“缺什么引什么”的需求导向，立足本地 急需人才，短板人才，因地制宜，精准引进与地方发展、乡 村振兴、特色产业相适应的对口人才，避免“水土不服”； 要栽好“梧桐树”，引得“凤凰来”，完善引才配套政策，解 决引进人才任职、社会保障、户箝、子女教育等问题，主动 拆除引才“围墙”，开辟“绿色通道”，为人才引进敞开大门； 要拓宽引才路径，胸怀“不拒众流”的引才姿态，以“云” 为媒、以“网”为桥，向高校大学生发出“招贤令”，打好 亲情牌、创业牌、乡情牌，以发出倡议书、举行座谈会等有 效形
4、式，架起在外优秀人才与家乡之间的桥梁，吸引更多在 外优秀人才关注、支持家乡发展，投资兴业回报桑梓。创新思路“育”，树立“人各有才”理念。人才工作， 基础在培养，难点也在培养。人才是乡村振兴的宝贵资源、 有力支撑，要促进农业农村发展，关键在于强化教育培训， 积极拓展培养渠道，为人才“浇水施肥”，打造高素质的“新 农人”队伍。要根据乡村振兴特点，增强人才培育的方向性， 着力培育一批“理念新、素质高、懂技术、会经营”的乡贤、 实用人才、职业农民；要坚持因需施教、因人施教，探索有 效的培训形式，结合人才在专业、技能等方面特点，精准制 定培育方案、培育内容，邀请专家学者、科技人员开展“订 单式”“项目制
5、”培训，激发农村种植能手、产业大户学想 要学、主动学的学习积极性，建立完善传帮带制度，聘请本 地特色行业、领域专家教授开展“1+N”导师帮带模式，搭 建师带徒的大课堂，通过理论辅导、技术指导、实践操作, 为本土培育更多“土专家”“新乡贤”“田秀才”；要将人才 放在急难险重的岗位上锻炼，弥补知识缺陷、能力短板、经 脸弱项，不断提升业务水平和专业能力，提升“育才”效能。精心谋路“用”，树立“人尽其才”理念。骏马能历险， 耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人才的落脚点在于 “用”，放在合适的位置上，精准“人岗配置”，实现人尽其 才、才尽其用，才能不断推动乡村振兴开辟新气象，取得新 进展。要坚持“岗
6、位缺什么样的人就配什么样的人”的用人 理念，从岗位需要出发，按照专业特长、能力水平，为各类 人才搭建干事创业的舞台，科学合理“给位置”、精准无误 “压担子”，让人才力量用在“刀刃上”，激发人才内在动力， 让想干事者有方向、能干事者有机会、干成事者有舞台，大 展其才、大显身手，让人才英雄有用武之地，把人才优势转 化为发展优势；要能容人之短、谅人之过，为人才使用建立 良好环境，建立以信任为基础的人才使用机制，建立健全人 才评价、容错纠错、尽职免责机制，允许失败、宽容失败, 消除人才“不敢与不能”的顾虑，解除束缚人才发展的“枷 锁”，充分尊重人才、呵护人才，让事业激励人才，让人才 成就事业。学习“人
7、才九条”实践经验心得体会发言6月13日，人民日报刊发题为“不拘一格地选拔人 才”-一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条” 的实践与启示的长篇通讯。习近平总书记关于人才队伍建 设的重要思想，他在正定工作时的创新探索、生动实践，给 我们做好新时代人才工作提供了根本遵循、宝贵经验和深刻 启示。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。新时代新 征程，是波澜壮阔的时代，是奋斗逐梦的征程。我们要增强 自觉性主动性，树立科学的人才观，解放思想，打破框框, 消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。唯有聚人才之 力，让更多千里马竞相奔腾，才能为推动高质量发展、推进 中国式现代化建设提供持久动力。党的十八
8、大以来，以习近平同志为核心的党中央广开进 贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成 就、发生历史性变革。面对新时代的新挑战，各级领导要立 足实际，做好人才工作这道实践题。党的领导是人才工作的根本保证。党管人才是人才工作 的重要原则。目前，我国人才资源总量达到2. 2亿人，比2012 年增加了 1亿人。一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作 用突出的人才队伍正在加速集结。探寻新时代人才工作取得 历史性成就、发生历史性变革的深刻原因，坚持党的领导是 至关重要的因素。各地区各部门要始终重视人才工作，要把 加强人才队伍建设提上重要议事日程。要关心关爱人才，做 好对各类人才的思想工作，及时解决
9、他们的思想问题，积极 引导他们树立正确的世界观，充分调动他们的积极性。要认 真解决各类人才思想、工作和生活上的各种实际困难，解除 他们的后顾之忧,让他们“八仙过海，各显神通”，为经济社 会发展作出更大贡献。改革创新是人才发展的源头动力。识才求才、聚才用才, 无一不是开创性的工作，无一不需要敢闯敢干。只有敢于改 革、敢于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生 态让人才近悦远来。事业能否快速发展关键在人才，人才活 力能否充分释放关键在体制机制。从关于深化人才发展体 制机制改革的意见，到关于改革完善中央财政科研经费 管理的若干意见，党的十八大以来，以习近平同志为核心 的党中央以“放权、松绑”为
10、核心，推动人才发展体制机制 改革全面提速，中国特色人才制度体系的“四梁八柱”基本 形成。从改革人才管理体制，落实用人主体自主权，到分类 推进人才评价机制改革，更好发挥人才评价“指挥棒”作用， 从改革人才激励机制，充分调动人才创新创业积极性，到改 革科研经费使用管理，建立以信任为前提的人才使用机制等, 从中央到地方，一项项改革举措环环相扣，打破体制壁垒， 扫除身份障碍，人才活力持续释放。战略思维是人才工作的重点关键。做好新时代人才工作, 开创新时代人才工作新局面，必须要有战略思维。胸怀大局、 把握大势，有广阔的视野，有周密的谋划，才能洞悉人才发 展规律，把握人才发展特点，找准人才发展的症结问题。
11、在 人才工作开展上，要有系统思维。从人才招引到人才的使用， 再到人才活力的激发，要统筹推进、整体推进，不能把人才 招引当成点缀。在人才培养上，要坚持常抓不懈的原则。注 重立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、 常用不竭。在人才招引上，要有前瞻思维。既要着眼于当前 实际，招引急需的短缺人才，也要着眼长远，前瞻布局，为 新兴产业发展集聚高端人才，注重推进创新链、产业链、人 才链深度融合，以一流平台集聚人才，以一流服务吸引人才。功以才成，业由才广。我们要持续推动新时代人才工作 实践，做到人尽其才、才尽其用，为人才施展才华、实现抱 负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智 充
12、分涌流，使他们真正成为社会发展的重要推动力量。打好“显绩“与“潜绩”“组合拳”在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题 教育工作会议上，习近平总书记指出，要教育引导广大党员、 干部学思想、见行动，树立正确的权力观、政绩观、事业观。 作为组工干部，必须要牢固树立正确的政绩观，既要把握好 “显绩”与“潜绩”的内在联系，更要让“显绩”与“潜绩” 齐头并进，做到办实事、谋长远、计未来，努力创造经得起 历史和人民检验的实绩。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。党性 是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。必须牢牢抓住 “强党性这个关键，深入学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想，牢牢把
13、握其中蕴含的立场、观点、方法。全 面掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，用 以观察时代、把握时代、引领时代，真正把马克思主义政党 的看家本领学深悟透、学懂弄通、学以致用。要时常对照党 章党规检视自身，常推思想之尘、常思贪欲之祸、常拂言行 之镜，以“吾日三省吾身”的政治自觉不断提高党性修养。政绩观与事业观紧密相连。习近平总书记强调：“共产 党人必须牢记，为民造福是最大政绩。”作为一名组工干部， 要时刻把为民造福摆在工作突出位置，既要把事关群众利益 的”当下事一解决好，更要把群众所思所盼的“长远事”计 划好。要把潜绩和显绩相结合，确保党建、干部、人才等工 作提出的工作思路、制定的工作方
14、案、下发的政策文件符合 客观事实、遵守科学规律、贴近事业发展、解决群众诉求， 真正做到“跳出组织工作谋全局” “跳出当下谋未来组织部门作为管党治党的重要职能部门，组工干部一言 一行都备受关注，更要树立和践行正确政绩观，紧盯组织工 作中存在的重点难点问题，深入基层一线大兴调查研究之风, 深入了解基层干部群众对组织工作的意见建议，用干部群众 之“矛”去攻重点难点问题之“盾”，既拿出务实有效的办 法做好当前的“显绩”，又提出切实可行的举措夯实发展的 “潜绩”，真正把基层干部群众的心声和组织工作深度融合、 同频共振。“为者常成，行者常至，历史不会辜负实干者踏上 强国建设、民族复兴的新征程，唯有实干才能
15、做好当下、筹 谋未来，唯有实干，才能把准方向、笃定目标，也唯有实干， 才能让“显绩”与“潜绩”并驾齐驱，创造出不负人民、不 负时代的政绩。“小小”村寨汇聚乡村振兴“大”人才济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平总 书记在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当 地发展破局开路，也对我们今天的人才工作有指导性意义， 我们要秉持求贤若渴的心态，“千方百计”广招人才，为“小 小”村寨汇聚起乡村振兴“大”人才。筑巢引凤，不断吸引人才。人才振兴是乡村振兴的基础, 想要留住人才，必须要打好“感情牌”“政策牌”两张牌， 以真心实意换人才的安心满意。对于外乡人才，首先打好“政 策牌”，正如“，人
16、才九条，公开发表后，不到一个月，县 里就接待来信来访150人次，其中具有工程师、助理工程师 或相当职称的46人。”地方要拿出诚心，制定完善、丰厚的 政策，才能有十足的吸引力引导外乡人才扎根下来，同时展 示本土资源优势、介绍未来发展前景、用心做好服务真正将 人才留下来。对于生在本地，长在本地，毕业后去外地工作 的人才，要创造条件，多渠道提高就业待遇，养得活个人也 养得活家人，让他们安心留在家乡，同时打出“感情牌”以 情动人，激励其带技术回乡，带人脉回乡，为家乡发展出力， 为家乡人民做好奉献。善做伯乐，精准识别人才。“三百六十行，行行出状元”， 对于难以吸引外乡人才的地方，要更善于挖掘本土人才，立
17、 足本土情况，多渠道、多方面寻找本地的能工巧匠、种养殖 专家、民间技艺传承者、返乡创业青年、致富带头人，汇聚 起来，多参与村居事务，共同商讨发展之路。对于本土人才 中是党员的，积极引导多发扬模范精神，带头为村集体谋划 出策，找路子找方法；对于不是党员的，按程序要求发展, 强化党员队伍，壮大乡村振兴力量。一个人的力量是薄弱的， 但一群人的力量是有足够影响力的，汇聚的一批本土人才队 伍，必将立足村情，从本土自然资源优势出发，推动村寨特 色化建设，走出“独一无二”的乡村振兴道路。鼓励扶持，用心培育人才。党的二十大报告指出，“全 面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下 英才而用之J新时代
18、的人才工作，不仅要吸引、识别，更 要培育好人才，促进乡村可持续发展。“人才工作，基础在 培养，难点也在培养J地方要大量举办交流研讨、参观学 习、培训座谈等多种形式的人才培养活动，让本土的能工巧 匠、种养殖专家、返乡创业青年多见见世面、开开眼界，学 创新方法，助力乡村振兴战略得到进一步实施。寒暑假期间， 利用好大学生开展实践活动的机会，让其参与到村居事务中, 了解基层一线“真实状态”，激励爱村之心，引导为村集体 发展服务。“十年树木，百年树人”，想要培育一批优质的、 能用的人才队伍需持之以恒、久久为功，不断调动各类要素， 争取让“小小”村寨汇聚乡村振兴“大”人才，为乡村振兴 提供坚强人才保障。2
19、023年学习领会“人才九条”心得体会发言济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。不论在基 层、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考 与实践一以贯之。1982年3月至1985年5月，习近平同志 在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，为当 地发展实现破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有 重大的现实意义，值得我们时刻思考，我们要在“人才九条” 中细悟新时代的人才“法则”，实现人才与发展的“双向奔 赴”。以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘本土人才 的“贤伯乐”，让本土人才“破土飘香”。“人才九条”中明 确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才J这是当时正定 县对人才引用
20、工作强有力的破冰之举。俗话说，火车跑得快, 全靠车头带，进入新时代，人才依旧是带动我们实现发展强 有力的“火车头二中央一号文件指出：“发展人力资源应放 在首位，智力，技术和管理渠道应畅通无阻，以创造更多的 本地人才，聚天下人才而用之当前我们很多地区人才储 备不足，尤其是较为偏远地区，对人才的吸引力相对较弱, 无法吸引更多的优秀人才，所以我们让“人才九条”在新时 代绽放新的光芒，以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好 挖掘本土人才的“贤伯乐”，通过“拉网式”摸底、“地卷式” 排查、“蹲守式”走访，及时对本地的能工巧匠、种养殖专 家、致富带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等进行全 面摸清底数，并结
21、合实际分门别类建立“本土人才信息库”， 让本土更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”等能工巧匠“破 由于户口一时没办妥，家里缺粮少煤。柴油机厂领导积极协 调解决了其家属户口和子女上学问题，让他没有了后顾之忧, 全身心投入工作。人才具有“流动性”,要变“流”为“留”， 就要打好“情感牌”，让引进人才感受到爱才敬才的浓厚氛 围，从“独在异乡为异客”转化为“吾心安处是吾乡要 以“五百金买马骨”的态度尊重人才、关爱人才，制定全面 实用的服务保障机制，搭建高效、便捷、温馨的人才服务站， 让人才留得安心、舒心、顺心。要当好“娘家人”，多谈心 谈话、走访慰问，全方位掌握人才在工作、生活中遇到的烦 心事、糟心事
22、，特别是在住房保障、子女入学、配偶安置等 方面遇到的困难，要及时掌握，认真协调解决，以情感人， 以情留人，让人才“择一城终一生二导向发力，打造用才引擎。习近平强调，”在选拔人才 时，讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、 中、小学学历，还是千里马百里马一里马，还是二十、 三十、四十、五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起 来、积极性调动起来，只有这样，我们的事业才能人才济济、 兴旺发达J俗话说，“骏马能历险，力田不如牛。人才引 进来，就要用得好，要当好识才用才的“伯乐”，积极搭建 人才“施展拳脚”的“大舞台”，结合不同类型人才的专业 特长、性格特点、熟悉领域，把人才安排到合适的岗
23、位上， 做到人岗相适、人尽其才。要充分信任人才、大胆使用人才，土飘香”，从幕后走到“台前”，为社会经济发展贡献更多力 量。以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才 的“梧桐树”，让外来人才“大展宏图“国以才立，政以 才治，业以才兴“，人才是第一资源，要想推动社会经济发 展离不开人才的助力，我们要解放思想，树立正确的人才意 识，广开进贤之路、广聚天下英才。习近平指出：“树立新 时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见, 任人唯贤，不拘一格地选拔人才J当前，我们面对着更加 复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，更加 渴求人才，而人才的聚集和人才积极性的调动，靠什么？就
24、要依靠政策，一个有吸引力、有感召力、有推动力的政策, 才能吸引来更多人才。我们要以“礼贤下士、宾至如归”的 诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树”，进一步加大编制资 源统筹调配力度，建立人才编制机制，完善人才培养吸引和 激励保障制度，克服“重学历、轻能力”“重头衔、轻实绩” 重名气、轻本领”的教条主义行为，破除人才引进、培养、 使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，努力营造 出“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，让外来人 才“大展宏图以“十年树木、百年树人”的恒心，打造培育本土人才 的“培育舱”，让本土人才“茁壮成长工党的二十大报告指 出，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人
25、才， 聚天下英才而用之。“人才是衡量一个国家综合国力的重要 指标，也是决定一个地方高质量发展的重要因素，而想要做 好人才工作，基础在培养，难点也在培养。树立鲜明的人才选用导向，不搞论资排辈、平衡照顾，敢于 把人才放到重要岗位、重点领域去施展才华、历练成长，为 人才鼓足干事创业的拼劲、闯劲、干劲。重读人才九条激活“一池春水”济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。1982年3 月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、 书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局 开路。40年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作 仍具有深刻的启迪意义。重读“人才九条”，应精准把握其 核
26、心要义，将人才工作引、留、用做细做实，充分营造唯才 是举、爱才重才的良好氛围，让“千里马”竞相奔腾，持续 激活人才工作“一池春水”。用完善的“顶层设计”构建引才“强磁场”，形成近悦 远来的“向心力”。当前，为了在愈演愈烈的“人才争夺战” 中抢占先机，一些地方出台了一系列可观的引才政策，”广撒 网招揽四方之才，虽然取得了一定成效，却不同程度造成 了 “骏马力田、坚车渡河”的资源浪费的现象。对于一个地 方的发展，人才的数量很重要，但人才的质量更为关键。组 织部门要以本地的发展需求为首要考量，立足发展规划，聚 焦重点单位、产业和领域，制定实用的引才政策，构建强大 的引才“磁场可根据本地实际，积极探索
27、实行“揭榜挂帅”“赛马制一等创新化的引才制度，进一步激发人才创新创造 活力，实现人才引进、科技创新、产业发展同频共振、连轴 共转的良好人才生态。用保姆式“暖心服务筑牢留才“蓄水池”，激活干事 创业的“凝聚力二 人才既要引得进来，还要留得住。如何筑 牢人才“蓄水池”，让其持续发挥绵绵不断的“凝聚力”，是 组织部门开展人才工作的关键环节。组织部门要为人才提供 “保姆式”的暖心呵护，给予他们更多干事创业的空间，为 他们创造宽松的成长环境。要为人才营造温馨、安全的生活 环境，让人才住有所居、居有其安，以此拴住人才的心；当 好人才工作生活的“娘家人，主动同人才交流接触，多听 取人才在工作生活上的意见建议
28、，积极协调解决人才补贴申 领、子女入学、家属就业等“家事”，让人才有更多的安全 感和归属感，真正心无旁鹫地干事创业。用良好的“用人环境”打造用才“强引擎”，点燃服务 大局的“战斗力”。“千里马”不受拘束，放手使用是最好的 培养，发挥价值是最大的激励。要实施科学有效、人岗相适 的用才机制，让人才尤其是一些战略科技领军人才找到奋斗 的舞台、实现人生的价值。大力促进人才链与当地发展的创 新链、信息链、资金链、产业链深度融合，加快布局区域创 新重大平台，充分谋划“产学研，战略布局，通过为人才打造干事创业的“强引擎“，“点燃“人才充分服务地方经济 社会发展的“战斗力同时、组织部门应充分发挥考核评价的 “
29、指挥棒”作用，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才 智充分涌流，在全社会营造出爱才、惜才、敬才、容才的浓 厚氛围。2023年学习“人才九条”实践经验心得体会发言乡村振兴的关键在人，积极推进乡村振兴战略，必须牢 牢把握人才振兴的基层道理，在汇聚人才、培育人才、留住 人才三个方面创新方法、抓好落实，引领更多的“有志之士” “实干之才”，奔赴投身到“广阔天地、大有可为”的乡村 热土。党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、 人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、 人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道， 不断塑造发展新动能新优势。重读习近平同志任河北省正定 县委副
30、书记、书记期间，推出的广招贤才“人才九条，深 感做好新时代人才工作，必须要有识才之识、引才之雅、用 才之量。拓宽多维视野，树立“江山代有人才出”的识才之识。 济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。教育、科技、 人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。 各行各业都渴求人才，然而千里马常有而伯乐不常有。十步 之泽，必有香草；十室之邑，必有忠士，重视人才工作，必 先识才。知者不博、博者不知，人才是在某方面有突出能力 的人，绝不是面面俱到、无所不知的通才。做好人才工作必 须要从多种层面去识别、多个方面去发掘，既要用高精尖的 科技人才，也要用土专能的特色工匠。只要有一技之长，就 要纳入人
31、才库，以人才视之、以人才待之，不断完善人才战 略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、 素质优良的人才队伍。提升共情能力，谨怀“天生我才必有用”的引才之雅。 非真无人也，但求之不勤不至耳。反复精读树立新时期的 用人观点，广招贤才的九条措施，字里行间皆是破冰之举， 处处凝聚想人才之所想、解人才之所急、应人才之所盼的共 情措施。自古以来不乏人才之渴、求才之举，千金市骨、三 顾茅庐不一而足。引才，未必是要把眼光紧盯着外面，请“外 面的和尚”好念经，如果能抛砖引玉，做好选拔培育、补课 搭台工作，“本地的和尚”也能念好经。引才，需要我们不 拘一格、各尽其能地把人才用起来，为人才施展才华、实
32、现 抱负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才 智充分涌流，把人才干事的台搭起来、把干事兴业的劲头鼓 起来，把幸福红火的日子创出来，让人才在事业辉煌中实现 人生价值，让群众在事业兴旺中共享创造成果。树牢大局意识，培养“实用人才即至公”的用才之量。 功以才成，业由才广。推进中国式现代化建设，必须聚天下 英才而用之，把每一个人才都用到合适的平台上，使人才发 出光和热。在新征程上，做好人才工作，必须具备战略眼光、 系统思维，认真学习领悟“内用、外招、上请、下挖、近补、 远育”引才育才用才“十二字真经“，把眼光放出去，把各 条战线上的人才找出来，弘扬善政为民、厚德待人、求贤若 渴、敬士如宾的
33、人格力量，把有志之士汇集起来，为事业发 展贡献自己的力量。还要注意把本土的人才交流出去、回流 过来，用人才引人才、用人才育人才，建立多级梯形人才队 伍，使适用之才源流不断、常用不竭，在波澜壮阔的新时代， 一期逐梦奋斗的新征程。“凝心聚力”绘出人才强村“美好画卷”人才是第一资源，是核心资源，是决定国家发展前途命 运的战略资源。中国特色社会主义事业要有人才强、创新强, 才能发展得快、发展得好。然而，对于发展较为落后的一些 乡村基层，引入人才难，留住人才更难，让发展更加“雪上 加霜”。想要引入人才“强心剂”，就必须优化完善人才引进 方案，用“心”用“力”画出人才强村的美丽图卷，才能交 出乡村振兴的完
34、美答卷。政策“贴心”，增强“吸引力”，绘出“引人注目”的亮 色。人才是发展的“强心剂”，人才要“引得进，留得住”， 就需要健全的人才政策，营造出良好的人才环境，为人才发 展做好服务。健全的生活保障政策，让人才没有后顾之忧， 修建人才公寓、提供住房补贴解决住房问题，提供子女教育、 医疗卫生等优质待遇。健全透明的晋升评级机制，资源适当 向基层人才倾斜，调动基层人才主观能动性，激发干事创业 的动力。健全人才评价机制，“不拘一格降人才“，对于特 殊人才，打破定式思维，不受地域、专业、学历等条条框框 的限制，让真正的人才“有用武之地:建立“一对一点 对点一结对帮扶机制，通过走访、电话问询等方式，充分了
35、解乡村人才学习工作生活中的困难，及时落实措施解决问题。用人“细心”，力口强“引导力”，绘出“人尽其用”的 本色。“广聚天下英才而用之”，不仅要“广聚”人才，更要“活用”人才，做好人才分流，做到人尽其才、才尽其用。 依据基层人才的擅长领域，将人才分配到适合其个人素质和 职业发展的岗位上，让其在合适的“土壤”中茁壮成长，既 提高人才的满意度、工作效率和生产力，又能减少了离职率， 促进人才的职业成长和发展。创建更广阔的平台，大胆任用 优秀人才，驻扎乡村走进基层，让他们肩扛重任，不断“壮 肌肉强筋骨”，补充人才保障机制后备力量。对敢于干事创 业的人才要有包容和鼓励的态度，建立健全纠错容错机制， 为敢干
36、事、能干事的人才“兜底”，加强谈心谈话，多加引导，不能因为一点非原则性错误将人“一板拍死培育“用心”，提高“内动力”，绘出“人才强村”的底 色。“玉不琢，不成器。”人才是“三原色”，调出多彩的乡 村振兴画卷，只有深化基层人才培训机制改革，不断“精雕 细琢一提高人才素质，才能推动乡村振兴事业不断发展。结 合当地实际发展需求，打造符合当地发展要求的、健全完备 的人才培训机制，建立丰富的人才培训平台，推动人才培育 培训常态化、多元化，持续提升自身“造血功能通过经 常开展人才交流、专题培训、技能提升培训等活动，让乡村 人才开阔视野、提升技术技能，不断增强干事创业的“战斗 力二加强交流力度和实践强度，让基层人才到实践中去摸 爬滚打，培养全面复合型人才，提高其解决实际问题的综合 能力，造就一副不怕风雷的“铁筋骨”，为乡村振兴事业保 驾护航。2023年重读“人才九条”感悟心得体会1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定 县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为 当地发展破局开路。人才是最宝贵的资源财富，是引领时代 发展的强劲引擎。在新发展阶段，我们要感悟“人才九条” 中人才振兴的道理，牢固树立人才是基石的理念，破局开路 “引育用”，让更多优秀人才能够扎根乡村、大有可为，推