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1、（6篇）“人才九条”实践经验学习研讨发言心 得体会范文目录学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言1学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言3学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言6学习“人才九条”实践经验心得体会发言8学习领悟“人才九条”心得体会10不拘一格选拔人才心得体会12学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是 第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国 战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发 展新动能新优势。重读习近平同志任河北省正定县委副书记、书 记期间，推出的广招贤才“人才九条”，深感做好新时代
2、人才工作, 必须要有识才之识、引才之雅、用才之量。拓宽多维视野，树立“江山代有人才出”的识才之识。济济多人才交流出去、回流过来，用人才引人才、用人才育人才，建立 多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭，在波澜壮 阔的新时代，一期逐梦奋斗的新征程。学习领悟“人才九条”心得体会1983年，习近平同志制定了享誉全国的正定“人才九条”，破 解人才政策瓶颈制约难题，一年内吸引700余名科技人员来函咨 询、联系调动，著名数学家华罗庚、经济学家于光远等50多名 高级专家学者应聘参加经济顾问团，形成了人才虹吸效应。在近 40年后的今天，正定“人才九条”对于干部人才工作仍有着重要的 启示意义。我们要以引
3、才、用才、留才的“三多三少”营造遇才起 敬、得才欣喜、唯才是举的选人用人良好生态。按需引才，多“精准滴灌”、少“大水漫灌”。人才九条”是习 近平同志通过深入调研、深思熟虑并对正定“高产穷县县情充分 研判后提出的，具有很强的针对性。当前，少数地方曲解了引才 的作用意义，纯粹为引才而引才，片面强调引入的人才数量、学 历层次，引才俨然是为了装点门面，沦为了政绩工程和吹嘘的资 本。引进人才，贵在因时因地制宜，唯有带着“为什么引才、引 什么样的才、引来的才干什么等问题去深入思考，精准匹配岗 位需求，才能避免陷入盲目引进、唯学历职称论等误区。“骏马 能历险，犁田不如牛。”在引才的问题上，各级组织人事部门和
4、 用人单位不妨把工作做得更细致一点，多些精准滴灌、少些大水 漫灌，确保事得其人、人事相宜，真正做到“把好钢用在刀刃上”！ 如我们以人才振兴促推乡村振兴，多培养出几个“田秀才”“土专 家。或许比引进几个博士、海归更为实惠实用。大胆用才，多“能上能下”、少“雨露均沾”。“人才九条”大胆 冲破了旧有条条框框束缚，广泛接受包括出身不好、犯过错误、 挨过批斗的各种人才，择其专长，量才使用，用好一个人、激励 一大片。习近平同志曾打破非党人士只能担任副职的惯例，提拔 一名耿直正派的作家任县文化局长；曾为没有学历的本土专家颁 发“自学成才奖”“率先致富奖”。为了让人才轻装上阵，他允许研 究项目失败，不追究责任
5、，工资报酬、往返车费照付；为了让同 志们没有顾虑，他承诺发生了问题由他和县委负责。近些年来, 党中央出台了“能上能下”等一系列干部人才政策，树立重实干实 绩的用人导向，但也有一些地方执行上级政策之时畏首畏尾，喜 欢搞平衡照顾、“雨露均沾”，凡事要看有没有先例、会不会引发 攀比，归根究底还是少了点担当情怀。“人才九条”的成功实践告 诉我们，只要是一心为公、为谋发展，选人用人之时不妨大胆鲜 明地畅通“能者上、庸者下”的“双车道”，即便是步子迈得稍大一 点，相信也能赢得绝大多数干部群众的理解支持。精诚留才，多算“长远账”、少打“小算盘，为了使有真才实学的人才能安心留下来，“人才九条”从利益分配、奖励
6、机制、家属安排、生活待遇等方方面面予以优待，如兴建“人才楼”“招贤 馆”，为引进的人才供应100%细粮，承诺人才来去自由等，让 人才真正得到优惠、受到尊重。当前，少数用人单位目光短浅, 喜欢打“小算盘”，引才之时讲得天花乱坠，引进之后却斤斤计较, 变相降低待遇，承诺的事项迟迟不肯兑现，狭隘的利益观使人才 没有认同感、归属感、安全感，只得望而却步。“梧高凤必至， 花香蝶自来。”想将人才优势转变为经济社会高质量发展的长久 动能，需学会算“长远账”，以“千金买马骨”的决心搭建好干事创 业的舞台，不断优化人才成长的硬环境、软环境，以精诚的理念、 精细的服务关心关爱人才，让人才能够安心、安身、安业，得到
7、 成长、有所成就，有大展身手的用武之地，没有干事创业的后顾 之忧！不拘一格选拔人才心得体会近期，“快递小哥”李庆恒被杭州市评为“高层次人才”获百万 房补、“网红主播”李佳琦作为“特殊人才”落户上海的消息，引发 各大媒体争相报道，这些新型人才虽没有“拿得出手”的学历，却 是行业技能的“首屈一指”，对社会贡献得到公认。“不拘一格的 人才评定不仅是“伯乐识马”的现实探索，更是各级党委政府善于 运用“破格”思维，着眼区域发展实际，创造性地开展人才工作， 推动各类人才“充分涌流的现实需要。突破“唯，的“格局，推动人才“涌流”的“全方位九当前在许 多地方引进人才时总是拘泥于“唯学历和唯职称的传统思维 定势
8、，刻意为硕士、博士研究生抛出“橄榄枝”，为高级职称者开 辟“绿色通道”。毋庸置疑，“高学历者”和“高职称者经过系统书 本学习，理论知识深厚，眼界思路开阔。然而，对于人才引进不 仅要“好看”更要好用”，获得高层次人才认定的李庆恒虽然只有 高中学历，但却能在技能比武大赛中多次取得优异成绩，充分说 明发掘人才需要“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”。要突破“唯” 的“格局”，在发掘和评价人才时克服“唯学历、唯职称、唯论文、 唯奖项的传统思维定势，分类建立健全涵盖知识结构、能力水 平、业绩贡献等基本要素，构建科学合理、各有侧重的人才评价 标准，针对不同人才、不同领域、不同时期，实行动态评审机制， 全方位推
9、进人尽其用、各展所长，努力让各类人才竞相出彩。突破“高”的“格调”，推动人才“涌流”的“全覆盖”。往往在很 多人眼里“直播带货”“投送快递”即使成为网红和能手，仍然跟 高层次人才没啥关系。通过知识把“火箭导弹送上天的高科 技工作者是人才，身怀绝技“带货”和“送件”的劳动者同样是人才。 李庆恒、李佳琦被评为“高层次人才”和“特殊人才”，就是对以往“凭高精尖论人才的人才观的重新定义。随着新业态和新职业 不断出现，职称评定已不再是医生、教师等传统职业专利，新兴 行业和冷门行业越来越多被纳入人才评价范畴。“三百六十行， 行行出状元要突破高的“格调”，着眼根据不同类别、不同 层次的人才特点，健全社会行业
10、全覆盖的人才评价体系，探索“以 赛选才”“自主荐才”“以绩奖才”等评价方式，更多地从能力与贡 献角度评价人才，挖掘人才资源富矿，让更多类似“直播主播”“快 递小哥”等人才走向前台，形成人才的百花齐放。突破“域”的“格式”，推动人才“涌流”的“全领域”。人才是城 市发展的“第一资源当今时代是人才较量的时代，任何一个城 市建设者只要通过自身努力和外界环境帮助，都能成为给社会做 出贡献的人才，受到所在城市“足够礼遇随着社会不断发展， 行业多样性日益凸显，人才亦呈现多样化，对一个城市来说，像 “李佳琦”式的人才无疑是稀缺的，因为这些主播是网络流量汇集 的洼地，身上凝聚着大量社会关注，能够聚集优质产品和
11、服务资 源。要突破“域”的“格式”，把发掘人才同推动城市发展结合，杜 绝单纯培养打造“一域”人才精英做法，深入挖掘各方面出色人才, 推动人才“涌流”的“全领域”，打造城市人才发展“亮丽名片:要 打破人情网、杜绝关系户、堵住开后门，塑造健康向上的社会风 尚，让人凭能力说话、靠才华出彩、靠奋斗成功，通过人才引领 释放强劲动能，把城市经济搞活，把产业产品搞强，把干事环境 搞优。士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。教育、科技、人才是全面 建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。各行各业都渴 求人才，然而千里马常有而伯乐不常有。十步之泽，必有香草; 十室之邑，必有忠士，重视人才工作，必先识才。知者不博
12、、博 者不知，人才是在某方面有突出能力的人，绝不是面面俱到、无 所不知的通才。做好人才工作必须要从多种层面去识别、多个方 面去发掘，既要用高精尖的科技人才，也要用土专能的特色工匠。 只要有一技之长，就要纳入人才库，以人才视之、以人才待之, 不断完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、 结构合理、素质优良的人才队伍。提升共情能力，谨怀“天生我才必有用”的引才之雅。非真无 人也，但求之不勤不至耳。反复精读树立新时期的用人观点, 广招贤才的九条措施，字里行间皆是破冰之举，处处凝聚想人 才之所想、解人才之所急、应人才之所盼的共情措施。自古以来 不乏人才之渴、求才之举，千金市骨、三顾茅庐不
13、一而足。 引才，未必是要把眼光紧盯着外面，请“外面的和尚“好念经，如 果能抛砖引玉，做好选拔培育、补课搭台工作，“本地的和尚” 也能念好经。引才，需要我们不拘一格、各尽其能地把人才用起 来，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境，让各类人才创造 活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，把人才干事的台搭起来、把 干事兴业的劲头鼓起来，把幸福红火的日子创出来，让人才在事 业辉煌中实现人生价值，让群众在事业兴旺中共享创造成果。树牢大局意识，培养“实用人才即至公”的用才之量。功以才 成，业由才广。推进中国式现代化建设，必须聚天下英才而用之， 把每一个人才都用到合适的平台上，使人才发出光和热。在新征 程上，做好人
14、才工作，必须具备战略眼光、系统思维，认真学习 领悟“内用、外招、上请、下挖、近补、远育”引才育才用才“十 二字真经”，把眼光放出去，把各条战线上的人才找出来，弘扬 善政为民、厚德待人、求贤若渴、敬士如宾的人格力量，把有志 之士汇集起来，为事业发展贡献自己的力量。还要注意把本土的 人才交流出去、回流过来，用人才引人才、用人才育人才，建立 多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭，在波澜壮 阔的新时代，一期逐梦奋斗的新征程。学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言6月13日，人民日报刊发题为“不拘一格地选拔人 才，一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践 与启示的长篇通讯。习近平
15、总书记关于人才队伍建设的重要思 想，他在正定工作时的创新探索、生动实践，给我们做好新时代 人才工作提供了根本遵循、宝贵经验和深刻启示。济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。新时代新征程， 是波澜壮阔的时代，是奋斗逐梦的征程。我们要增强自觉性主动 性，树立科学的人才观，解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。唯有聚人才之力，让更多千里马竞 相奔腾，才能为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持 久动力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央广开进贤之 路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生 历史性变革。面对新时代的新挑战，各级领导要立足实际，做好 人
16、才工作这道实践题。党的领导是人才工作的根本保证。党管人才是人才工作的重 要原则。目前，我国人才资源总量达到2.2亿人，比2012年增 加了 1亿人。一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的 人才队伍正在加速集结。探寻新时代人才工作取得历史性成就、 发生历史性变革的深刻原因，坚持党的领导是至关重要的因素。 各地区各部门要始终重视人才工作，要把加强人才队伍建设提上 重要议事日程。要关心关爱人才，做好对各类人才的思想工作, 及时解决他们的思想问题，积极引导他们树立正确的世界观，充 分调动他们的积极性。要认真解决各类人才思想、工作和生活上 的各种实际困难，解除他们的后顾之忧，让他们“八仙过海，各
17、显神通”，为经济社会发展作出更大贡献。改革创新是人才发展的源头动力。识才求才、聚才用才，无 一不是开创性的工作，无一不需要敢闯敢干。只有敢于改革、敢 于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生态让人才近 悦远来。事业能否快速发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在体制机制。从关于深化人才发展体制机制改革的意见, 到关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见，党的十 八大以来，以习近平同志为核心的党中央以“放权、松绑”为核心, 推动人才发展体制机制改革全面提速，中国特色人才制度体系的 “四梁八柱”基本形成。从改革人才管理体制，落实用人主体自主 权，到分类推进人才评价机制改革，更好发挥人才评
18、价“指挥棒” 作用，从改革人才激励机制，充分调动人才创新创业积极性，到 改革科研经费使用管理，建立以信任为前提的人才使用机制等, 从中央到地方，一项项改革举措环环相扣，打破体制壁垒，扫除 身份障碍，人才活力持续释放。战略思维是人才工作的重点关键。做好新时代人才工作，开创新时代人才工作新局面，必须要有战略思维。胸怀大局、把握 大势，有广阔的视野，有周密的谋划，才能洞悉人才发展规律, 把握人才发展特点，找准人才发展的症结问题。在人才工作开展 上，要有系统思维。从人才招引到人才的使用，再到人才活力的 激发，要统筹推进、整体推进，不能把人才招引当成点缀。在人 才培养上，要坚持常抓不懈的原则。注重立体开
19、发，建立多级梯 形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭。在人才招引上, 要有前瞻思维。既要着眼于当前实际，招引急需的短缺人才，也 要着眼长远，前瞻布局，为新兴产业发展集聚高端人才，注重推 进创新链、产业链、人才链深度融合，以一流平台集聚人才，以 一流服务吸引人才。功以才成，业由才广。我们要持续推动新时代人才工作实践, 做到人尽其才、才尽其用，为人才施展才华、实现抱负创造良好 环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，使他 们真正成为社会发展的重要推动力量。学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言千秋基业，人才为本。1982年3月至1985年5月，习近平 同志先后任河北省正定县委副书
20、记、书记，推出广招贤才的“人 才九条“，为当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍 具有重大的现实意义。时代呼唤人才，发展需要人才，重读“人 才九条”，深刻领会其内涵，在聚才、留才、用才方面做足文章， 让更多千里马在新时代新征程上竞相奔腾。政策先行，配好聚才良方。“人才九条”政策具有吸引力、感 召力、推动力，出台后仅一年多时间，200多名人才落户正定, 吸引了武宝信、邱斌昌、陈国启等懂经营、会管理、有技术的人 才来到正定，为振兴正定经济做出贡献。栽下梧桐树，引得凤凰 来。好政策就是“梧桐树”，政策更开放，机制更灵活，对人才的 吸引力就会更强。要以习近平总书记人才工作重要思想为指导, 把
21、握人才工作面临的新形势、新任务，大胆探索，改革创新，以 “不拘一格降人才”的大格局推动人才政策提档升级。要以人才需 求为导向，拿出“真金白银”，亮出“真情实意”，站在人才角度完 善引进、培养、激励、选用等方面的政策机制，用百分百“揽才 实招广聚天下英才。服务为基，构筑留才磁场。柴油机厂陈国启初到正定时，由 于户口一时没办妥，家里缺粮少煤。柴油机厂领导积极协调解决 了其家属户口和子女上学问题，让他没有了后顾之忧，全身心投 入工作。人才具有“流动性”，要变”流”为“留”，就要打好“情感牌”, 让引进人才感受到爱才敬才的浓厚氛围，从“独在异乡为异客” 转化为“吾心安处是吾乡”。要以“五百金买马骨”的
22、态度尊重人才、 关爱人才，制定全面实用的服务保障机制，搭建高效、便捷、温 馨的人才服务站，让人才留得安心、舒心、顺心。要当好“娘家 人“，多谈心谈话、走访慰问，全方位掌握人才在工作、生活中 遇到的烦心事、糟心事，特别是在住房保障、子女入学、配偶安 置等方面遇到的困难，要及时掌握，认真协调解决，以情感人， 以情留人，让人才“择一城终一生”。导向发力，打造用才引擎。习近平强调，”在选拔人才时， 讲文凭也要讲水平，不拘一格包括不拘文凭，无论是大、中、小 学学历，还是千里马百里马一里马，还是二十、三十、四十、 五十、六十各种年龄的人，都使用起来、跑起来、积极性调动起 来，只有这样，我们的事业才能人才济
23、济、兴旺发达。”俗话说， “骏马能历险，力田不如牛”，人才引进来，就要用得好，要当好 识才用才的“伯乐”,积极搭建人才“施展拳脚”的“大舞台”,结合 不同类型人才的专业特长、性格特点、熟悉领域，把人才安排到合适的岗位上，做到人岗相适、人尽其才。要充分信任人才、大 胆使用人才，树立鲜明的人才选用导向，不搞论资排辈、平衡照 顾，敢于把人才放到重要岗位、重点领域去施展才华、历练成长， 为人才鼓足干事创业的拼劲、闯劲、干劲。学习“人才九条”实践经验心得体会发言党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是 第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国 战略、创新驱动发展战略，开辟发展
24、新领域新赛道，不断塑造发 展新动能新优势。重读习近平同志任河北省正定县委副书记、书 记期间，推出的广招贤才“人才九条”，深感做好新时代人才工作, 必须要有识才之识、引才之雅、用才之量。拓宽多维视野，树立“江山代有人才出”的识才之识。济济多 土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。教育、科技、人才是全面 建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。各行各业都渴 求人才，然而千里马常有而伯乐不常有。十步之泽，必有香草; 十室之邑，必有忠士，重视人才工作，必先识才。知者不博、博 者不知，人才是在某方面有突出能力的人，绝不是面面俱到、无 所不知的通才。做好人才工作必须要从多种层面去识别、多个方 面去发掘，既
25、要用高精尖的科技人才，也要用土专能的特色工匠。 只要有一技之长，就要纳入人才库，以人才视之、以人才待之, 不断完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、 结构合理、素质优良的人才队伍。提升共情能力，谨怀“天生我才必有用”的引才之雅。非真无 人也，但求之不勤不至耳。反复精读树立新时期的用人观点, 广招贤才的九条措施，字里行间皆是破冰之举，处处凝聚想人 才之所想、解人才之所急、应人才之所盼的共情措施。自古以来 不乏人才之渴、求才之举，千金市骨、三顾茅庐不一而足。 引才，未必是要把眼光紧盯着外面，请“外面的和尚好念经，如 果能抛砖引玉，做好选拔培育、补课搭台工作，“本地的和尚” 也能念好
26、经。引才，需要我们不拘一格、各尽其能地把人才用起 来，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境，让各类人才创造 活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，把人才干事的台搭起来、把 干事兴业的劲头鼓起来，把幸福红火的日子创出来，让人才在事 业辉煌中实现人生价值，让群众在事业兴旺中共享创造成果。树牢大局意识，培养“实用人才即至公”的用才之量。功以才 成，业由才广。推进中国式现代化建设，必须聚天下英才而用之， 把每一个人才都用到合适的平台上，使人才发出光和热。在新征 程上，做好人才工作，必须具备战略眼光、系统思维，认真学习 领悟“内用、外招、上请、下挖、近补、远育”引才育才用才“十 二字真经”，把眼光放出去，把各条战线上的人才找出来，弘扬 善政为民、厚德待人、求贤若渴、敬士如宾的人格力量，把有志 之士汇集起来，为事业发展贡献自己的力量。还要注意把本土的