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1、2023年职业规划职业规划范文集合十篇职业规划职业规划 篇1敬重的老师，敬爱的同学们：大家好!我是xx体教(xx)班的xx-x同学，专修篮球。经过XX年那场惊慌而沉重的无硝烟战斗，我们迈着轻松而开心的脚步步入高校的大门，相对于中学劳碌与严格的学习，高校的丰富的课余时间与轻松的课程让我起先迷茫，不知何去何从，有时就在想：“明天起先努力吧!”可每次醒来后却不知如何努力，这时，我须要职业安排来指引我前进方向。确定努力的方向之前，首先应当相识自我，避开走错方向，通过360度评估，在父母眼里，我是个乖巧的的孩子;在老师眼里是个勤奋好学的学生与仔细负责的班干;在同学眼里是个直率、活泼、乐于助人的伙伴;在邻
2、居眼里我是个勤劳懂事的人。我一个热忱开朗、外向坦率、执着追梦的女孩，以“阳光总在风雨后”为信条，在自己的人生道路上不断地探究着。“爱好是最好的老师”，我对这句话深有感受。我最大的爱好就是运动。全部人对此都表示惊异与怀疑，我依旧坚持自己的确定。经过两年的苦练，我胜利的考入高校。所以面对职业选择时，应先了解自己的爱好爱好。通过霍兰德职业测评法，知道自己的职业爱好是sei型，喜爱社会沟通，管理事务，探讨探究。综合各种分析，我觉得自己更适合当老师，考虑到自身状况，我想毕业后回到乡下去当一名体育老师。随着社会经济的发展，人们生活水平的提高，更多人意识到身体健康的重要性，并且最近国家提倡全民健身运动，而对
3、于那些想以后发展体育事业的孩子来说应从小培育。乡下的体育设施几乎没有，除了中小学学校有几个不规则的破篮球场和几个水泥乒乓球桌，再无其他设施了。而乡下的体育课纯粹只是个形式，只是上下课集合一下，并未教任何有用的东西。我想变更那种现状，我要让那些孩子体验到上体育课的乐趣，让他们在那种应试教化的状况下学会放松自己，劳逸结合。为了这个目标的实现，我制定了以下几个小目标:短期目标：(XX-1015年)扩展和加强专业学问，顺当拿到篮球裁判证，老师资格证并且走上老师岗位。中期目标：(20xx-2023年)在所在的工作单位提出增加体育课的节数和体育设施建设方案并努力争取获得实施权。远期目标：(20xx-202
4、5)推广中期目标，带领大家发展全民健身运动，增加公共的体育设施。为了这些目标和职业的实现我必需做到：1、 仔细学习。学习恒久是第一位的，作为学生，学习好是全部事的本钱，作为高校生，有了更多的精力和时间参与更多的活动，生活当然丰富多彩，但更应当重视学习，处理好学习与工作，学习与活动的关系。学习目标的实现要使自己在学问和实力上都有进步。2、 仔细的等待专业学问与训练：专业课要学好，包括术科、理论、扩充课外学问。这是当老师的基本要求。3、 保持良好的交接关系，这会成为以后工作的助力，并且挚友可以让我保持良好心情，而且作为一名老师，肯定要学会如何与学生，同事，上级相处，所以，这很重要。4、 课余时间学
5、习管理方面的学问。“天有不测风云”。假如说由于某一环节出错导致无法当一名老师，那么我将选择的其次职业是：自主创业：开一家儿童服装店，在乡下几乎没有特地卖儿童服装的店，那些服装店只是顺带卖儿童装，并且款式也很老，随着生活水平的提高，人们也更加注意穿着装扮了，父母常会想：“以前自己是个孩子时衣服都穿不暖，现在我不但要让我的孩子穿暖，还要穿好穿美丽，让其充溢自信向前奔跑”，现在的儿职业规划职业规划 篇2一、引言我们每个人都在设计自己的人生，都在努力实现自己的幻想。连我们成长的道路上始终扮演着各种不同的角色，职业生涯便是人生自踏上工作岗位之日起到退休。我们每个人都会随着年龄的增长而渐渐长大，从学校出来
6、后面对的就是一个充溢竞争的社会。只有努力适应社会，投入到职业世界中。我们只有正确相识自己，相识职业生涯基本历程，树立职业生涯规划理念，使自己的职业生涯欢乐并胜利。在现代社会，一个人只有尽早做好职业生涯规划，认清自我，不断探究开发自身潜能的有效途径或方式，才能精确地把握人生方向，塑造胜利的人生。实践证明。在职业生涯能够取得胜利的人，往往是那些有着一种清楚的职业生涯规划的人。因此，我为自己制定了职业生涯规划，使自己能够有目标地学习，有目标地工作，有目标地生活，使自己每一天都过得有意义、充溢！二、自我评价在课堂测评以及本人对自己的相识、挚友对我的评价的前提之下，进行了客观的自我分析。1.职业爱好据测
7、评结果表示，我对分析的、敏捷的、创新的任务性质的职业比较感爱好。我比较喜爱企业性的工作，包括策划、管理等工作。2.职业性格敏感型：精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出全部热忱，但是受挫折时又易消沉、悲观。宜从事工程师、数据处理等职业。3.职业实力我本人对逻辑推理的实力较强，而信息分析实力也不错，喜爱对困难的事情进行思索，工作仔细负责。但是，有时想法过于困难、执着以至于较难与别人沟通，也让别人难接受。4.个人特质本人性格活泼，与他人都能够和谐相处。我对工作的自觉性较好，一旦选择了某份工作或某项任务，我就会尽自己最大的实力把工作做好，而且能够吃苦耐劳，我
8、认为这是我最大的优点。我喜爱团体合作，这样能够充分发挥群众的力气，集思广益。我对一成不变的工作模式非常反感，希望能够突破旧的工作模式。5.胜任实力1）优势：有上进心和责任心，仔细而长久的做好每一件事。脑子里总是充溢各种稀奇怪异的想法，逻辑推理实力强，非常注意团队精神。有创建精神及冒险精神，一旦有了新想法，就想要行动，就算遇到很多困难，也会努力克服重重困难并且坚持究竟。与人交往时较为敏感，比较谦逊、有怜悯心，对挚友忠实友好，有奉献精神，充溢一腔热血喜爱关切他人并供应实际的帮助。2）劣势：有时自己的想法的比较固执，不听他人劝说，一意孤行。常常无法全面的看待一件事情，导致很多细微环节被忽视。信念不足
9、，对失败和没有把握的事情感到惊慌和压力。3）小结：既然注意团队精神，就须要悉心听取他人的看法，不能一意孤行，这一点我须要多多加强。然后熬炼自己的视察实力，要做到视察入微。综上，我应当充分发挥的优势，不足的地方尽力去改进。所谓知己知彼，通过上面较为客观的自我分析，我认为，最基本的.我清晰了我现在学的环境工程专业还算是通往我志向职业的专业，也比较符合我自身的特性。三、环境分析1.家庭环境分析家庭经济状况并不富有，但是完全能够维持正常生活，有时还会全家人到外面旅游。父亲的工作很稳定，所以家里的经济来源非常稳定。2.学校环境分析我就读的华侨高校虽然在国内知名度不高，但是在福建省的名声特殊大。华侨高校是
10、中国闻名的华侨高等学府，是国家重点建设高校，是首批获得教化部“本科教学工作水平评估”优秀的高校，是中国面对海外开展华文教化的主要基地之一。我认为华侨高校的生活环境很好，教学设备齐全，但是教学水平一般。我所在的环境工程专业是新开设的专业，就业率在全校倒数，该专业在华大并不受到重视。总的来说，整体教学并不算好。3.社会环境分析由于中国人口多，每年毕业的高校生数量在不断增加，这导致了人口多与就业岗位少之间的严峻不协调，而使得近几年来中国高校生失业率在不断上升。就目前严峻的形势来看，就业环境并不好。4.职业环境分析 环境工程专业是一门新兴的学科，建立及发展的历史还不很长。环境工程专业仍属于正在发展中的
11、专业，因此还没有吸引更多人的留意。但是随着环境爱护观念宣扬的深化，人们对环境意识的加强，有理由信任，将来几年内，对环境工程专业的学生的需求将会大大增加。（一）国家的基本政策确定了该专业重要的社会地位随着各种环境问题日益突出和影响范围的不断扩大，环保问题是21世纪全球的焦点，环保产业也是中国重点发展的产业之一。为了实现社会、经济的可持续发展和促进人民生活质量的不断提高，国家已经把环境爱护作为一项基本国策。而环境工程学科的内涵日益丰富，使得它已成为21世纪的带头学科之一，将来前景不言而喻。(二)生态环境领域项目的丰富预示着就业面的无限广袤。职业规划职业规划 篇3有爱、有责任感是职场人的基本素养，而
12、好玩则是加分项目。无论你拿多少佣金，摊上好事或者坏事，假如有一颗好玩的心，一种化哀痛为平常的方式，那么你的 职场人缘应当查不到哪儿去。没人情愿听别人重复埋怨自己多累、多烦躁、多不幸，在如今普遍”亚历山大“的工作环境中，我们要把全部心思都用在怎么让自己活得更好上，对幽默进行总结并加以运用，快速成为同事、挚友圈里的”大小骨干“。招式一：扩大和缩小增加自身幽默感的找事之一是学会视察，并将事实进行扩大化或缩小化描述，只要你将事物扩大（缩小）到一般人的想象力之外，那么幽默感自然就产生了。举个例子：汽车把一只鸡轧死了。司机问一个小孩：“这鸡是你家的吗？”小孩回答：“一切都很像，不过我家的鸡没有这么扁。”招
13、式二：找漏和补足找漏和补足也是产生幽默感的一种方式，但这里的找漏是别人不易想到的漏洞，否则就没有新意了，也不行能产生幽默版；补足也同样如此。杜宇这一规律请看下面的笑话：一人坐上出租车，焦急地说：“快带我到机场去，我要赶上10点的飞机！”出租车司机看看表说：“都已经十点零五分了，飞机早已飞走了。”那人幽幽地说：“我是飞机的驾驶员！”招式三：奇想和改题人们在思索问题时，概念应当是前后统一的，否则就会产生错误。假如概念偷换得好，有时也能够产生好玩的“错误”，这就是幽默的感觉。请看事例：宝宝拿着一块抹布，兴奋地说：“妈妈，我学会用抹布了！”“那你擦什么了？”“我刚用它擦过桌子，又擦了马桶，还擦过地，现
14、在正打算去擦碗。”招式四：转弯和组合转弯和组合也是产生幽默感的方式之一，转弯实质上就是目前流行的脑筋急转弯，由于这种转弯通常都比较突然，事先考虑不到事情的发展方向，所以讲事情说出来后会产生一种簇新感，这种簇新感带给我们的自然是幽默。至于组合，是以上几个招式的叠合，是一种综合的幽默。请看事例：我奶奶现在还在农村。自打我考上清华以后，每次回去奶奶总对我说：“家里几块地，还有这个院子，这些鸡啊猪啊的，我都给你留着。”看到今年的就业形势，我最终体会到了她老人家的高瞻远瞩和专心良苦总的看来，幽默是思维的产物，制药思维能够创新，再附以自己的想象力，就会产生幽默感。这就要求职场人，学会动脑筋，将尴尬、委屈与
15、间或的无奈，用另一种方式表达出来。让自己舒坦，也让事情变得更好。职业规划职业规划 篇4现象：职业浮躁期或人皆有之记者在走访中发觉，一些初入职场的高校生在和同学沟通时，会表现出对目前工作的不满，同时为别人的离职大喊惋惜，出现一种围城心态。而当面对一份新工作，有的人总是无法沉下心来踏踏实实地干一段时间，无法真正融入企业，这样就无法找到自己在职场中的定位，同时也发觉不了自己的价值，浮躁之心随之而来，跳槽的念头时常出现，有的人把它付诸现实。职场专家刘兴阳表示，对职场新人来说，职业浮躁期的主要成因是职业定位不明确以及对自己的相识不够。职业定位不明确，使新人们轻易就转换岗位和行业，而对自己相识不够，会使新
16、人们自视过高，总觉得自己大材小用。这样的结果是用人单位觉得这种类型的新人忠诚度不高，难以委以重任。在这种状况下，新人更会觉得自己难有出头之日。处于浮躁期的人，对工作的热忱下降，工作效率低下，对任务的执行不够仔细细致，自己能做到90分的，往往以60分的及格水平应付。这样既奢侈了光阴，又损害公司的利益。这些新人即使过了试用期，以这样的表现，也不会受到用人单位的重用。此外，浮躁并不是职场新人的专利，职场老人们也会遭受职业倦怠期，在此期间，心态或多或少会出现浮躁，在走和留之间迟疑和徘徊 .刘兴阳说，在同一个岗位工作时间较长的员工，以及处于企业底层的员工简单进入职业浮躁期，例如工作了5年都没有获得晋升，
17、工作的技术含量相对较低，这会让员工简单浮躁。案例一 新员工：我的将来是个梦小君在一家私企从事食品检测的工作，进入单位已两个多月，很快就能过完试用期成为一名正式员工，然而她却形容自己的心情很困难。小君读的专业比较冷门，毕业后大半年都没有找到适合的工作，现在的单位还是全靠家里托人帮忙才找到的。起先上班后，一方面，我感觉最终松了一口气，不用再做无业游民了，可是另一方面，每天重复着简洁机械的检测工作，觉得前途好像很渺茫，看不到有什么将来。小君说。她的高校同学许多都放弃了自己的专业，投身到全新的行业中，每次同学聚会都能听到有人在兴致勃勃地谈论自己的工作和发展方向，这令她的内心更加忐忑担心想跳槽，又怕新工
18、作难找;接着待着，又总觉得不甘心。眼看实习期快结束，她每天都在和自己做思想斗争。专家看法：主动调整心态很重要刘兴阳说，初入职场，产生浮躁的现象在某种程度上是正常的。当他们发觉自己志向中的工作和现实存在很大的差距，就会萌发跳槽的冲动。当浮躁心态出现时，应当努力克服急于求成的心态，正视自己的优缺点，在工作上多花心思，多学习行业学问和了解行业发展趋势，培育对行业的爱好。作为新人，调整自己的心态很重要。新员工可以主动地去和老员工沟通，谦逊的看法会让自己更受欢迎，为自己搭建良好的人际平台，也有利于今后工作的开展。几乎每个职场人都会经验职业浮躁期，当它出现时，职场人应尽快找出问题的关键，寻求解决方法。案例
19、二 老员工：我的前途是个谜tony在一家广告公司工作超过XX年了，算是一个位高权重的老臣子，用他的话说，除非公司倒闭，不然，只要他不辞职，谁也不敢炒他。工作稳定，压力不大，地位超然，公司里很多同事都将他列为追逐的目标。但tony却不这么认为。我当时为了一个活动，从口号到流程，每个细微环节都很投入地去琢磨，可以连续两天待在公司不回家，但现在已经没了那团火，可能是被时间磨平了。我起先怀疑自己是否应当接着担当公司的创意总监，怀疑自己是否应当去新的广告公司找回激情，甚至怀疑广告创意这个行业是否已经到了终点，不再须要技术含量，只须要讲预算和覆盖人群。待着毫无激情，但假如跳槽，他在现在公司建立的地位将归零
20、，假如转行，他又对自己的适应实力有所担忧，这就是tony的现状。专家看法：重新找到留下的动力刘兴阳指出，对于老员工来说，浮躁心态的出现不是一天两天的事，而是长年累月下来对工作成果和现状不满的结果。当起先对自己的工作感到茫然和彷徨时，也正是自己对公司以及个人缺乏信念时，首先要重新去了解公司的发展战略，然后对个人在这间公司的.发展重新进行评估。因为只有从更宏观的角度去了解公司，才能够重拾对公司的信念，同时也帮助自己找到个人定位和今后努力的方向。在职场中，个人目标须要与公司目标有机地相互融合，只有与公司共同成长，才能克服因时间累积的浮躁。 此外，还要对个人的职业生涯重新进行规划，制定新目标。不要把眼
21、光只局限于公司的现状和眼前所得的利益，适当时要多和上级沟通，重新找到让自己留下来的动力。专家建议：感觉严峻不适不如离开。在职场中，假如浮躁的心态长期存在，心境迟迟不能稳定下来，那么，这不仅是在奢侈自己的时间，同时也是在扼杀自己的职业命运。毕业生在找工作时，就应当充分考虑这样的岗位是否符合自己的志向和爱好，是否适合自己长远的发展，盲目应聘是一个大忌。假如在经过充分考虑后入职，但发觉不适合自己，那么就要思索这份工作为什么不适合自己，在哪里出现了问题，是自己对行业的了解出现了偏差，还是工作中的人际关系出现了问题?这些问题是否可以解决?假如出现的只是小问题，要主动寻求解决方法，例如，假如是由于和领导相
22、处不和谐，引发误会，可以考虑和领导进行深化的交谈，了解自己是否有须要改进的地方，双方能否形成一个较好的相处方式。但假如出现的是大问题，例如行业的真实状况和自己的想象完全背离或相去甚远，那么，新人应当仔细考虑能否接受这个职业并为之奋斗。假如接受不了，那就应当考虑重新找一份工作。职业规划职业规划 篇5今日有人问我，职业规划和算命的关系。职业规划是人职匹配。算命是人命匹配。职业规划三要素，爱好、实力、价值观，对应不同的，行业，公司，职位。算命是人的天性，秉性，习性。对应人的 一命，二运，三风水，四积阴功，五读书。其实理论体系都是类似的，讲得是人与世界到和谐统一关系。职业规划职业规划的基本概念就是：发
23、展出一个让人的华蜜最大化的职业。请留意，不是选择，因为人是在变的，职业也是，所以选择好了一个职业也不肯定能长期发展得好。就似乎婚姻不是选择一个好人，而是选择和一个人好好过。职业规划就是这样的一个学问，每一个人都须要了解关于自己的话题：1. 你究竟要什么？你可以什么都要，但是你肯定要有一个重点。比如说你希望即有钱又稳定，但是你肯定先要确定：我是在有钱的前提下稳定，还是在稳定的前提下有钱？2. 你有什么实力可以换来你要的？你凭什么交换你要的东西？是你的实力、资格、资源？实力分成通用实力和专业实力。资源分成人脉资源和物质资源。3. 你如何长期持续的赐予这些？你是否具备长期在这个地方发展的实力和天赋？
24、你是不是情愿长期的干这件事情？你的爱好有多大程度会变成志趣？关于职业的问题也是要了解的：1，这个职业究竟能给我什么？职业可以什么都给，但是职业、公司、行业有许多许多，你要确定你将来要去做的那个职业是肯定能给你要的东西的。2. 这个职业有什么要求？这个职业入门门槛是什么？优秀的业内人士是什么样子的？他们有什么共同点么？如何才能在这个行业混的好？下一步这个行业的人该怎么做？3. 这个职业发展如何？如何保证越来越好？许多职业看上去很好，其实是太监职业，渐渐的就无下文了。比如说销售行业，除了当销售经理大区经理以外，许多人都没有上升空间。再比如说外企的工作，在25岁以后起先遇到玻璃天花板，你为这个改变打
25、算了些什么？这个职业发展如何？有什么发展空间？有什么改变余地？上面两边的问题搞好了，剩下来的无非是一些决策的技术问题，基本上问题不大了。这是关于职业规划。现在说说算命：算命中间方式多种多样，有的是根据出身时间来，比如八字算，有的是根据骨重，还有的是根据名字的天格地格人格算。还有手相、面相等等。这些话题也围绕两个绽开，自我认知和环境相识。1. 你的命中注定这个问题基本上就是职业规划中的：“你想要什么？”，“你命中注定成为”的算命说法。或者他也会问你说，你究竟要求什么？2. 你是一个的人这就是职业规划中间的，你的性格如何？适合干什么？有哪些是有天赋能够长期干下去的？3. 你如何长期的持续赐予？你在
26、多少岁的时候会有大劫？多少岁的时候会有生病之忧，多少岁的时候犯小人？你如何躲避风险，提升你的命运的稳固度？另外环境的相识也是重要的算命中间说到变更命运的外界因素：一命二运三风水，四积阴功五读书。其实很好的说明了外界对人命运的影响：一命，就是整个大的局势。比如说乱世出将军，现在社会你要再当将军，估计只能上CS。和平年头，有将军命的人都在带领企业冲锋陷阵。再比如说现在网络发达，这就是一个命的转化，一个企业再希望通过压抑对自己的不良信息，已经来不及了。以前的企业对自己员工说一套，对外界说一套，但是由于网络的出现，整个嬉戏规则都须要重新推翻。二运，就是运势。比如说出国留学是一个热潮，也成就了许多英雄人
27、士。房地产热也是一个运势，也推动了许多人获得第一桶金，进入自己喜爱的状态。三风水，我个人认为，风水不仅仅是房间和山水的堪舆之术，更多是外界的大环境。你在哪个城市？与什么人在一起？你们在一个干什么？出入什么环境？有人说写出你最常接触的5个挚友，你就是他们水平的中间值。这就是风水（外部环境）对人的影响。四积阴功，这个比较玄。我倒是认为，其实传统文化中间的积功德，很类似我们职业发展里面谈到的：好的心态。就是不断的把事情做好，不求回报的仔细做事情。五读书，这个不用说了，比如高考。有人说呵呵原来职业规划就是算命啊！那倒不是。算命我不懂，只是系统很类似职业规划，都是强调一个人如何和外界和谐，达到自己的最大
28、价值。职业规划的工具更多是心理学工具和行为分析，而算命的是八字、风水等。不知道他们的信效度如何？但是，职业规划的从现在来看，还是很准的。职业规划职业规划 篇6高校生在进行职业生涯规划时，普遍存在一些问题，这些问题导致了高校生盲目就业和就业受挫。最好依据自己的专业学问做出职业规划，最重要的是抱着主动而又务实的心态，从低层做起以积累阅历。王越(化名)，一位名牌高校应届探讨生，从一个四星级酒店的“行李员”实习生做起，每天5点起床，帮客人开门关门、接送行李。然后又去一家五星级酒店最苦的客房部实习，打扫房间、更换床单、清洗马桶。8个月的实习生活后，他的勤奋刻苦、虚心好学最终为他赢得了五星级酒店的录用意向
29、。王越说，必需要有自己的推断，找到一条适合自己的道路，然后坚持走下去。王越的故事对你有所触动吗？你是否也有类似的职业规划？从联合国的厕所起先Saddy 27岁留学生在小公司干了两年，我觉得没前途想出国留学，没想到一个师姐的经验却变更了我的想法。师姐当年在联合国里打工做清洁工、打扫厕所，后来，其他工作人员偶跟她交谈时，发觉她原来是个在读探讨生，于是有些整理文件的杂活，别人会问她愿不愿做，师姐二话没说接了下来。她做得好，别人给她的任务越来越多，越来越信任她。等到师姐毕业，便成了联合国的正式员工。之前觉得小公司发展没有机遇，但是说不定这家小公司就是我事业生涯中的“联合国的厕所”。受到师姐和王越故事的
30、启发，我调低了自己出国读书的期望，放平心态，什么样的工作都可以尝试一下，好的前景是做出来的，不能光靠脑子想。学的就是一种看法山姆 26岁 应届毕业生我今年也面临探讨生毕业，我学的电子，跟王越同学的旅游相差许多，因为术业有专攻，我们的发展规划确定不太一样。我相识的读酒店管理的同学，都会有这样的经验，在豪华酒店最苦最累的岗位上实习，很多跨国公司招收的管理培训生，遵循的也是你要学管理先学会被人管理的原则，把综合素养高的学生派到最 基础的岗位实习一年。我自己也不介意从工厂的工人做起，可以熟识制作的工艺，但这样做是为了有更好的发展而打地基，假如长期在这个岗位上干活，我是不太能 够接受的。我想王越同学也应
31、当是一样的想法。我觉得王越最珍贵的是他肯干、虚心的看法。我现在签约的工作，虽然是探讨性质的，但公司也要求我们有入厂培训。这几个月到一年的工人生涯，会很苦，已经有人起先埋怨公司这样做是否有必要，很明显大家对待工作的看法，在这里便拉开差距了。工人的工作不难做，但是有人一脸埋怨地做，有人睁大了眼睛认 真地做，做的时间越长两者的差距会越大。王越的胜利，简洁地看是干体力活干出来的，我看还是他虚心学习的看法确定了一切。我们有许多“刷马桶”的机会，但 假如我们的看法不变更，唯恐刷不出我们的职业将来。确定了就仔细干Angela Cao毕业后我被支配去一家出名的连锁超市实习做收银员。为了能了解超市的整个运作流程
32、，哪里最累我就自愿上哪。恰逢过年，我主动要求加班，一加就是三天，回家后脚肿得连鞋子也脱不下来了，可我坚信：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨。一个星期后，总公司聘请财务，不是财务专业的我竟意外地被举荐了，并且因诚恳好学的看法被录用。为了能快速提高专业水平，我利用业余时间报名参与了各种相关培训。在那里工作的几年我没有让信任我的人悲观！离开这家公司后，我又很顺当地进了一家外资企业的财务部工作。有时候职业规划应随实际做调整，这样才实际可行。但确定目标后，就必需仔细对待，这样才有希望。职业规划职业规划 篇7Q：开复老师，我学的是工程专业，但是我对管理方面很有爱好，从小就读了许多管理方面的书，希
33、望以后能做管理工作。您是如何看待技术和管理这两方面的关系的？可否就我的状况给我一些建议？我的职业规划应当如何做？A：有关技术和管理的关系，我认为你还是要把技术的基础打好。我可以确定地告知你，假如我领导的部门里的全部工程师和科学家，认为我只会管理，不懂技术，我很快就会失去他们的敬重。作为领导，你不必懂得比下属更多的技术，但是你也不能让他们觉得是在对牛弹琴。另外，当你步入社会后，第一个工作可能还是技术工作，从基层做起，所以对专业技术的学习你不能放弃。当然，既然你对管理更有爱好，那么这些方面才是你最须要投入、加强的。但是，你肯定要把技术做得“足够好”以后再投入，学技术是你“必需做的事”，须要你专注对
34、待。假如你依旧对管理感爱好，现在你能够做的最有用的事情就是多与人相处，找寻团队合作的机会，因为这是管理者必需的基础实力。看了你的“职业规划”，我首先要恭喜你在“相识自我”方面做得相当好。我认为你现在应当通过网络、同学和老师多做一些询问的工作，打听一下什么公司是你最憧憬的？每一个公司从技术转换到管理的可能性有多大？哪些公司成长比较快（成长快的公司会有更多“提升成管理”的机会）？在你找到几家最憧憬的公司之后，你应当再做一个安排，最大化自己被录用的机会。这里我建议你用一个我称为“两步安排”的方法：从下一步的下一步往回做安排。这个“两步安排”的想法来自于Google的高级副总裁JonathanRose
35、nberg。他说：“每周都有两三个人找我，希望我帮助他们做职业安排。我的回答很简洁：拟定你三到五年能达到的一个完备工作，写你那时可能会拥有的履历表。评估你对那个工作申请的可能性，你的强项和弱项。把你的分析拿给比你资深的人评估，让他们帮助你做一个落差分析和你的培训、发展安排。”例如，假如你的下两步是想进入微软营销部门做销售，那么现在你可以去做一下询问，然后你可能会发觉这个部门从不雇应届毕业生，但是这个部门须要不少技术人员做售后服务，而且有不少这种技术人员在一段时间后能够转做销售。那么你的“第一步”就可以先申请售后服务的职位，然后再通过努力做到销售。在二十一世纪，换工作和换公司是常见的，只是大部分
36、人是为了更多的钱或更高的职位才换的。但是，我建议你应当用职业规划来引导自己，而在你的职业规划中，职业生涯就像攀岩，须要一步一步往上攀，同一时间四肢只能有一肢离开岩壁，否则就要跌落悬崖；职业生涯也像爬山，不应在山脚下徘徊，而应当选择一条道路，然后一点一点调整，并不断向山顶靠近。只要一步一步来，你可以从技术支持工作转到技术开发工作，从一个二流企业转到一流企业，当然也可以从非管理工作转到管理工作。职业规划职业规划 篇8打造自己志向的职业规划，规划自己志向的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的志向职业方向，
37、须要同时具备几个相关的必备要素。您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素养，您的自身潜力在哪里等等。一、心理因素志向职业之基础性格确定命运，脑袋确定口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您细致想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲伤。诚然，上述群体学历颇高令人艳羡，但是最终的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们原委怎么了？人才是否奢侈了？读书是否无用了？有些人性格内向成天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，
38、缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今日这个强调团队精神的职场里，他们能不掉队吗？人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得成功。否则，自命不凡只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。恒久不能适应改变的时代需求，适应改变的职场需求。二、信息因素志向职业之过程信息时代的到来，就在眼前，这一点您清晰吗？我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择志向职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析刚好做出科学决策，从而取得志向职业打造属于自己
39、的一片志向天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。三、推断因素志向职业之关键就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性刚好出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？推断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结论，直至取得一个令人满足的结果来。四、潜力因素志向职业之持续就象一个教练选择运动员一样，他首先须要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否
40、有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能确定是否培育他。选择志向职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持许久的职业竞争力，让自己恒久走在职场的前列，领先于他人。这就须要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。五、学习因素志向职业之法宝一个人的学历在很大程度上讲确定着其个人的将来发展方向，也确定着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成果，取得一些成就，开创自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针
41、对性地充电，不断补充新的血液才能满意不断改变的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变化的职场。这一点您又清晰吗？努力踮起你的脚尖，靠近你的志向 职业规划，让高校四年无怨无悔！职业规划职业规划 篇9几年来，我始终在做着中学生的志愿填报指导和职业规划的工作，无论是在学校，还是讲座现场，看到家长和孩子在选择高校和专业时迷茫的眼神，使我有一种责任感油然而生，怎样帮助孩子选择将来，成就事业，这是我深深思索的问题，那么如何理解职业规划呢，要从以下4个方面来做分析：一、中学生职业生涯规划的意义我们接触了太多的家长和中学学生在专业和高校的选择中出现困惑，他们的困惑往往由于缺少正确的规划选错专业而产生的，如
42、：1、有些高校生当时凭热门或自己对某专业的片面的理解，而选择了某专业。但当进入高校学习后，发觉自己对专业和以后要做的工作一点也不喜爱。所以，他专业也学不好，对就业也没有信念，只想放弃，但又不知道自己能做什么，所以导致自己对自己没有信念，性格心情上也有些抑郁。2、有些高校生当时的专业就是父母选择的，父母以他们以往的经验选择一些就业好像稳定的专业，如财务、教化、医生，但孩子本人是属于很感性，创新实力很强的特性，根本就不喜爱他们所选择的专业和职业，但又不简单放弃。3、还有些高校生只是选择了一所高校，在专业方面就没做什么选择，其实就根本没什么规划，所以，对毕业后做什么工作，是否接着深造等都特别迷茫。以
43、上三种职业困惑状况中，前两者都是做了错误的职业规划，第三者是没有职业规划。不过，对于那些已求助于专业职业询问机构的人，他们值得庆幸的是：已经相识到应当进行职业规划，让自己在有年龄优势的状况下，通过接着学习和岗位调整，一步步实现自己的人生目标。然而还有许多人工作多年，钻进了困惑的小巷，愈走愈深，发觉自己是不能自拔了。中学阶段的职业规划很重要，这是职业规划的源头，它对以后的就业和职业发展意义非常重大。北京市教化科学探讨院曾经做过一个调查，调查结果表明：42.1的高校生对所学专业不满足；假如可以重新选择，65.5的高校生表示将选择别的.专业。这就说明高考填志愿的时候存在肯定的盲目性和缺少安排性，这种
44、状况不应当接着下去。而且对中学生进行科学的职业生涯规划也将更有效地帮助学生尽早确定目标，有的放矢的进行规划和学习，提高学生的学习动机，所以老师和家长要马上变更传统的观念，要树立终身教化，终身发展的思想，帮助学生直达胜利的彼岸！二、中学生职业生涯规划的一般步骤一).自我评估与相识在进行职业生涯规划的时候，首先要做的就是清晰地了解自己，对自我进行全面的分析也叫自我探究，其中主要包括实力、爱好、性格、气质、价值观等进行分析，以确定自己都具备哪些实力，什么样的职业比较适合自己，即要清晰我想干什么、我能干什么、我该干什么，面对众多的职业我会选择什么等等。自我评估和自我相识是我们进行规划的核心和关键。1、
45、爱好俗话说：爱好是最好的老师。深厚的爱好是取得胜利的关键，假如对一件事情爱好盎然，就会乐此不疲，创新不断。例如，有的人很喜爱跟人打交道，喜爱组织、管理性质的活动，有的人就喜爱操作一些模型，做一些动手的活动。每个人的爱好点不一样，干脆影响了他们将来上高校对所学的专业的爱好。2、性格一个人的性格与职业的适应性有很亲密的关系，性格没有好坏之分，所谓360行，行行出状元，一般来说，外向的人更适合选择能够充分发挥自己行动实力和主动性的专业，例如，管理、法律、经济、市场营销等，内向的人更适合选择能够发挥自己的安排性、敏感性、逻辑性的职业，例如，研发人员，会计，技术人员等。3、潜能和优势中学生的潜能在高三已
46、经初现端倪，有点人擅长逻辑推理，有的人擅长形象思维，有的人对数字特别的敏感，有的人有很好的文笔，这些潜在的实力和优势假如能够在专业上得到发挥，那会事半功倍，轻松的完成学业，轻松的取得胜利。那么，作为询问师，我们该如何帮助学生相识自己对自己进行全面的分析呢？总结起来，方法大致有以下两种：1、通过进行一些自我感悟的小活动，来帮助学生了解自己，相识自己，如直觉的我，内心独白等小活动。2、通过亲朋好友的描述与自己自身的比照，完成自我反省，如照镜子活动等。3、接受标准化的测评，通过专业的测验结果客观地了解自己，如各种实力测验，性格测验，爱好测验等等。二).确立将来职业发展方向，设定职业生涯目标在全面了解
47、了学生们的潜能之后，我们就该帮助他们将潜能、职业目标和主客观条件进行最佳的匹配了，也就是我们常说的职业选择。职业选择正确与否将干脆关系到人生事业的成败，因此，在进行匹配时肯定要考虑到以下几方面的因素：1、个人主观条件与职业的匹配与个人职业生涯规划相关的个人客观条件主要包括：自己的爱好、爱好、性格、实力、气质等。职业定位过程中要考虑自身气质与职业的匹配、性格与职业的匹配、特长与职业的匹配、职业与职业的匹配等。世界上的职业可以说有千万种，看似千头万绪，杂乱无章，但心理学家已通过多年的探讨，发觉了将这些职业归类的方法，比如有些职业要求从业者喜爱与人打交道，像企业中的公关人员，而假如一个公关人员偏喜爱成天在家做学问，那他很有可能做不好这个职业；有些职业要求从业者喜爱钻研思索，像科研人员；有些职业要求从业者喜爱感性创建，比如画家等等。那么，我们可以把职业活动爱好分成以下六个方面，可以通过这几个方面来帮助学生进行一下匹配。