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1、2022年关于职业规划职业规划范文集合十篇关于职业规划职业规划范文集合十篇岁月消逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，工作了许久，你还记得当时的目标吗？现在这个时候，你会有怎样的职业规划呢？为了让您不再为做职业规划头疼，下面是我细心整理的职业规划职业规划10篇，仅供参考，欢迎大家阅读。职业规划职业规划 篇1身边的挚友五个人里面总有那么两三个在考虑换工作，而五个人全部都在时刻琢磨着目前的工作是否真正适合自己。但是，对于变更职业这个麻烦的问题，其 实我们许多人并不具备系统化思索的实力。因此，我们须要一种简洁有效的方式，一种能够和现代工作环境及个人需求协调的方式来解决这个问题。既然以一己之力难以变更整体大
2、环境，那么就必需不断评估及尝试变更自己的“商业模式”，以全新的思索方式来指导规划我们的人生。“商业模式”嗯，这个词儿挺耳熟的，可它究竟指的是什么呢?用最简洁的经济学来说明，商业模式指的是一个组织在财务上维持自给自足的方式。事实上你完全可以把自己视为只有一个人参加经营的企业，个人商业模式描述的便是你应当通过哪种方式来调动全部才智天赋，以实现个人发展及职业发展的完备结合。在画布上尽情描绘自己商业模式有九大组织模块，用绘图的方式来说明，一个企业的全部运行机制就一目了然了。那么运用到分析个人职业方面，我们有必要首先把九大模块换一个角度进行重新解读。那么下面就请打算好纸、笔和即时贴，我们立刻要学习的是如
3、何创建你的个人商业模式。请看下面的“商业个人模式画布”，以“核心资源”为例，我们可以来看看每个模块分析的全过程。组 织机构可以汇合大量的人力、财力、实物和学问资产，但是，作为个人我们驾驭的资源往往特别有限，只能依靠自己的力气。你的个人核心资源主要有两方面，一是 “我是谁”，详细来说包括你的爱好、技能和特性;二是“我拥有什么”，详细来说包括你的学问、阅历、人际关系，以及其他有形和无形的资源或资产。你的爱好是指那些能让你感到兴奋的事物，这一点或许是你最珍贵的资源，因为爱好是催生职业满意感的动力。你可以在表内“核心资源”部分列出最感爱好的方面。技 能是你的其次大资源，它也包括两方面：实力与技术。实力
4、是指你与生俱来的天赋，即做起来比别人感到轻松的事情，如空间感知实力、人际沟通实力和机械应用能 力;与此相反，技术是指后天习得的实力，通过大量实践和学习最终熟能生巧的实力，如护理、财务分析、建筑施工、计算机编程等方面的实力。特性是体现你内在个人特征的因素，也是属于你的一项资源。你可以试着描述一下自己是什么样的人，比方说情商高、勤奋刻苦、性格开朗、遇事冷静、镇静自若、深思熟虑、精力充足、关注细微环节等。当然，“我是谁”这个命题包括的不只是爱好、技能和特性这三个方面，它还包括价值观、智力水平、幽默感、教化程度、人生目的等诸多内容。基本上，“我拥有什么”这个概念包括有形和无形两类资源。例如，假如你喜爱
5、在网上结识挚友，可以在表内写下“人脉广泛”。同样，你还可以说明自己行业阅历丰富、职业声誉良好、在某个领域担当过领导职位、出版过作品或拥有学问产权等。最终，你可以列出有利于职业发展的个人有形资产，如车辆、工具、服装，以及可用于职业投资的存款或实物资产。在下面的案例探讨1 中，安娜贝勒斯林格伦德通过深度谛视自己的核心资源，从被迫终止医生生涯的低谷中美丽地实现了反转。五步操作法重设个人商业模式把九个模块依次分析透彻之后，你须要问问自己：“我是谁”，“我的人生目标是什么”，给自己一个清楚而满足的定位，然后做好调整自己的打算，重新设计你的个人版商业模式。这里有一个五步操作法，能指导你逐步完成新的画布。案
6、例探讨1核心资源关键词：你就是自己的资源个人信息：医生安娜贝勒斯林格伦德是一位致力于儿科病治疗和探讨的医生，她认为受当今社会的影响，许多年轻患者都认为人生充溢了缺陷和危急。为了变更这种观念，安娜贝勒组织了自愿性质的糖尿病儿童马拉松接力赛，她把这次活动命名为“儿童接力”。就在竞赛开幕前不久，意外突然发生了，安娜贝勒骑车时遇到了严峻的事故。后来，马拉松活动如期实行并取得了胜利，而且出人意料地吸引了来自企业、政府和媒体的广泛关注，但安娜贝勒受伤后的身体让她已经无法再接着从医了，她的前途好像一片黯淡。没想到的是，企业界和媒体对“儿童接力”活动的爱好越来越深厚。安娜贝勒回忆道：“当时我没意识到这是一个变
7、更人生意义的活动，我甚至想到过放弃，但最终还是被挽留了下来。”后 来，在论坛成员马利克波斯特的帮助下安娜贝勒利用画布分析法为“儿童接力”设计了非营利组织商业模式。在谛视核心资源时，安娜贝勒似乎突然发觉了新大 陆。她说：“我意识到应当把自己视为儿童接力最重要的资源之一，我可以通过付出获得这个组织的回报，以前我可从没这么想过。”如今，安娜贝勒已成为非营利 组织“糖尿病儿童接力基金会”的董事。案例探讨2反向推理关键词：你就是自己的资源个人信息：团队领导内特是一位电子工程师，负责为某跨国GPS 软件开发公司设计管理软件。他对这份工作感到很悲观，但又不知道是哪里出了问题，于是向商业培训师布鲁斯黑曾寻求帮
8、助。布鲁斯建议内特试试“反向推理”，先想象一下自己志向中的工作，然后反思现在应当怎样做才能将其实现。在详细操作中，布鲁斯让内特编写四个短篇电影场景，每个场景中内特都要和两位专业人士从事一项他感到满足的工作，即内特志向中的工作。这些场景揭示的谜底是：内特把自己塑造成一位领导者和团队组织者。更重要的是，每个场景都突出了这样一点内特对自己团队建设角色的强调远远大于他在行业部门内担当的详细职务。通过这种方法，布鲁斯和内特一起“解构”了内特当前和过去的工作经验。他们得出的结论和内特在电影场景中所表达的主题完全吻合，内特真正喜爱从事的是组织和管理团队。他喜爱领导下属，帮助他们从不同的角度思索工作，消退他们
9、在工作过程中遇到的障碍。内特的反向推理过程：1. 描述经理或领导岗位等志向模式2. 描述当前作为技术经理的工作模式3. 重新构思个人故事4. 对于在开发经理人方面具备国际领先管理技能和声望的客户，确定其需求。5. 找寻此类客户就在完成反向推理一个月后，内特加入了通用电气，一家以杰出管理和领导力开发著名世界的国际企业，于是他重新定义人生经验，把自己描绘成具有工程学问的管理者而不是具有管理实力的工程师。1根据对自己的最新了解设计个人商业模式你已经可以更清晰地回答“我是谁”、“怎样帮助他人”以及“我能帮助谁”等问题了，所以现在可以重新做一张新画布。2指出你的软肋你对自己的工作生活哪一点不满足?在画布
10、中圈出感到不满足的模块。比方说，假如你想挣更多的钱，在画布中圈出“收入来源”模块;假如你不喜爱销售但又不得不做，在画布中圈出“关键业务”模块以及其中的“销售”项目。3询问诊断性问题通过对自己发问“你的某项重要技能是否应用不足或者未能应用?”“你最重要的客户是谁?”“你能通过不同的渠道供应价值服务吗?”等等针对性问题，找到相应的解决方案，并从中发觉潜在的机会。4修改模块并评估结果依据自己对上述诊断问题的回答，在九个相应模块里列出要修改的内容，例如，假如你想少做些销售工作，在“我要做什么”一行的“下降”部分写上“销售”。5重设商业模式修改完存在问题的模块之后，现在你可以重新绘制画布了。之所以要绘制
11、画布以后再从头修改，这样做并不是瞎折腾你能从尝试不同的工作方式中最终确定最适合你的那一个。用反向推理重建商业模式在模块重建过程中，有一种很有效的方法叫做“反向推理”。指的是先构思志向将来，然后反思当下，看要达到这个目标须要做哪些重要工作。以案例2 为例，你会发觉反向推理的步骤：设想并绘制志向的个人商业模式绘制当前职业的商业模式画布分析当前模式和志向模式之间的差距逐个对模块进行分析，确定消退上述差距所需的行动。职业规划职业规划 篇2年轻人的一大特点就是：迷茫，不忍耐，爱跳槽。记得前两天看到一个测试题：在最短时间涨工资的方法是什么？正确答案尽然是跳槽。不行否认，跳槽确认对每个人的职场生涯会带来帮助
12、。当你早早地看到自己的天花板，坚决跳槽。当你在一份工作中得不到任何提升，坚决跳槽。当你遇到了更好的发展机会，应当坚决跳槽。但是现实生活中的跳槽却往往是因为：遇到了不顺心的事。曾经面试过一个姑娘，2年的工作阅历，已经换了3-4份工作。最长的一份工作都没有超过1年，当询问她离职缘由时，她特别坦白，讲解并描述自己对于职场的迷茫，以及对于职场的不适应（人际关系不和、工作强度高、工资水平低及其他私人缘由）。遇到这种人经常让企业特别苦恼，因为根本就不敢要，你不知道哪天触碰了她的某根神经，就要闹着要离职。记得初入职场时候，领导曾经和我讲过一个人对待工作要经得住时间的考验。当年总觉得那是为了稳定军心而画的大饼
13、，但是现在想想的确有些道理。一名员工，从试用期第一天起，始终到工作一年的时间，都是在适应这家企业、四周的同事协作、工作内容等。假如在一份工作连一年都没有坚持，怎么知道不是适合你？而不是自己没实力去适应环境？跳槽并不等于重新起先，不要认为跳槽能够解决一切问题。因为跳槽并不能让你获得更高的情商来处理办公室人际关系，跳槽也不能为你供应更高的实力避开加班，跳槽更不能解决由于工作看法问题带来的问题。.。.假如你希望能够真正的变得更强，与其觊觎跳槽的机会，不如好好思索如何将这份工作做到更好，如何达到更高的KPI，如何更加成熟地处理与同事、领导的关系。当你把心思放到这些事情上，让自己忙起来，往往实力上也在不
14、知不觉地提高。待日后这个平台撑不起你的“野心”，再以更高的身价和姿态去追求更好发展平台。职业规划职业规划 篇3一、自我认知我是一个不喜爱受限制的人，随意但不随意。 一个人成长的过程，是一个不断在失败中找寻与把握机会的过程，没有失败就无所谓胜利，没有遭受过挫折和失败的人生是不丰富的人生，就像白开水，纯净却没有味道。一个人是否活得精彩，不能看他的年龄，而要看他生命的过程是否多彩，还要看他在体验生命的过程中能否把握住机会。性格特征分析优势性格心态好，有野心2. 刻苦勤奋，主动创新3. 做事有主见，有思想4.大度，能容忍5. 喜爱挑战，更喜爱实践劣势性格1. 性格太急2. 不够成熟稳重，会在一些事情的
15、处理上显得冲动不明智3. 做事不够坚持胜任实力分析优势实力1. 策划、组织、管理实力较强，常常负责各项活动的筹划与开展。2. 思维坚决、独立自主，个人工作实力强，并且聚精会神。3. 交际实力较强，也简单与生疏人建立良好的工作或合作关系。4. 语言表达实力较佳，言语论述有理有据。5. 文字功底扎实，文采较好。6. 逻辑分析实力较好，擅长发觉和思索问题。劣势实力1. 脾气叫倔2. 做事有时比较冲动，显得比较急躁、不够镇静。3. 对高科技不是很了解价值观分析1. 希望能够用高校的三年时间用学问武装自己，做一个对社会有用的人。2. 崇尚真善美，希望通过自己的实力与实力，在自己的种种努力下，给身边的人带
16、来华蜜和欢乐。3. 厌恶假恶丑，希望通过自己的实力与实力，在自己的种种努力下，让天空阴霾的角落变得湛蓝如洗。二、360评估优点1. 乐观自信，有责任心2. 开朗大方，有包涵心3. 有不同的想法4. 特长广泛，主动参与活动5. 真诚和善，朴实大方6. 上进心强，勇于挑战缺点1. 过于追求完备2. 不够成熟稳重通过以上几个方面的评估，我对自己有了全方位、多角度的相识。我具有自信乐观的精神、拼搏奋进的意志、勇于挑战的看法，这些会有利于我成为老板，在会展方面有所成就；与此同时，我须要在自身的努力和大家的帮助之下，尽快尽早克服自身的缺点，在社会的磨励中变得成熟稳重、专注踏实，在会展的工作中有所钻研、有所
17、创新，使自己更快地实现职业目标。对于自己的实力我还是很有自信的，不知从何时起，起先学会了熬炼自己，正如老师所说的， 我常常自信的去想，别人能做到的，我为什么做不到，也正是这种思想，伴随着我克服了一个又一个的障碍，我也在这个过程中渐渐长大，渐渐的学会了如何应对人生中的挫折。不过，自己还是存在很多不足的，因此在日后还是要不断的完善自我 。三 、自我认知一、现实型(r)情愿运用工具从事操作性工作；动手实力强， 做事手脚敏捷，动作协调；不善言辞，不善交际主要是指各类工程技术工作、农业工作。通常须要肯定体力，须要运用工具或操作机器。主要职业有：工程师、技术员；机械操作、修理、安装工人，矿工、木工、电工、
18、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农夫、牧民、渔民等。二、探究型(i)抽象思维实力强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手；喜爱独立的和富有创建性的工作；学问渊博，有学识才能，不擅长领导他人。主要是指科学探讨和科学试验工作。主要职业：自然科学和社会科学方面的探讨人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、计算机操作员等。三、 艺术型(a)喜爱以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；具有特别艺术才能和特性；乐于创建新奇的、别出心裁的艺术成果，渴望表现自己的特性。主要是指各类艺术创作工作。主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、老师；文
19、学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。四、社会型(s)喜爱从事为他人服。务和教化他人的工作；喜爱参加解决人们共同关切的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德。主要是指各种干脆为他人服务的工作，如医疗服务、教化服务、生活服务等。主要职业：老师、保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员；福利人员等。五、管理型(e)精力充足、自信、善交际，具有领导才能；喜爱竞争，敢冒风险；宠爱权力、地位和物质财宝。主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。主要职业：经理企业家、政
20、府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。六、常规型(c）喜爱按安排办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；不喜爱冒险和竞争；工作踏实，忠诚牢靠，遵守纪律。主要是指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。测评结果高校校长、学院院长、医院行政管理员、历史学家、家政经济学家、职业学校老师、资料员。（你是一个特别乐于帮助别人的人，很具有奉献精神。往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，喜爱参加解决人们共同关切的社会问题和从事为人服务及教化他
21、人的工作。情愿与他人共事，对人不用压服而用劝服和感召；能依据客观状况做出决策，具有高-瞻远瞩的实力；擅长应变，能见机行事，不墨守成规；勇于负责，对国家、下属、消费者乃至整个社会，都负有高度的责任心；敢于创新，对新事物、新环境、新技术、新观念有敏锐的感受力；敢于担当风险，有雄心，能创建新局面；敬重他人，能听取别人的看法，不傲慢自大；品德超人，品德为社会和业内人士所仰慕。表达实力较强，擅长与四周的人相处。一般喜爱与人而不是与物打交道，一般适于从事服务性工作。精力充足，自信念强， 有较强的支配欲，而且有时具有肯定的冒险精神。抽象思维实力强，求知欲强，肯动脑，善思索，但有时不愿动手。要留意自身内在修养
22、的培育及工作生活的艺术化取向。相宜的职位：行政执法类、管理服务类、分析探讨类、教化类、一般办事人员四 、家庭环境分析我诞生在一个贫困的农村。父母由于文化有限，只能从事一些简洁的田间劳动，收入微薄。从小就明白一句话：没伞的孩子下雨的时候只能跑。很小的时候就学会了独立，学会了自强。我感觉这是上天对我的眷顾，不过是把这份礼物早一点送给我罢了，因为我始终坚信孟子的一句话：故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤五专业分析由于交通运输事业的飞速发展,汽车逐步进入家庭,汽车的各类服务也不断须要完善,因此 汽车专业 就业前景 渐渐明朗.汽车专业就业前景特别广袤,主要包括:汽车服务工程,汽车销售与评估,汽
23、车检测与修理,汽车商务管理等学科,基本是围绕汽车行业研发,制造,销售,售后服务这些过程都属于汽车专业的范畴,这些证明白汽车专业就业前景是很广泛的.下面为大家介绍汽车专业就业前景及就业方向.车辆工程可谓是中国汽车工业的鼻祖专业,其探讨范围涉及汽车、拖拉机、军用车辆及工程车辆等陆上移动机械新的理论、技术和方法等专业不但要涉及力学、机械设计理论、金属材料、化工,而且已经延长到计算机、电子技术、测试计量技术、交通运输、限制技术等相关专业,他们相互渗透、相互联系,甚至还触及医学、生理学及心理学等更为广泛的领域,形成了一门涵盖多种高新技术的综合性学科.首先得说明下什么是车辆.可能谁都相识车辆,但并不是每个
24、人都知道它的准确定义.其实车辆是全部车的总称,也就是说,凡是陆地上依靠轮子滚动行驶的交通工具都可以称为车辆,比如汽车、火车、自行车甚至马车都可以称之为车辆.由此,便不难理解车辆工程这专业了.车辆工程是一门讲究细微环节、追求精确的专业,要想精通,就得将工程数学、车辆系统动力学、车辆振动噪声分析及限制、车辆电子技术、车体结构设计与计算、车辆自动变速理论、车辆动力传递系统限制与优化、车辆牢靠性与平安性等主干课程学精.有些课程看似深邃,其实都是与现实中车辆的相关性能紧密相连的.如车辆系统动力学,主要探讨车辆行驶过程中受到的各种力的相互作用,探讨的主要目的是提高车辆的行驶平顺性、操纵稳定性和整车平安性.
25、学习时配以真实的图片、视频资料,就比较简单驾驭了.此外,车辆工程并不局限于轿车的设计制造,机车、拖拉机、军用车,各种特种工程车、作业车都是车辆工程专业探讨的内容,只不过不同院校的侧重点不一样而已.因此,大家报考的时候肯定要认清所在院系,专业设置等信息.一般来说,国内院校的车辆工程设置在汽车学院或者机械工程学院,所以一般所指车辆工程就是汽车工程,也就是以汽车构造和设计为主要探讨方向的专业.有一些院校将车辆工程独立成系,或者设置在机车车辆院(系),比如西南交通高校的车辆工程就设置在机车车辆系,其主要探讨方向不是汽车,而是铁路、马路交通及城市轨道交通车辆(火车、矿车,或者其他有轨车辆)的设计制造.中
26、国已经成为了世界上其次大汽车市场,目前,国内汽车行业已有各类生产企业6000多家,总资产已超过万亿元,干脆从业人员近220万人,相关从业人员已达3500多万.在这一趋势下,优秀汽车专业人才的培育燃眉之急.据中国汽车人才探讨会秘书处副主任汤海山所述,车辆工程专业的毕业生多年来供不应求,目前我国此类人才缺口达50万.当然,每个行业都有它的客观现实.汽车行市场需求很大,但从业者间存在较大的收入差距,在大公司工作的,如上海大众、长春一汽这些企业的月薪可上万元,但也有从业者月薪20xx3000元.不同的区域的薪资水平也不一样,总的来说,在经济发达的城市,月薪都比较高,在中小城市稍低除了修理,汽车服务工程
27、还涉及保险与理赔、评估等方面,所以也会有相应的辅修课程,像汽车产业政策法规、汽车服务企业管理、汽车工业经济学基础、汽车保险与理赔、汽车国际贸易等.六社会环境分析高校生创业一般会很困难，一、社会阅历少二、资金不足 。许多青少年创业者有志向有理想，但在实践中往往眼高手低，缺乏详细的开拓阅历，因此，很可能只会纸上谈兵 而败北。创业就是走艰难的路。确 实，在创业的过程中，困难重重，假如没有足够的志气选择，失败的概率将大大增加。就像当年拿破仑进军俄-国时，虽然知道情势对自己不利，但他却心存侥幸，没有坚决退兵，结果大败。正因为他当时没有选择放弃的志气，一次的选择不当造成了终生的懊悔。相反，在其次次世界大战
28、中，法国的戴高乐鼓起志气，下令全军撤退英伦，希望他日卷土重来，最终战胜法西斯。正因为有了志气，使两者的结局迥然不同。没有了志气，就没有胜利。志气是迈向胜利的第一步。创业须要志气，但不是愚勇。七、安排实施大一、学好基础，培育自己的为人处事实力，自学实力大二、接着仔细学习专业学问，在学习的同时去图书馆等场所拓展自己的视野，丰富自己的学问体系，为将来的实习做好打算。大三、起先进入社会实习阶段，通过更重实习项目，更好地驾驭和运用专业学问，为自己将来走上社会的舞台供应珍贵的阅历和技术职业规划职业规划 篇4我们还没来得及细细品尝20xx年，就已经站在20xx年最终一个月。今日听到一个挚友发出一句感慨，时间
29、过得真快啊，不知不觉又要老一岁！根据自己的习惯，又到了总结的时候。因为自己始终认为，一个胜利的人之所以获得胜利，很大程度是上由于他们擅长倾听，擅长总结自己，而且是一个从不埋怨、不埋怨的人。当然我不是胜利的人，但是，我还是想以胜利的标准来要求自己，呵呵。掐指一算，自己已经从事五年多的职业规划询问工作，每天很劳碌，已经积累了来自全国各地及海内外两千多个完整询问案例。根据统计学的原理来讲，自己将很难离开这个职业，一方面是发觉自己的确喜爱上了这个职业，不再想做别的行业。另一方面是因为这是的确一个毫无止境的行业，广博的学问面会让自己越来越觉得自己浅薄，更加有剧烈的学习欲望和动力，让自己恒久都有学习的动力
30、。我想，正是因为自己对工作充溢了敬畏，所以才会如此仔细和坚持。当我起先写职场文章的时候，我发觉我和其他许多写职场文章的人一样，喜爱对职场新人说教或指指引点，但事实上，职场中的惶惑和困惑是贯穿每个人职业生涯的始终。一般来讲，常见的职场困惑也许有这么几个坎工作1年、工作3年、30岁前后、45岁前后。工作1年的时候面对的是不确定自己的方向以及不知道该从哪些方面提升自己;工作3年的时候会觉得所处岗位的工作已经娴熟，不再有挑战；30岁前后面临成家之后的生活压力，下面有更年轻力壮的新人，上面有依旧能干活的40余岁领导及专业人士；45岁前后，起先面临更年轻人员的挑战，以及可能恒久达不到自己期望的那个高度的现
31、实。职业规划在中国是一个不成熟且两极分化的行业。认同的.人觉得很有必要，并且越早规划越好。不认同的人觉得就是职业规划就是一群骗子忽悠人的把戏。最终，让自己有志气写出来的缘由在于，自己作为一个亲历者，比一般的专栏作家更有发言权，终归这些都是自己亲身经验的案例，不存在虚构。同时，自己并不认为职业规划的核心在教别人如何胜利，也就不存在谁忽悠谁。所以，把自己亲身经验的案例或者认为有价值的东西与大家共享。同时，我也会努力照我自己所说的去做，并且期望成为一个胜利的实践者。送人玫瑰，手有余香！仅此而已。职业规划职业规划 篇5一、既要对企业忠诚也要对你的职业忠诚忠诚是做人的基本原则之一，今日谈的忠诚包含对企业
32、的忠诚和对职业的忠诚。在这里，我先共享一个小猴子的故事。森林里有一群猴子，智商分为150以上、50-150和50以下三个等级，智商为150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵树将来会长大且结的果实会特别多，那自己将来生活就很丰富。智商为50以下“蠢蛋”的猴子看不出将来的树的成长趋势，但平生第一次睁开眼睛能抓东西的时候，就扑到一个没什么猴的枝条上，抱住了不动，50年不动。智商在50-150之间的聪慧猴子，聪慧足以相识到枝条与枝条是不同的，又不足以找到真正的大牛枝，不足以看到超过3年的将来趋势，所以就不断的从这一枝跳到了那一枝上，可是渐渐地，他们渐渐发觉，每次换的时候，都只有一些在下面的、还没长起来的小
33、枝条可以跳上去，其他的上面的大枝条要么已经长上去了，离现在的位置太高，要么有猴了。于是一个好玩的现象出现了，天才猴子直线上升。“蠢蛋”猴子部分直线上升，部分原地不动。只有聪慧猴子最激烈地跳上跳下，可是真正升上去的很少。从这个故事可以看出，一个人与一家企业长期共同成长才是最好的归属。企业在发展就会出现许多的机会，企业在考虑用人的时候，确定优先考虑企业熟识的人，即优先考虑提拔内部员工，所以忠诚的在一个有发展前景的企业里长期做下去，你得到的“果实”肯定会很丰富。前几年自己参与国内职业生涯规划高级研修班，并进行了自己的一些小探讨，结合身边的挚友的职业经验，可以发觉，但凡那些在职业发展上获得肯定胜利的人
34、，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟识且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深化积累下去。大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域胜利，你都必需至少付出10000个小时的磨练。所以，一个人须要忠诚于自己的职业，须要长期的坚持下去，才能有所积淀，最终才能取得大成就。二、朴实做人，踏实做事俗话说，先做人后做事，其实这是相辅相成的，朴实的做人，才能踏实的做事，踏实的做事，使做人显得更加朴实。我们常常看到某公司员工静默坚守，任劳任怨，常常主动为公司排忧解难，从全局动身，从不计较个人得失及名利，老醇厚实
35、做人，踏踏实实做事，为我们树立了榜样，也得到了公司和同事的敬重，当然也获得了良好的职业发展。从职业生涯来看，一个胜利的人，须要肯定的修养和专业实力。最近有篇文章很火：谈话让人舒适的程度确定你胜利的高度，核心思想是年薪越高的人，在谈话时，让你舒适的程度越高。其实这是做人朴实的一个表现，而不是那种半瓶水晃荡的自负的固执的人。做人朴实，潜意识里会提示你与人为善，多替对方着想，这样你会拥有好的人缘，你的领导力自然就会提高，此时管理的岗位就在优先等着你了。踏实做事是你提高专业学问的有力保障，不断在实践中发觉问题，并踏实解决，日积月累，你就是专家。三、业精于勤勤奋是一种看法，是一种人生基石。唯有勤奋，人才
36、能不断进步和成长。有句话叫“成果在8小时之外”，有个闻名的“三八理论”，即每人每天的时间可以分为八小时工作、八小时睡觉、八小时自由支配，人与人的差距往往在工作时间和睡觉时间体现不出来，真正体现差距的时间在另外自由支配的八小时。勤奋的人会利用这自由支配的8小时来总结一下自己一天的工作，来思索一下自己哪些地方做的不到位，哪些地方须要改善;或者是在大脑中给其次天的工作做一个安排，或者自学一些学问，日积月累，10年后就可以看出巨大的差距。今年是我们04届制药工程同学毕业10周年，我发觉几位成就还不错的同学有个特点就是特别勤奋学习、思索、做事，晚上下班也常常看书，每年都会外出参与一些培训或考一些证书，即
37、使是自己出钱，工作上也是常常加班加点，任劳任怨。我想这就是我们同学现在产生很大差距的缘由之一吧。四、创新创新是一个企业不断进步的源泉，只有持续创新才能保障企业永续青春。纵观世界经济的发展，从上世纪30年头美国、60年头日本、80年头韩国等国企业的发展来看，都离不开管理的支撑与持续不断的创新。珠海大酒店总经理魏东在面对市场政策环境不利的状况下，对月饼业务进行创新，超额完成了公司的业绩。对我们职业生涯有什么启示呢?每个企业都有其存在的问题，每个员工在工作中都会遇到问题，此时你是如何处理的呢?埋怨还是什么?假如此时，你能够用创新的思维尝试去解决问题，主动寻求支持，那么自己肯定在工作中会更加有激情，更
38、加有成就感，领导也会更加赏识你，机会也优先垂青于你。职业规划职业规划 篇6敬重的老师，敬爱的同学们：大家好!我是xx体教(xx)班的xxx同学，专修篮球。经过20xx年那场惊慌而沉重的无硝烟战斗，我们迈着轻松而开心的脚步步入高校的大门，相对于中学劳碌与严格的学习，高校的丰富的课余时间与轻松的课程让我起先迷茫，不知何去何从，有时就在想：“明天起先努力吧!”可每次醒来后却不知如何努力，这时，我须要职业安排来指引我前进方向。确定努力的方向之前，首先应当相识自我，避开走错方向，通过360度评估，在父母眼里，我是个乖巧的的孩子;在老师眼里是个勤奋好学的学生与仔细负责的班干;在同学眼里是个直率、活泼、乐于
39、助人的伙伴;在邻居眼里我是个勤劳懂事的人。我一个热忱开朗、外向坦率、执着追梦的女孩，以“阳光总在风雨后” 为信条，在自己的人生道路上不断地探究着。“爱好是最好的老师”，我对这句话深有感受。我最大的爱好就是运动。全部人对此都表示惊异与怀疑，我依旧坚持自己的确定。经过两年的苦练，我胜利的考入高校。所以面对职业选择时，应先了解自己的爱好爱好。通过霍兰德职业测评法，知道自己的职业爱好是SEI型，喜爱社会沟通，管理事务，探讨探究。综合各种分析，我觉得自己更适合当老师，考虑到自身状况，我想毕业后回到乡下去当一名体育老师。随着社会经济的发展，人们生活水平的提高，更多人意识到身体健康的重要性，并且最近国家提倡
40、全民健身运动，而对于那些想以后发展体育事业的孩子来说应从小培育。乡下的体育设施几乎没有，除了中小学学校有几个不规则的破篮球场和几个水泥乒乓球桌，再无其他设施了。而乡下的体育课纯粹只是个形式，只是上下课集合一下，并未教任何有用的东西。我想变更那种现状，我要让那些孩子体验到上体育课的乐趣，让他们在那种应试教化的状况下学会放松自己，劳逸结合，我会努力朝着这个目标前进的。职业规划职业规划 篇7在工作了一段时间以后，产生一种困惑，处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，却非常困难，这几乎是每个人都会遇到的问题。人力资源专家建议，人们这时应勇于打破职业生涯中的遇到的瓶颈，对自己的职业生涯重新进行规划，选
41、择一份真正适合自己的工作。案例一高校一毕业，文浩就来到了上海从事企业管理方面的工作。从名不见经传的小职员到现在部门的工作能手，也有五、六年时间了。现在的他，更重要的是努力拓展事业的发展空间。然而福祸双栖，负责事务游刃有余的他面对公司晋升环节却头痛不已。在事业发展的道路上，他感到乏累并影响工作热忱，好像职业发展已经到了瓶颈阶段，怎么也上不去了，对自己如何往下一个阶段发展既迷茫又有点力不从心。如何才能使自己仍旧保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、自己接下来的发展方向原委在哪里这种日益激烈的竞争压力和对自己在日新月异的社会中地位和发展方向的无法把握，使他产生了剧烈的职业危机感。案例二阿利高
42、校毕业后，就只身来到上海，在一家民营的通讯公司做研发工作。但工作了大半年，却失去了当时的豪情壮志。阿利感觉到在现在的企业做研发工作虽然有肯定压力，但还能比较好地发挥自己的进取精神。不过从职业性格来看，他觉得自己更适合做突变性强的工作，所以内心里对现在的工作内容感到不满意，总感到工作太过单一，没有前途，在阿利看来，公司基本没有任何培训，完全靠传统的师徒面授方式，而由于阿利在团队协作方面做得不够好，性格与师傅不和，好像已经到了瓶劲阶段。有时候心情一低落就会萌生去意，想转型去做别的又怕一时冲动做了确定将来会懊悔。所以，是去是留始终困扰着他。权威规划：职业生涯的4个时段假如将人的职业生涯比方成一面时钟
43、，四个时间区显得特殊重要。0时段的人初涉职场，他们忙于找到一份适合自己的工作，又苦于无法根据自己的意愿选择职业方向。往往是什么还都不了解，就懵懵懂懂地走上了一条自己既不喜爱也不了解的职业路。2-3时段的人有过一段并不算长的职业经验，遇到过种种不顺，对职场虽然有所相识，但却谈不上深刻。对职业定位的概念也算略知一二，一翻误打误撞之后，他们对于行业、企业有了自己的看法，因此，处于职业积累过程中的他们，最须要的是一个可以期盼的职业发展方向。5-8时段的人面临的问题好像又深化了一步-职业提升。对于专业方面和管理方面的发展问题，他们起先踌躇担心。提高职业声望，追求人生志向的实现是这个时段人的基本目标。这个
44、时段的人大致可分3类：淘汰一族，安逸一族，准精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的准精英一族也有3个发展方向可供选择：管理方向、专业方向、投资人。最终，10时段的人经常会遭受到职业生涯的瓶颈。他们处于职业调整期，如何保持职业的稳定和持续上升，实现更高的物质利益和价值追求是他们最大的问题。最终的命运往往只有两种：一：淘汰，即使你过去胜利过；二：再生，成为真正的精英。专家分析：从上面的例子可以看出，文浩和阿例均属于典型的五八波段的职业人会面临的发展瓶颈问题。那么，当不行避开的瓶颈阶段到来时，退缩放弃、放任自流、盲目武断都是对将来不负责任的行为，这个时候，刚好调整职业规划，勇往直前、突破瓶颈才是科
45、学的做法。职业规划职业规划 篇8个人的职业生涯规划是在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，通过对个人爱好、实力和个人发展目标的有效规划,以实现个人发展的成就最大化为目的的而做出的行之有效的支配。从概念上来看，职业规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的爱好、爱好、实力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点和社会需求，来确定自己最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的支配。简要说，职业规划重点就是要知已、知彼并在此基础上做出选择、实行行动。职业规划缺失的主要缘由是人们对自己认知不足，而其中的主要缘由是由于定位限制，一方面是把自己的定位过高，高
46、于自己实际可以担当的角色定位；二是定位过低，低于自己实际可以担当的角色；三是角色错位，定位与自己实际应当担当的角色不符！一般而言，初入职场的学生、新进入一个新的行业的在职者和企业的储备管理人员常常会犯“定位过高”的错误。这些人往往对自我的评估过高，认为自己什么都可以做，眼高手低，说的多，做的少，过多的参加评论上级的工作，但是在实践中却由于阅历不足不能胜任工作、不能专业解决问题，导致就业成败。为避开这种问题，应加强学习，在学习中提炼自己的专业素养。当一个人由一个较低的职位晋升到一个较高的职位时还会受工作惯性的影响，还不能够将自己从详细的实际事务中解脱出来，立刻适应现实职位，还以原有的岗位职责要求自己或者以原有的工作行为行事，出现定位过低的状况，这种状况下，不妨仔细解读现有岗位的工作职责，向同职位的同事寻求支持与建议出现角色错位的状况较多，一个人在不同的时期、不同的职业阶段都会出现这种状况；例如，助理在帮助总监做完一次年度营销规划后就认为自己具备了战略规划的实力，于是在后期的工作过程中，遇到了问题就凭空的发牢骚、争论，认为某件工作应当如何做，把自己由一个执行者的角色定位为一个“战略规划者”。一个人必需学会相识自我，学会在不同的阶段实施自己检讨与发问，多问几遍“我是谁”！在自己晋级的时候要问、在自己经过一次较高层次的