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1、实用的职业规划职业规划范文集合十篇职业规划职业规划 篇1 职业生涯是一个人一生中全部与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经受的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作抱负的实现过程。 我们要想在将来职业生涯中获得胜利，首先应当确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最终实现我们的职业进展目标，获得人生的最大胜利。 胜利是要付出代价的。高校生首先要熟悉到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有胜利的职业生涯才能实现完善人生。因此，职业生涯规划具有特殊重要的意义。
2、 职业规划职业规划 篇2 自我介绍： 人生是条不断设想、不断制造的路，在路上，或许有太多的风雨与困难，但请信任，请信任我们的幻想，总有一天我们会赢得鼓掌！赢得梦中的辉煌与荣光！大家好，我是113酒店管理系 徐进 下面请大家一起观赏我的职业生涯规划： 规划自我、展望将来！让我们用行动一起制造属于自己的一片天空。 首先给大家带来一段小故事：这个故事的仆人公是缺了一角的几何体，它为了查找适合自己的那一角，忍受日晒、不怕风吹雨打、翻山越岭，在它动身查找的过程中并不是一次就胜利找到适合自己的那一角的，但它始终坚持、不放弃，最终这个几何体最终找到了适合自己的那一角，变成了圆。 各位，我想我们每个人都对自己
3、的职业生涯进行了不同阶段的规划，我是从以下四个方面详细规划的：一、走进自我二、知己知彼 三、何去何从 四、路在脚下 每一个阶段都需要好好的理理自己，做好下一次起步的预备，走专业化的路线，可以持续走很长，只要坚决、坚持。 首先：请大家怀着自己的抱负，带着自己的人生经受跟着我一起走进自我。 我对待工作仔细，具有较强的责任心，通过几年酒店专业学问的学习，对酒店管理课程已经有了初步的熟悉，有了自己的想法，20xx年高中毕业的我在酒店做过4个月的暑假工，对从事酒店服务行业更加坚决、自信，我认为自己的性格适合酒店服务行业，同时我也是真心喜爱酒店这个行业的，对将来布满信念，我来自单招班，高中三年我就选择了酒
4、店管理专业，我抱着自己的抱负进入了南京旅游职业学院，我要成为一名酒店高层管理者，在餐饮界拼搏出属于自己的事业，充实自我。 了解了自己，有了人生目标的选择，我们就进入了知己知彼阶段外部环境分析，我着重是从家庭、学校、职业三大环境详细剖析的。 （1）、家庭环境分析：我来自一个平凡而又一般的家庭，家人对我的鼓舞与支持使我对酒店业更加坚决、自信，其实我的家庭并不富有，有时候觉得自己在众人群中恨渺小，就像沙粒一样，但大家别忘了，沙粒也有幻想，而且它的幻想更加真实、更加绚烂。 （2）、学校环境分析：南京旅游职业学院地处江宁高校城，学院环境美丽、学风严谨、管理有序，是莘莘学子成才的抱负场所，在毕业生就业竞争
5、日趋激烈的今日，我院为同学供应了很多出国实习和一些闻名酒店集团实习的机会，就业率特别的高，毕业生受到用人单位的欢迎和全都好评。 （3）、就业环境分析：让我们看看眼下所受的威逼，其一、旅游地空间的形成，线如今多个旅游产业在同一地域消失时，他们各自的吸引力往往会消失此消彼长或旅游市场同步增长的动态变化和地域旅游市场结构的再组织；其二、行业要求不断提高，对人才的要求更是严苛。但行业的快速进展也给我们供应了更大的进展空间，校方更是为我们供应诸如赴外研修这样的机会，以上所述结合我的个人品质，我发觉我还是很适合酒店行业的。 生活中最可怕的事情莫过于自己就像大海里漂游的小船，不知道要去哪里，当风往东吹，它便
6、往东走，当风往西吹，它便往西走，永久都留在原地徘徊。我想各位对自己的职业生涯都已经有了正确的目标定位，下面我将从三个时期谈谈我的职业目标定位： （1）、近期职业目标定位(3年)：高校三年，女里将各项证书握在手中，不但要学好各门课程，更要丰富酒店行业的相关学问，以提升自我价值，自我力量，更应当接触社会，为毕业进展打下基础。 （2）中期职业目标定位（3年）：毕业之后的三年中，刚开头起步阶段，我必需从酒店的基层员工做起，彻底了解基层员工的工作，了解服务行业的航行放向，一年后，我尽量了解全部岗位的运作程序，两年后，我要成为酒店内层人员，从而达到我的三年目标。 （3）、长期职业目标（4年）:挺进闻名酒店
7、集团,努力工作,利用一切可利用资源,大展手脚. 职业目标定位之后,我们就进入了职业生涯设计职业的实施阶段，通过详细制定的行动方案来实现每个阶段的目标，我对自己职业生涯中的预备期、适应期、进展期、高潮期、稳定期5个时期做了时间与目标的定位，具体的分析了毕业前期方案，毕业之后15年的方案以及毕业10年之后的进展方向。 预备期：在校期间，学好专业，取长补短，成为优秀毕业生。 适应期：走上实习岗位，学习和积累阅历，力争做一个业绩突出的优秀员工。 进展期：正式走上工作岗位，这段期间，我要成为公司内层人员。 25岁时一个很关键的年龄，你现在找不到自己的路，不是你特有的问题，几乎是每一个职业人在自己的力量没
8、有成长起来的时候，都难以轻松的做出选择，在职业进展的过程中，我不知道你有什么样的力量和潜力，不论怎样，我们都要信任自己，可能当时的工作不是你喜爱的，但是，坚持，并给自己制造机会是你需要面对的，许多时候，工作都不是自己乐于接受的，但是并不阻碍在其中做出成果并享受欢乐，这是职场上看不见的至高境界，也是人和人之间的内在竞争力。 高潮期：是一个开拓创新的阶段，计入世界闻名酒店做高层管理者，制造好的业绩。 稳定期：在酒店行业稳步进展，成为国家知名酒店集团高层管理者。 各位：事业成就幻想，幻想有多大，想得到什么，决心+意志 战胜一切，胜利=学问+见识+胆识+素养。 听完了我的职业规划你预备好去查找属于自己
9、的那一角了吗？ 结束语：一切的一切不行能靠十指在键盘上敲打而成为现实，一切的一切要靠实践去检验，一切的一切的刚刚开头！ 我的人生我做主，我的规划我导航，我盼望属于自己的那艘游轮可以扬帆远航！ 职业规划职业规划 篇3 职业规划有三个要素： 1、个人内在要素，包括职业性格、爱好、职业价值观等，也就是“我想做什么”; 2、商业价值要素，包括已具备的学问，技能，经受，人脉，也就是“我能做什么”; 3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么 综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业进展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的支配、方案与努力。
10、 所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的爱好、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的方案。 关于职业规划，HR究竟在问的什么? 几乎在大部分的面试，总会被问到，你的职业规划是什么?所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应当知道面试官这么问，是为了考核什么? 一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点： 1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗? 2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。 3、求职者的反应力量、规律力量和语言力量。 4、考察求职者工作的稳定性。你究竟能在我们这儿踏实干几年? 5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。 对于应
11、届毕业生来说，实习阅历不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，许多想法都不成熟，让他们说清晰自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。大多数面试官主要是盼望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，推断求职者的规律思维和语言表述力量，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。 对于有肯定工作阅历的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。明显，每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位特别有爱好的，并且能够和公司一起成长、一起进展的人。 总之，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害
12、，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。 如何回答我的5年规划? 讲道理，HR们并不关怀你真正的职业规划是怎样的。他们更关怀在将来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。 那么，假如你真想说说自己的规划，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。由于你并不知道对方会对你有怎样的期盼。 大部分状况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就肯定给你晋升。也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年肯定能到什么级别。他们更盼望看到你能有一颗踏实的心：当承诺临时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。 所以，好的回答，既能看到你有事业心(成就动机)，又能看到你有平和的心态(不必担
13、忧你一言不合就裸辞)。 那么，在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑： 1、充分认知自己的性格、爱好、爱好、特长、学问、力量等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业进展结合起来的行业/职业。 2、了解应聘公司的背景、现状与将来，在谈到规划时，可以适当的与公司进展相贴合。 3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应当考虑专业技能方面的提升方案和步骤，而不是仅仅在于职级提升。 4、说明自己有长远规划的力量，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。 5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题肯定要有清楚
14、的想法，大的方向和短期的目标必需明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。 依据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个示例： 感谢你提出这么深刻的问题，我的爱好是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的爱好和工作结合起来的行业，是我特别喜爱的。我立志从事这方面的工作，所以我会很专心对待XXX岗位;说到职业规划，近期三到五年，我准备在XXX行业做到XXX，盼望可以稳定提升，持续学到更多的学问，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。谈到远期规划，我会依据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身力量的变化，不断进行调
15、整的。对于职业规划，我临时的考虑是这样子的。感谢! 职业规划职业规划 篇4 职业生涯规划对全部工来说是相当重要的一个话题，每一个人都渴望胜利， 特殊是年轻人，这是一件很好的事。拥有一个好的职业规划会引导自己少走弯路，明确定位和目标，当然，也就明示在职场上已获得了一半的胜利。所以职业生涯规划对一生的成就有很大的影响。 但是如何才能做好自己的职业规划，成就自己的幻想呢？有不少求职者很苦恼于“职业规划”。找不到技巧和策略从而徘徊于茫然和无奈之间，很多局限性造成他们的就业范围非常狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“抱负的工作”之外。往往也形成内心的心病之一！莫非做好职业规划就这么
16、难？那些职业规划胜利者都与众不同，拥有胜利的权利？ 其实，职业规划并不难，不论是创业，还是职业，都是职业规划的一部分。由于，不论是打工还是创业，都是人的生涯的一部分，创业更要职业化，才有胜利的可能，所以也算是“职业生涯”的一部分吧。有的人是盲目的工作没有规划，有的人是职业规划不够精确。结果就这样虚度了光阴，留下了空白！ 想胜利就得付出，付出总有回报的。要做好职业规划首先就要考虑的问题就是给职业定向，俗话说，适合的才是最好的。那么就要明白自己对工作是否热忱，是否合适自己，有利于今后黄腾到达，且最重要的是有没有爱好。职业爱好，能够激发人的工作热忱和职业志趣，并且个人的力量能够满意工作需要、达到工作
17、标准，也就是个人通过努力能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人力量的充分发挥供应有效平台。还要仔细“总结”，总结自己的资金、资源、力量，先弄清晰“你”有什么，然后才能确定你职业生涯的起点在哪里，“你”的起速和加速度究竟有多大。人生来不公平，等我们踏入职场时候就更加的不公平，但这不是埋怨的理由，它只是方案的开头而已，要知道后面的路还有很长。 良好的职业规划还要有事实依据，并非是美妙幻想或不着边的幻想，否则将会延误生涯进展机遇。规划是猜测将来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时序上的具体支配，以作为检查行动的依据。同时，职业规划还应具有牢靠的适应性，规划将
18、来的职业生涯目标，牵涉到多种可变因素，因此规划应有弹性，应留有余地，以增加其适应性。 由于职业生涯是一个长期的过程，因此职业生涯的规划要依据自身目前状况制定出短期、中期、长期目标。实际上，职业规划的制定并不困难，许多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是由于没有持续性的执行，因此首先要彻底执行短期目标，并将之养成一种习惯，才能达到最终的目的。 总之，由于职业规划是一种猜测性的行为，在执行过程中会涉及到许多变化因素，如家庭因素、环境因素和角色变化等等，因此规划必需有肯定的余地。 职业规划职业规划 篇5 职业生涯毕竟该如何走?许多东西别人都曾面临过相同或类似的困惑。 抱负的职业是自己喜
19、爱、自己能干、社会需要三者的交集，而且，从长远来看，抱负的职业应当是越来越“增值”的职业，即你的阅历、价值会随着年龄增长更快地增长。 首先是明确适合自己的职业方向，选择一个自己真正喜爱的职业，爱好是胜利最好的导师，有了爱好就会不计得失，“一箪食，一瓢饮，人不堪其忧，回也不改其乐”，就不会为琐碎的现实或一时的困扰所阻挠。 其次，要看自己能做什么，不能成天好高骛远做白日梦。BillGates说，“烙牛肉饼并不有失你的尊严!” 最终，不能只想着自己喜爱和自己能干什么，还要看是否有市场需求，否则到时练就了一身“好本领”，却成了“屠龙术”，没有发挥本领的地方。 社会在不断进步，我们也要与时俱进更新学问结
20、构与力量，否则必将被淘汰，如有些老会计曾经是算盘高手，当会计电算化全面推广时,他们拒绝参与培训,并要和电脑使用人员比计算速度，假如他们赢了就大声笑话，就象当年火车、汽车刚诞生时被称赞一样，他们终究抵抗不住历史前进的车轮计算机时代的到来。类似的事情如计算机帮助设计CAD推广时也有发生。 设定目标，了解背景 人生最大的失败不是幻想实现不了，而是历经千辛万苦实现了，却发觉得到的原来并不是自己真正想要的。 举例来说，正预备步入IT行业的人，首先需要更多了解IT。不能只看到IT业外表的光环：高薪酬、程序开发胜利的激情与喜悦、相对自由的生活(做SOHO一族)。 已经身在IT行业(或类似的询问行业)的人都很
21、清晰，IT业很累：搞开发的常常是没日没夜;搞实施的处处出差、加班加点受气是家常便饭;自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正值事业高峰，却突然过劳死.我们是否了解这些?是否能够忍耐这些?从内心深处是否愿意接受这些? 衡量差距，制定行动措施 设定目标之后，就要考察自身实际状况与抱负目标之间的差距，分析要达到那种状态需要怎样的理念?需要哪些技能?现有的技能如何?现状与将来之间的差距有多大?需要实行怎样的策略和措施才能缩小或毁灭这个差距? 实际上，许多人并不知道自己想象中憧憬的职业和生活方式是什么样的、是不是自己真喜爱的，不很了解社会需要什么、那样的职位需要什么样的条件
22、。结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向胜利，而多数人就此碌碌无为终了一生。 在实践中检验和持续完善 IT方面的理论和方法在书上都可以找到，但是，如何让企业接受，如何落实，却在书上找不到。光是理论远远不够的，有没有在实践中检验过，是完全不一样的。同样一个问题，两个完全对立的观点可能都对，但毕竟会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。 比如来说，IT业做小项目与做大项目会遇到很多完全不一样的问题，小项目可能会有比较多的技术问题，大项目则更多的是管理和沟通的问题(所谓小项目做事，大项目做人就是这道理)。牵涉到方方面面的因素，太多都要去摆平，许多时候还要牵涉到权利和利益的重新安排。这需要在实践中学
23、习、体会。 案例分析 吴明在本科阶段学的是管理信息系统专业，主要是搞管理软件开发，高校期间参加了多个软件项目的设计与开发，当时的目标是做CIO，而这需要的不仅仅是计算机知道，更需要懂业务懂管理。 他较早地意识到这个问题，从硕士讨论生阶段开头转型往管理方向转。有了计算机的功底，再加上管理(有可能的话建议学习运营管理、供应链管理、营销管理、财务管理、战略管理、人力资源管理、项目管理、组织行为学、心理学等)，他成长为一个复合型人才。这对他后来的信息化、管理询问工作都有特别大的关心。 和上至老总、下至最底层员工沟通时，他们都感觉特殊有共同语言，而且还会供应很多不同的视角，引发新的思索，所以他们情愿和他沟通。 之后，他又重新回到学校读博，进行提升总结。从上面的分析可以看到他一路走得比较顺当，究竟是哪些因素在起作用? 如表所示，乍看上去，可能班级任职等方面表面看上去可能与其职业生涯没有关系，但事实上有很强的路径依靠，担当班干部让其有更多责任心，有更多机会熬炼和提高团队组织力量。 经过分析发觉，由于他不同的角色都担当过，像甲方、乙方、第三方的角色都经受过，从软件到管理都搞过，从实践到理论的不断螺旋式上升，体会了每一个角色的酸甜苦辣，所以能常常不断切换视角，换位思索，这样更简单与别人沟通。 职业规划职业规划 篇6 14