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1、2023年实用的变更合同集合五篇变更合同 篇1甲方：(新用人单位)乙方(员工)：依据甲乙双方与 公司(以下简称“丙方”)共同签署的劳动合同主体变更协议约定，丙方与乙方之间的劳动合同(以下简称“原合同”)尚未履行部分，由甲方与乙方接着履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺当，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议：一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的岗位聘用协议、保密协议、培训协议(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方接着履行。即上述各类协议今后对甲乙双方接着有效。二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动
2、合同期满日期为： 20xx 年 12 月 31 日。三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一样共同确定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。双方确定进行变更的内容如下：(一)乙方的工作岗位变更为：(二)乙方的工作地点变更为： (三) (四) (五)四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为(计算为)在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的.工作时间一起合并计算在内。五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在同等自愿、协商一样的基础上变更前述劳动合同的相关
3、内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。甲方(盖章)： 乙方(签字)：托付代理人(签章)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日变更合同 篇2一、变更劳动合同期限1、劳动合同变更的缘由劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。2、劳动合同到期，双方约定的状况下可以延长期限。3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区分4、用人单位不行随意变更劳动合同期限5
4、、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动爱护和劳动条件；劳动酬劳；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。二、合同期限的规定、劳动合同期限规定、劳动合同签订期限1、劳动合同期限指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，最终合同的终止之时。2、劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。3、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。4、劳动合同期限是劳动合同的一项重要内容，有着非常重要的作用。5、签订劳动合同的期限首先必需从生产实际动身，依据企业生产和工作的须要来确定。6、确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作须要，也应当兼顾劳动者个
5、人利益，敬重劳动者个人意愿。7、当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。三、劳动合同期限试用期、劳动合同试用期限、劳动合同最短期限1、最新劳动法试用期规定2、劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，没有规定最短的签订期限。3、劳动合同法第19条规定：以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。4、劳动合同法对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。5、劳动法规定的试用期最长也不得超过6个月。四、劳动合同期限类型、新劳动法合同期限、新劳动合同法合同期限、新劳动合同期限1、劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作为期限3种。
6、2、固定期限劳动合同，终止日期由双方当事人明确约定，一般将期限规定为5年以上的为长期劳动合同，期限规定为5年以下的为短期劳动合同。3、无固定期限劳动合同，双方当事人不约定终止日期，只约定解除或终止条件，只要约定的解除或终止条件不出现，该劳动合同始终有效，但不得将法定的解除条件约定为终止条件。4、以完成肯定工作为期限的劳动合同，是指以某项详细工作起先到完成的时间为劳动合同的期限，当某项工作完成时，就该项工作签订的劳动合同也就自然终止了。变更合同 篇3甲、乙双方经同等协商，一样同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章
7、)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。签名：年 月 日变更合同 篇4法定单方变更情形之外，用人单位如何规避变更劳动合同的风险除了法定的用人单位可以单方变更劳动合同的情形之外，只能依照双方协商一样的原则进行，包括约定变更及即时协商变更两种情形。(一)约定变更所谓约定变更，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定可以变更劳动合同的事由，当约定的变更事由出现时，用人单位可以如约变更劳动合同。此种做法只适用于变更事由可以预见的情形，例如，用人单位预料在不久后将搬入A地办公，此时在聘请员工时，即可在劳动合同中对合同期内工作地点的变更作出明确约定，当然，约定
8、变更后的工作地点必需是确定的，不能笼统地约定不论工作地点如何改变，用人单位均可变更劳动合同。(二)即时协商变更用人单位作为经营者，其面临的市场环境瞬息万变，其可能会顺应市场要求即时变更劳动合同，此时肯定要与劳动者充分沟通，取得劳动者的理解和认可，双方协商一样变更劳动合同。协商的过程要做到书面化，包括向劳动者送达变更看法书，看法书的内容主要包括：变更理由、答复期限、要求劳动者予以书面答复及逾期未答复的后果等。即时协商变更可能出现的结果主要有：1、双方就变更劳动合同达成一样，变更后的劳动合同接着履行，这是最志向的结果;2、劳动者未予明确答复，但听从了用人单位的支配，可以认定为劳动者以其行为表明已经
9、同意变更劳动合同。法律依据为最高院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的看法(实行)第66条的规定，“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示看法，但其行为表明已经接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的状况下，才可以视为意思表示。”3、劳动者逾期未予答复，且未听从用人单位支配，此时不能视为劳动者默认同意变更劳动合同。但用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定：“任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。”有了这条约定，在劳动者逾期
10、未予答复时，即可视为劳动者同意变更劳动合同。4、劳动者明确答复不同意变更劳动合同，此时，用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上，权衡接着履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本后作出相应的决策。劳动合同变更中的风险规避的好，变更后的劳动合同对劳动者和用人单位都是有利的。不管是怎么样的变更方式，最终都是为了能够削减损失。变更合同 篇5劳动合同变更：是指在劳动合同履行过程中，合同当事人双方或单方依据状况改变，根据法律规定或当事人的约定，对原合同条款进行修改、补充的法律行为。变更劳动合同，应留意以下问题：1、必需在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事
11、人已经存在劳动合同关系，假如劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必需坚持同等自愿、协商一样的原则，即劳动合同的变更必需经用人单位和劳动者双方当事人的同意。同等自愿、协商一样是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一样而形成的，其变更当然应当通过双方协商一样才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。3、必需合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是随意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必需符合国家法律、法规的相关规定。4、变更劳动必需采纳书面形式。劳动合同双方当事
12、人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一样看法时，必需达成变更劳动合同的书面协议，任何口头形式达成的变更协议都是无效的。劳动合同变更的书面协议应当指明对劳动合同的哪些条款作出变更，并应订明劳动合同变更协议的生效日期，书面协议经用人单位和劳动者双方当事人签字盖章后生效。本条的这一规定，是为避开劳动合同双方当事人因劳动合同的变更问题而产生劳动争议。5、劳动合同的的变更也要刚好进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者，无论是哪一方要求变更劳动合同的，都应当刚好向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。假如应当变更的劳动合同内容没有刚好变更，由于原订条款
13、接着有效，往往使劳动合同不适应改变了的新状况，从而引起不必要的争议。当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的合理期限内刚好作出答复，不得对对方的提出的变更劳动合同的要求束之高阁。因为依据劳动法其次十六条和本法第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，假如用人单位经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，则可能导致用人单位可以单方解除劳动合同。以上就是我们关于变更劳动合同要留意什么的法律解答。总之，因为我们劳动者通常都处于弱势地位，所以对变更劳动合同有拿不准的问题时，请你最好询问专业律师。假如你对此还有其他困惑，欢迎你联系我们，我们将尽快为你供应相应地法律服务。