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1、2023年变更合同范文集合五篇变更合同 篇1一、因重大误会订立的合同1、表意人因为误会作出了意思表示;2、表意人对合同的内容等发生了重大误会;3、误会是由误会方自己的过失造成的;4、误会是误会一方的非有意行为。二、显失公允的合同1、合同在订立时就显失公允;2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度;受害的一方在订立合同时缺乏阅历或状况紧迫。三、因欺诈、胁迫而订立的合同四、乘人之危订立的合同劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，假如未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
2、一个月工资后，可以解除劳动合同。一般有如下情形：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。(2)用人单位方面的缘由。用人单位经上级主管部门批准或者依据市场改变确定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。(3)劳动者方面的缘由。如劳动者的身体健康状况发生改变、劳动实力部分丢失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了肯定等级等，造成原劳动合同不能履行或者假如接着履行原合同规定的义务对劳动者明显不公允。(4)客观方面的缘由。这种客观缘由的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权利义务的履行成为不必要或者不行能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：由于不行抗力的发生，使
3、得原来合同的履行成为不行能或者失去意义。不行抗力是指当事人所不能预见、不能避开并不能克服的客观状况，如自然灾难、意外事故、斗争等。由于物价大幅度上升等客观经济状况改变致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是民法的情势变更原则在劳动合同履行中的运用。变更合同 篇2依据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，当事人双方或单方依据状况改变，根据法律规定或劳动合同的约定，对
4、原劳动合同的条款进行修改、补充。他发生于劳动合同生效后尚未完全履行期间，是对劳动合同约定的权利和义务完善和发展，是确保劳动合同有效和劳动过程顺当实现的重要法律手段。劳动合同法第35条的规定，“用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”孙某于20xx年初入职某酒店，任大堂主管，月薪8000元。20xx年8月孙某向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资9万余万。该酒店辩称酒店行业不签订劳动合同是普遍现象，而且孙某在外面已经挂靠社保，入职时也曾要求不签订劳动合同、不缴纳社保、仲裁
5、委员会支持了孙某的仲裁申请后，该酒店不服诉至法院。该酒店不与孙某签订劳动合同的行为是否违法？从用工之日起要与劳动者签订劳动合同是用人单位的一项法定的义务，用人单位不得以任何理由推脱。即使劳动者本人不情愿签订劳动合同也应当刚好终止劳动关系，防止违法用工。本案中，酒店行业普遍不签订劳动合同的现象不能成为该酒店不予孙某签订劳动合同的正值理由。同时，孙某社保在外面挂靠也不能影响其劳动合同的签订。故依据劳动合同法？第82条的规定，法院判令该酒店支付孙某11个月的工资。1、不签劳动合同的风险（1）支付双倍工资劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向
6、劳动者每月支付2倍的工资。（2）无法约定使试用期用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，干脆招用，不仅须要增加试用期期间的支出，而且简单带来用人风险。（3）难以稳定员工假如用人单位不签订劳动合同，职工可以说走就走，无需提前1个月大离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。假如用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，而且无需担当培训费用。（4）难以爱护商业隐私每个用人单位或多或少有商业隐私，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难爱护同人单位的商业隐私。（5）难以进行竞业限制用人单位要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业
7、限制，采纳其他方法很难收效。（6）被迫签订无固定期限劳动合同劳动合同法第14条第3款的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”假如用人单位被迫与劳动者签订无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。（7）在劳动争议中处于被动不签劳动合同，责任主要在是用人单位。即使当时未签订劳动合同存在诸多合理因素，但也无法证明其不签订劳动合同的合法性。一旦产生劳资纠纷，企业拿不出重要依据-劳动合同，必定要担当法定的赔偿责任。2、用人单位拒签无固定期限劳动合同的法律风险用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
8、合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。3、劳动合同无效的风险无效的劳动合同，从订立的时候就没有法律约束力。法律之所以不规定无效劳动合同的起算时间是从履行的时候起，主要是因为无效劳动合同的订立从一起先就是错误的，而对建立在错误基础上的劳动合同是不应予以承认的。4、劳动合同变更的风险用人单位违法调整劳动者岗位和薪资等劳动合同内容的，除应当赔偿造成的损失之外，假如造成劳动者辞职的，视为推定解雇，应当支付劳动者经济补偿金。变更合同 篇3甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则，同意对本合同作以下变更：1_。2_。3_。4_。甲方：（盖章）_ 乙方：（签名）_法定
9、代表人（或托付代理人）：_年_月_日_年_月_日变更合同 篇4甲方（现劳动合同主体单位）： （以下简称甲方）乙方（劳动者）： （以下简称乙方）丙方：（原劳动合同主体单位） （以下简称丙方）甲、乙、丙三方经同等协商，一样同意对*年*月*日至*年*月*日的劳动合同作以下变更：一、原劳动合同主体 变更为新的主体为：二、劳动合同的.其他条款仍按原约定接着履行；三、本协议书经甲、()乙、丙双方签字（盖章）生效；四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。变更合同 篇5融资租赁本身是由融资租赁合同与买卖合同两部分构成的，因此，为融资租赁而订立的融资租赁合同和买卖合同，均不同于传统的租赁合同与买卖合同。此
10、处的融资租赁合同与买卖合同是融资租赁交易中相互联系、相互影响的两部分，各自具有独立性，但又并不完全独立，而是在肯定意义上以对方的存在为条件的。就租赁与买卖的关系而言，租赁合同自当事人双方签订合同之日起成立，但合同自承租人收到出卖人交付的标的物时起生效。因此，若买卖合同不成立、无效或者解除，则融资租赁合同也就因标的物的履行不能而解除。同时，买卖合同虽由出租人与出卖人订立，但关于买卖的条件却是由承租人指定的，买卖的.标的物是出租人用于租赁的物，因此，买卖合同在标的物交付前，若租赁合同不成立、无效或者解除，买卖合同可以解除，但在当事人协议变更、解除买卖合同时，除合同另有约定外，须出租人、承租人及出卖人三方当事人同意。在融资租赁交易中，先签订的买卖合同是租赁物的依据，后签订的融资租赁合同是买卖合同成立的前提。两者缺一不行，构成联立联动关系。出租人与承租人和出卖人均形成正式合同关系，出卖人与承租人之间形成准合同关系。买卖合同虽是由出租人与出卖人订立的，在买卖合同未履行或者未完全履行前，出租人与出卖人只要协商一样，就可以对合同进行修改、补充。但由于买卖合同与融资租赁合同关系亲密，出租人订立买卖合同的目的是为了承租人，而且买卖合同的条款往往是经承租人确认的，出租人和出卖人在变更买卖合同时，不得损害承租人的利益。未经承租人同意，出租人不得擅自变更与承租人有关的买卖合同的内容。