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1、2023年合同解除通知书合同解除通知书1xxx：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。您的最终工作日为20xx年x月x日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和帮助。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年x月x日合同解除通知书2本人与你公司于201 年 月 日签订商品房买卖合同（合同编号：
2、），购买你公司开发的御景湾第 幢 号房屋壹套，本人已支付全部购房款人民币 元（其中：201 年 月 日付款2 元，201 年 月 日付款 元）。你公司既未按合同约定交房，又不按合同约定支付逾期交房违约金。为此，本人现依据商品房买卖合同第九条第（2）项规定，向你公司发出解除商品房买卖合同（合同编号：）通知。自本通知到达之日起解除双方签订的商品房买卖合同。你公司应自本通知书到达之日起30日内退还本人已支付的.全部购房款并自本人付款之日起按本人已贷款的年利率 %支付违约金至全部购房款退清时止。退款及违约金请汇入以下账号户名： ，开户行：账号： 如你公司逾期未予办理，本人将向人民法院提起诉讼。特此通知
3、！（注：本通知壹式两份，福建美加德地产开发有限公司壹份，通知人存档壹份）通知人：二0一x年月日合同解除通知书3_：因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据中华人民共和国劳动合同法及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。请你本人或依法托付他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知。中国_网络通信有限公司_市分公司20xx年xx月xx日合同解除通知书4_先生/小姐：依据劳动合同法相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日）。解除您的理由是
4、：1、过失性解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反公司的规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于_年_月_日解除。您须要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至_年_月_日；计_元；2、此种情形下：公司须要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_元。公司不须要支付经济补偿金。您须要办理以下交接手续：以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。
5、xx公司_年_月_日合同解除通知书5致*：你方于*年*月*日签订了房屋租赁合同（以下简称合同），承租地址为*的房屋。合同租赁期限为*年*月*日起至*年*月*日止。现我单位通知如下：合同已于*年*月*日到期，请你方在*年*月*日前到我单位办理清费退房搬离事宜。逾期未与我单位联系办理者，我单位将实行清理措施，诉诸于法律，通过司法途径收回相关房屋及拖欠费用。特此通知。地址：有限公司*年*月*日合同解除通知书6敬重的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中阅读此通知书，本人自XXXX年X月X日入职至今，始终担当XX岗位，在这1年多的时间里，我成长了许多，无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深，感谢公
6、司领导和同事长期对我的帮助。经过深思熟虑，我确定单方与公司解除劳动合同，下面是我依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称“劳动法”）规定的内容要求公司给本人补偿如下：（一）依据劳动法第四章第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。1、未刚好足额支付劳动酬劳的；（本人劳动合同中明确说明工资在每个月的10日发放，但实际每次公司都以各种理由进行拖欠。）2、未依法为劳动者缴纳社会保险的；（本人工资XX元，实际只按X市最低标准为本人缴纳社保）3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（公司规章制度中，存在多处违法、违规行为）劳动法中规定，只要满意上述其中一条，劳动者
7、可以随时解除劳动合同，而不须要提前30天告知公司。（二）依据劳动法中第四章第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年算。（本人工作X个月，要求补偿X个月工资，即XXXX元。）（三）本人XXXX年X月X日入职，劳动法规定，入职当月必需缴纳社会保险，现要求公司将本人入职当月保险全额补缴，并将在职期间保险足额补缴，个人差额部分本人担当，公司可在20xx年7月之前为本人减员社保并补缴，如公司未能刚好补缴，导致没能减员而多上的保险，此金额本人不予担当。（四）依据劳动法第四章
8、第五十条规定，劳动者应当根据双方规定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（五）依据劳动法第四章第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。综合上述内容，本人要求公司除工资以外，额外补偿本人共计xxxx元，全部工资及补偿在本人离职当日进行结算，并开具离职证明。本人向公司提出以上要求实属无奈，也请公司领导理解一名一般员工争取自己合法利益的权利。感谢！申请人签字：X年X月X日合同解除通知书7同志：您于_年_月起就职于本公司，目前的工作岗位是_。现因下列第_（大写）项情形，你与我公司_年_月_日签订的为期_年（劳动
9、合同期限）的劳动合同书于_年_月_日解除，劳动关系同时解除。经当事人协商一样；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严峻违反单位规章制度的；劳动者严峻失职、假公济私，给公司造成重大损害的；劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的；劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。劳动者被依法追究刑事责任的；医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使
10、劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；法律、行政法规规定的其它情形。请您于_年_月_日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称：_年_月_日合同解除通知书8(员工工号： )：你与xxx公司于年 月 日签订/续订的.劳动合同，因下列第 项缘由，依据公司劳动合同制实施方法第 条第 款的规定，确定从年 月 日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改
11、变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知公司名称：日期：合同解除通知书9解除房屋租赁合同通知书致_先生：您好！我是位于_市_区_号楼_单元房屋的房东_，您于_年 _月与我签订房屋租房合同，约定您租赁我的上述房屋，租期 _年， 从_年_月_日至 _年_月_日，租金每月_元。合同明确约定在合同履行期间，房屋不得进行转租，您违反此约定将房屋进行转租，依据我国合同法相关规定，我作为出租人有权解除我们之前签订的.房
12、屋租赁合同。因此，我现在依法通知您：一、自本通知函发出之日起，您我之间签订的房屋租赁合同解除，请您在收到本书面通知后2日内（最迟在_年_月_日12时前）搬出位于位于_市_区_号楼_单元房屋。二、若您在上述期限内不搬出上述房屋，本人将通过必要的法律途径予以解决，并有权要求您担当相应的损失。 特此通知！本通知函一式两份，一份给您，另一份本人留存，内容相同。此致通知人：_年_月_日合同解除通知书10同志：你于20xx年5月1日与我站签订了一年七个月的聘用合同，在我单位上班至20xx年12月份。因你本身疾病发病后住院治疗，至今没来上班，我单位于20xx年2月起停发你的工资。因你发病后不能胜任工作须要，
13、已解除你的.聘用合同，现特发此通知，望你见此通知后在一个月内前来我单位办理相关解聘手续，逾期按自动离职处理。通知单位：随县林业局环潭林业管理站年月日合同解除通知书11你与公司所签_年_月_日的.劳动合同。现因下列项之缘由同知终止或解除：1、合同期满之日终止，不再续订劳动合同。2、劳动合同第_条约定的终止条件已出现。现确定以_年_月_日终止劳动合同。3、试用期内的解除。公司确定以_年_月_日接除劳动合同。4、协商：拟于_年_月_日解除劳动。请你回答是否情愿。（如72小时内无信息反馈则视为同意）。5、依据中华人民共和国劳动合同法第_条_款解除劳动合同。解除时间为_年_月_日。6、其他缘由结束劳动关
14、系。结束劳动关系时间：_年_月_日。对以上终止或解除看法无异议时，请于接到本通知之日起_日办理如下相关手续：（1）工作业务交接，于_年_月_日_时前完成（2）最终一月工资共_元，经济补偿金_元，代通知金_元，请于_年_月_日_时到_领取。（3）社会保险金已交至_年_月止。（4）档案处理看法：_（5）有关证件的处理看法：_（6）其他需办结的手续：_全部相关手续办妥后，即发终止，解除劳动合同证明书。特此通知通知人（公司）：（盖章）xx年xx月xx日合同解除通知书12杭州*公司：您好本公司在20xx年12月1日向您单位厂租赁位于*厂房，作为仓库物流运用，租赁期到20xx年11月30日止。现因本公司生
15、产须要租住到了更大的厂房仓库，为便利我公司物流管理，租住您公司仓库将会全部移往新仓库。现以书面形式向您单位提出解除租赁合同。本公司将会在*月*日前搬空我公司财务，移交给您单位。其他未尽事宜，双方协商处理。我公司在此祝您公司生意兴隆！特此通知对方公司回复：杭州*公司20xx年1月8日合同解除通知书13收到解除劳动合同的通知书，当事人不去办理的：1，当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人缘由被解除劳动合同的除外）很难得到保障；2，假如发生劳动争议的，一般须要在一年之内提出劳动仲裁，假如当事人始终不处理，可能错过申请时效；3，不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者
16、自行缴纳；4，假如用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。下面是正确解除。劳动合同的全套方法，包括用人单位应当给你什么，可能会发生损害。你权益的事及处理方法，全部都有。你提出。解除劳动合同后，假如用人单位通知你提前走人，肯定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清晰了。解除劳动合同是劳动合同法第37条和第38条法律给予。劳动者的权利，你想解除劳动合同，不须要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的确定，你只须要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了
17、，那么你解除劳动合同的程序。就是符合劳动合同法规定的，就不会出现由你担当劳动合同法第90条规定的赔偿责任。假如用人单位有劳动合同法第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以依据劳动合同法第46条规定要求经济补偿。假如用人单位。没有侵扰你的合法权益，你提出解除劳动合同。是没有经济补偿的。只要没有劳动合同法第25条的内容，约定由劳动者。担当的违约金都是不合法的。递交解除劳动。合同的确定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除。劳动合同的证明，否则不良单位。会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除。劳动合同的确定
18、或通知，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同确定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，假如用人单位不在工作的最终一天。支付你的工资，可向当地劳动争议。仲裁委员会申请仲裁，并依据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资。及相关经济补偿。解除劳动合同的确定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因（假如用人单位侵扰了你的合法权益，该缘由最好写明，便于以后举证。假如用人单位没有侵扰你的权益，则可以写个人缘由），确定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必需有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有
19、效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不担当责任；3、请于工作交接之日依据工资支付暂行规定第九条之规定与本人结清工资和劳动合同法规定的其他相关费用，并向本人出具劳动合同法第50条规定的.解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合劳动合同法实施条例第24条的规定，否则本人保留申请。仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最终一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。留意保留好用人单位。要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时。你依法办理了交接的重要证据。假如用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关
20、系）时的工资支付时间。详见工资支付暂行规定第9条，经济补偿金支付时间。详见劳动合同法第50条。假如不按时支付，包括拖欠、克扣工资及加班酬劳，均可以按违反和解除劳动合同的经济补偿方法第3、10条或劳动合同法第85条规定办。不同的是前者。可以干脆主见，后者须要劳动部门责令后。仍不支付才能主见。特殊提示：看我以上回答，要把书名号中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。合同解除通知书14致：上海泽熙增煦投资中心（有限合伙）我公司与你方于20xx年5月31日签订了山东宝莫生物化工股份有限公司非公开发行A股股票之附生效条件的股份认购协议（以下简称“
21、股份认购协议”），约定我公司非公开发行41，000万股A股股票，你方拟以现金认购我公司非公开发行的8，160万股股票，股份认购协议所约定的生效条件尚未成就，该协议尚未生效。你方负责人及主要管理人员已失联，使得股份认购协议无法接着履行。依据股份认购协议第8.3条约定及合同法第九十四条、九十六条的规定，我公司确定与你方解除股份认购协议。我公司于20xx年11月6日向你方法定地址邮寄解除合同通知被退回。现通过公告方式送达解除合同通知，股份认购协议自本公告发布之日解除。特此通知！山东宝莫生物化工股份有限公司xx年12月15日合同解除通知书15_ 同志 （ 先生、女士 ） ：_ 年 _ 月 _ 日与甲方签订的 _ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满 （ 或者由于 _ 缘由 ） ，终止 （ 解除 ） 劳动合同。依据有关规定，符合 （ 或者不符合 ） 发给经济补偿，发给相当于本人 _ 月工资 _ 元人民币整。甲方： _（ 签字盖章 ）乙方： _（ 签字盖章 ）_ 年 _ 月 _ 日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。