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1、2023年劳动合同解除通知书劳动合同解除通知书1xxx先生/女士：您好！您与公司签订的.劳动合同有效期截止至_年_月_日，请您于_年_月_日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也特别感谢您始终以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成果！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。xxx有限公司人力资源部_年_月_日劳动合同解除通知书2依据劳动合同法第40条，第41条相关规定，甘肃国香商贸有限责任公司（以下简称“本公司”）依法与您提出此前您与本公司订立的劳动合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。解除您的理由：劳动者患病或者非因工负伤，
2、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严峻困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。您的劳动合同于20xx年x月x日解除。您须要结算以下薪金和补偿金事项：1、您薪金结算至20xx年x月x日。2、此种情形下，公司须要支付
3、给您相当于偿金，共计x元。您须要办理一下交接手续：以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。甘肃国香商贸有限责任公司20xx年x月x日劳动合同解除通知书3XX：因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据中华人民共和国劳动合同法及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。请你本人或依法托付他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知。XXX20xx年XX月XX日劳动合同解除通知书41. 干脆送达。依据员工的户籍地址和现住址干脆去员工家中，但须要留意的是必需要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人
4、可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个方法适用于员工住址较近的状况。2. 邮寄送达。通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必需写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还须要到邮局去确认信件是否送达，邮局会赐予正式的反馈，假如地址有误退回，再做其他方法。3. 留置送达。第1点谈到假如干脆送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪伴一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。4. 公告
5、送达。假如找不到员工本人，可以实行登报的方式。其实，采纳这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的状况才能采纳公告送达的方式。而不能一起先就实行登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要留意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。5.请公证处的人公正送达。这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。劳动合同解除通知书5_：因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据中华人民共和国劳动合同法及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。请
6、你本人或依法托付他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知。中国_网络通信有限公司_市分公司20xx年xx月xx日劳动合同解除通知书6_同志：你与 公司于_年_月_日签订的.劳动合同，由于你_，严峻违反本单位的规章制度。依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条及 公司员工奖惩暂行方法奖惩制度第_款第_条的规定，确定从_年_月_日起解除劳动合同。请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!_年_月_日劳动合同解除通知书7xxx：您于xxxx年x月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx 。现因下列第xx(大写)项情形
7、，你与我公司xxxx年x月xx日签订的为期x年(劳动合同期限)的劳动合同书于xxxx年x月x日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一样;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严峻违反单位规章制度的;4.劳动者严峻失职、假公济私，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作;9.劳动者不能
8、胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于xxxx年x月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知!公司名称(盖章)xxxx年x月x日劳动合同解除通知书8劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动实力提前退休时，劳动合同自然终止。劳动合同的解除终止的相关内容请看下面：如何正确解除劳动合同?解除劳动
9、合同要留意哪些条件?什么时候才可以终止劳动合同，终止劳动合同要留意哪些条件?在解除劳动合同或者终止劳动合同时如何避开出现劳动纠纷?下面内容会为您具体解读：解除劳动合同通知书(范本)_：因_，公司确定于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将依据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_年_月_日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)年 月 日签收:年 月 日关于解除劳动合同通知的送达问题解除劳动合同通知的送达，是指用人单位根据法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当
10、履行的一项重要义务。一般状况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。用人单位履行送达程序必需严格遵守两项原则：一是实际履行。用人单位必需向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不行忽视。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的.原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、推断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除担当举证责任，因此，用人单位应当留意完整保留履行送达程序的相关证据。劳动合同解除通知书9xxx：由于你常常旷工迟到，
11、影响到正常工作，给公司造成损失，经公司探讨，根据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，在30日内办理相应的辞职手续。特此通知！xxx公司人力资源部20xx年xx月xx日劳动合同解除通知书10先生/小姐/女士/同志：依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在年月日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：1、你在本单位岗位的实际工作期限自年月日起至年月日止。2、解除事由： 试用期间，不符合录用条件，理由是 ； 无正值理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严峻违反劳动纪律； 存在劳动合同法第39条第2-6项规定的情形； 患病或非因
12、工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行支配的工作； 劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作； 劳动者申请辞职，提交申请的日期为年月日； 其他。3、待遇结算及工作交接： 本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假天； 劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的备用款； 本单位承诺于年月日前向你支付尚未结算的工资（含加班费、绩效、奖金、津贴）、依法应得的经济补偿金元、应法应得的应休未休年休假工资酬劳元； 劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用（含但不限于社会保险费、个人所得税）和依法应担当的赔偿金元； 办理其他工作交接手续（含但不限于返还工作证、工装、工具）。4
13、、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。以邮寄方式送达的，签收之日即为送达；无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。本通知书送达后，用人单位按第3条约定的内容履行义务的，双方无其他争议。5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。劳动者（签字）：用人单位（盖章）：年月日劳动合同解除通知书11xxxx：你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一样无法接着履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。依据劳动法和劳动合同法的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元（大写：xxxxxxx）。其中：1、一次性经济补偿金：人
14、民币xxxxx元（大写：xxx）2、其他费用：人民币xxx元（大写：xxxx），包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元（大写：xxx），社会保险缴纳至：x年x月；公司代缴住房公积金：人民币xx元（大写：xx），住房公积金缴纳至：x年x月；代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元（大写：xxxx）请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人担当。本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。特此通知xxxx公司20xx年x月x日劳动合同解除通知书12鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严峻
15、违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现确定与您解除劳动合同关系。您的最终工作日为xxxx年xx月xx日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxxxxxxxxxx公司20xx年xxx月xx日劳动合同解除通知书13你与劳动合同解除通知书公司于20xx年xx月xx日签订/续订的.劳动合同，因下列第项缘由，依据劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施方法第
16、条第款的规定，确定从20xx年xx月xx日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。6、xxxxxx 。经济补偿为xxxx元，医疗补助费为xxxx元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知劳动合同解除通知书公司2
17、0xx年xx月xx日劳动合同解除通知书14编号：_被通知人：_所属部门：_因下列第_项缘由，依据劳动合同法及单位规章制度的规定，本单位确定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、双方协商一样解除劳动合同2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行裁员;5、在试用期内被证明不符合录用条件;6、严峻违反单位的规章制度;7、严峻失职，假公济私，给单位造成重大损害;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经本单
18、位提出，拒不改正;9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;10、员工被依法追究刑事责任的;11、劳动合同到期;12、员工已达退休年龄。13、其它：您可领取经济补偿金：_元，其它费用：_元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!(公章或负责人签字)：_年_ 月 _日劳动合同解除通知书15_先生/小姐：依据劳动合同法相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：_年_月_日至_年_月_日）。解除您的理由是：1、过失性解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的.；2、严峻违反公司的规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于_年_月_日解除。您须要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至_年_月_日；计_元；2、此种情形下：公司须要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_元。公司不须要支付经济补偿金。您须要办理以下交接手续：以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。xx公司_年_月_日