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1、2023年有关员工通知合集九篇员工通知 篇1各分工会:为落实公司“十二五”员工关爱规划，把组织的暖和传递到每一位员工，增加员工归属感和企业凝合力，充分体现公司“以人为本”的精神，依据省公司相关文件精神，结合公司的实际状况，现就规范员工慰问工作通知如下：一、慰问范围1、慰问对象：公司员工。2、慰问事由：员工生日，员工结婚，三八节、八一建军节，员工患病住院，员工身故、元旦春节前慰问特别困难员工，慰问劳动模范；退休员工重大节日慰问等。二、慰问管理慰问活动实行分级管理，市公司工会负责组织全区性慰问，各分工会组织本分工会会员的日常慰问，在市公司工会下拨的工会经费中报支。公司内以各部门或员工个人名义的慰问
2、活动费用，均不得在工会经费或以工会名义报支。三、慰问种类及标准1、员工生日慰问：员工生日当天为员工赠送庆贺礼物，礼物由各分工会自行选定（礼物可以是：读书卡、健身卡、电影卡、小礼品、超市卡、蛋糕卡等）。礼物由各分会员工所在部门领导或管理人员在员工生日当天赠送，并在员工生日当天发给生日庆贺短信。慰问标准：100元/人。2、员工整生日慰问（30岁、40岁、50岁、60岁）：市公司所在各分工会员工过整生日由公司工会统一组织，按季度进行，庆贺形式（茶话会、聚餐、联欢会等），县区分工会参照执行。慰问标准：200元/人。3、退休员工生日60岁以上（逢5或10）上门慰问：由退休员工所在分工会领导带队上门慰问，
3、赠送礼品。慰问标准：200元/人。4、员工结婚：员工结婚当天为员工赠送庆贺礼物，礼物由各分工会自行选定。慰问标准：300元/人。5、员工生育慰问：公司员工根据安排生育政策生育第一胎小孩的由员工所在分工会上门慰问。慰问标准：200元/人。6、三八节慰问：各分会每年3 月8日前要仔细做好慰问女员工的安排，组织女职工开展形式多样、内容丰富的“三八”妇女节活动。各分工会活动前要上报活动方案，活动结束后要刚好上报活动总结和信息报道。慰问标准：100元/人。7、八一建军节慰问：各分工会建立退伍军人台帐，在每年的建军节期间组织进行慰问。慰问标准：300元/人。8、员工献血慰问：员工响应政府号召，主动参与义务
4、献血活动后，由组织献血的分工会，依据100元/次的标准，发放献血养分补助费。9、儿童节慰问：每年“六一”节前，人力资源部根据100元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的子女进行慰问。10、劳动模范慰问：各分工会建立各级劳动模范台帐，每年五一期间，各分会开展劳动模范慰问活动。慰问标准：200元/人（市级）、300元/人（省级）、500元/人（国家级）。11、退休员工重大节日慰问：在春节、重阳节期间，退休员工所在分工会组织上门慰问、座谈。慰问标准：200元/次。12、员工子女入学慰问：员工子女参与全国一般高校招生考试并被录用，由会员所在分会进行庆贺。慰问标准：500元/人。13、员工患病住院慰问：
5、员工生病住院，各分工会应主动关切其状况，会员手术治疗（门诊小手术除外）或患有危、重病症，住院满5天以上的，由所在分会负责探望慰问。必要时应将有关状况转告市公司工会。慰问标准：一般住院200元/人，手术住院500元/人。患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。员工直系亲属 （父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由员工所在分工会或工会小组派人进行慰问。慰问标准：300元/人。14、员工丧葬慰问：公司中层及以上干部去世的，由公司领导出面慰问，员工不幸去世，由公司工会主席、分工会主席、工会工作人员等前往吊唁，帮助其亲属办理丧事，慰问标准：1000元。员工直系亲属
6、不幸去世的，由员工所在分工会或工会小组派人慰问并帮助其亲属办理丧事。慰问标准：500元。员工或其直系亲属去世慰问祭送的花圈等费用限制在200元之内。15、特别困难员工慰问：员工因特别状况造成家庭困难的，由本人提出申请，分工会调查核实后，报市公司工会委员会探讨，依据当年工会经费运用状况，在每年春节前组织上门慰问，酌情赐予适当补助。四、慰问要求各分工会要依据省公司“十二五”员工关爱规划的精神，依据淮安分公司员工慰问管理方法仔细刚好做好员工各项慰问工作，并做好台帐，市公司将不定期组织职工代表进行核查。特此通知。中国移动通信集团工会淮安分公司委员会员工通知 篇2各服务中心、分公司：为了给员工创建更好的
7、工作和生活环境，公司多次给各个项目的办公室和员工宿舍以及秩序维护员岗亭购置烤火炉、电风扇等用品。在日常管理工作中，各项目各方面总体状况良好，呈现出主动、健康、向上的.氛围。但少数员工把自己领去的服装乱丢乱放的现象时有发生，近期发觉少数员工在宿舍里抽烟且烟头乱丢，以及员工在办公桌上乱写乱画等等现象，这些行为不仅使公司财产遭遇损失，也给员工的生活、工作带来平安隐患。为了加强公司公共财产的管理，培育员工爱惜公共财产的良好品德，望各服务中心、分公司负责人进一步加强管理和教化：1、加强员工爱惜公共财产的教化,树立起主子翁意识，督促员工养成爱惜公物的良好行为习惯。2、各项目依据实际状况，制定本项目财产管理
8、的详细制度或措施,并把详细措施落实到位，如：电风扇现在不用了就集中保藏起来。3、各项目须定期组织召开专题会，做好办公室、岗亭、宿舍财产登记、检查工作，并刚好驾驭财产损坏状况，弄清赔偿责任人，并刚好做好损坏公物赔偿工作。4、各服务中心、分公司负责人应督促本项目的员工：自己领用的物品和工具由领用人妥当保管好，且合理利用废旧资源,并在本项目开展“收旧利废”活动。E物业管理有限公司20xx年*月*日员工通知 篇3各单位党支部（总支）、科室：为进一步规范员工行为，提升我矿企业文化建塑水平，经矿党委探讨确定，对全矿公共场所（矿内、宿舍区全部办公场所、工作岗点及工业广场、宿舍广场、街道、花园）员工行为实行规
9、范化管理。现就有关事项通知如下：一、公共场所员工行为规范及考核标准1、严禁说脏话及借口羞辱、相互谩骂、打架斗殴、滋酒闹事、寻衅报复等不文明言行。违者罚款5200元。2、严禁袒胸露背、赤脚赤背上岗，班中不准穿拖鞋、短裤、超短裙。违者罚款10元。3、严禁大声喧哗、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行为。违者罚款10100元。4、严禁随地吐痰、随地乱丢烟头、纸屑、垃圾及乱停乱放自行车、摩托车。违者罚款520元。5、严禁造谣惑众、他人和散发传单、乱写乱画、乱贴广告及非法字报、标语等。违者罚款10100元。6、严禁参加、组织封建迷信活动和非法宗教活动。违者罚款50100元。7、严禁拨打骚扰电话和乱拨“1
10、10”、“119”电话。违者罚款10200元。8、严禁车辆超速行驶（矿内、宿舍区限速5公里）、高音鸣笛。违者罚款20元。9、严禁在宿舍区内燃放烟花爆竹。违者罚款10元。10、严禁践踏草坪、乱折花木、乱搭乱建和损坏公共财物。违者罚款5200元。本规定自20xx年7月20日起执行。二、详细要求（一）加强组织领导。矿成立考核领导小组，党委副书记、纪委书记*任组长，各单位、科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在保卫科，办公室负责详细考核工作。保卫科成立文明稽查队，文明稽查队24小时巡逻稽查。（二）广泛宣扬发动。规范公共场所员工文明行为，既是创建“和谐矿区”的须要，也是我矿进一步深化6S管
11、理，推动企业文化建设的一项详细步骤，对树立员工新形象、提升企业文化建塑水平具有重要的现实意义。要利用广播电视、宣扬栏、黑板报等舆论工具，广发宣扬规范公共场所员工文明行为的重要意义和现实作用，达到家喻户晓、人人皆知。各单位党支部（总支）、科室，要增加责任感、压力感和紧迫感，充分利用班前班后会、科务会、职工学习日等形式，仔细学习文件精神，深化进行宣扬发动，使广阔干部职工切实统一思想，提高相识，自动自发、自觉主动地做好这项工作。（三）严格考核督查。领导小组办公室要依照规定的标准和要求，严格考核，刚好兑现，并与员工所在单位主要负责人联责考核，做到一月一考核、一兑现。文明稽查队要切实履行职责，大胆管理，
12、仔细负责，刚好发觉、查处并订正不文明行为，为全矿努力营造一个和谐文明的氛围。（四）搞好协调协作。规范公共场所员工文明行为是一项长期的“文明工程”，不是一个单位、一个部门、一个人的事情，须要各单位、部门和广阔职工群众的共同努力。各单位、部门要亲密协作，主动协作，协同文明稽查队共同做好这项工作。特殊是党员领导干部，要以先进性教化“回头看”为契机，以身示范，做出表率，带头规范文明行为，以此影响和带动广阔职工群众共同遵守，自觉参加和投身到这项活动中来。员工通知 篇4公司员工培训请假条姓 名 部 门 请假课程 请假时间自 月 日 时 分起至 月 日 时 分止共 月 日 时请假缘由 部门主管审核看法签名字
13、：日期：培训组织部门批准看法签字：日期：员工通知 篇5致全体员工：为了庆祝国庆，公司确定今日15时正起先放假，请各职能部门在此之前支配好职责内的各项工作，并将工作支配状况最迟在18时前报公司值班室。祝公司全体员工节日欢乐！特此通知某公司办公室20xx年9月30日员工通知 篇6公司全体员工：原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职方法办理离职手续。严峻影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。经管理处确定其行为属自动离职,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!特此通告xxxxxxx年xx月xx日员工通知 篇7致行政部：兹有本部
14、门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门接着工作。依据员工手册的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，感谢！部门总监（经理）：XXX日期：20xx年X月XX日员工通知 篇8敬重的xx：您好，特别荣幸的通知您，xxxx科技(北京)有限公司聘用您从事 工作。xxxx科技将与您签订劳动合同，劳动合同期限为 个月，其中试用期 天。劳动合同自签订之日起生效，试用期自签订之日起起先计算。xxxx科技为您供应的试用期内的固定税前月薪为人民币 元;转正后固定税前月薪：人民币 元;xxxx科技将根据国家有关法
15、律法规，与您共同按比例缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金)，并为您代扣代缴个人所得税。xxxx科技将为您供应其他福利，如年假、定期健康检查、发展和提升职业实力的相关培训，其他依据公司相关政策的现金或非现金形式的福利等。若您情愿加入xxxx科技并接受上述内容，请您于 年 月 日上午 到xxxx科技(软件园)报到，未按时报到也未通知说明者视为放弃入职。报到当天您需提交的报到材料：原单位离职证明原件(应届毕业生除外)身份证原件及其复印件3份(假如是其次代身份证，必需正反两面都复印)学历、学位证书原件及其复印件1份(全部已获得学历学位证书)各类外语证书原件及其复印件1份其他资格证书原件及其复印件1份一寸近期免冠彩色照片3张(相同版)健康体检报告假如您已经明悉并接收以上条款，请按条款要求打算材料并准时报到。您在报到当天在此聘用通知单上签字确认。欢迎您的加入!聘用通知发出人：电话：8282xxxx时间：20xx年xx月xx日员工通知 篇9先生/小姐 :為了提升大家工作的積極性，同時感謝你為公司的辛勤付出，結合公司實際情況對你的.薪資作如下調整：以上調整自年根據公司規定，員工不得透露個人及打聽別人的薪酬，請自覺遵守。特此通知XXXX有限公司人事部20xx-02-01