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1、2023年变更合同模板集锦7篇变更合同 篇1合同号：甲方：乙方：甲乙双方于 年 月 日签订了 （合同名称） 合同（合同号： ，下称“原合同” ）。由于 缘由，甲乙双方经过同等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：1、原合同条款：现修改为：2、原合同条款：现修改为：3、删除原合同条款：4、生效及其它本协议是原合同不行分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的.内容外，原合同中的其他条款仍旧适用，对双方有约束力。本协议自双方签字盖章之日起生效，一式 份，双方各执 份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：（盖章） （盖章）法定代表人： 法定代
2、表人：签字：变更合同 篇2案情回顾：李某被聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担当销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。随着该公司产品在市场中占有份额的进一步削减，公司确定进行组织结构调整，李某被公司支配作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付25%的赔偿金；同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。李某认为，本人不能供应正常劳动的干脆缘由
3、是市场改变带来的公司结构调整，经营风险应由公司担当，公司认为本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自主权的体现，拒不听从支配并不来上班，属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审理后裁决：公司以旷工为由作出解除劳动合同的确定是错误的。公司应向李某支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉恳求。案例解析：本案中公司以李某旷工为由解除劳动合同还是有机会成立的。同等自愿、协商一样是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，但是李某仍有义务到公司。李某不同意公司的变更确定，不能成为其不上班的理由。因此，用人单位应当主见的是李某没有到公司上班。而不是没有到新工作岗位上班。这样李某的行为
4、就有可能构成旷工，从而公司有权与其解除劳动合同。公司因客观状况发生重大改变，致使与李某签订的劳动合同无法接着履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一样看法。据此，公司可以依据劳动合同法的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。变更合同 篇3甲方（现劳动合同主体单位）： （以下简称甲方）乙方（劳动者）： （以下简称乙方）丙方：（原劳动合同主体单位） （以下简称丙方）甲、乙、丙三方经同等协商，一样同意对*年*月*日至*年*月*日的劳动合同作以下变更：一、原劳动合同主体 变更为新的主体为：二、劳动合
5、同的其他条款仍按原约定接着履行；三、本协议书经甲、()乙、丙双方签字（盖章）生效；四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。变更合同 篇4合同变更的要件合同变更须具备以下条件：（一）原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定变更原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在合同关系，也就谈不上合同变更。（二）合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构
6、的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一样的结果。我国合同法第77条第1款规定：“当事人协商一样，可以变更合同。”在协商变更合同的状况下，变更合同的协议必需符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得实行欺诈、胁迫的方式来欺瞒或强制他方当事人变更合同。假如变更合同的协议不能成立或不能生效，则当事人仍旧应按原合同的内容履行。假如当事人对变更的内容约定不明确的，应视为未变更。此外，合同变更还可以依据法律干脆规定而发生。例如，依据合同法第54条的规定，因重大误会订立的合同以及订立合同时显失公允的合同，当事人一方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销；一方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意
7、思的状况下订立的合同，不损害国家、集体或者第三人利益的，受损害方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。遵守规定（三）合同变更必需遵遵守法律定的方式我国合同法第77条第2款规定：“法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。”依此规定，假如当事人在法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的状况下，未遵循这些法定方式的，即便达成了变更合同的协议，也是无效的。由于法律、行政法规对合同变更的形式未作强制性规定，因此我们可以认为，当事人变更合同的形式可以协商确定，一般要与原合同的形式相一样。如原合同为书面形式，变更合同也应实行书面形式；如原合同为口头形式，变更合同既可以
8、实行口头形式，也可以实行书面形式。（四）合同内容发生改变，须有合同内容的改变合同变更仅指合同的内容发生改变，不包括合同主体的变更，因而合同内容发生改变是合同变更不行或缺的条件。当然，合同变更必需是非实质性内容的变更，变更后的合同关系与原合同关系应当保持同一性。变更合同 篇51、当事人提出变更劳动合同的时间必需在合同的有效期内。2、变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法接着履行。4、订立劳动合同所依据的法律、行政法规发生了改变，为保持劳动合同的法律效力，须要变更劳动合同相关的内容。5、尚未履
9、行或尚未完全履行的有效条款，已经完全履行的条款，没有必要变更，无效的条款，也没有必要变更。6、用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关确定，致使生产经营管理发生重大改变的；7、用人单位严峻亏损，的确无法履行劳动合同的；8、因劳动者本人的缘由，如身体、技能等发生改变，无法履行原来劳动合同的约定的。9、变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更的内容，注明变更的时期，由当事人双方签字、盖章后成立。变更合同 篇6甲方：乙方：丙方：甲乙双方于20xx年签订了一份场地租赁合同（以下简称“原合同”），因客观状况改变，经三方协商一样，确定对该合同进行变更，详细约定如下：一、甲方同意乙方将原合同项下全部权利义务全
10、部转让给丙方，由丙方接着履行合同。甲方对乙方名称变更予以理解和接受，对本次合同变更不发生影响。二、原合同全部其他约定不变，甲、丙双方接着遵照执行。甲乙双方之间的权利义务终止。三、乙方场地内的全部运营设备、合同保证金人民币伍万元都归丙方全部，全部会员等相关事宜由丙方负责。合同一经签订之后，全部相关事宜都与乙方无关，乙方不负任何责任。四、本协议一式份，三方各执份，自三方签字盖章之日起生效。甲方： 乙方：法定代表人： 法定代表人： （或托付代理人）： （或托付代理人）：丙方：法定代表人：（或托付代理人）签约时间： 年日 月变更合同 篇7甲方：(新用人单位)乙方(员工)：丙方：(原用人单位)甲乙丙三方
11、经同等协商，就甲方今后取代丙方接着与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同(以下简称“原合同”)中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务(也包括丙方和乙方签署的岗位聘用协议、保密协议、培训协议(如有)，以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的全部权利、义务)变更为由甲方和乙方接着履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同(原劳动关系)的当事人。二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方接着履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应当获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必需连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定接着履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件(劳动合同)来重申和变更原合同中的要点内容。四、本协议自签字盖章之日起生效。甲方(盖章)： 乙方(签字)： 丙方(盖章)：托付代理人(签章)： 托付代理人(签章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日