《人事考勤规章制度有关条则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事考勤规章制度有关条则.docx（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 人事考勤规章制度有关条则 一、作息时间 1、上班时间：星期一至星期六 8：00-18：00 2、中午休息时间：12：00-14：00 二、公司全部员工一律实行上下班打卡登记方式，一天打四次卡 是计算员工出勤的依据，经总经理核准免打卡者除外。 三、迟到(早退) 1、上班迟到 30 分钟以内者，扣除工资 10 元/次。 超过 30 分 钟者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半;早退 3 分钟以上者，扣 除工资 10 元/次。 早退 30 分钟以上者，按旷工半天论处，扣除当天 工资一半。 2、无故旷工者将扣除两天工资，请假者只需扣除请假期间工 资。 3、1 个月内迟到累计达 10 次以上者，赐予辞退
2、。 四、因公事外出或出差不能按时打卡者，应事先报备部门经理， 填写签卡单 ，并由部门经理及副总经理以上人员签字;因公事无 法准时上、下班前赶回公司打卡者，应以电话报备部门经理，待回公 司时填写签卡单 ;部门经理准时将特别打卡状况汇总到人事部。 因遗忘打卡者，可由人事部赐予三次补签时机，超过三次局部，视未 打卡时期为旷工，扣除未打卡时期的工资。 五、 财务部负责每月员工出勤的统计， 作为当月工资发放的依据。 人事考勤规章制度有关条则范文二 一、作息时间： 原则上公司实行每周5天工作制 上午 8:00 11:00 下午 12:3016:30 二、出勤制度： 员工须准时上下班，有事外出须办理请假手续
3、。对迟到、早退、旷工现象做出相关惩罚惩罚。 1、迟到：迟到5分钟以内的不作惩罚，每周不得超过2次，2次以上者每次罚款30元，迟到5分钟以上、半小时以内的，每次罚款50元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资(每月按30天计)。 2、早退：提早15分钟内下班者视为早退，早退每次罚款50元,早退15分钟以上者按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续，没有正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作除退处理。 三、请假制度 1、病假：必需持县级以上医院证明，病假按实际天数扣日薪。 2、事假：指员工因事请假，事假按实际天数扣日薪。 3
4、、请假1天以内的由部门批准，一天以上的报行政办公室批准，并征得公司领导同意。无特别状况，不得请假。 四、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，特别状况加班经部门负责人同意前方可加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先抵冲病、事假，多余局部作调休处理或支付加班工资。 五、签到 职工上下班必需在门卫室签字，门卫负责每天下班后送交行政办公室，由办公室每周统计后公示。 本制度自公司公布之日起执行。 人事考勤规章制度有关条则范文三 一、员工各类请假事宜都需填写请假申请单 ，经相 关领导批准前方可休假。 请假申请单均需交办公室备案。 确有急事不能提前请假者，可电话请假
5、或托付他人请假，事 后须补办请假手续。 (一)一般员工 1.请假半天以内，由部门负责人核准。 2.请假半天以上(含半天) ，经部门负责人审核同意后， 报分管领导核准。 3.请假 1 天以上(含 1 天) ，经部门负责人、分管领导 审核同意后，报总经理核准。 (二)中层干部 1.请假 1 天以内，由分管领导核准。 2.请假 1 天以上(含 1 天) ，经分管领导审核同意后， 报总经理核准。 二、员工出差加班，原则上每逢 1 个周末(周六、周日 2 天)可补休 1 天，并应在出差完毕后马上补休。 如有特别 状况需延后，应经部门负责人、分管领导同意，并报办公室1 备案。 原则上应在当月内休完，隔月不补。 三、公司实行“周一工作例会”制。 员工请假应尽可能 避开周一。 四、办公室全面负责员工考勤治理工作，指定专人对员 工出勤状况进展统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击 现场检查等方式对考勤状况进展检查。 对发觉实际出勤状况 与签到表不符的，除追究当事人责任外，相关人员及处室领 导也须负连带责任。 请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规定。 【人事考勤规章制度有关条则】