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1、 人事考勤规章制度有关实施措施 一、 工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5 月 1 日本年 9 月 31 日) 上午：08：3012：00 下午：13：3018：00 3、冬季工作时间(10 月 1 日次年 4 月 30 日) 上午：08：3012：00 下午：13：0017：30 4、如有特别状况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准前方可执行;二、 考勤执行范围公司各部门根据实际状况记录员工考勤。 三、 监视与治理各部门员工必需严格执行考勤治理制度 ，员工上、下班必需打卡，行政部将依据员工打卡状况及 请假单计算员工出勤。
2、若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。 如因外出办事不能打卡的， 需事先将状况告知部门经理及行政部考勤负责人， 并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前 30 分钟内、下班后打卡为有效打卡;无 效打卡必需执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有以下情形者，分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退 10 分钟以内，每次乐捐 10 元，迟到或早退 10 分钟以上 30 分钟以内，每次乐捐 20 元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资) 。 一周之内 迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退
3、合计五次的赐予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞 退。 (特别状况除外) (2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处 理。 (3)代替他人打卡的，每发觉一次，双方当事人乐捐 50 元/次，并给与通报处理。 4、请(休)假。 员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部 门-行政部-总经理室) (三天以上的请(休)假须提前 2 天报总经理室审批) 。 (1)请假: a) 员工到行政部领取请假单 ，注明休假日期及缘由; b) 部门经理依据员工需要赐予审批意见;治理层人员由上一级领导签署意见; c) 不管请假是否批准，
4、员工均需将请假单于休假日期前行政部; d)请假单由行政部统一治理，经理随时可以抽查员工在岗状况; e) 请病假必需于上班时间前 2 小时内， 致电所在部门负责人及行政部， 且应于病假后上班第一天内， 向公司供应规定医务机构出具的有效证明。 病假期间扣除当日福利补贴。 (2) 批假权限： a) 员工请假 1 天以内由部门负责人审批; b) 员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，行政部审核; c) 员工请假 3 天以上(含 3 天)由总经理室审批; 5、加班 (1)公司原则上要求员工必需在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。 员工若因 工作需要，确须加班，则由本人提出
5、加班申请，填制加班申请单 ，经部门经理批准后，报一联交行政 部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。 (2)员工加班，参照公司考勤治理制度执行，加班时应实行打卡 制度，打卡时间根据公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。 (3)员工平常加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬治理 制度 。 (4)因参与社会活动请假，需经领导批准赐予公休，薪金照发。 (5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。 注：1.以上内容，特别状况除外。 2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超 出局部将由公司担当(金额视状况而定) 。
6、 人事考勤规章制度有关实施措施范文二 一、出勤要求： 1.员工必需准时上、下班，并按公司规定进展出勤打卡，不得找人替代。违者赐予当事双方经济惩罚。 2.员工因工作无法到公司进展上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进展说明，以便其补充登记。 3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重赐予警告或经济惩罚。 4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。 二、出勤时间： 1.公司实行双休日制度，每周五个工作日; 2.每日工作时间为：9：0017：00， 其中12：0013：30为午餐时间。 三、考勤制度： 1.
7、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 2.如遇突发大事不能准时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。 3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 4.请病假三天者，须供应区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。 5.员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。 四、治理规定： 1.员工享受国家规定的法定假日。 2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进展调休。 3.员工享受国家规定的婚假。 4.员
8、工享受带薪直系亲属丧假3天。 5.员工享受带薪工资病假半天。 6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。 7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。 计算公式为：全部薪金所得22实际请假天数 8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天根本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天根本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天根本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名。 9.旷工半天扣发一天根本工资，旷工一天扣发三天根本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。 10.一经发觉代替打卡，扣发当事人双方本月根本工资50%; 11
9、.公司负责现场施工人员，因工作的特别性，不要求每天打卡，考勤由工程部负责人考核登记，全部现场工程师要严格遵守相关考勤规定，并随时预备承受公司领导检查。 人事考勤规章制度有关实施措施范文三 第 1 条 目的 为标准员工劳动纪律治理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公 司的治理体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条 根本定义 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。 迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。 早退： 按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退， 提前 30 分钟 (含 30 分钟)以
10、上离岗的按旷工半天计算。 旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归，又无续假手续者;或实行不正值手段，涂改、骗取、 伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅 自离职的，视为旷工。 第4条 惩罚标准 迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人 当月 5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月 10%工资。 旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者， 罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣 除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职
11、。 其次章 考勤规定第5条 上班时间规定1 后勤部 冬天: 上午 8:0012:00 夏天: 上午 8:0011:30下午 14:3017:30 下午 14:3018:00工作时间为周一至周六， 周日休息， 休息日及工作时间原则上按规定执行， 如变动、特别状况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡： 冬天: A.上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。 B.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。 夏天： C.上午上下班必需打
12、卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班 打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。 D.下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下 班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。 门 店：冬天 一门店 7:0021:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。 工作日内实行每天两次打卡： 注：如特别状况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经 领导批准后申请补卡。 第6条 打卡规定 A.公司全部员工实行打卡上班，上下班必需按第 5 条规定打卡。 B.每天上班后由专人翻开安装有 OA 考
13、勤系统的电脑， 找到考勤打卡界面， 进展打卡上岗。 2 C.如因临时缘由无法准时到达公司， 须与规定上班时间之前向部门负责人 请假。 D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日 下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。 E.遗忘打卡的员工, 需要其直接上级核实，状况属实的，后将漏掉打卡的 时间经经理同意后赐予补签。 F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 G.总经理办公室是考勤治理的监视部门，各部门为分管部门。 公司综合办 公室负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作 记录，总经理办公室不定期监视检查员工出勤状况。 第 7 条 惩罚标
14、准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。 每发觉一次扣罚双方当 事人 10 元。 B.员工要自觉爱惜考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丧失，准时到办 公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。 C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏 或丧失，将赐予 10 元的经济惩罚。 D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发觉一次罚款 20 元。 E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发觉一次扣罚门店负责人 20 元。 第 8 条 考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最终一日。 月初 1-2 号由 各部门负责人对本部门全部员工的考勤进展审核。 审核
15、后考勤提交财务部 作为制作工资的依据。 3 请假治理制度第三章 各种假期规定第 9 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。 病假：员工因病休假，需持有医院出具的”医院诊断(三天以上) ，基层 人员有事打电话请假、方可休息。 因急诊，不能按规定履行请假手续，应 用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。 事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负 责人申请，经批准前方可休假。 确因特别状况来不及提前请假时，应用电 话向有权限批假者请假， 经同意后， 方可休假。 事后应准时补办请假手续。 工伤：凡在工作中因发生事故而受到的损害，经由所在
16、部门写出事故报 告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。 丧假：只限员工直系亲属死亡时。 婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法 ，已履行正式结婚登记手续者， 赐予带薪婚假。 产假：为了爱护怀孕女员工的身心安康，可享受 3 个月的假期。 第10条 相关规定 病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期完毕附(旗级以上医 院诊断证明或住院证明) 。 如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天) 扣款 30 元。 如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，惩罚标准按 旷工惩罚标准执行。 事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。 工伤：经行政治理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有
17、关规4 定执行。 丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给 予 3 个工作日丧假(不含旅途时间) ，丧假期间享受 100%根本工资，超出 假期按事假进展计算。 婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休 完。 超出的假期按事假进展计算。 产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享 受工资。 女职工产假完毕后，在其婴儿一周岁内,应赐予授乳假，一日两 次，上下午各一次，每次 1 个小时。 男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日带薪假期。 第 11 条 请假方式 员工及部门主管请假，全部采纳 OA 系统进展请假申请，根据
18、审批流 程审批批准前方可休假，详细状况参照请假流程 。 附： 请假流程5 请假流程公司全部员工全部用 OA 系统进展电脑请假，员工首先登陆 OA 系统， 进入系统内在左边有功能导航、内局部设几大块，在个人办公内分设请假 申请，选择请假申请后选择添加申请。 请假流程共分四步： 提出请假申请提交门店店长、主任、副店长、主管审批零售 治理科科长审批经理审批 详细请假方法： 第一步：请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请 理由内写明请假理由，填写完成后进展保存。 选中请假申请后提交请假申 请。 请假申请将会自动进入下一审批流程。 其次步：门店店长、主任、主管要随时登录自己的 OA 系统，系统会 提示是否有需要审批的内容，如有翻开我的审批，查询审批内容犹如意或 不同意在审核那选择自己的审核意见。 如审核意见同意审批的申请将会自 动进入下一审批流程。 第三部：零售治理科科长要随时登录自己的 OA 系统，详细审核程序 同其次步一样。 第四步：经理对提出的申请进展审批。 【人事考勤规章制度有关实施措施】