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1、 幼儿园教师考勤管理规章制度条则幼儿园教师考勤治理规章制度范文一 1、 教师在校内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作。能主动关怀幼儿园工作，听从领导安排，顾全大局，积极肯干，有团队精神及奉献精神。有损幼儿园声誉或教师团结的，扣20分。 2、 加强思想道德素养，心理生理素养，带着自己的责任与要求进课堂，不断提升自己的内涵，不误人子弟，仔细负责各个课程任务。 3、 每天按时上班，依据季节由园长调整上班时间，按要求到警卫处签到，不签到这按迟处处理，不允许代签，代签一次扣5分，迟到、早退者一次扣5分。 4、 同事之间要友好相处，不准吵架，不准与家长吵架，违者按旷工2天算。
2、5、 因幼儿园工作需要而交给的任务不承受一次扣1分。 6、 在集体活动时不仔细开展活动，且影响活动正常开展不准时，一次扣2分。 7、 幼儿园内，应尽量削减私人电话，不发短信息，缩短交谈时间，如发觉打私人电话而幼儿无人看管，一次扣2分。 8、 上班时间不能披发、穿拖鞋和高跟鞋、离岗、串岗，发觉一次扣5分。 9、 园内要讲一般话，教师之间用尊称，不窜班不闲聊，不做自己的私活，孩子面前不讲一般话每次扣1分。 10、 上班期间如遇特别状况要临时外出，请到园长室登记，时间掌握在半小时以内。凡未履行请假手续而不到园或未得到批准而擅自脱岗离园者，扣10分。 11、 凡需请事假者由本人提出书面申请，经园长批准
3、方可准假。事假每天扣10分。 12、 经幼儿园批准而参与的函授进修、自学考试者，在其面授和考试期间缺勤不作事假，但本人应在缺勤前后安排好课务。 13、 连续事假中的法定休息日不计事假，病、婚、产、丧等假期中间的法定休息日计入假期计算。 14、体罚与变相体罚、辱骂、岐视幼儿，不给幼儿起外号，造成影响的或有家长意见的扣30分。 15、因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等， 有上述状况之一，教师本人负责一切费用;如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必需担当50%的医疗费用;因看管不当造成幼儿丢失，造成严峻后果的，属教师严峻失职，教师本人负全责，每次记旷工一天。如
4、发觉上述任一种状况，教师瞒着不报，每次记旷工两天。 16、 仔细组织好幼儿一天学习、生活，没有教师爱护监视下，幼儿玩耍大型玩具消失事故一次扣10分。 17、 电源及有腐蚀性物品应放在幼儿接触不到的地方，简单破裂、有角有棱、锋利物品应妥当保管。 幼儿园教师考勤治理规章制度范文二 1、全体教职工必需严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不任凭请假。 2、教职工因事假必需经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。 3、因事需临时调班，必需保教主任批准，无大事不能任凭调班。 4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以
5、迟到论处，不到者(特别状况除外)按旷工论处。 5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。 6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。 7、工作人员每天出勤必需打卡，若有代打卡，发觉一次当矿工处理。 8、病假、事假休假期满后，必需在周五前销假。因特别状况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。 9、教职工婚假7天。教职工窒息亲属丧事7天假，其他按事假处理。 幼儿园教师考勤治理规章制度范文三 一、教职工应遵守作息时间，按时上下班，坚守岗位，尽职尽责。 二、本人有病不能工作须持医生诊断证明，向主管领导请假，批准前方可休息。 三、因私事需
6、本人办理不能上班的，应提前一天请假，填写请假条，一天以内经主管领导批准，两天以上经园长批准，获准前方可离岗。 四、休国家规定的婚、产(包括放环失效)、丧等假计假，不算假，但不享受全勤奖。 五、当月请假半天以内的不扣工资，但不享受月全勤奖。全学期出满勤没有请假的，享受全勤奖。 六、迟到、早退或中途离园须经主管领导批准，每月两次计假半天，若一次在二小时以上计假半天;学习会议或其他集体活动因病、私事缺勤两次计假半天。 七、凡未履行请假手续或请假未批准私自离开岗位，请假期满不续假或未批准而逾期不归，视为旷工。 八、各岗人员因病因事不得私自换班，特别状况换班须经主管领导批准。 九、请病假不超过一周(5天，含累计)的，扣80元/天;一周以上的扣100元/天。请事假不超过一周(5天，含累计)的，扣90元/天;一周以上的，扣100元/天。每月上班缺乏五天的不享受课时工资和绩效工资。婚、丧、产假不享受全勤奖。 十、其他事项根据教委有关人事规定执行