临时工考勤请假管理制度.docx

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1、 临时工考勤请假管理制度 一、 目的 为保持良好的工作秩序、加强考勤治理，让企业员工具备最根本的员工素养，结合公司治理的实际状况，特定考勤治理制度。旨在帮忙员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等供应科学依据。 二、 适用范围 新疆多路建立工程有限公司全体员工 三、 工作时间 1. 夏令时，上班时间为10：00，10：10晨会，下班时间为20：00 2. 冬令时，上班时间为10：00，10：05晨会，下班时间为19：30 考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前预备，早会后马上进入各自岗位的状态，若连续进展与作业无关的事情者，按迟到进展扣分。 四、 程序

2、内容 1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进展考勤，听到“感谢”后打卡胜利：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。 2、未参与早会者应填写“未按时早会说明书”说明缘由并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。 3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。 4、因指纹签到机消失故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。 5、员工正常休息时间为每月4天。以先后挨次为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导。 6、由于其他不行抗拒的因素影响而迟到者，状况特别可不记迟到。 7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每

3、人每月嘉奖50元，以签到和宣誓为准。 8、员工连续三天缺勤，未告知上级缘由，未办理请假手续者，视为员工自行离职。 五、 迟到细则： 1、 迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早会); 2、 迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元; 迟到超过一小时以上的扣3分即30元; 11：00点以后到岗的，扣5分即50元; 单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。 3、 单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。 4、 单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严峻违反公司

4、规章制度。 六、 旷工惩罚制度： 1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导缘由，缺勤半天以上即视为 旷工。 2、 员工在上班时间内因各种缘由须外出任务或作业时，应办理外出手 续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。 3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资惩罚。 七、 请假的相关规定制度： 1、 事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说 明的实际状况进展批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。 2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如 特别缘由须超出上述假期时限的，须经总经理签字批

5、准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。 八、 病假的相关的规定制度： 病假个人须供应病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假完毕后2个工作日后移交考勤主管。 九、 其他： 1、 本制度解释权归公司人事行政部。 2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 3、 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工仔细遵守。 临时工考勤请假治理制度篇2 本方法主要对编外合同制工人上、下班、休假等状况进展考勤。其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等;休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。 一、外出规定 1、 因公外出办事时，

6、须向本部门负责人报告，负责人不在时，须向分管领导请示。 2、因私原则上不允许请假，因特别状况需请假时，须向分管领导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。 3、为了照看我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请假三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内);超过三个工作日以上的，其超过天数，按日扣发工资。 二、请假规定 1、编外合同制工人出差前，须向分管领导汇报。 2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等，须填写请假审批表，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。 3、因突发大事或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向科室负责人请假，回单位后补办请假

7、手续，否则以迟到或旷工处理。 4、编外合同制工人因节假日参与工作，经绩效考核办公室确认，可以抵事假或安排调休。 三、违反考勤治理纪律的处理 1、编外合同制工人违反考勤治理制度，有以下行为之一者，属于稍微违反规章制度，赐予扣发工资50元。 当月迟到早退达三次。 当月擅自离岗达三次。 2、有以下行为之一者，属于一般违反规章制度，赐予扣发工资100元，并调离工作岗位。 当月迟到早退达五次。 当月擅自离岗达五次。 旷工一天。 3、有以下行为之一者，按旷工处理。旷工3天以上马上辞退。 未经请假或请假未批准而缺勤者。 超过批准的假期又没有准时续假，未供应有关证明的缺勤。 以虚假理由请假而休假者。 部门或职

8、位调整，不听从安排，逾期不到岗的。 违反机关效能建立被市纪委、效能办查处，影响单位年终考核成绩的，赐予辞退处理。 上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有见义勇为、替单位挽回损失的有利行为者，其记录的迟到予以撤销，其旷工记录可更改为公假。 四、本方法自公布之日起执行，由单位绩效考核办公室负责解释。 临时工考勤请假治理制度篇2 第一条 为加强公司职工考勤治理，特制定本规定。 其次条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤治理规定须由总公司标准化治理委员会审核签发。 第三条 员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下

9、午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。 第六条 公司每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条 全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条 上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

10、提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理

11、批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层治理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金200元。 二、工员考勤工作留意事项 第一条 为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员效劳手册及有关规定，予以精简归纳，订定本留意事项。 其次条 本公司工员考勤留意事项，除工员效劳手册及有关方法另有规定外，悉依本留意事项的规定办理。 工作时间

12、： (一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不管其缘由如何，均以迟到或早退论。 (二)工员逾规定时间到工时： 1.超过3分钟至15分钟为迟到。 2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。 3.超过1小时按旷工半日论。 (三)工员未到规定时间提前下工时： 1.提前15分钟以内下班者为早退。 2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。 附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。 (2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。 (四)常白班工员除因工作特别需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。 给假： (一)工员每7日中赐予1天的休息

13、，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。 (二)工员全年国定及政府指定假日如下： 1.元月1日 2.3月8日 妇女节(限女性) 3.5月1日劳动节 4.国庆纪念 5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。 (三)工员假别如工员效劳手册其次十二条的规定： 1.事假： (1)如因事必需亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。 (2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。 (3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。 (4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过

14、4小时至8小时以内按一天计扣。 2.病假： (1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。(大夜班可延后一天) (2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必需检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效) (3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立或劳保医院医师诊断必需继 续疗养者，可酌给特殊病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。 (4)当月请病假一天者，本薪照给。(超过一天以上比照前列事假第四款办理) 附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。 3.兵役公假： (1)身家调查 一天 (2)体格检查 一天

15、 (3)点阅召集 一天 (4)后备军人召集 一天 (5)教育召集 应召天数之外另给来回路程计二天。 (6)发动召集 应召天数之外另给来回路程计二天。 (7)部队点召 按地区酌给路程假。 (四)工员请假核准权限： 1.一天由班长核准(有总领班的单位应由总领班核准)。 2.23天由科长核准。 3.46天至六天由经理(主任)核准。 4.7天以上由副总经理核准。 5.未设班长的工员或班长、总领班由主管核准。 附注：连续请假根据累计天数依上述规定办理。 (五)各单位工员于工作中，因故外出如： 1.公差派遣。 2.因病或紧急事故。 以上必需外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打

16、卡出公司(外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推)。其上中夜班者或单位主管不在公司内时(加工部并须先经总务科)，则向值班工程师，请准给假。 3.其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 (六)凡与生产无直接关系的公出或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工作原则下核给公假。 (七)公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午三时以后联系协调为原则并 应向主管报备，必要时申请出厂条打卡外出。 1.代(调)班必需于前一日下午5点钟前提出申请，已核准的代(调)班者，不得临时更换，如有任意更

17、换或不到工者，代理人应作请假论，事后申请者不准。 2.代(调)班工员必需填具申请卡送由当班班长转请主管核准后，方为有效。 3.代(调)班在当月份内一人以三次为限，一次为一天以内，春节前后三个月内以五次为。 4.代理人必需与申请人属同一单位，且工作性质一样，经主管审核认为的确可以代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请人应作旷工论，代理人特休照算。 5.为顾及工员安康，凡任何一方值大夜班者，不准代(调)班。 附注：代班以以下班次为限： (1)本人早班可连中班。(不得再连续加班) (2)本人中班可代早班。(不得再连续加班) (3)休息日可代中班。 (八)代班工资发给申

18、请人(如欲代还时，必需符合第三条第四款的规定)。 加班： (一)常白班工员如逢星期例假加班，必需前一日下午5点钟前申请填具加班卡，经由主管核签后，送交人事科审核登记。 (二)寻常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。 (三)各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给或补发加班费。 (四)大夜班临时叫人加班，工作在7小时以上，不满8小时者，夜班津贴照给，不满7小时者，夜班津贴不给。 (五)中班加班工员，由厂供应加班饭，不得外出用膳，中班津贴不给。 (六)轮班工作单位上班后发觉缺员临时找人加班，限半小时内到工，其半小时加班照计，超

19、过时应扣除。 (七)事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至一小时以内者，计扣一小时工 资。 附注：如有发生取巧情事，班长应受处分。 (八)加班审查程序：两小时以内科长核准，超过两小时至4小时经理(主任)核准，逾4小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46小时。 三、员工出勤治理方法 第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本方法。 其次条 本公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡。 (一)经总经理核准免予打卡者。 (二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。 (

20、三)因故请假，经核准者。 (四)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。 第三条 本公司员工上下班时间规定如下： 上午：自8时至12时正。(主任以上主管上午上班时间为7点50分)。 下午：自14时至17时正。 上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特别情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。 第四条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。 第五条 上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后

21、打卡者，为其次类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。 第六条 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到论。 第七条 员工上班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同其次类迟到论。 第八条 员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平常考核参考资料之一。 第九条 员工其次类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。 第十条 员工下班而未打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项

22、签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。 第十一条 员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。 第十二条 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有以下情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩办。 (一)托付他人代打出勤卡者。 (二)有涂改状况者。 (三)有意毁损出勤卡者。 (四)伪造出勤卡者。 如有第一项的情形发生，代打者亦以旷职一天论并同受惩办。 第十三条 员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。 第十四条 总公司、分公司比照本方法实施，若有关系企业设立时亦然。 第十五条 本方法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。 四、出勤及奖惩薪方法 (一)本公司为使员

23、工勤于职务，提高工作效率起见，特订定本方法。 (二)员工因迟到、早退、记过及记功者均依以下标准扣分或加分。 1.迟到每次扣0.5分。 2.早退每次扣0.5分。 3.申诫一次扣1分。 4.记小过一次扣3分。 5.记大过一次扣9分。 6.嘉奖一次加1分。 7.记小功一次加3分。 8.记大功一次加9分。 (三)上项累积分数于次月发薪时依照以下标准加(减)薪金，(其次条工程不再由考绩表上加减)并公布姓名。 1.迟到、早退、申诫、记过： 每扣一分减1%的当月薪金。 2.嘉奖记功： 每加一分增1%的当月薪金。 (四)本方法经呈准后实行，修改时亦同。 五、员工考勤和休假的规定 为了维持良好的生产秩序，提高劳

24、动生产率，保证通信生产工作的顺当进展;为了使员工保持良好的身体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，依据国家有关规定，结合公司的实际状况，特制定本规定。 (一)考勤 1.考勤内容 (1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 (2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 (3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 (4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。 2.考勤须知 (1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进展教育，属屡教不改的，赐予适当的纪律处分。如有造成严峻后果的，应追究其责任。 (2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，

25、并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未到达上述天数，但次数较多，情节严峻的，均应作除名处理，参见表7.3.1。 表7.3.1 旷工天数 0.5 1天 1.5天 2天 一年累计 13天 连续旷工15天 一年累计30天以上 扣工资岗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年终 各项奖金 除 名 除 名 (3)留职观察期间，只发岗位工资及各项补贴。 3.请假方法 (1)公假 经公司批准脱产参与会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准疗养、参观、访问的榜样人物或代表，以及因工

26、(公)负伤人员在医疗期间，依据实际状况核给公假。 (2)调遣假 员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往遥远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。 如有非常常性事务，需员工本人办理或参与的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。 4.因工作需要积存工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保存至当年底，员工调开工作，原则上不能将积存的工休延至新的工作岗位。 5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人

27、事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿方法：(岗位工资+技能工资)25.5天1.5加班天数。法定假日加班费按(岗位+技能)25.52加班天数计算。 (二)休 假 1.员工休假必需听从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。 2.员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请表，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特别缘由本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。 3.婚假 员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚

28、假10 天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，依据在途来回时间核给路程假。 4.丧假 员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供给的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，赐予假期3天。员工到外地办理丧事，可依据实际路程所需时间，另给路程假。 5.产假、规划生育假 (1) 女工产假按以下标准核给： 假期内容 假期天数 说 明 产 假 90天 难产或双胞胎加14天 晚育假 15天 年满24周岁生育为晚育 独生子女假 35天 凭独生子女证核给 (2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。 (3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假

29、至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位+技能工资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。 (4)承受节育手术者，经医生证明，分别赐予以下假期： 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动; 经规划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日; 输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日; 怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。 同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特别状况需增加假期时，由医生确定。 6.病假 (1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，依据实际状况核给病假。 (2)病假

30、期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资+技能工资)30天计扣工资。 (3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计方法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。 (4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停顿试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，

31、若再次患病，休息时间可重新累计计算。 表7.3.2 连 续 工 龄 不满二年 满二年不满四年 满四年不满六年 满六年不满八年 满八年 以上 六个月以内病假工资(岗位工资+技能工资) 60% 70% 80% 90% 100% 表7.3.3 连 续 工 龄 不满一年 满一年不满三年 满三年以上 连续病假六个月以上、救济费(岗位工资+技能工资) 40% 50% 80% 7.事假 员工因个人事务，必需亲自处理的，依据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)30天计扣工资。 8.探亲假 (1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30

32、天。 (2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。 (3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。 (4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供给关系为主)。 (5)大专院校安排来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。 (6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。 (7)员工探亲假期不包括路程假

33、，但包括公休假日和法定节假日，路程假依据实际需要核给。 (8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。假如员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可依据县以上医疗单位的证明，按病假处理。 (9)员工因各种缘由在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。 (10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，来回路费只报销一次。 9.年假 (1) 休假范围及条件：凡参与工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员 均实行休假规定，参见表7.3.4 参与工

34、作时间 满5年不满10年 满10年不满20年 满20年不满30年 满30年不满40年 满40年 以上 每年休假时间 7天 10天 15天 20天 30天 全国劳动榜样、部省级劳动榜样，不管参与工作年限的长短，均享受休假两周待遇;有 突出奉献的”学问分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。 (2)享受年休假的几项规定： 按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。 全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假;累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。 病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。 受各类警告以上处

35、分的员工，取消一年的休假，受各类观察处分的职工，观察期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。 年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。 凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年前方可享受年休假。 (三)说明 1.本规定从公布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。 2.本规定的解释权在公司人事部。 六、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，依据中华人民共和国劳动法其次十六、二十九条规定，制定本规定。 其次条

36、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期： (一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内

37、累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇根据有关规定执行。 第六条 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进展劳动力量的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致

38、残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进展劳动力量的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题根据有关规定执行。 第九条 本规定自1995年1月1日起实行。 七、请假休假治理规定 第一条 本公司以以下日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算： (一)例假日 1.元旦; 2.春节; 3.妇女节(限女性); 4.劳动节; 5.国庆节。 (二)每星期日 (三)其他经公司打算的休假日。

39、(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。 其次条 员工请假分以下七种： (一)事假：因事必需本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。 (二)病假：因病治疗或疗养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限;住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 (三)婚假： 1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。 2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。 3.兄弟姊妹结婚可请假1天。 (四)产假： 1.员工生育可请假8星期;小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。 2.配偶分娩可请假1天。 (五)丧假： 1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)

40、。 2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。 3.其他直系亲属丧亡可请假1天。 (六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担当各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。 (七)特殊假：依其效劳年资，可分别赐予特殊假。 第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。 第四条 其次条各条款假期的核准权限如下： (一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。 (二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。 (三)经理级人员由协理以上主管核准。 第五条 本公司员工因执行职务所生的危急致伤病不能工，以公假

41、论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。 过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 第六条 请假逾期，应照以下规定办理： (一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者开除或辞退。 (二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特殊核准者不在此限。 第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。 第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条 本公司员工请假期届

42、满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外，均以旷工论。 第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。 第十一条 请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 第十二条 请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。 第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者， 比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 第十四条 本公司员工依本规章所请假设发觉有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。 第十五条 在本公司效劳1年以上满3年者每年赐予特殊休假7天。效劳3年以上未满5年每年赐予特殊休假10天。效劳5年以上未满10年者赐予特殊休假14天，效劳满10年者赐予特殊休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。 第十六条 特殊休假按以下手续办理： (一)每年初(元月)由各单位在不阻碍工作范围内，自行安排特殊休假日期。特殊休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。 (二)特殊假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 (