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1、村（社区）班子届中分析工作情况报告一、村级班子研判情况（一）基本情况XX村位于高关镇西南方，距离镇3公里。属贫困村，辖区有5 个村民小组，共172户608人，其中建卡贫困户40户152人，党员 15人。XX村地广人稀，地理条件差，“鸡窝地，巴掌田”是我村的 真实写照。村“两委”班子配备情况，村“两委”成员7名，有专职 干部4人。支部书记XX,男，45岁，高中文化，工作踏实认真，处 事果断，能力较强，缺点是创造力不够。村主任XX,男，65岁，高 中文化，认真负责，工作经验丰富，群众认可度高。（二）“两委”运营情况1 .村“两委”班子配备情况。村“两委”成员7名，有专职干部 4人。支部书记XX,男
2、，党员，45岁。已担任村支部书记多年，高中 文化，工作踏实认真、积极主动，处事果断，能力较强。思想素质高， 任职期间兢兢业业，群众评价高。但是现代化手段办公还需加强。村主任XXX,男，党员，65岁，高中文化。是村的老干部，群 众基层牢靠，威信高，工作经验丰富，认真负责。总服专干XXX,女，49岁。在村任总服专干10年，以前是村 的妇女主任，对村情十分熟悉，是村移动的“电脑”，了解村里每一 户的基本情况。群众基础好，办事公道正派，熟悉电脑操作。综治专干XXX,女，党员，49岁。也是村里的老人了，以前任 届选举工作督导方案，推行村“两委”换届选举全程签字制度，换 届选举的各个环节，须由乡镇党委书记
3、、组织委员、参与竞争人员等 签字认可。执行县级督导全程纪实，成立6个县督导组，分阶段在6 个关键环节（组织准备、选民登记、党员大会选举、村民委员会选举、 村务监督委员会选举、总结交接），对X个乡镇、村进行全覆盖督导 并实行全程签字，截止目前召开X次督导业务培训会，在关键时间 节点组织X次集中督导，不间断对各乡镇反映的X余个相似问题进 行研判指导并解决。2、做好信访维稳工作。高度重视有关换届选举的来信来访，认 真解决和处理好群众反映强烈的问题。对信访反映属实，确实存在违 法违纪行为的，及时进行查处;对反映问题与实际情况有出入的，向 群众说明情况，澄清事实;对群众由于不了解法律法规或不理解国家 政
4、策的，耐心解释说明，做好宣传和引导，切实稳定了换届秩序。全 县受理并办结信访件X起，未出现因村（社区）“两委”换届引发的群 体性上访事件。畅通举报渠道，设立换届纪律专用举报电话、举报邮 箱、信访通信地址，实行举报信息“零报告”制度，做到X小时专 人值守。2、建立应急处置机制。加强网络舆情监控，制定X县村“两 委”换届舆情应急处置预案，由县委宣传部、公安、网信部门建立 舆情监测机制，安排专人“盯网”，密切关注选情、舆情，防止负面 舆情肆意传播蔓延。用好“美丽X”“X电视台”“中国X”网等媒 体平台，加大力度宣传“十严禁、十不准、六个一律”纪律规定，严 厉打击扰乱换届秩序的违法行为X起移交公安机关
5、办理，切实震慑 其余破坏换届选举的行为举。3、做好谈心安抚工作。加强对落选候选人和退转岗村干部的心 理疏导，通过集体谈话、个别谈话、电话联系等方式，与X名人员 进行交心谈心，引导调整好心态、理顺好情绪，正确认识新老交替的 重要性和必要性，安排X名村干部转任村务监督委员会委员、村民 理事会成员、村民小组长等。同时结合“共产党员户”点灯行动，挂 牌鼓励退岗党员发挥“余热，支持新一届村“两委”的工作，积极为 本村经济社会发展建言献策。（五）严把关键措施，确保选举成功1、强化业务培训。换届选举日前，于X月X日再次组织各乡镇 X名换届包村组长在县委党校集中参训，专题讲解党组织换届党员大 会日、村（居）委
6、换届选举大会日的细节和风险防范，总结换届过程出 现的常见问题和应对举措，确保X个村（社区）换届包村工作组100% 懂政策、懂业务、熟程序。2、加强疫情防控。召开工作会议，部署村（社区）“两委”换届 选举期间疫情防控工作举措，加强换届选举期间疫情防控工作的组织 领导，制定换届选举疫情防控工作方案预案，督促指导各乡镇落实换 届选举疫情防控工作措施，开展疫情防控“练兵”，组织党员干部及 群众参加大规模核酸采样检测应急演练X场次。利用换届选举选民 登记契机，全面排查返乡参加“两委”换届选举的在外党员，按照疫 情防控X个“十严格”要求，分级分类做好健康管理。工作专班遍 访乡镇，布置投票选举会场必须实行“
7、消杀+ 口罩+测温+亮码”，对 外出务工返乡参加投票选举的，要按照有关要求检测核酸。3、换届模拟演练。全面评估各村（社区）存在地风险点，对换届 流程不熟悉、缺乏换届选举工作经验的村，由县乡镇换届办蹲点指导 提前布置场地，对换届选举日进行“模拟演练”，规范选举流程，纠 正细节问题，全方位、全流程检验协调调度、联动机制和应急能力。 进一步下沉工作力量，安排县处级领导、县督导组现场观摩X个村（社 区）的选举大会，督导程序是否规范、选举是否清正，确保领导干部 作用发挥到位，换届纪律规矩执行到位。（六）抓好后续工作，巩固换届成果1、新老班子平稳过渡。在村监督委员会选举结束后，要求各村 开展村级干部宣誓就
8、职仪式，组织村“两委”委员宣誓就职，颁发村 委委员当选证书，选委会正式移交公章给新一届班公号“老秘带你写 材料”整理编辑子成员手中，顺利完成新老班子工作交接工作，为做 好下一步工作奠定了良好基础。2、建立健全各项制度。拟定X县村级干部管理办法（试行）， 对岗位设置、工作职责、选拔任用、教育培训、日常管理等内容作出 明确规定，在岗村（社区）干部定员全额补贴干部全部实行专职化管理。 指导各乡镇建立和完善了村务公开制度、村民会议制度、村民代表联 系户制度、两委联席会议制度、民主决策制度、村级财务管理制 度等十项制度以及村民自治章程、村规民约等，健全村委会会议记录 簿、村民会议记录簿、村民代表会议记录
9、簿、村务公开记录簿等档案 记录。3、做好落选人员的思想工作。及时好落选人员的思想工作，消 除他们的消极情绪，引导他们支持和帮助新任班子开展好工作。对带 富能力强、有创新能力的离任村干部，鼓励引导其成为致富带头人， 带领村民找准发展路子。4、做好换届后半程工作督导。把换届选举“后半篇文章”做细 做实，充分发挥县乡两级换届工作督导组的职责职能，于X月X日 召开县级换届督导组工作会议，总结年前换届工作情况和经验，布置 X月X日X日的后半程督导任务，安排X镇X村、X镇X村作为迎 接上级的督导观摩点，要求县各督导组分别观摩X个村（社区）村监督 委员会推荐选举工作，见证村“两委”新老班子工作交接、公章移交
10、， 同步对各村（社区）“两委”换届选举结束后的工作文件、资料的收集、 整理、归档和管理等内容监督检查，指导健全完善制度，巩固好换届 选举成果。目前，全县X个村（社区）全部完成村务监督委员会换届， 完成财务、档案、公章移交工作。对个别村换届选举工作档案材料存 在的文字错漏、整理不规范、材料缺漏等问题，已指导整改完毕。三、存在问题和下步计划截止目前，全县村（社区）“两委”换届工作已基本完成，但在“回 头看”选举过程中，发现了一些困难和问题：一是我县“一肩挑”队 伍中有X名人员未有过村级正职干部的任职经历，其中有X名“一 肩挑”从未有过村级干部的任职经历，其个人思想上需要进一步转变 身份担起职责，工
11、作上需要注意方式方法的学习提升;二是此次换届 农村想做村干部的人增多了，竞选竞争较往届更为激烈，一些落选、 离退村干部在思想上可能存在“离得不甘心、退得不情愿”的想法; 三是换届工作结束后，一些村（社区）的换届工作材料整理滞后，归档 不够整齐。针对存在问题，在下一步工作中，我县将采取以下工作措 施：（一）加强农村基层干部能力培养。积极实施“头雁培育计划”， 努力提高村级干部特别是党支部书记的素质，通过五年的努力工作， 使村级“两委”班子基本达到“六好六带头”的目标。突出“头雁” 工程，对于“一肩挑”人员存在的短板弱项，有针对性安排“一肩挑” 岗位培训，强化“一肩挑”身份认识，请老师讲政策、教方
12、法、指路 子，不断提高他们的能力素质，确保“一肩挑”干部能扬长避短，担 起接下来五年的乡村振兴工作重任。（二）加大村级干部履职培训力度。着眼抓党建促乡村振兴，加强 村级干部培训，着力打造一支富有战斗力的基层队伍。把县乡党校作 为党员教育主阵地，坚持“先摸底、再办班”，根据“一肩挑”、新任 副职、村监会主任等职务不同和情况不一，精确定位不同的培训主题、 对象、师资等，多层次多频次开班施训，真正做到村级干部参加培训 后训有所需、育有所获。（三）加快推进村干部专职化管理。联合县民政局等相关单位，制 定完善村级干部管理办法，进一步规范村干部队伍监督管理，明 确村干部岗位职责，细化岗位目标，规范村级组织
13、机构、挂牌、制度 等设置，教育引导村干部要积极履职尽责、主动担当作为，力促村干 部在乡村振兴等重点工作中发挥先锋模范和引领带动作用。（四）关注离任落选村干部动态。换届选举工作结束后，适度安抚 离任、落选人员，开展谈心交心，了解落选人员的思想动态和对村班 子工作的看法。及时为符合退休条件的落选干部办理退休手续;对带 富能力强、有创新能力的离任村干部，吸收成为乡村振兴致富带头人, 努力把换届选举选前“对手”转换成选后“帮手”，为当选人和离任、 落选人营造干事创业良好氛围。村两委班子分析研判报告*县位于*最南端，总面积1503平方公里，辖9镇78个行政村， 人口 5.9万。有农村党支部、村委会各78
14、个，现有党员4036名，其 中农村党员2115名。为及时掌握我县村级换届选举的基本情况和存 在的问题，切实做好换届前期准备，确保换届选举工作顺利进行，安 排专人对我县的村情民情、班子状况、换届可能出项的问题等进行了 调查摸底，结合历届换届实践，认真做到摸清情况、找准问题。现将 调查汇总有关情况汇报如下：一、当前村级组织运转情况、村干部队伍现状及存在的 主要问题1 .当前村级组织运转情况。我县9镇78个行政村各项工作运行 良好，村两委班子成员能自觉服从各级党委、政府的安排和部署，干 部队伍整体稳定，制度运行情况良好。村级班子主要负责人，除我县 牛头店镇白珠村村支书空缺外，其余村班子主要负责人配备
15、到位。有 少数村干部工作有所懈怠，积极性、主动性不高，责任意识不强，个 别村委委会领导班子软弱涣散，思想观念、领导方式和工作方法陈旧。自2018年换届以来，我县不断加强基层组织建设力度，通过建 立健全激励保障机制、完善考核评比、不断增加经费投入，使村干部 干事创业的氛围增强，创先争优的氛围进一步提升。一是村班子的报 酬待遇大幅提高。第七届村支书、主任人均约3000元/年，现在根 据村人口和绩效，村支书、主任人均年最低12000元/年，提高4倍。 三是激励保障机制逐步完善。从村干部中招录乡镇公务员、从优秀村 干部中聘用乡镇工作人员、村干部待遇增长常态化、离任村干部补助 等针对村干部激励保障措施得
16、到了逐步完善和提高，村干部干事创业 的环境和氛围较过去得到较大提升。四是村干部科学管理机制逐步形 成。针对村干部的考核、考评，通过积极的探索实践，我县出台了村 干部三化管理意见，各镇也制定了切合实际的村干部考核办法，使得 村干部的考核逐步步入科学化轨道。2 .存在的主要问题。一是现有村两委主要干部年龄老化。我县村 两委主要领导平均年龄44岁，50岁以上70人占总数的47%, 55岁 以上的44人，占30%。二是村干部能力弱化，能力不足。农民群众 盼的是致富、要的是服务、求的是保护、特别希望村干部能带领群众 增收致富，但村干部队伍中真正懂管理、熟悉农业科技知识的复合性 干部并不多。三是后备干部青
17、黄不接。部分村由于年富力强、头脑灵 活、文化素质较高的青壮年和经济能人外出务工经商多，给后备村干 部的培养和整体素质带来影响。部分村无后备村干部培养。上届村两 委换届中有117名村两委主要干部是连选连任的，占总数的78%,新 鲜血液严重不足。四是随着惠农政策的增多和依法治村的加强，村干 部违规违纪现象有所增加。部分村干部不能很好的领会党的农村政策, 执行中随意性大;有的村务不公正，财物管理混乱;有的以权谋私，违 规违纪。3 .村干部队伍现状。2018年村两委换届后，全县78个行政村， 选出村支部委员310名，村委会委员302名。现有村两委主要干部 149名，村两委主要干部平均年龄44岁，女干部
18、8名，占5%。村书 记兼任村委会主任的6名，占0.7%。村两委主要干部连续任职117 名，占78%。50岁以上的村两委主要负责人70人，占47%, 55岁 以上44人，占30%。大学生村官任村两委主要干部3人，其中支部 书记2名，村委会主任1名。二、上届村级组织换届选举中出现的主要矛盾和问题一是部分镇领导对换届工作不够重视，求稳怕乱，在选人用人上 不敢下硬茬;二是党员外出较多、村干部年龄老化问题得不到有效解 决，年龄、学历不能完全达到标准;三是对实际工作中遇到的新情况、 新问题采取的措施针对性不强;四是部分村民扰乱选举，甚至有个别 破坏选举的行为。三、本次换届态势预测分析一是农村人口流动性大，
19、可能出现参选率较低的问题。我县外出 务工、子女上学、搬迁等，农村群众不定期流动较多，可能出现参选 率低的现象。二是群众民主意识提高，要求换届的组织严密程度更高。随着群 众整体文化素质的提高、对村干部期望值的提升等因素，群众对换届 选举的程序、人选等关注更高。部分人泄私愤、落选人闹情绪等将选 举的要求提的更高，顺利完成换届选举的难度、严密程度要求将更高。三是一些不正当的竞选行为，可能影响部分村民正确行使选举权。 受群众大局观念和行使民主权利意识的影响，少数群众极易在个别人 游说面前丧失立场，从而影响选举结果。四、对候选人资格条件设定的意见建议严格选人标准，选好配强两委班子。对村支书年龄严格要求在
20、 55周岁以下，初中以上文化。村主任年龄要求在45周岁左右，高中 以上文化。（是否符合村民委员会组织法?）五、对拉票贿选等违法违纪行为的查处建议成立机构，形成高压态势。在换届期间成立由纪委、组织、检查、 司法、公安、民政等部门联合组成换届纪律、信访查处的专门机构。 要设置工作程序防止拉票贿选行为发生，要尽早发现拉票贿选苗头， 一旦发现有拉票贿选苗头，要做深入细致的工作，防止出现拉票贿选 现象。对干扰、妨碍、破坏换届选举工作的，情节轻微的，由有关部 门予以制止并进行批评教育，违反治安管理规定的，由公安机关依法 予以处罚，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。同时，对群众反映的 问题，及时调查处理，做好
21、解释答复工作。六、对村级换届工作的意见建议一是要强化镇党委的领导职责和具体操作责任。村级换届基层党 组织是保障，一定要强化镇党委的领导职责。在换届选举的实际操作 过程中，镇党委要全程把关，切实负起具体的操作责任。一是提前介入整顿。针对可能会影响换届选举工作的重点村、难 点村，依次建立台账，及时研究对策，分类进行集中整顿，派专门工 作组加强重点指导，认真制定工作预案，及时化解可能影响村级组织 换届选举工作的各种不利因素，为两委换届选举工作的开展赢得主动 权。二是加强村级班子研判。充分发挥精准扶贫工作队伍优势，积极 协调配合乡、镇党委，对现有村级班子和村干部队伍进行研判，重点 是村级班子主要成员的
22、能力水平、群众观念、服务意识、发展能力等 方面作出正确评价，对村级换届动态提前掌握、人选提前谋划。三是把村级财物审计作为硬指标。建议换届前，对各村财物、账 务、财物进行严格审计把关，并进行张榜公布，待审计过关、群众无 异议后在行换届，以此增加农村工作透明度，为选举工作顺利开展奠 定坚实的基础。村（社区）班子届中分析工作情况报告为了全面掌握XX村“两委会”班子基本情况、运行现状和四风 方面存在的突出问题，按照县委关于在“三同三进”活动中开展村“两 委”班子运行情况分析的文件精神，我局高度重视，及时组建了由局 长任组长的研判工作小组，采取听汇报、查记录、看实绩、访民意、 议结果、民主测评、个别谈话
23、等方式，全面客观公正地进行了综合研 判，现就有关情况作如下报告：一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记 李XX、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何XX、村副 主任赵XX、妇女主任XX。学历结构：大学学历2人，占,中专 及高中学历4人，占38%,初中及以下学历8人，占60%。年龄结 构：50岁以上49人，占63%, 40岁至49岁25人，占32%, 39岁 以下4人，占。（四）镇党委对村两委会班子综合评价X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定 的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党 委、政府交办的各项工作
24、任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工 明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较 团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯 彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有 一定的群众基础和威信。（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗 计生员，熟悉村内情况，群众基础较好。妇联主席XXX,女，群众，45岁。2016年村级换届选举进入“两 委”，干事有激情，能密切配合村委完成工作。本土人才XXX,女，发展对象，30岁。大专学历，曾在学校代 课三年，做事踏实认真，愿意
25、多做、多学，能紧密配合其他村干部， 群众认可度高，但是群众工作方法还需进一步提高，积极参加公务员 或事业单位考试。2.班子运营情况。班子协作有力，工作得力，在乡村振 兴、产业发展、脱贫攻坚、群众收入、基础设施建设、村容 村貌等方面成绩突出。全村抓党建促脱贫工作取得重大进步, 规范了 “三会一课”制度，组织生活质量进一步提高。脱贫 攻坚任务在党委政府的正确领导下取得了一定成效。产业方 面一是在村一、二、三社建成高标准核桃示范园400亩；二 是易地搬迁基地建成食用菌基地两亩半；三是四、五社规划 中药材和中蜂产业。拟于20xx年上半年在集体经济组织下 设立种养殖专业合作社，进一步发展壮大村产业，增加
26、农民 收入，为乡村振兴打下坚实基础。总的看，该村班子属较好 班子，得到了党员和村民代表的肯定。（三）村级班子主要问题一是部分村干部对业务知识的学习还不够，缺乏刻苦钻研的精神。二是部分村干部在工作中对习总书记讲话精神和新时代中国特 色社会主义精神学习不够深入、系统。（三）村级班子改进措施一是通过主题党日活动，学习强国等平台加强政策学习，提高业 力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党 组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的 凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书 记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党 员干部带
27、领群众发家致富的目的。（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外 出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员 及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做 到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保 质保量地落实到群众中去。三、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常， 造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按 部就班。（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深 入;主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委 会班子成员之间互相沟通比较欠缺
28、，致使有意见不统一的现象。三是 个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不 参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如, 有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的 想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作 上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团 结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重，直接导致很多工 作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一
29、些干部理论学习不深入，思想观念 仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就 班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依 赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作用。（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作 标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致 办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中 的满意度。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解 决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调 配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大 减弱了班子在群众中的威信和号
30、召力。四、今后努力方向抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧 紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加 强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上 拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众 干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训 活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提 高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考 核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的 实际业绩，科学做出量
31、化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好 用人氛围。（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子成员职 责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业 的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标承诺、 村务财务公开等制度。村（社区）班子届中分析工作情况报告为严格执行村（社区）“两委”干部选人标准，选好配强村（社 区）“两委”班子，我镇扎实开展村（社区）“两委”干部综合分析研 判工作，全面了解村（社区）班子运行情况和村（社区）“两委”干 部履行职责情况，不断增强对村（社区）班子建设的前瞻性和科学性。一、“两委”干部基本情况1、“两委”干部总数：我镇15个村（社区
32、），共有83名“两委 干部”，其中党（总）支部委员50人，村（居）委会委员80人。2、“两委”干部年龄结构情况：40岁以下37人，41至45岁10 人，46至50岁15人,50岁以上21人。3、“两委”干部学历结构情况：本科及以上学历6人，大专学历49人，高中、中专、中技学历19人，初中及以下学历9人。4、“两委”干部性别结构情况：女性16人，男性67人。二、“两委”班子工作情况我镇各村（社区）“两委”班子运行工作情况好，较好发挥作用， 积极主动联系服务群众，改善生活环境质量，提高群众幸福指数。精 心组织谋划各项工作，加强沟通协调、团结协作，凝心聚力，认真贯 彻执行镇党委、政府各项决策部署，发
33、挥先锋模范作用，格尽职守, 廉洁自律，遵守当纪党规，积极主动开展工作，落实工作，办事公道 正派，敢于担当作为，实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党 务、村务、财务公开透明。三、两委”干部存在问题1、“两委”干部年龄偏大，年轻富有活力的青年人较少，不利于 长期发展。2、“两委”干部文化程度偏低，科级素质差，对现代农业、乡村 旅游、电子商务等知识匮乏。3、“两委”干部服务意识不强。个别干部服务意识不够强，工作 标准不够高，存在得过且过、敷衍塞责的情况。4、“两委”干部对自身创新发展的意识不强，听安排的多，主动 谋划的少，内生动力不足。四、“两委”干部提升措施1、加大培养致富带头人、年轻党员、优
34、秀返乡大学生等后备干 部力度。2、加强村（社区）“两委”干部培训教育。一提升整体素质为目 的，通过以会代训，专题讲座等形式，举办各种类型的专题培训，不 断提高村（社区）“两委”干部的思想认识，增强工作能力，提升整 体素质。3、完善考核机制，严格执行年终考核，增强班子干事激情，完 善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互寸金、 合作共事，切实推进村（社区）各项事业的发展。五、“两委”干部分析研判意见总体看，我镇“两委”干部团结和谐、精诚协作、配合默契，班 子各成员互相信任，能够互相补足，共谋发展，在工作中相互学习， 互相鼓励，相互支持。能虚心听取各方面的意见，特别是群众的意见 和建
35、议。虽然仍存在一些不足，但是继续落实好各种举措，加强提升 “两委”干部业务素质水平，打造一支高素质、有战斗力的干部队伍， 更好地服务群众，推动基层组织的建设。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为全面了解掌握XX镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情 况，村班子运行情况，XX镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等 方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析，现将 评估分析情况报告如下：一、基本情况我镇共有XX个村，共有村两委干部XXX人，平均年龄的41.3 岁，男女比例110:28,文化程度大专以上65人，中专及高中以上XX 人。村党支部书记XX名（女性X名），其中专职化村党支部书
36、记XX 名；XX个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例 达XX%, X名专职化书记中X人兼任村委会主任，“一肩挑”村干 部学历均达到高中以上文化水平，平均年龄XX岁。目前陈沟村文书 职位空缺，其余XX村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。二、履职情况1.党支部书记履职能力分析：村党支部书记、一肩挑、专职化书 记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责任落实，村两委班 子运作顺畅，村级“一把手驾驭全局，善于调动和激发各方面的工 作积极性，其他班子成员摆正角色位置，村级班子有合力。专职化书 记到村任职以来，能够发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策 落实，推行村“两委”班子成员交
37、叉任职，党支部通过坚持“三会一 课”、主题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了党 支部的凝聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导地位。2,村干部遵守制度情况：按照党的民主集中制原则，35个村均认 真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议 制度，村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财 务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备 干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。3 .村干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子年度工作 目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督， 积极为群众排忧解难，加
38、强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐 稳定，为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养2名后备干部。 尤其是专职化书记、下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备 人才。4 .村文书履职情况：通过村文书专职化，进一步优化了村级干部 队伍，34名选聘的专职化村文书，学历均在大专以上，在村工作期 间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请书。在换届中贪王村文书 被选举为支部书记，进一步激发了文书工作活力。新选聘的专职化文 书文化素质比较高，能够熟练使用电脑等开展工作，建立文书微信群, 每日晒工作、评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策，提高 工作效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在村上办公，
39、推动 值班坐班制度得到有效落实。三、存在的问题一是村干部队伍工作能力有待提高。一方面，近几年随着脱贫攻 坚、乡村振兴、基层政权建设等各项工作实施，村组干部工作量骤增， 对村一把手的工作能力、学习能力要求更高，更为考验任职者的个人 能力。另一方面，随着物质生活的满足，群众对美好幸福生活有了更 高地追求，村干部工作责任加大，特别是人口数量大、村级事务多、 矛盾纠纷较多的村，村干部经常顾得了一头顾不上另一头，业务能力 还需加强。新选聘村文书虽然接受了较好教育中有相当一部分离开校 园不久，没有参与过农村工作实践，开展农村工作经验不足，也有重 日常业务工作轻政治理论学习的倾向。二是工作作风还需改进。个别
40、村干部政治意识、宗旨意识、担当 意识、服务意识还不够强，对复杂问题存在着畏难情绪，服务群众不 热情、不主动。究其根源主要是对自己的身份认识不清，对自己的定 为还是“农民”，潜意识里觉得村干部待遇低、不稳定，存在把工作 当“副业”的认识偏差，在村开展工作的积极性、主动性不强。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不 够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班，服务意识不够强，工作标准不够高，对工作的思考和 谋划在存在完成镇上工作安排，不能够立足本村实际，积极进取，在 积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。四是个别班子的凝聚力、战斗力不强。个别村两委干部对村
41、上事 务有不同的认识，思想未能及时达到高度统一，工作合力不强，难以 及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，导致在有些村务处 理上存在推诿现象，发挥村支部、村委会对党员群众的组织动员作用 不强，在开展工作时群众的参与度不高，群众对班子有看法。四、下一步工作一是完善村级两委班子。在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额 人选担任村级两委班子成员，在大学生村官、热心农村公益事业人员 等各类能人中选拔“两委”后备人才，要加快发展年轻党员，把优秀 的年轻人才吸纳进党的组织中来，逐步解决老龄化问题。同时，把部 分村党支部委员按照规定程序推选为村委会委员，提高村“两委”委 员交叉任职比例，并引导优秀党员通过
42、法定程序当选村民小组长、村 民代表。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，依托兰州城市 学院帮扶我镇的师资力量，创办乡村振兴大讲堂，采取专题讲座、线 上+线下培训、巡回授课等形式，大力举办培训活动，不断提高村两 委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。根据岗位特点, 有针对性开展思想政治、业务能力、党风廉政等方面教育培训，帮助 他们熟练掌握政策及日常业务。三是发挥奖惩制度的管理约束作用。完善各项规章制度，明确班 子成员职责，促使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级 各项事业的发展。建立线上线下管理制度，落实“一天一展示、一天 一调度”措施，督促认真履职，建议组织部门将村干部
43、报酬合力设立 绩效考核部分，作为村干部管理的有力抓手，实现村干部管理惩劣奖 优，建立履职任务清单，不额外增加工作负担，经常了解关心生活情 况，帮助解决实际困难，让他们安心工作。村（社区）班子届中分析工作情况报告镇委员会关于村级“两委”班子运行情况的报告中共县委组织部: 根据有关文件要求，我镇党委高度重视此项工作，围绕“抓党建、强 产业、助脱贫”工作思路，精心组织，认真落实，着力打造“银杏之 乡”，全力加强经济社会发展。现将我镇村“两委”班子运行情况报 告如下：V班子结构我镇辖14个村、1个居民委员会，共有村（社区）两委干部58 人，其中12名属于返镇创业能人、“田秀才”、“土专家”、当地致富
44、能人，村级班子平均年龄岁、较上届下降岁，大专及以上学历9人， 中专及高中学历37人，初中学历12人，有9名妇女干部进入村两委 班子，35岁以下的后备干部达到每村至少2名。二、学习教育扎实推进“两学一做学习教育常态化、制度化，依托县委党校、 农民夜校、党员远程教育平台，开展党员示范培训I、干部专题培训I, 村支部书记、主任全覆盖轮训，累计培训近6期，培训各类干部340 余人次。组织大家集中收看中国共产党第二十次全国代表大会17批 次。三、产业发展采取“村两委领办、专合组织带办和专业大户引力、党员群 众联办、跨村合办”与“入党积极分子举办”的“5+1”模式，组织 动员产业园区、龙头企业、专合组织与
45、示范项目结成帮扶对子，广泛 发动村社干部、党员和入党积极分子中的致富带头人、产业大户等带 （引）办示范项目帮助掌握实用技术，解决产业培育、市场销售、风 险防控等各类问题。贫困村九子坡村的原党支部副书记彭福伽成立了 珈华银杏农业专业合作社，带动本社群众共流转整理20（）多亩土地栽 植银杏并套种南瓜。村村主任与几位党员一道建立了林丰农业专业合 作社，快活岭村支部书记余明金带头建设生态养殖场，年养殖生猪 200多头。全镇上下形成了产业发展你追我赶的良好势头，家家户户 空地荒山、房前屋后都栽植银杏树，都养殖家畜家禽，贫困户户户都 有种养殖为主的庭院经济。四、督促考核我们以各村（社区）为单位，在群众、党
46、员中分别以不记名方式 对各个班子成员的政治思想素质、工作能力、工作作风、工作成效、 廉洁自律等情况进行了民主测评。测评结果最低为81%,最好为100%, 通过测评进一步规范了干部的各项行为，融洽了干群关系，提高了工 作成效。五、存在的问题通过走访各村（社区）群众、部分党员，大家对村（社 区）两委干部的意见建议主要集中在三个方面：（一）部分 群众认为村道路建设还不够，村两委班子需更要关注基础设务水平，更好的为群众服务。二是通过多平台多渠道系统的、深入的学习习总书记系列讲话精 神和新时代中国特色社会主义精神，用党的理论武装头脑，创新工作 方法，积极探索农村工作新方法。二、村级后备人才研判情况（一）
47、在村挂职本土人才情况本村挂职本土人才XXX,女，发展对象，30岁，大学专科学历。 2018年1月到村任本土人才。在任职期间能较好的协助村两委班子完成村委的工作，两年来主 要从事办公室文字资料工作，资料上报，信息收集，村委资料规范等 工作，具体负责协助支部书记完成党建工作。目前，因工作离家较近，自己不是作为家中主要劳动力，有意愿 一直在村工作，希望通过村干部经历提升个人能力。积极向党组织靠 近。（二）其他村级后备人才分析目前，村内2名村级后备人才都是返乡毕业在家发展，分别是 XX oXXX作为村“两委”的后备人才他表现优异：一是政治觉悟高， 热心家乡事业。响应村支部号召，积极参加志愿服务活动，按
48、时参加 支部活动。二是专业能力强，能更好的为群众服务。刚从学校毕业, 干事创业积极性高，学习能力性强。该同志可作为村专职干部后备人 才进行培养。研判过程中发现，他最希望得到的支持有两点：一是加强学历提 升；二是得到人才项目扶持。施建设。（二）村集体经济薄弱，需要重点培养和引进各类 技术人才，在产业的发展上加大力度。（三）开展工作需要 更加民主，多召开村民代表大会共商发展大计。五、今后发 展方向我们将严格按照村党组织工作运行规则市村级 后备干部培养管理办法，加强对村“两委”干部和后备干 部的培养管理，增强发展力量，力争20xx年与全国全省全 市全县同步建成全面小康社会。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为进一步夯实基层党组织建设，深入了解和掌握全镇村级班子建 设现状，按照上级的安排部署，XXX镇党委深入开展村“两委”换届 选举前期调查摸底。通过开展调研，准确地了解和掌握了全镇12个 行政村的“两委”班子建设现状和党员、干部、群众的思想动态，摸 清了情况，找准了存在的问题。一、对XXX年村“两委”换届工作的初步考虑和安排（一）把握时间节点。XXX镇灾后重建工作进入冲刺扫尾阶段， 任务繁重，利益纠纷和矛盾较多，为确保村级换届工作顺利，计划将 换届工作放在11月进行，以避开重要时间节点。（二）制定详细方案。在认真学习村级组