《2023村(社区)班子届中分析工作情况报告(共10篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023村(社区)班子届中分析工作情况报告(共10篇).docx（36页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、村（社区）班子届中分析工作情况报告为严格执行村（社区）“两委”干部选人标准，选好配强村（社 区）“两委”班子，我镇扎实开展村（社区）“两委”干部综合分析研 判工作，全面了解村（社区）班子运行情况和村（社区）“两委”干 部履行职责情况，不断增强对村（社区）班子建设的前瞻性和科学性。一、“两委”干部基本情况1、“两委”干部总数：我镇15个村（社区），共有83名“两委 干部”，其中党（总）支部委员50人，村（居）委会委员80人。2、“两委”干部年龄结构情况：40岁以下37人，41至45岁10 人，46至50岁15人，50岁以上21人。3、“两委”干部学历结构情况：本科及以上学历6人，大专学历 49人
2、，高中、中专、中技学历19人，初中及以下学历9人。4、“两委”干部性别结构情况：女性16人，男性67人。二、“两委”班子工作情况我镇各村（社区）“两委”班子运行工作情况好，较好发挥作用， 积极主动联系服务群众，改善生活环境质量，提高群众幸福指数。精 心组织谋划各项工作，加强沟通协调、团结协作，凝心聚力，认真贯 彻执行镇党委、政府各项决策部署，发挥先锋模范作用，格尽职守， 廉洁自律，遵守当纪党规，积极主动开展工作，落实工作，办事公道 正派，敢于担当作为，实行民主决策，民主公开，民主评议，做到党 务、村务、财务公开透明。三、两委”干部存在问题工作得失的根本标准:7、建立和完善监督委员会工作制度,进
3、一步强化村（社区）监督 委员会向镇纪委汇报工作制度，建立严格的监督委员会管理和考核制 度。七、今后努力方向抓好村（社区）两委班子建设是做好农村工作的根本，在实际工 作中，要紧紧围绕村（社区）党支部工作运行规则和党支部标 准工作法，抓住关键环节,立足自身优势，凝聚工作合力,加强村（社区） 两委班子建设。一是着力培养村（社区）后备干部，在选人用人上拓宽视野，选拔 德才兼备的人选担任村（社区）两委会主要干部,带领群众干事创业。二是加强村（社区）干部培训。以提升整体素质为目的,大力推 荐进党校,举办培训活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多 样，通过培训,提高村（社区）两委干部思想认识，增强工作
4、能力,提升整 体素质。三是在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考核 制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的实 际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好用人 氛围。四是加强制度建设。完善村（社区）各项规章制度，明确班子成 员职责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村（社区） 各项事业的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度 目标承诺、村务财务公开透明等制度。村两委班子分析研判报告落实乡镇公务员或县乡事业编制岗位面向村干部定向考录，按时 足额发放正常离任村干部补贴，确保村干部精神有鼓励、生活有保障、 政治有提升，不断激发村干部
5、队伍干事创业活力。以下和大家分享相 关的乡镇“两委”换届工作报告材料范本资料，提供参考，希望对你 有所帮助，欢迎你的参阅。按照自治区、X市的统一部署，X县委、县政府把村（社区）“两 委”换届选举作为全县2023年开年的首要工作来抓，紧紧围绕“选 出好班子、换出好风气、展现新作为、推动新发展”总体目标，在思 想上坚持提早谋划、抢前争先，行动上做到县委主导、四级联动，执 行上确保依法依规、稳妥有序，全面发力推动村（社区）“两委”换届 选举工作，于X月X日圆满完成各项任务并如期实现既定目标。现 将工作情况总结如下：一、基本情况全县辖X个乡镇，X个行政村，X个农村社区，总共选出新一 届村（社区）“两委
6、”班子成员X人（少数民族X人，占X%）,党组织 班子成员X人，村（居）委班子成员X人，交叉任职有X人，定工干 部X人。与往届相比，这次换届体现出“一稳一降一多两升”的特 点：一是换届形势总体平稳。换届工作按预定方法步骤和时间安排平 稳推进，过程竞争激烈而不乱，没有出现拖延选举的现象。二是班子 平均年龄下降。新一届村（社区）“两委”班子X岁以下人员有X人, 占X%,平均年龄由上一届的X岁降低到X岁，“两委”成员整体实 现年轻化。三是妇女干部人数增多。新一届村（社区）“两委”班子女 干部X人，占达X%,比上届提高X%,实现每个村（社区）“两委” 至少有X名女性成员。四是班子成员文化程度提升。新一届
7、村（社区） “两委”班子中大专以上学历人员X人，占X%,比上届提高X%, 文化程度稳步提升。五是“领头雁”队伍综合素质显著提升。通过此 次换届X个村党组织书记、村委会主任X%实现“一肩挑”，40岁以 下人员X人，占X%,大专以上人员X人，占X%,女性X人，占 X%, X人有过村干部队伍任职经历，占X%, “领头雁”队伍战斗力 较往届增强。村（社区）党组织班子人员情况：全县村（社区）党组织X个，一次 选举成功率X%。选举产生村（社区）党组织书记X名，副书记X名， 支部委员X名，合计X人。村（居）委会班子人员情况：全县登记参加选举选民总数为XX人, 参加投票选举人数为XX人，参选率达X%。一次选举
8、成功率X%。 选举产生村（居）委会主任X名，副主任X名，委员X名，合计X人。二、主要做法（一）健全工作体系，扛牢换届主体责任1、成立工作“指挥部二把党的领导贯穿换届选举全过程，成立 由县委书记X同志为组长，县纪委监委、县委组织部、县委宣传部、 县委政法委、县民政局、财政局、计生局、公安局、各乡镇等部门有 关人员为成员的村（社区）“两委”换届选举工作领导小组，下设领导 小组办公室在县委组织部，建立县、部门、乡镇、村、驻村工作队的 “三级五方”联动换届工作体系，逐级签订工作责任状，确保工作推 进链条环环扣紧、压力层层传导。先后召开X次专题会议、X次调 度会，制定换届方案，规范换届程序。落实县领导包
9、乡联村全面调研， 收集村情民意X轮，研判解决换届梗阻问题X个，为全县X年村（社 区）“两委”换届选举工作提供了有力地组织保障。2、完善工作机制。按照“春节”前完成村“两委”换届选举工 作目标，结合换届相关规定要求和工作实际，精心制定流程图日 程安排表，将换届选举的每一项任务、每一个环节细化到天。实行 周提醒、日反馈，周末小结、月末调度的换届工作“四项制度”，按 照进度安排，提前将下周工作任务以清单形式下发，周内县换届办跟 踪落实情况，及时研究解决换届工作中遇到的难点和问题，确保各工 作按规范实施，按时限推进。3、落实工作保障。抓好换届选举业务培训保障选举流程规范。 以专题培训和以会代训方式，分
10、级举办业务培训班乂场（次），对参与 换届的各级工作人员进行了全覆盖培训，累计轮训X余人次。着重 对换届政策法规、环节流程、操作办法等内容进行培训辅导，帮助换 届工作骨干提高政治站位和工作执行能力，确保换届选举各环节依法 依规。推动县领导包乡联村全面调研，制定县处级领导联系指导村“两 委”换届选举工作方案，X个处级领导分别联系X个村，以处级领 导示范表率作用发挥，带动县挂钩后盾单位参与换届选举工作，切实 加强县级各部门对换届选举工作的督促指导和支持。安排换届工作专 项经费X万元，专门办公机构、专职人员等已按计划落实到位，切 实为村（社区）“两委”平稳换届奠定了坚实基础。（二）提早谋划部署，打牢换
11、届工作基础1、提早调查摸清“家底”。2023年10月起，指导各乡镇党委组 织专门力量，广泛开展换届准备的摸排调研，深入了解村情民情和选 情，逐村（社区）过筛掌握“两委”领导班子现状、队伍运行情况、重 点人选和群众的思想动态等情况，做到底子清、情况明。严格按照先 整顿后换届的要求，对2022年X个软弱涣散（后进）党组织整顿工作 进行了 “回头看”，重点评估整顿措施是否到位、整顿效果是否明显、 整顿目标是否达，研判换届选举是否存在困难;精准确定换届重点难 点村，筛查出X个换届重点难点村（X镇X村、X乡X村），超前预 判制定“一村一策”工作方案和应急预案，采取有力措施对症下药, 做到矛盾先化解，换届
12、选举后进行，顺利实现组织意图。2、提早夯实村级换届人才储备库。严格执行自治区党委提出的 “五选十九不选”标准，注重把思想政治素质好、道德品行好、带富 能力强、协调能力强，公道正派，廉洁自律，热心为群众服务的优秀 人员吸收进村（社区）“两委”班子。注重在脱贫攻坚、乡村振兴、扫 黑除恶、疫情防控、防汛救灾等重大任务落实中考察识别人选和干部， 挖掘优秀人才。畅通村“两委”班子进退渠道，通过自然进、排位进、 内选进、跨村进、选派进和依规退、责令退、提前退、让贤退、荣誉 退的“五进五退”工作法，按照定工村干部职数X:X比例遴选储备 村级后备人才X人。3、提早选育“领头雁”队伍。2022年12月底前，我县
13、X个村（社 区）提前落实“一肩挑”工作，通过试岗锻炼，对X名不胜任岗位的 村干部提前进行调整，为2023年换届先行先试、积累经验;同步组织 新上任“一肩挑”村干部等X人参训，加强业务培训提升素质能力， 为2023年正式换届工作铺平道路。突出“双好双强”标准，对换届 意向人选进行层层筛选、层层把关：第一轮经县乡联合对村“两委” 换届意向人选对照年龄、学历、性别比例结构要求对标筛选;第二轮 由乡镇党委联合计生、纪检等部门以及党员群众代表，对村“两委” 换届意向人选全面初审;第三轮启动村（社区）“两委”干部任期和离任 经济责任审计工作，由农业、审计、财政、民政等X个部门组成审 计工作督导组，专项督导
14、X个村（社区）财审计工作并公布结果;第四 轮县村（社区）“两委”候选人资格联合审查领导小组成员单位等X个 职能部门联合筛选，否决违反计划生育政策、违法、失信等不符条件 候选人;第五轮落实“县乡考察”工作，县委组织部会同乡镇党委对 通过县级联审的人选进行全面考察，重点组织党员群众参加谈话考察, 把好候选人政治关、廉洁关和能力关，确保把有干劲、会干事、作风 正派、办事公道的优秀人选推选进村党组织班子，真正发挥出“头雁” 作用;第六轮落实书记备案管理，部务会专题分析全县村党组织书记 队伍结构需求和任职村发展需要，研究提出任职人选建议名单，报县 委常委会审定，确保人选质量过硬。（三）严肃工作纪律，营造
15、风清气正换届氛围1、明确换届纪律要求。召开县乡村多级换届纪律教育警示会、 专题组织生活会，要求各单位组织党员干部、参选意向人员重点学习 换届“十严禁、十不准、六个一律”等纪律规定，签订换届纪律承诺 书X多份。2、开展村级干部谈心谈话。坚持教育在先、警示在先、预防在 先，提前做到“四个必谈”：县委书记与乡镇党委书记必谈，包村镇 领导与村两委班子成员必谈，村两委班子与村党员和村民代表必谈， 乡镇党委书记与这次换届拟退下来或转岗的村干部必谈，打好换届 “预防针”。截至目前，县乡村三级开展谈心谈话达X多人次。3、积极营造氛围。坚持立体式宣传发动，利用有线电视台、“X 人X事”微信公众号和“小E”流动宣
16、传车等载体，进行全覆盖宣传， 挂横幅X余条，张贴宣传板报X张、标语X余条，发放宣传资料X 余份，切实营造了良好的换届氛围。编印下发自治区换届选举纪律 案例选编指导手册流程图等资料，通过X有线电视台、美 丽X微信公众号、户外广告牌等载体，全覆盖做好政策宣传，提高 换届政策纪律知晓度和党员群众参与率。（四）加强研判把控，注意加强风险隐患防范1、执行全程纪实监督。制定X县2023年村（社区）“两委”换 届选举工作督导方案，推行村“两委”换届选举全程签字制度，换 届选举的各个环节，须由乡镇党委书记、组织委员、参与竞争人员等 签字认可。执行县级督导全程纪实，成立6个县督导组，分阶段在6 个关键环节（组织
17、准备、选民登记、党员大会选举、村民委员会选举、 村务监督委员会选举、总结交接），对X个乡镇、村进行全覆盖督导 并实行全程签字，截止目前召开X次督导业务培训会，在关键时间 节点组织X次集中督导，不间断对各乡镇反映的X余个相似问题进 行研判指导并解决。2、做好信访维稳工作。高度重视有关换届选举的来信来访，认 真解决和处理好群众反映强烈的问题。对信访反映属实，确实存在违 法违纪行为的，及时进行查处;对反映问题与实际情况有出入的，向 群众说明情况，澄清事实;对群众由于不了解法律法规或不理解国家 政策的，耐心解释说明，做好宣传和引导，切实稳定了换届秩序。全 县受理并办结信访件X起，未出现因村（社区）“两
18、委”换届引发的群 体性上访事件。畅通举报渠道，设立换届纪律专用举报电话、举报邮 箱、信访通信地址，实行举报信息“零报告”制度，做到X小时专 人值守。2、建立应急处置机制。加强网络舆情监控，制定X县村“两 委”换届舆情应急处置预案，由县委宣传部、公安、网信部门建立 舆情监测机制，安排专人“盯网”，密切关注选情、舆情，防止负面 舆情肆意传播蔓延。用好“美丽X”“X电视台”“中国X”网等媒 体平台，加大力度宣传“十严禁、十不准、六个一律”纪律规定，严 厉打击扰乱换届秩序的违法行为X起移交公安机关办理，切实震慑 其余破坏换届选举的行为举。3、做好谈心安抚工作。加强对落选候选人和退转岗村干部的心 理疏导
19、，通过集体谈话、个别谈话、电话联系等方式，与X名人员 进行交心谈心，引导调整好心态、理顺好情绪，正确认识新老交替的 重要性和必要性，安排X名村干部转任村务监督委员会委员、村民 理事会成员、村民小组长等。同时结合“共产党员户”点灯行动，挂 牌鼓励退岗党员发挥“余热，支持新一届村“两委”的工作，积极为 本村经济社会发展建言献策。（五）严把关键措施，确保选举成功1、强化业务培训。换届选举日前，于X月X日再次组织各乡镇 X名换届包村组长在县委党校集中参训，专题讲解党组织换届党员大 会日、村（居）委换届选举大会日的细节和风险防范，总结换届过程出 现的常见问题和应对举措，确保X个村（社区）换届包村工作组1
20、00% 懂政策、懂业务、熟程序。2、加强疫情防控。召开工作会议，部署村（社区）“两委”换届 选举期间疫情防控工作举措，加强换届选举期间疫情防控工作的组织 领导，制定换届选举疫情防控工作方案预案，督促指导各乡镇落实换 届选举疫情防控工作措施，开展疫情防控“练兵”，组织党员干部及 群众参加大规模核酸采样检测应急演练X场次。利用换届选举选民 登记契机，全面排查返乡参加“两委”换届选举的在外党员，按照疫 情防控X个“十严格”要求，分级分类做好健康管理。工作专班遍 访乡镇，布置投票选举会场必须实行“消杀+ 口罩+测温+亮码”，对 外出务工返乡参加投票选举的，要按照有关要求检测核酸。3、换届模拟演练。全面
21、评估各村（社区）存在地风险点，对换届 流程不熟悉、缺乏换届选举工作经验的村，由县乡镇换届办蹲点指导 提前布置场地，对换届选举日进行“模拟演练”，规范选举流程，纠 正细节问题，全方位、全流程检验协调调度、联动机制和应急能力。 进一步下沉工作力量，安排县处级领导、县督导组现场观摩X个村（社 区）的选举大会，督导程序是否规范、选举是否清正，确保领导干部 作用发挥到位，换届纪律规矩执行到位。（六）抓好后续工作，巩固换届成果1、新老班子平稳过渡。在村监督委员会选举结束后，要求各村 开展村级干部宣誓就职仪式，组织村“两委”委员宣誓就职，颁发村 委委员当选证书，选委会正式移交公章给新一届班公号“老秘带你写
22、材料”整理编辑子成员手中，顺利完成新老班子工作交接工作，为做 好下一步工作奠定了良好基础。2、建立健全各项制度。拟定X县村级干部管理办法（试行）， 对岗位设置、工作职责、选拔任用、教育培训、日常管理等内容作出 明确规定，在岗村（社区）干部定员全额补贴干部全部实行专职化管理。 指导各乡镇建立和完善了村务公开制度、村民会议制度、村民代表联 系户制度、“两委”联席会议制度、民主决策制度、村级财务管理制 度等十项制度以及村民自治章程、村规民约等，健全村委会会议记录 簿、村民会议记录簿、村民代表会议记录簿、村务公开记录簿等档案 记录。3、做好落选人员的思想工作。及时好落选人员的思想工作，消 除他们的消极
23、情绪，引导他们支持和帮助新任班子开展好工作。对带 富能力强、有创新能力的离任村干部，鼓励引导其成为致富带头人, 带领村民找准发展路子。4、做好换届后半程工作督导。把换届选举“后半篇文章”做细 做实，充分发挥县乡两级换届工作督导组的职责职能，于X月X日 召开县级换届督导组工作会议，总结年前换届工作情况和经验，布置 X月X日-X日的后半程督导任务，安排X镇X村、X镇X村作为迎 接上级的督导观摩点，要求县各督导组分别观摩X个村（社区）村监督 委员会推荐选举工作，见证村“两委”新老班子工作交接、公章移交， 同步对各村（社区）“两委”换届选举结束后的工作文件、资料的收集、 整理、归档和管理等内容监督检查
24、，指导健全完善制度，巩固好换届 选举成果。目前，全县X个村（社区）全部完成村务监督委员会换届, 完成财务、档案、公章移交工作。对个别村换届选举工作档案材料存 在的文字错漏、整理不规范、材料缺漏等问题，已指导整改完毕。三、存在问题和下步计划截止目前，全县村（社区）“两委”换届工作已基本完成，但在“回 头看”选举过程中，发现了一些困难和问题：一是我县“一肩挑”队 伍中有X名人员未有过村级正职干部的任职经历，其中有X名“一 肩挑”从未有过村级干部的任职经历，其个人思想上需要进一步转变 身份担起职责，工作上需要注意方式方法的学习提升;二是此次换届 农村想做村干部的人增多了，竞选竞争较往届更为激烈，一些
25、落选、1、“两委”干部年龄偏大，年轻富有活力的青年人较少，不利于长期发展。2、“两委”干部文化程度偏低，科级素质差，对现代农业、乡村 旅游、电子商务等知识匮乏。3、“两委”干部服务意识不强。个别干部服务意识不够强，工作 标准不够高，存在得过且过、敷衍塞责的情况。4、“两委”干部对自身创新发展的意识不强，听安排的多，主动谋划的少，内生动力不足。U!、“两委”干部提升措施1、加大培养致富带头人、年轻党员、优秀返乡大学生等后备干 部力度。2、加强村（社区）“两委”干部培训教育。一提升整体素质为目 的，通过以会代训，专题讲座等形式，举办各种类型的专题培训，不 断提高村（社区）“两委”干部的思想认识，增
26、强工作能力，提升整 体素质。3、完善考核机制，严格执行年终考核，增强班子干事激情，完 善各项规章制度，明确班子成员职责，促使班子成员能够相互寸金、 合作共事，切实推进村（社区）各项事业的发展。五、“两委”干部分析研判意见总体看，我镇“两委”干部团结和谐、精诚协作、配合默契，班 子各成员互相信任，能够互相补足，共谋发展，在工作中相互学习， 互相鼓励，相互支持。能虚心听取各方面的意见，特别是群众的意见 和建议。虽然仍存在一些不足，但是继续落实好各种举措，加强提升 “两委”干部业务素质水平，打造一支高素质、有战斗力的干部队伍， 离退村干部在思想上可能存在“离得不甘心、退得不情愿”的想法; 三是换届工
27、作结束后，一些村（社区）的换届工作材料整理滞后，归档 不够整齐。针对存在问题，在下一步工作中，我县将采取以下工作措 施：（一）加强农村基层干部能力培养。积极实施“头雁培育计划”， 努力提高村级干部特别是党支部书记的素质，通过五年的努力工作， 使村级“两委”班子基本达到“六好六带头”的目标。突出“头雁” 工程，对于“一肩挑”人员存在的短板弱项，有针对性安排“一肩挑” 岗位培训，强化“一肩挑”身份认识，请老师讲政策、教方法、指路 子，不断提高他们的能力素质，确保“一肩挑”干部能扬长避短，担 起接下来五年的乡村振兴工作重任。（二）加大村级干部履职培训力度。着眼抓党建促乡村振兴，加强 村级干部培训，着
28、力打造一支富有战斗力的基层队伍。把县乡党校作 为党员教育主阵地，坚持“先摸底、再办班”，根据“一肩挑”、新任 副职、村监会主任等职务不同和情况不一，精确定位不同的培训主题、 对象、师资等，多层次多频次开班施训，真正做到村级干部参加培训 后训有所需、育有所获。（三）加快推进村干部专职化管理。联合县民政局等相关单位，制 定完善村级干部管理办法，进一步规范村干部队伍监督管理，明 确村干部岗位职责，细化岗位目标，规范村级组织机构、挂牌、制度 等设置，教育引导村干部要积极履职尽责、主动担当作为，力促村干 部在乡村振兴等重点工作中发挥先锋模范和引领带动作用。（四）关注离任落选村干部动态。换届选举工作结束后
29、，适度安抚 离任、落选人员，开展谈心交心，了解落选人员的思想动态和对村班 子工作的看法。及时为符合退休条件的落选干部办理退休手续;对带 富能力强、有创新能力的离任村干部，吸收成为乡村振兴致富带头人, 努力把换届选举选前“对手”转换成选后“帮手”，为当选人和离任、 落选人营造干事创业良好氛围。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为全面了解掌握XX镇村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情 况，村班子运行情况，XX镇采取个别谈话、座谈交流、问询群众等 方式，就村党组织书记、一肩挑、选聘文书履职情况评估分析，现将 评估分析情况报告如下：一、基本情况我镇共有XX个村，共有村两委干部XXX人，平均年龄的4
30、1.3 岁，男女比例110:28,文化程度大专以上65人，中专及高中以上XX 人。村党支部书记XX名（女性X名），其中专职化村党支部书记XX 名；XX个行政村实现村党组织书记和村委会主任“一肩挑”，比例 达XX%, X名专职化书记中X人兼任村委会主任，“一肩挑”村干 部学历均达到高中以上文化水平，平均年龄XX岁。目前陈沟村文书 职位空缺，其余XX村均已从未就业大学生中选聘村文书任职。二、履职情况1 .党支部书记履职能力分析：村党支部书记、一肩挑、专职化书 记能够协调两委班子开展工作，做到分工明确，责任落实，村两委班 子运作顺畅，村级“一把手”驾驭全局，善于调动和激发各方面的工 作积极性，其他班
31、子成员摆正角色位置，村级班子有合力。专职化书 记到村任职以来，能够发挥自身优势，做到“早、快、好”推动政策 落实，推行村“两委”班子成员交叉任职，党支部通过坚持“三会一 课”、主题党日等制度健全了党内生活，加强了党内监督，增强了党 支部的凝聚力、吸引力、战斗力，巩固了党在农村的领导地位。2 .村干部遵守制度情况：按照党的民主集中制原则，35个村均认 真落实村党支部委员会议、村班子会议、村党员大会及村民代表会议 制度，村级议事决策程序规范、民主，同时认真落实党务、村务、财 务“三公开”制度，切实保障群众的民主权利，落实发展党员和后备 干部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。3 .村
32、干部工作实绩情况：村两委均制订落实了村级班子年度工作 目标制、村干部岗位目标责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督， 积极为群众排忧解难，加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐 稳定，为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养2名后备干部。 尤其是专职化书记、下派书记到村工作期间积极物色与培养村委后备 人才。4 .村文书履职情况：通过村文书专职化，进一步优化了村级干部 队伍，34名选聘的专职化村文书，学历均在大专以上，在村工作期 间热心村务，积极向党靠拢，递交入党申请书。在换届中贪王村文书 被选举为支部书记，进一步激发了文书工作活力。新选聘的专职化文 书文化素质比较高，能够熟练使用电脑等开展工
33、作，建立文书微信群, 每日晒工作、评比交流，带动其他村干部主动学知识、学政策，提高 工作效率。专职化村文书除到镇办业务外每天坚持在村上办公，推动 值班坐班制度得到有效落实。三、存在的问题一是村干部队伍工作能力有待提高。一方面，近几年随着脱贫攻 坚、乡村振兴、基层政权建设等各项工作实施，村组干部工作量骤增， 对村一把手的工作能力、学习能力要求更高，更为考验任职者的个人 能力。另一方面，随着物质生活的满足，群众对美好幸福生活有了更 高地追求，村干部工作责任加大，特别是人口数量大、村级事务多、 矛盾纠纷较多的村，村干部经常顾得了一头顾不上另一头，业务能力 还需加强。新选聘村文书虽然接受了较好教育中有
34、相当一部分离开校 园不久，没有参与过农村工作实践，开展农村工作经验不足，也有重 日常业务工作轻政治理论学习的倾向。二是工作作风还需改进。个别村干部政治意识、宗旨意识、担当 意识、服务意识还不够强，对复杂问题存在着畏难情绪，服务群众不 热情、不主动。究其根源主要是对自己的身份认识不清，对自己的定 为还是“农民”，潜意识里觉得村干部待遇低、不稳定，存在把工作 当“副业”的认识偏差，在村开展工作的积极性、主动性不强。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不 够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班，服务意识不够强，工作标准不够高，对工作的思考和 谋划在存在完成镇上工作安排
35、，不能够立足本村实际，积极进取，在 积极发展上无长远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。四是个别班子的凝聚力、战斗力不强。个别村两委干部对村上事 务有不同的认识，思想未能及时达到高度统一，工作合力不强，难以 及时有效地解决村内发生的各种纠纷和突发事件，导致在有些村务处 理上存在推诿现象，发挥村支部、村委会对党员群众的组织动员作用 不强，在开展工作时群众的参与度不高，群众对班子有看法。、下一步工作一是完善村级两委班子。在选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额 人选担任村级两委班子成员，在大学生村官、热心农村公益事业人员 等各类能人中选拔“两委”后备人才，要加快发展年轻党员，把优秀 的年轻人才吸纳进党的
36、组织中来，逐步解决老龄化问题。同时，把部 分村党支部委员按照规定程序推选为村委会委员，提高村“两委”委 员交叉任职比例，并引导优秀党员通过法定程序当选村民小组长、村 民代表。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，依托兰州城市 学院帮扶我镇的师资力量，创办乡村振兴大讲堂，采取专题讲座、线 上+线下培训、巡回授课等形式，大力举办培训活动，不断提高村两 委干部的思想认识，增强工作能力，提升整体素质。根据岗位特点, 有针对性开展思想政治、业务能力、党风廉政等方面教育培训，帮助 他们熟练掌握政策及日常业务。三是发挥奖惩制度的管理约束作用。完善各项规章制度，明确班 子成员职责，促使班子成员能够相互促
37、进，合作共事，切实推进村级 各项事业的发展。建立线上线下管理制度，落实“一天一展示、一天 一调度”措施，督促认真履职，建议组织部门将村干部报酬合力设立 绩效考核部分，作为村干部管理的有力抓手，实现村干部管理惩劣奖 优，建立履职任务清单，不额外增加工作负担，经常了解关心生活情 况，帮助解决实际困难，让他们安心工作。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告根据区委安排，结合我镇实际，我镇党委高度重视，精心组织, 召开镇党委会议，专题研究每个班子运行情况，现将我镇村级班子运 行情况报告如下：一、村两委班子运行情况（一）班子结构我镇共有7个村，共有村两委干部48人。年龄的62岁，年龄最 小的24岁。男女
38、比例4:1。文化程度大专以上7人，中专及高中以上 21人。有产业种植能手12人，能够带领广大村民勤劳致富。（二）工作能力做到分工明确，责任落实，村两委班子运作顺畅；村级“一把手” 驾驭全局，善于调动和激发各方面的工作积极性。其他班子成员摆正 角色位置，村级班子有合力；村干部日常管理制度健全，班子成员值 班制、学习制度等规章制度执行落实。（三）村干部遵守制度情况按照党的民主集中制原则,7个村均认真落实村党支部委员会议、 村班子会议、村党员大会及村民代表会议制度，有会议记录，较为规 范；村级议事决策程序规范、民主；同时认真落实党务、村务、财务 “三公开”制度，切实保障群众的民主权利；落实发展党员和
39、后备干 部计划，执行民主推荐、考察培养、公示票决等有关规定。（四）村干部工作实绩情况村两委均制订落实了村级班子年度工作目标制、村干部岗位目标 责任制，并向群众公开，自觉接受群众监督；积极为群众排忧解难, 加强社会管理，提高服务水平，维护各村和谐稳定。（五）村后备干部队伍建设情况为进一步解决后继无人的问题，各村至少培养1名后备干部。尤 其是建强村存在村支书、村主任一肩挑的情况，更是积极无色与培养 村委后备人才。（六）镇党委对各村两委班子综合评价全镇7个村两委班子运行基本健康，能够贯彻中、省、市、区制 定的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成 党委、政府交办的各项工作任务，积极
40、谋划，班子成员分工明确，积 极配合，能够领导群众发展产业，干群干洗和谐。在复兴村村支部书 记生病住院期间，村两委班子能够及时相互补位，推进各项工作推进。 郑湾村在今年被评为后进村，在镇党委的积极指导下，在第一书记的. 扎实领导下，基层战斗堡垒功效不断展现，工作业绩突出，各项业务 水平可圈可点。二、存在的问题一是班子配备不齐。目前，全镇班子配备不齐的有建强村，村支 书与村主任工作由现任女村长一肩挑，村支书位置空缺。二是工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念不 够先进，工作方法不够灵活，发展意识较差，工作按部就班。存在只 能完成镇上工作安排，不立足本村实际，积极进取。在积极发展上无 长
41、远规划，存在“等、靠、要”的依赖思想。三是服务意识不强。一些村委班子服务意识不够强，工作标准不 够高，存在优亲厚友的症状。四是个别班子的凝聚力、战斗力、创造力不强，难以及时有效地 解决村内发生的各种纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效的协调 配合，导致问题不能及时解决。三、下一步工作打算一是完善村级两委班子。结合明年的村级两委班子换届工作，在 选人上拓宽视野，选拔出德才兼备额人选担任村级两委班子成员。二是加强农村干部培训。以提升整体素质为目的，已以会代训、 专题讲座等形式，大力举办培训活动，不断提高村两委干部的思想认 识，增强工作能力，提升整体素质。三是管理、奖惩上量化目标。严格执行年终考核，
42、在执行工作成 中注重科学会、标准化。四是加强制度建设。完善各项规章制度，明确班子成员职责，促 使班子成员能够相互促进，合作共事，切实推进村级各项事业的发展。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记 李XX、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何XX、村副 主任赵XX、妇女主任罗XX。学历结构：大学学历2人，占2.6%, 中专及高中学历4人，占38%,初中及以下学历8人，占60%。年 龄结构：50岁以上49人，占63%, 40岁至49岁25人，占32%, 39岁以下4人，占2.6%。X村两委班子运行基本健康，始终
43、能够贯彻中、省、市、县制定 的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党 委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工 明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯 彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有 一定的群众基础和威信。（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党 组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的
44、 凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书 记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党 员干部带领群众发家致富的目的。（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外 出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员 及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做 到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保 质保量地落实到群众中去。三、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常, 造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按 部就班。（二）官僚主义方
45、面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深 入；主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委 会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三是 个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不 参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如, 有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的 想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作 上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲 排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两
46、委班子虽然配齐，但在协作、团 结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重，直接导致很多工 作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念 仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就 班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依 赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作用。（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作 标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致 办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中 的满意度。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解 决村内发生的各种
47、矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调 配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大 减弱了班子在群众中的威信和号召力。更好地服务群众，推动基层组织的建设。村（社区）班子届中分析评估工作情况报告为认真贯彻落实省、市委组织部关于开展乡镇及村“两委”班子 运行情况分析研判工作要求，根据区委组织部的安排布署,我镇于2023 年4月19日至4月27日开展了 8村1社区两委班子运行情况分析研 判工作，现就研判情况报告如下：一、村（社区）两委会班子综合研判目的认真贯彻落实习近平总书记来川视察重要讲话精神和省、市、区 委有关部署要求，围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，切实加强 村（
48、社区）“两委”班子建设，把新时代中国特色社会主义思想和党的 “二十大”以来精神在金檀镇落地落实。二、基本情况（一）班子基本情况全镇8村1社区,总人口 16953人,村党支部书记8名，社区党支部 书记1名；村委会主任8名，社区居委会主任1名；全镇9个村（社 区）两委会班子成员共31人；罗坪村、户坪村两个贫困村分别设立 第一书记；全镇8村1社区共有村级干部69人。最年轻的支书34岁, 年龄最大的支书63岁；支书平均年龄51。9岁。最年轻的主任40岁, 年龄最大的主任61岁，平均年龄49。6岁。（二）党员队伍建设情况全镇共10个党支部,其中村（社区）党支部9个，机关党支部1个, 共有党员456名（其中：女党员70名，占党员总数15%；大专文化以抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧 紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加 强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上 拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众 干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训 活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提 高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考 核制度，在执