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1、 专职安全员考核办法(19篇)专职安全员考核方法篇一 一、考核目的 通过考核，使员工仔细履行自己的工作职责，转变思想意识，转变工作作风，提高工作力量，强化责任，全面落实评价员工的工作实绩，保证部室工作规二、人员分工 张海明负责全面治理工作; 温帅军负责矿山、排渣场、应急物资更换上报、应急预案修订、矿山安全标准化等安全治理工作; 乔志明负责职业卫生、尾矿库、选场车间、尾矿库选场安全标准化等安全治理工作; 王世兴负责安全部内务档案治理、资料收集、下发文件、起草制度文件等工作; 赵志臻负责民爆物品治理、民爆培训、消防、井下发放站、手持机使用等监视检查工作; 王爱文负责护矿、治安治理工作。 赵海龙、耿
2、秀敏、霍联霞、潘丁云、李贵方、董祜凤负责监控室日常治理和视频监控及电话记录工作;监控室由赵海龙负责。 江志红、宋军、钮杨伟负责网络治理、通讯治理、监控维护治理工作。网络治理由江志红负责。 三、人员职责 张海明工作职责： 1、组织制定和补充完善各种安全治理规章制度，帮助有关部室制定和修改完善安全操作规程。 2、仔细贯彻上级有关安全、治安方面的文件、通知精神，按通知要求仔细落实。 3、组织开展好各种安全检查和治安防范工作，定期不定期对分公司矿山、尾矿库、职业危害进展巡回安全检查。 4、组织做好公司各种安全教育培训、复训工作。 6、仔细做好上级部门安全检查预备和协作工作，对上级部门提出的问题和建议，
3、结合实际状况按要求催促落实和整改。 7、负责监控室通讯、网络和监控设施及监控室人员的日常治理工作。 8、负责职业安康安全治理工作，建立和标准职业安康档案。 9、组织开展好各种安全活动，搞好日常安全文化宣传教育。 10、催促指导分公司做好应急预案编制和事故应急救援演习。 11、负责重伤事故和治安案件调查处理工作，严格按事故责任追究制进展责任追究，提出有效防范措施。 12、建立安全费用使用明细台账，按单位分类统计好各种安全费用登记。 13、负责重大危急源申报、建档、备案及应急预案的修订、备案工作。 14、协作标准化办公室做好安全标准化推动工作。 15、负责对本部室人员考核工作，及抢救车值班、运行记
4、录，审批工作。 15、做好经理办和主管经理交办的其他事务。 王世兴工作职责 1、负责编制、修订、补充、完善安全治理规章制度，帮助相关部室修订完善安全操作规程。 2、负责安全检查、安全隐患排查整改等台账登记和闭合治理建档。 3、负责工伤事故统计、安全检查月考核、公司领导下井跟班作业等报表工作。 4、负责月、季安全隐患排查、整改状况汇总分析，按要求上报有关部门。 5、负责领导下井跟班状况进展统计、归档治理并公示。 6、负责收集各分公司工伤统计报表、领导下井规划表及完成状况表、领导下井检查隐患整改落实状况汇总表、风速、co浓度报表监测表、安全隐患汇总表、月工作总结、安全检查惩罚报表。 7、负责各类安
5、全会议的预备工作，并做好会议记录、纪要。 8、负责安全生产许可证、矿长资格证、民爆物品使用储存许可证、安全治理人员资格证原件保管工作。 9、负责安全费用分类登记工作，参加安全检查工作。 10、负责起草文件、通知及内部档案治理等其他内务工作。 11、凡外部借用证件、文件资料等必需由打借条，部长审批同意后，方可借用。 12、做好经理和部长交办的其它事务。 温帅军工作职责 1、负责矿山、排渣场安全监视检查，帮助做好上级部门的检查工作。 2、负责井下通风、排水、采掘、运输、供电等系统的现场安全检查，发觉安全隐患要责令整改，下发安全隐患整改通知书。 3、负责矿山安全检查表、检查记录仔细填写，发觉重大隐患
6、强令停顿作业，并对安全隐患整改状况进展复查验收。 4、负责监视检查带班长准入签证单执行状况，及“三违”人员查处。 5、负责检查矿山应急物资的治理、储存、更新等工作。 6、负责对排渣场安全制度、记录、安全措施等监视检查。 7、做好矿山各种安全检查表的制定、更新工作，负责将安全检查各种记录交内务整理存档。 8、帮助内务做好矿山局部安全检查规划的制定和安全工作总结、隐患分析等工作。 9、参加事故调查和应急预案修订、演练工作。 10、做好经理和部长交办的其它事务。 乔志明工作职责 1、负责尾矿库的安全监视检查，下发安全隐患通知书，并负责复查验收。 2、帮助技术部做好尾矿库安全治理，负责收集分公司尾矿库
7、月报表。 3、负责职业卫生安全治理工作，准时与人事部协调沟通，建立完善职业卫生安康档案。 4、负责对各分公司检测点粉尘浓度、噪音进展检测(妥当保管好仪器，不得损坏)，并将检测记录进展整理分类存档。 5、负责填写各分公司检测点粉尘浓度和噪音检测报告，每年对各分公司进展一次职业危害评估。 6、负责特种作业人员培训、复训工作，组织治理好原证保存工作。 7、负责重大危害源、职业危害的申报、登记、评价、备案工作。 8、负责尾矿库、职业卫生安全检查表的制定、更新，参加其它安全检查工作。 9、参加事故调查和尾矿库应急预案修订、演练工作。 10、做好职业卫生安全检查及现场危害因素检测工作。 11、做好经理和部
8、长交办的其它事情。 薛铭立工作职责 1、负责报纸稿件的收集、统计、整理工作。 2、适时参与日常安全检查，负责上级部门安全检查的摄影和宣传报道、图片展览设计布置工作。 3、负责安全文化宣传、安全活动照片的收集整理和特种作业人员照片拍摄工作。 4、负责矿山安全报的编辑出版和发放签发工作。 5、做好经理和部长交办的其它事务。 赵志臻工作职责 1、负责补充完善民爆物品治理制度。 2、负责井下发放站民爆物品储存、使用、清退和消防监视检查工作。 3、负责手持机使用和数据上报治理工作。 4、负责消防治理和消防设施的检查更换及消防台账治理工作。 5、负责民爆档案治理，帮助处理治安保卫工作，并建立综合治理档案。
9、 6、负责收集民爆物品治理使用状况表和涉爆人员培训、政审、台账登记、档案治理工作。 7、负责矿山民爆物品存储、领取、使用、运输及治理手续的监视检查工作。 8、做好经理和部长交办的其它事情。 王爱文工作职责 1、负责公司治安保卫工作，并兼管门房治理。 2、负责处理各分公司护矿、治安大事,并将每月查处落实整改状况汇总报综合治理档案室存档。 3、帮助做好民爆物品的日常检查和消防工作。 4、负责地表炸药库、油库、仓库等重点部位的治安、消防监视检查工作。 5、做好经理和部长交办的其它事务。 赵海龙工作职责 1、负责对监控室各种记录的汇总收集、整理、归档、传递工作。 2、负责上级领导对监控室检查时监控录像
10、的调换讲解工作。 3、负责当班监控视频记录工作。 4、负责监控室日常治理工作，发觉设备设施消失故障要准时上报。 5、做好当班监控视屏的巡察工作，仔细填写记录，发觉问题准时处理和汇报。 6、负责当班电话接听和信息传达工作。 7、负责做好监控室卫生清洁、防火灾、防触电工作。 8、负责本组人员出勤统计和上报工作。 9、做好经理和部长交办的其它事情。 霍联霞、耿秀敏、潘丁云、李贵方、董虎风工作职责 1、负责上级领导检查时监控录像的调换工作。 2、做好当班监控视屏的巡察工作，仔细填写记录，发觉问题准时处理和汇报。 3、负责当班电话接听和信息传达工作。 4、负责监控室和值班室卫生清洁工作。 5、完成领导交
11、办的其他工作。 江志红工作职责 1、负责全公司网络治理维护和监测监控设施治理维护工作。 2、负责投影录像存档治理工作。 3、 负责电脑、打印机、复印设施技术治理维护工作。 4、做好领导交办的其它工作 李宋军工作职责 1、负责全公司网络治理维护和监测监控设施治理维护工作。 2、负责办公楼区域水暖设施治理维护。 3、负责公司机关电器设施维护治理工作。 4、负责办公楼区域通讯设施治理维护。 5、负责机关所辖用户用电每月报表。 1、做好领导交办的其它工作。 钮杨伟工作职责 1、帮助做好公司网络治理维护。 2、帮助做好通讯设施治理维护。 3、帮助做好监控设施治理维护。 4、做好领导交办的其它工作。 四、
12、考核方法： 1、考核要坚持实事求是、公正、公开、公正的原则。 2、月底对部室人员逐一进展考核。 3、依据每个人的实际工作状况对比各自考核表中的内容及标准，逐项打分，作为当月考核依据。 4、依据打分状况按公司绩效考核要求进展考核。 5、连续3月考核低于90分，调换工作岗位或交公司办公室。 五、考核内容： 考核内容详见各人员工作考核标准(后附表)范有序开展。 专职安全员考核方法篇二 安全生产责任制是单位对各中标单位、各类人员至每个员工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产应负的责任制度。 单位依据各中标单位、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为催促责任制的落实，
13、做到安全生产工作时时到处有人管，实现安全生产，特制定本方法。 本方法依据“管生产，必需管安全”、“安全生产、人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、标准、标准制度。 本方法适用于单位各个部门、各中标单位、各类人员的安全生产责任的考核。 中标单位、各类人员安全生产责任制，必需落实到位，并实行一级对一级负责：实行逐级签订安全生产责任状。各单位、各部门、各类人员自签订之日起，安全生产责任生效。 安全生产责任考核的考核，实行分级考核的方法，即：单位负责人对单位部门负责人，各部门负责人对本部门治理人员进展考核。 安全生产责任考核采纳等级系数法，详见附表。从“安全工作状况”和“工伤事故状况”两个方面
14、考察和综合。“安全工作状况”是企业主要负责人和工程负责人的安全的重视程度，安全工作职能部门的工作以及“人、机、环境”等三方面的因素所打算。“工伤事故状况”是安全状况的重要标志。 安全生产责任制考核，单位每半年进展一次考核，工程部、班组每季节进展一次考核，考核依据安全生产检查状况根据附表内容进展计算评比等级，即d值越大安全性越好，安全性分为5个等级即： d=89 一级安全等级 安全 d=77.99二级安全等级 较安全 d=56.99三级安全等级 一般 d=34.99四级安全等级较担心全，应当全面加强安全治理 工作 d3五级安全等级 极担心全，应停产整改 专职安全员考核方法篇三 为加强我乡学校安全
15、治理工作，维护学校正常的教育教学秩序，促进全乡教育事业持续、安康进展，依据上级有关要求，结合我乡教育工作实际，特制定本方法。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，以落实学校安全工作责任书为目标，充分发挥安全考核评估的职能作用，标本兼治，防治结合，全面促进平安和谐校园创立工作，确保学校财产和师生生命安全，为教育改革和进展制造良好环境。 二、记分标准 (一)常规工作(300分)： 1.隐患整改状况(30分)。安全自查及检查发觉的隐患未按时整改的，视整改状况扣10-30分。 2.安全月报状况(60分)。每月5号前上交，每少报一次扣5分。 3.安全自查状况(40分)。每学期开学后两
16、周内根据，进展安全自查，并将检查自评表上报，每缺一次扣20分，内容不完整酌情扣分。 4.安全会议、培训等参与状况(30分)。组织的安全工作会议、培训等，每缺一人次扣10分。 5.活动及演练审批状况(40分)。学校组织的运动会、逃命演练、“六一”节庆祝大会等大型活动，未制定应急预案和审批的，每缺一次扣10分。 6.伤亡事故状况(20分)。因交通、溺水等缘由造成学生死亡事故的 扣20分。 7.活动总结上报状况(50分)。安全教育日、安全教育月、119消防宣传日等开展的活动总结未上报的，每缺一次扣10分。 8.人民来信或被投诉状况(20分)。 9.其它工作完成状况(10分)。安排的其他安全工作，未按
17、时完成的每次扣5分。 (二)年终综合评估(700分)。考核内容见附件 四、实行加分和一票拒绝制度 1.加分工程： (1)凡年度内安全工作受到国家、盛市、县表彰的分别加10分、8分、6分、4分。受奖以证件或文件为准，同类嘉奖不累计加分，按所受最高奖项计分。 (2)安全工作信息宣传稿件在国家、盛市、县级报刊发表或被教育主管部门主办的教育信息网、简报、专刊采纳的，每篇分别加5分、3分、2分、1分。该项加分最高20分。 (3)为盛市、县供应安全现场会的，每次分别加20分、15分、10分。 以上加分工程材料供应截止12月31日，未参加的工程，可记入下年度。 2.一票拒绝工程： (1)对担心全因素或冲突化
18、解不准时，处置不力，以致发生非法游行、课、师生人身损害等大事造成严峻后果，影响学校正常秩序和社会稳定的。 (2)主管领导、安全责任人工作失职、渎职，发生重特大案件、恶性事故或群体性大事等，造成严峻损失或恶劣影响的。 (3)因治理不善，防范措施不落实，发生刑事案件或治安损害事故，使师生人身安全和学校财产患病严峻损失的。 (4)存在重大安全隐患，有关部门已提出整改建议，但无有效改良措施，发生重大事故、案件的。 (5)因教育治理工作不力，本单位干部、教职工、学生发生违法犯罪事故并造成较大影响的。 (6)发生重大安全责任事故、刑事案件或发生重大流行性、传染性疾病传播，有意隐瞒不报或作虚假报告的。 (7
19、)组织学生从事接触易燃易爆、有毒有害等危急品的劳动(学校组织的教学大纲规定的演示试验、分组试验除外)或其它危急性劳动，参与山林等火灾扑救和防汛、抗洪活动，将学校场地出租作为从事易燃易爆、有毒有害等危急品生产、经营场所的。 五、奖惩 根据团山子中心校与各分校签订的学校安全工作责任书兑现奖惩。 六、加强领导 安全考核工作，考核人员要仔细根据考核方法执行公务，坚持原则、实事求是、秉公办事、严谨细致，对因工作失职造成考核失实或弄虚作假的，赐予相应处分。各学校要正确对待安全考核工作，提报状况要真实，数据要精确。对弄虚作假的单位和个人，赐予通报批判，并追究有关责任人的责任。 专职安全员考核方法篇四 为了加
20、强师资队伍建立，保证以教学为中心的人才培育质量，依据学院的实际状况，制定本方法。 一、本方法所指的外聘教师是我院聘请的担当教学和科研任务的教师。 二、聘用人员的原则 缺编单位因工作需要或个别专业缺乏某一课程的专任教师，可申请聘用外聘教师;满编、超编单位，原则上不得聘用外聘教师。 三、外聘教师的条件 1、喜爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好 的政治思想品质和职业道德。 2、学位与专业技术职务符合以下条件之一： 具有硕士及其以上学位; 具有学士学位并具有中级专业技术职务任职资格; 具有高级专业技术职务任职资格。 3、具有所担当课程的专业教育背景和专业水平。 4、具有较强的教育教学力
21、量。 5、年龄一般在65周岁以下，身体安康。 四、外聘教师聘用程序 1、教学系(部)申报、人事处核定。 2、教学系(部)对拟聘用人选进展资格审核，审核内容包括： 毕业证、学位证、身份证、教师资格证(非高校教师可不作必备要求)、专业技术职务任职资格证等。证书复印件存档(一式两份，用人单位和人事处各一份)。 3、拟聘人员递交近期体检表(由县级以上医院体检为准)。 4、教学系(部)对拟聘外聘教师的业务力量进展考核。 5、考核合格者填写惠州学院外聘教师审批表，由系(部)报 人事处审核，经主管院长审批。 6、人事处与外聘教师签订聘用合同。 五、外聘教师的待遇 外聘教师的待遇由工资、节日慰问金、住房补贴三
22、局部构成。 本院离退休返聘人员、有工作单位的人员及在本市区有居所的人员不赐予住房补贴。 节日慰问金和住房补贴只对全职在我院工作的外聘教师发放，兼职外聘教师不享受节日慰问金和住房补贴。 全职在我院工作的外聘教师，不得在与我院同类机构中兼职。 (一)工资 外聘教师按以下1、2方式之一发放工资： 1、以科研和指导我院青年教师为主要工作的，以及其他不便计量工作量的，按月发放工资： 教授(含正高) 4000元/月 副教授(含相当职务或博士) 3200元/月 讲师(含相当职务或硕士) 2300元/月 助教(含相当职务) 1700元/月 2、以教学为主要工作的按课时计酬： 教授(含正高) 100元/学时 副
23、教授(含相当职务或博士) 85元/学时 讲师(含相当职务或硕士) 65元/学时 助教(含相当职务) 50元/学时 (二)住房补贴 1、教 授 (含正高) 600元/月 2、副教授(含相当职务或博士) 500元/月 3、讲 师(含相当职务或硕士) 300元/月 4、助教及以下人员(含相当职务) 200元/月 (三)节日慰问金 与在职员工同等待遇。已是我院在职及离退休教师的，不再重复发放。 (四)紧缺专业教师待遇，经院长办公会批准，工资可上浮10-20%。 六、聘用时间 按学期聘用，时间一般为每学期开学后到放假前。 第一学期：9月1日至其次年1月15日; 其次学期：2月1日至7月15日。 如有特别
24、状况，聘用时间双方可协商解决。 七、聘用人员的治理 1、按学院编制数打算聘用人员数。 2、聘用人员经学院人事处审核，报主管院长批准，并到人事处签订聘用合同后，方可上班;未经审批，任何用人单位不得自行聘用人员。 3、聘用人员由用人单位进展治理。 4、聘用人员应仔细履行岗位职责。经用人单位考核，未能合格完成岗位工作任务的，酌情减发工资或解聘。 5、用人单位应在被聘人员聘期满前一个月，对被聘人员进展考核，并将考核状况报人事处。 6、聘用人员应在聘用期满前十天，到人事处领取离院通知表，凭人事处出具的离院通知表到院内有关部门办理离院手续后，由人事处通知财务处赐予发放当月工资。 八、聘用人员有以下情形之一
25、者，学院有权解聘： 1、不能履行岗位职责; 2、损坏学院声誉和利益; 3、弄虚作假，违法违纪; 4、其他不良行为。 九、附则 1、本方法自二七年十月一日起实行。 2、原学院规定与本文件不全都的地方以本文件为准。 3、本方法由学院人事处负责解释。 专职安全员考核方法篇五 1、树立高度的责任心，关怀商场的利益，严格片区保洁责任制，在清洁过程中，如发觉设施设备有损坏或特别状况应准时向上级主管或工程修理人员汇报，负责治理好片区卫生器具，仔细做到卫生器具干净、布置合理，随时保持清爽、美观，保证商场内外的清洁卫生，不留卫生死角。保洁人员应随时巡察卖场，发觉污物杂物应准时处理，随时保证商场内的清洁卫生。 2
26、、保洁人员要努力提高自身素养和对公司负责的觉悟，听从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到主管的批准，方才能到休息室休息。 3、承包岗位片区卫生必需到达规定标准，连续3次未达标者，分别赐予警告、罚款、辞退的惩罚。当日值班长须做好具体记录。 4、保洁人员对商家、顾客效劳要热忱周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班长必需立刻处理，不得与客户发生争吵。 5、上班时必需穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。 6、保洁人员在工作要坚
27、持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。 7、不准私拿公物，私卖废品，如发觉，分别赐予罚款并同时辞退;如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应准时上交主管。 8、商场内的垃圾要随时去除洁净，用垃圾桶、垃圾袋准时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾必需走楼梯通道，扶梯上、楼梯及四周的污渍、垃圾必需准时去除。 9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应马上向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。 10、保洁员必需严格根据保洁员清洁工作程序执行。 专职安全员考核方法篇六
28、工程进度涉及到业主和承包人的重大利益，是合同能否顺当执行的关键。在施工监理工作中，一般都把规划进度和实际工程进度间的平衡作为掌握进度和规划治理的关键环节。实现规划进度的方法是在工程实施过程中亲密凝视工程实际进度与规划进度间可能消失的差距，准时地催促承包人加快工程进度，以便根据规划完成工程。在工程实施过程中，监理工程师要制定出一套掌握进度的措施和科学的规划治理方法，并依据合同给予的职权监视承包人执行规划，以保证工程在合同规定的期限内顺当完成。 1进度掌握 1.1单项工程进度掌握 在工程开工之后，监理工程师应对整个工程进展专业分析，建立工程分项的月、旬进度掌握图表，以便对分项施工的月、旬进度进展监
29、控。其图表宜采纳能直观的反映工程实际进度的形式，如形象进度图等，可随时把握各专业分项施工的实际进度与规划间的差距。当消失差距时应准时向承包人发出进度缓慢信号，要求承包人实行措施，加快进度，准时向监理工程师汇报并供应资料，供监理工程师对工程实际进展状况进展综合评价。假如承包人实际施工进度的确影响到整个工程的完工日期，应要求承包人尽快调整施工进度规划。 1.2采纳进度表掌握工程进度 进度表是监理工程师要求承包人每月按实际完成的工程进度和现金流淌状况向监理工程师提交的报表，这种报表应由以下两项资料组成：一是工程现金流淌规划图，应附上已付款项曲线;二是工程实施规划条形图，应附上已完成工程条形图。承包人
30、供应上述进度表，由监理工程师进展具体审查，向业主报告。当月进度报表反映的实际进度和规划进度失去平衡时，监理工程师应对这种不平衡状况进展具体的分析，结合现场记录和各分项所掌握的进度以及实际完成的工程和工程支付的实际状况进展综合性评价。假如监理工程师依据评价的结果，认为工程或其工程的任何局部进度过慢与进度规划不相符合时，应马上通知承包人并要求承包人实行监理工程师同意的必要措施加快进度，以确保工程按规划完成。 1.3采纳网络规划掌握工程进度 用网络法制定施工规划和掌握工程进度，可以使工序安排紧凑，便于抓往关健，保证施工机械、人力、财力、时间均获得合理的安排和利用。因此承包人在制定工程进度规划时，采纳
31、网络法确定本工程关键线路是相当重要的。监理工程师除要求承包人制定网络规划外，监理机构内部也要求监理人员随时用网络规划检查工程进度。 采纳网络规划检查工程进度的方法是在每项工程完成时，在网络图上以不同颜色数字登记实际的施工时间，以便与规划对比和检查。检查结果有以下几种状况：第一，关键线路上某项工程的施工时间比规划增加，这种状况会使整个工期延长，必需要求承包人对以后的关键线路上的工程实行加快施工进度或增加施工力气、缩短施工时间的有效措施，以弥补工程进度与规划进度的差距，使工程进度与规划进度保持平衡。其次，关键线路上某项工程的实施时间比规划缩短，这种状况对缩短工期有利，此时监理工程师应依据整个工程实
32、际进度状况和工程本身的需要并与业主协商，以确定本工程有无必要提前完成，并将打算意见通知承包人，不管何种状况都应要求承包人重新修定以后的网络规划，并检查关键线路有无变化，作好修定后进度规划治理工作以保证工程规划的实现。第三，非关键线路上某项工程的施工时间比规划增加，一般状况均有调整的余地，对整个网络规划不会有影响。但是，假如超出了非关键线路所规划的时间，而且没有调整的余地，就要检查是否会影响关键线路，甚至使非关键线路转变成为关键线路。如遇这种状况就应要求承包人实行相应的措施，缩短非关键线路某些工程的施工时间，以保证关键线路的完工仍能满意规划的要求。第四，非关键线路上某项工程的施工时间比规划缩短，
33、整个网络规划将不受影响。但应提示承包人从非关键线路的工程工程中抽调施工力气加强关键线路上工程工程的施工，以到达缩短整个工期的目的。 1.4采纳工程曲线掌握工程进度 分项工程进度掌握通常是在分项工程规划的条形图上画出每个工程工程的实际开工日期、施工持续时间和竣工日期，这种方法比拟简洁直观，但就整个工程而言，不能反映实际进度与规划进度的比照状况。采纳工程曲线法进展工程进度的掌握则比拟全面。工程曲线是以横轴为工期(或以规划工期为100%，各阶段工期按百分率计)，竖轴为完成工程量累计数(以百分率计)所绘制的曲线。把规划的工程进度曲线与实际完成的工程进度曲线绘在同一图上，并进展比照分析，当发觉工程实际进
34、度与规划进度消失差距时，监理工程师可通知承包人实行措施，调整规划，以确保按期完成工程。 专职安全员考核方法篇七 司法部外事工作治理方法 为进一步加强对司法行政系统外事工作(以下简称司法外事工作)的领导和治理，依据中共中心、国务院关于全国外事治理工作的若干规定(中发(20xx)17号)确定的外事治理工作根本原则和有关精神，制定本方法。 一、司法行政系统外事工作的治理体制 (一)司法外事工作包括司法部机关、司法部直属单位和各省、自治区、直辖市司法厅(局)(以下简称各司法厅(局)的外事工作。 (二)司法外事工作实行统一领导、归口治理、分级负责、协调协作的原则。司法部行使司法行政系统的外事治理权。 (
35、三)司法部司法帮助外事司是司法部治理司法外事工作的职能部门，根据中心有关规定和司法部授权行使局部外事审批权。 以下事项分别由司法帮助外事司会商部有关业务司局打算或者上报部领导审批后办理： 1.监狱治理方面的涉外事项，如外籍囚犯治理、安排外国代表团组或者新闻媒体参观或采访监狱及对外供应有关在押犯状况等，会商监狱工作治理局; 2.劳动教养治理方面的涉外事项，如安排外国团组或者新闻媒体参观或采访劳教所、对外供应有关劳教人员状况等，会商劳动教养工作治理局; 3.律师治理与公证业务方面的涉外事项，如外国律师事务所在华设立办事处、派驻代表、外国律师事务所在华办事处的治理及中国律师事务所申请在外国设立办事处
36、等，会商律师公证工作指导司; 4.法学教育方面的涉外事项，如聘请外国专家来华讲学、派遣留学生、与外国建立校际沟通关系等，会商法规教育司; 5.外国记者采访、新闻发言人对外公布消息等事项，会商办公厅。 (四)司法部机关的外事活动由司法帮助外事司规划、协调、治理和组织实施。 (五)司法部直属单位的外事活动在司法部的统一领导下，由司法帮助外事司治理，由本单位实施。 (六)各司法厅(局)的外事活动，在当地政府和司法部的领导下，由当地政府外事办公室和司法帮助外事司指导和治理，由各司法厅(局)实施。 (七)司法部政治部负责部机关和直属单位人员出国(境)执行公务的政治审查或备案。 (八)司法部计财装备司依据
37、外事工作任务年度规划，负责部机关年度外交支出预算，审核各项涉外活动费用标准和涉外活动经费的支出。 (九)司法部直属单位每年年底编制下一年度外事工作规划，于次年1月15日前送交司法帮助外事司核准后执行;各司法厅(局)的年度外事工作规划报司法帮助外事司备案。 二、关于审批权限 (一)以下事项由部领导审批： 1.上报国务院的事项; 2.送请外交部等综合归口治理部门审批或备案的事项; 3.司法部机关年度外事工作规划; 4.邀请外国副部长级和司局级代表团来访; 5.以团体或个人名义申请参加国际组织; 6.在华举办小型专业国际会议; 7.部机关司局级人员、直属单位领导及司法厅(局)长出访; 8.部直属单位
38、和司法厅(局)与外国签定合作工程协议; 9.对外恳求或供应涉及重大或敏感问题的司法帮助事项; 10.供应有关重大事项的对外表态口径; 11.部领导参与国内外事活动; 12.其他重要的涉外事项。 (二)以下事项由司法帮助外事司审批或审核： 1.上级部领导的事项; 2.司法厅(局)副厅(局)长及其以下人员、部机关和直属单位处级及其以下人员出访、出国谈判或参与国际会议; 3.邀请外国处级及其以下官员或非政府人士来访; 4.对外恳求或供应一般的司法帮助事项; 5.部机关和直属单位司局级及其以下干部参与国内涉外活动; 6.一般问题的对外表态口径; 7.其他外事事项。 三、关于审批程序 (一)司法部机关各
39、司局、部直属单位、各司法厅(局)报批的外事事项，应首先送司法帮助外事司审核，并遵循以下要求： 1.需上报国务院批准的事项，如拟邀请外国现任部长、前政要来华、参加国际组织等应提前60天报送;在华举办重要或大型的国际会议应在上一年度报送; 2.需请外交部等综合归口治理部门审批(会签)或备案的事项，如拟邀请外国现任副部长来华、与外国司法部签订双边沟通、合作协议等，应提前45天报送; 3.需由部领导审批的事项，如在华举办小型专业国际会议、司法部直属单位和司法厅(局)与外国签订合作工程协议、部机关司局级人员和直属单位领导及司法厅(局)长出访、邀请外国司局级代表团访华等，应提前40天报送; 4.由司法帮助
40、外事司审批的事项，如部机关和直属单位处级及其以下人员以及司法厅(局)副厅(局)长及其以下人员出国执行公务、拟邀请外国处级及其以下官员和非政府人士来访等，应提前30天报送; 5.临时消失的状况或部领导交办的事项，至少应提前3个工作日报送并说明原委，突发状况随时报告; 6.各直属单位、各司法厅(局)按规定期限呈送的请示、报告，除应请示外交部或上报国务院批准的外，一般应在10个工作日内审批完毕。 (二)须报部领导审批的事项，一般根据分管外事的副部长、部长的挨次呈报。分管外事的副部长不在时，由代管其工作的副部长审批，未确定代管时直接报部长审批。 (三)需由司法部内多个职能部门会签的事项，根据司法帮助外
41、事司、有关业务司局、政治部、计财装备司的挨次会签。 (四)司法部收到外交部、驻外使领馆、常驻代表团或国内有关部门发来需马上办理的涉外事项的文电，由办公厅批转司法帮助外事司，由司法帮助外事司先期处理并依据内容分送部领导或有关司局。 (五)我国领导人会见司法部接待的外国部长级代表团、司法部领导与来访的外国代表团进行正式工作会谈，由司法帮助外事司负责预备国别状况、双边关系状况、部际沟通状况、国际组织状况等材料并拟定谈话要点或会谈提纲;由有关业务司局帮助供应相关背景材料和可能涉及的敏感问题的表态口径。 (六)司法部机关和直属单位人员与外国驻华使领馆或联合国及其他国际组织的驻华机构联系、参与其举办的重大
42、活动，应事先征得司法帮助外事司同意;各司法厅(局)人员与外国使馆、总领事馆或其他外国机构联系或参与其举办的重大活动，应事先征得当地政府外事办公室同意。 四、有关要求和纪律监视 司法外事工作是一项政治性和政策性很强的工作。各地区、各部门、各单位在对外工作中，应加强政治观念、组织观念，坚持请示报告制度，严格遵守外事纪律和外事规章制度。 (一)在对外工作中必需仔细贯彻中心的有关方针政策，做到统一规章制度、统一纪律要求。 (二)在对外工作中必需严格执行国家有关保密方面的法律和规定。全部涉外人员均应提高警觉，严守国家隐秘。 (三)因公出国必需有明确的公务任务和实质内容，严禁变相公费旅游。出国团组人员要少
43、而精，必需按批准的方案行事，不得擅自增加出访国家和地区，不得擅自绕道或延长在外停留时间。因航班原因及其他特别状况变更经停城市和停留时间的，要准时补报。 (四)因公出国的团组，应在出国前集中进展爱国主义、外事纪律和安全保密教育。 (五)非经司法部批准，各直属单位和各司法厅(局)不得组织跨地区、跨部门团组(以下简称“双跨”团组)出访或出席国际会议。司法部机关及直属单位组织的“双跨”团组，由司法帮助外事司报司法部纪检组、监察局备案;各司法厅(局)经司法部批准组织的“双跨”团组，向本地区纪检、监察部门备案。 (六)各直属单位经批准组织的出访，有地方司法行政系统人员参与组团的，应将司法帮助外事司致该地方政府外事办公室的协商函、通知书发到该地方司法厅(局);司法部和司法部直属单位接待的外国团组需赴地方参观访问的，应通过当地司法厅(局)统