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1、安全员工作考核办法（暂行）1、目的 为正确评价专职安全员的工作,提高安全员的工作积极性,及时发现和消除安全隐患，做到防范于未然,从而促进公司安全生产工作不断改进，特制定本考核办法。2、考核形式.1 采用百分制的形式进行量化考核。22 由安全科负责对安全员进行考核；安委会主任对安全科长进行打分考核。、考核项目 百分考核包括安全指标、行为规范、业务知识、检查现场记录、安全事故分析及其他事项等六项。4、百分考核具体内容 41 安全指标 15 分 4.。1 安全员所属部门全月无安全事故，此项考核满分;若发生安全事故,将视事故严重程度、性质和责任扣减-15 分 4。2 行为规范 1分 4。2。1 热爱安
2、全生产监察工作，对公司财产和员工人身安全高度负责；2。认真贯彻落实国家、上级部门或公司关于安全生产工作的精神;4。2.遵守公司各项规章制度；。2。4 坚持原则,敢于抵制破坏安全生产的不良作风；4。2。5 有一项不合格扣减 2 分。4.专业知识 10 分 4。3。1 熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规程、技术指标以及生产设备的性能特点;。3.2 具有较全面的安全知识,能指导员工安全从事各项生产工作；4。3。3 对重大、难、险的项目,能制定较全面的安全措施或安全注意事项；4。3。有一项不合格扣减 3 分。4.4 检查现场情况 40 分 4.4。1 每天深入现场检查应不少于三次，并做好相关工作记录
3、;44。现场检查要了解生产设备系统的运行、检修情况;4。4。3 检查各工序员工安全操作情况；4。4。4 发现安全隐患,有能力解决的应及时排除。不能解决的要汇报所在单位负责人和安全科，采取进一步安全防范措施；4。4.5 检查、纠正现场员工违章作业情况；4。6 督促安全隐患通知单项目的整改;44。7 建立所属部门特殊作业人员档案;。8 健全员工劳动保护用品发放台帐;4。.9 凡不符合情况的，有一项扣减 3 分;4。4。1 对发现问题不汇报，未造成事故的,扣减 5 分次；造成事故的,视严重程度扣减 10-分;。4。11 由公司安委会或安全科组织的安全突击监察中,发现一人违章或一处安全隐患，扣减分；4
4、。2 工作记录与现场检查情况不符的，扣减 3 分/次。5 事故调查分析 1分。5。1 对所属部门发生的安全事故,要严格按照“四不放过”原则，实事求是的进行调查分析;同时针对事故原因制定相应的整改防范措施,一并上报安全科;4.5.2 事故分析报告坚持 24 小时上报制度。不及时上报,逾期一天扣减分;事故调查分析不上报的，扣减 10 分次；4。5.3 调查分析报告内容不全、分析不清楚，扣减 5 分;.5。对调查分析报告中有隐瞒情况的，经查实，视情节严重扣减 515 分.。6 其他事项 10 分。每月进行月度书面总结并于次月日前上报安全科,不交或迟交，扣减 2 分;4。6。2 月度总结中应有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容,没有的视情况扣减分项;4.6。3 配合完成上级临时安排的工作;4。6。4 其他工作。、安全员的奖励与处罚 5。安全员的奖励与处罚执行公司安全生产奖惩实施办法(暂行）的规定。5.2 介于安全员工作性质的特殊性,对安全员自身违章违纪行为将处以双倍的罚款；对造成事故的，除罚款外,扣除安全员当月安全考核工资,同时根据所造成经济损失程度参照安全生产奖惩实施办法(暂行)的规定予以处罚。5。对由于失职或违章造成严重后果者,除上述处罚外,调离其工作岗位。6、附件:安全员百分考核表