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1、2022年年终社区委员个人述职报告近一年多来，在办事处、社区领导的指导下，在同志们的帮助下，我在深化学习的同时，提高为人民服务的自觉性，求真务实、廉洁自律、努力工作，帮助领导带领社区一班人迎难而进，借助创建“标准化示范社区”、“综合减灾示范社区”、“廉政文化示范社区”、“文明社区”等动力，下大力气狠抓社区的自身建设、文明建设、社区教化、社会保障工作等，并取得了肯定的成果，也受到了上级领导的表彰和嘉奖。在XX社区工作已有十年多的时间，我已经融入到这个集体之中。在多年的工作中，我已经与社区的居民建立了感情与友情并时常感受到居民群众赐予我极大的信任和坚毅有力的支持。下面我把自己履行岗位职责的状况向各
2、位领导和同志们简要汇报如下，恳请各位予以评议。一、思想状况作为社区副书记、副主任，除了帮助书记、主任抓好日常工作外，还要分管一些详细工作，在居委会担负的责任较大。因此，在主观意识上，总是以主动心态去对待。同时，我也意识到，要当好助手，光有工作热忱是不够的，更须要加强党性熬炼，提高思想道德修养，把思想作风建设放在首位。首先是增进团结，坚持公正、公道，大力帮助书记、主任，根据分工，充分发挥大家的主动性，实行少数听从多数的原则。二是加强学习，通过多种形式，提高政策理论、文化技能及自身的协调实力及水平。三是改进作风，坚持勤政、廉政。我们工作生活在城市最基层，党的政策须要我们去落实，党和政府的暖和须要我
3、们去传送，亲密党群关系须要我们去努力。因此，在工作决策上坚持一切从居委会实际动身，不提不切实际的高指标。工作求真务实，力求高效，通过自身努力，带动整个班子建设和队伍建设。二、工作绩效第一，注意调查探讨。在新形势下如何做好社区工作，没有现成的模式可以参照，须要在实践中不断进行探究，找到一条符合本居委会实际的社区建设路子。通过各种途径和形式的调查了解，征求看法，基本理清了社区工作的思路和重点，在社区工作的各个方面，都能够做到心中有数。其次，在社区劳动保障工作方面。实行微机动态管理，坚持定期走访，刚好更新就业信息。截止XX月份，为辖区下岗失业人员办理就业失业登记证XX人，其中：女性XX人，男性XX人
4、，对符合条件的下岗失业人员的发放率做到XX;帮助认定就业困难救济对象XX人。我们通过向单位举荐，引导自谋职业等等措施，新安置下岗失业人员XX人，再就业安置率达到XX以上;同时利用走访驻地单位、聘请会等形式新开发就业岗位XX个，今年累计社保补贴办理XX人次，已核发补贴金额约XX万余元。今年全民医保办理XX人，其中新增XX人，续保XX人，一类低保、重度残疾人员办理XX人。第三，在社区文化方面。今年以来，社区充分利用各种节日活动的契机，探究活动机制，构建文化平台，提升了社区文明。在6月27日，社区组织驻区单位、社区居民在社区中心广场实行了“弘扬雷锋精神，构建和谐四方”为主题的活动，为社区居民无偿供应
5、修车补鞋、小家电修理、法律询问等服务。为进一步让社区青少年健康地成长，“六一”期间，社区组织了活动，有心理讲座、有消遣活动，组织居民参与历史文化遗产传承活动。利用开展群众性的创建活动，极大地调动了社区文化的自办法识，提升社区文明程度。第四，在社区其他工作方面。努力推动坝上街旧城改造的协议签订及费用发放等基础性的工作。在信息报送工作上，能主动联系、虚心求教，并主动完成社区各类活动文字资料的撰写、统计及总结。同时帮助书记、主任搞好社区精神文明、综合治理、文化宣扬等各项工作。三、不足之处主要表现在：1、深化学习上有差距。自己虽然注意了政治和业务学习，但总感到在学习的深化性和系统性上还有很大不足。2、
6、工作作风上有差距。主要是在“快”、“深”、“严”字的体现上还不够，高标准、严要求、高质量的意识还不够强。3、改革创新上有差距。长期以来，在改革创新上意识还不够强，没有过多的提出新的措施，致使这些方面存有一些薄弱环节。4、自身建设上有差距。围绕树立自己良好的公仆形象，虽然注意加强了自身建设，注意了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时也有随大流的思想。以上是我一年来工作的汇报，有不当之处，请指责指正。四、努力方向今后，在组织的培育教化下，我还将从以下五方面加以努力：一是讲学习，用科学的理论武装头脑;二是讲创新，勇做一个开拓进取的年轻干部;三是讲方法，提高自身工作水平和层次;四是讲奉献，树立俯首甘
7、为孺子牛的形象;五是讲自律，争做一个清正廉洁的公仆。在工作中，我将始终坚持党的基本原则和立场，自觉接受党和组织的帮助和监督，使自己快速成长起来，成为党和人民放心的干部。这是我今后的努力方向，也是我对组织的慎重承诺!延长阅读：述职报告写作留意事项述职报告是各级机关、企事业单位和社会团体的工作人员向本单位的组织部门、上级领导机关或本单位员工陈述或汇报自己在任期内履行岗位职责状况的报告。述职，已成为我国各级领导干部、公务员、军队干部和专业技术人员例行或任期满后拟晋升而进行考核的一种重要形式。述职报告的写作者也不仅仅局限于那些具备应用写作实力的文秘人员，而是具有较大的普遍性。述职报告写作应做到四忌。一
8、是忌过分邀功领导干部的述职报告，也应当是主要反映本人在组织给予的职权范围内所进行的实践活动。哪些是自己亲自主持完成的，哪些是自己参加决策的，哪些是在自己领导或指导下完成的，这些都应当分别写清晰，不能含混。坚持实事求是的原则，写自己，而不是写自己领导的这个班子。对自己的成果和荣誉既不能虚夸，也不要过谦;对问题和失误，既不回避，也不无限上纲。本着成果找够，问题谈透的原则，不能把所属的整个单位和所属人员取得的成果统统归为己有。对自己工作中的失误，主要找主观缘由，少谈或不讲客观理由。二是忌具体叙事在干部述职大会上，一般每人述职的时间为5分钟。有人述了10分钟，而在这10分钟的述职中，他竟然用了7、8分
9、钟的时间具体讲解并描述他及他的家庭困难。听众听得唉声叹气，甚至有人离席而去。造成这种局面的主要缘由，就在于述职者没有精确驾驭述职报告中叙事的写作要领。述职报告中的叙事有别于一般记叙文写作中的叙事。述职报告中的叙事不能像记叙文那样详写事情发展改变的详细过程，描绘困难、曲折的生动情节，而是带有显著的概括性，写作时，应抓住事务的基本环节进行精略、概括的介绍和叙说。三是忌不合时宜述职报告写作中的不合时宜主要表现在：一是拟晋升副教授述职，却同时讲到中级职称以前的成果，甚至个别人把自己干行政工作期间的荣誉也叙述在其中;二是某些担当了肯定行政职务的人，在拟晋升专业技术职称的述职中过多地叙述自己的行政工作和管
10、理实力，甚至是所属单位和所属人员的成果;三是个别人在某种专题性述职中，谈了许多任期内的其他事情。这些述职者运用这些不合时宜的述职内容，只不过是想给听众、读者使障眼法，让听众、读者觉得他的成果许多，功劳不小。而真正了解职称考核条件的人就知道，这种述职，其实是徒劳无功。能否晋升技术职称，主要是看述职者在任现职期间的专业技术成果、成果是否符合晋升的标准与条件，而其他时间的任何内容均不作为晋升的成果、成果。四是忌务虚论职在实践中，不少述职报告不是在述职而是在论职，有的述职者在述职报告中用相当的篇幅来谈自己对本职工作的相识。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页