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1、个人卫生管理制度(15篇) 个人清洁是个人卫生治理的根底,个人清洁状况不仅显示个人的自尊自爱,也标志着酒店和餐厅的形象。因此,餐饮部员工的个人卫生治理应以培育个人良好的卫生习惯为前提。 1、每天洗澡,换衣服。每天刷牙,每次用餐后漱口。 2、上岗时,头发必需清洁,无异味和无头屑,服装必需整齐洁净。 3、上班前必需洗手,特殊是上了卫生间后,要仔细将手清洗。用洗涤剂(液体、固体)搓洗手数次,洗手完毕必需将手擦干或烤干(烤手器)。 4、勤剪指甲,保持指甲卫生,不行在指甲上涂抹指甲油。 5、餐厅女员工工作时应戴发帽,厨师必需戴工帽,女厨师还需加戴发帽。不行用手挠头发,防止头发和头屑落在食物上,防止穿插感
2、染食物。 6、工作时,不行用手摸鼻子;打喷嚏、擦鼻子,应当到客人看不见的地方去,可以用手纸,用毕,将纸扔掉,手应清洗消毒。 7、工作时,不行用手接触嘴部,厨师尝试食品时,应使用洁净的小碗或小碟,品尝完毕,应将使用过的餐具消毒。 8、制止在餐厅和厨房咳嗽、挖耳朵等动作。 9、保持身体安康,留意牙齿卫生、脚的卫生、伤口卫生等。当受到较轻的刀伤时,应包扎好伤口决不能让伤口接触食物。 10、餐厅和厨房的女员工化装要适度,化装完毕应洗手。 11、厨师在工作时,制止带手表、戒指、项链等装饰品;餐厅员工可以戴手表。 12、餐厅、厨房、传菜间等工作区域严禁吸烟和吐痰。 【第2篇】餐饮从业人员个人卫生治理制度
3、酒店餐厅从业人员个人卫生治理制度 1、从业人员必需进展安康查体和卫生学问培训,取得合格证明方可上岗。 2、从业人员必需仔细学习有关法律法规和食品卫生学问,把握本岗位的卫生技术要求,养成良好的卫生习惯,严格遵保卫生操作规程。 3、坚持科学的洗手习惯:操作前、便后以及从事与食品无关的其他活动后应洗手,先用消毒液消毒,后用流淌水冲洗。 4、从业人员不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、吃东西、随地吐痰,不得穿工作服入厕。 5、从业人员不得面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品卫生的行为,不得直接抓取直接入口食品或用勺直接尝味。操作用具用后不得随处乱放。 6、从业人员要留意
4、个人卫生及形象,养成良好的卫生习惯,穿戴干净的工作衣帽,头发梳理整齐置于帽内。 7、从业人员必需仔细执行各项卫生治理制度。 【第3篇】个人卫生治理规定方法 个人卫生治理规定【1】 为制造一个舒适、美丽、干净的工作环境,树立公司的良好形象,特制定本公司办公室卫生规定。 主要内容与适用范围 本规定规定了办公室卫生治理的工作内容和要求以及检查内容与考核。 此治理规定适用于本公司全部办公室卫生规定治理规定。 定义 公共区域:包括办公室走道、办公场所、会议室、卫生间、仓库等,每天以值日表为准轮番值日。 个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 每周一次大扫除,全体发动清扫整个办公
5、室。 大扫除时间由行政部依据状况而定。 规定内容 公共区域坏镜卫生应做到以下几点: 保持公共区域及个人区域地面洁净清洁、无脏物。 保持门窗洁净、无尘土、玻璃清洁、透亮。 保持挂件、画框及其他装饰品外表洁净干净。 保持卫生间、洗手池内无污垢、常常保持清洁,毛巾放在固定(或隐藏)的地方。 办以室垃圾框摆放到位,超过半桶当天值日生必需倒掉,不行有溢满的现象。 办公用品卫生治理规定 办公桌面只能摆放个人办公必需物品,其他物品应放在个人抽屉里面。 办公室公用物品如剪子、胶带、尺子等应摆放在整齐并放在固定工作区域,员工平常试用,要从哪取试用后放回原位。 以免丧失或引起工作不便。 电脑键盘要保持洁净,下班或
6、离开公司前电脑和显示屏要关闭。 饮水机、灯具、打印机、传真机、电话、文件柜摆放要整齐,保持外表干挣干净、无灰尘和废纸屑。 办公室内电器线走向要美观,漏出地面的网线、电线需要用防护条防护。 新进设备的包装、报废设备及不用的杂物应按规定程序予以清理。 个人卫生应留意以下几点: 不随地吐痰,乱扔垃圾。 下班员工自已整理个自各办公区域,办公桌上用品摆放整齐。 制止在办公室抽烟。 (尤其是仓库治理室) 日常卫生清扫工作按排 每天上午上班后或下午下班为值日生清扫卫生时间。 清扫范围包括扫地,拖地板、倒垃圾等。 每周由行政部抽出一天组织全体员工大扫除,清扫办公区域全部地方。 总经理办公室卫生由总经理指定人负
7、责清扫经理办公室卫生。 检查及考核 每天有领导及行政部检查办公区域的环境,如有不符合以上要求的,一次罚款10元,请值日生留意。 每周由行政文员对个人区域的环境进展检查,如有发觉不符合以上要求,一次罚款10元,请大家做好自律。 (惩处只是手段,制造良好办公环境才是我们真正的目的,盼望大家共同努力,搞好工作环境卫生) 办公室卫生治理规定 办公室人员每天早上要提前10分钟到办公室,根据划分的责任区搞好卫生工作。 其次条各办公室卫生责任人每天要搞好办公桌、地板卫生;整理好茶杯,茶篮、纸篮、烟灰缸要每天倒洁净,确保办公室干净。 负责有卫生间卫生的人员,要搞好卫生间卫生,保证卫生纸供给。 下班前要整理好各
8、办公室茶杯,检查电器开关、水龙头是否关闭。 第五条轮到值日的人员要履行好职责,做好以下工作: 1、烧好开水,保证上班前各办公室开水供给; 2、每天早上淋花; 3、各办公室的关灯、关电、关门; 4、待领导离开前方能最终离开。 第六条以上规定 第六条以上规定办公室人员要严格遵守,由大家共同监视。 为营造标准、宜人的办公环境,保持办公场所的整齐、干净,促进办公室卫生治理的规定化、标准化,制定本度。 三、办公室摆放文件柜、仪器柜、办公桌、饮水机、微机等办公设施,应标准、合理、整齐并随时保持清洁。 七、办公室严禁堆放与工作无关的物品,地面随时保持无纸屑、积尘、烟头、痰渍、口香糖渣等渣滓。 目的:为彻底做
9、好公司内部公共区域的环境卫生,营造一个良好的生产、生活环境和气氛,塑造清洁、整齐的厂容厂貌,特制定此治理条例。 一、各科室人员要讲究卫生,养成良好的卫生习惯,保持办公室内外清洁美观,制造良好的工作环境。 二、各科室人员每天早上要提早非常钟到办公室,搞好办公桌、地板卫生;整理好茶杯,茶篮、纸篮、烟灰缸要每天倒洁净,确保办公室干净。 三、室内办公用品和各种用具存放整齐有序,不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画,不准随地吐痰,乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核,制止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。 四、各科室人员每天下班前要整理好各办公室茶杯,检查窗户、电器开关是否关闭。 五、卫生专职人员要履行好职责
10、,做好以下工作: 1、负责清扫办公楼走廊、楼梯的日常卫生; 2、负责清扫各会议室的卫生; 3、要搞好卫生间卫生,保证卫生纸供给。 六、以上规定各科室人员要严格遵守,由大家共同监视。 卫生领导小组定期对各科室进展卫生检查、评比,结果列入文明科室评比和目标治理考核评比。 为制造一个干净有序的办公环境、增加员工对公司的责任感和归属感、推动公司日常工作标准化、秩序化、树立公司形象,经讨论制定办公室卫生治理规定。 为制造一个干净有序的办公环境、增加员工对公司的责任感和归属感、推动公司日常工作标准化、秩序化、树立公司形象,经讨论制定办公室卫生治理规定。 一、主要内容与适用范围 1、本规定规定了办公室卫生治
11、理的工作内容和要求及检查与考核。 2、此治理规定适用于本公司全部办公室卫生的治理 二、定义 1、公共区域:包括办公室走道、会议室、卫生间,每天由行政文员进展清扫; 2、个人区域:包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 三、规定内容 1、公共区域环境卫生应做到以下几点: 保持公共区域及个人区域地面洁净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗洁净、无尘土、玻璃清洁、透亮。 保持墙壁清洁,外表无灰尘、污迹。 保持挂件、画框及其他装饰品外表洁净干净。 保持卫生间、洗手池内无污垢,常常保持清洁,毛巾放在固定(或隐藏)的地方。 保持卫生工具用后准时清洁整理,保持清洁、摆放整齐。 垃圾篓
12、摆放紧靠卫生间并准时清理,无溢满现象。 2、办公用品的卫生治理应做到以下几点: 办公桌面:办公桌面只能摆放必需物品,其它物品应放在个人抽屉,暂不需要的物品就摆回柜子里,不用的物品要准时清理掉。 办公文件、票据:办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中,并整齐的摆放至办公桌左上角上。 办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等,应放在办公桌一侧,要从哪取使用完后放到原位。 电脑:电脑键盘要保持洁净,下班或是离开公司前电脑要关机。 报刊:报刊应摆放到报刊架上,要定时清理过期报刊。 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐,保持外表无污垢,无灰尘,蜘蛛网等,办公室内电器线走向要美观,标
13、准,并用护钉固定不行乱搭接临时线。 新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序准时予以去除。 3、个人卫生应留意以下几点: 不随地吐痰,不随地乱扔垃圾。 下班后要整理办公桌上的用品,放罢整齐。 制止在办公区域抽烟。 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好,将一切电源切断后即可离开。 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4、总经理办公室卫生应做到以下几点: 保持地面洁净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗洁净、无尘土、玻璃清洁、透亮。 保持墙壁清洁,外表无灰尘、污迹。 保持挂件、画框及其他装饰品外表洁净干净。 保持卫生间、洗手池内无污垢,常常保持清洁,毛巾放在固定(
14、或隐藏)的地方。 保持卫生工具用后准时清洁整理,保持清洁、摆放整齐。 垃圾篓摆放紧靠卫生间并准时清理,无溢满现象。 保持鱼缸清洁,定期换水和给鱼喂食。 定期给植物浇水、打虫、施肥,保证植物健壮成长。 5、日常卫生清扫工作安排 1)每天上班后,行政文员及各部门工作人员按要求清扫各自负责的卫生区,并保持卫生清洁。 2)每逢国家法定节假日,应提前一天由行政文员组织全体员工大扫除。 3)由总经理指定专人负责清扫总经理办公室的卫生。 个人卫生治理规定【2】 第一章总则 一、为了加强办公室治理,明确公司内部治理职责,使内务治理工作更加标准化、规定化和标准化,结合实际状况,特制订本规定。 二、本规定适用于公
15、司全部成员并严格遵守各项规定。 三、切合公司实际,依据不同的规定内容编写相应的标准化要求,力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依,保证公司的办公事务有效开展。 四、办公室人员应明确各项工作职责,简化办理流程,做到每周有规划、每月有总结的工作目标。 其次章职责范围 一、办公室治理人员直承受行政人事主管领导,在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。 二、负责办公室相关规章规定的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。 三、负责公司文书治理、图书治理、办公用品治理、会议治理、清洁卫生治理等工作,保证各项事务有序开展。 四、协调各部门之间的行政关系,为各部门工作开展供应相应的
16、效劳。 五、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善,做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。 六、收集各部门反应信息和外部资讯,上传下达各种指令,准时做出整理,当好领导参谋。 七、帮助其他部门工作,完成上级交代的其他工作,如:名片印制、收发传真等。 第三章工作标准 一、办公室工作标准包括仪容仪表标准、礼仪标准、言语标准、行为标准,相关规定根据员工守则规定执行。 二、办公室治理人员严格根据本规定中的要求标准开展工作。 第四章办公室事务治理 一、文书治理规定 文件是文书的重要组成局部,文件是各部门依据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。 本规定中,文件特指公司内外部发文文件;
17、而文书特指内部一般性传阅资料。 档案是文书根底上形成的,档案是文书的连续。 现把文件、文书、档案统归于文书治理,并对文书治理规定做以下规定。 (一)文件治理规定 第一条治理要点 1、为使文件治理工作规定化、标准化、科学化,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用。 2、文件治理的范围包括:上级下发文件、公司各类规定文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。 3、规定类文件根据公司文档统一格式进展编写,统一页眉、页脚,写明公司全称及文件性质;正文局部写明题目、时间、发文部门、内容等信息;措辞标准,表达无歧义。 4、依据文件属性、类别,对全部文件进展编号,依据编号定期归
18、档,做好相应的文字记录,以备查阅。 其次条规定标准 1、文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。 2、公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部,各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。 3、公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核,总经理签发;各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草,行政人事部负责审核,审核无误后行政办公室打印,打印后送回起草部门校对,校对无误方可正式打印,由总经理盖章,签发。 4、凡寄至公司的文件、传真等,由办公室签收并做好相应记录。 5、机密文件由行政人事部主管保管,办公室人员对一般性文件进展分类治理,定期整理并制作相关报表提交给
19、部门主管。 6、各部门因工作需要可借阅一般性文件,需严格履行借阅手续,对有密级程度的文件,需行政人事主管审批,总经理批准前方可借阅。 7、办公室治理人员对文件借阅状况进展登记,做好借阅记录并限期清退。 8、按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进展整理,附件、批件、定稿等资料收集完全,存档备案。 半年一小清,年终一大清。 9、依据存档时间及存档的必要性对文件进展销毁,需上报行政人事主管签字批准,根据文件治理规定进展处理。 第三条文件治理流程设计 1、内部文件治理流程:起草文件审查编号审批、签发打印文件下发文件文件存档 2、外部文件治理流程:外部收文文件整理文件存档清退文件存档文件销毁 3、借阅
20、流程:提出申请,办理手续批准借阅清退文件存档文件销毁 (二)文书治理规定 第一条治理要点 1、为确保文书制发、处理、治理工作顺当进展,保证公司内部资料的安全性、完整性,促进与提高组织治理工作的效率,充分发挥文书在各项工作中的指导作用。 2、文书治理范围包括:一般性文书(通知、公告、提案意见、会议纪要、总结汇编)、行政人事部发文文书(学习资料、各类简报)、宣传资料、各类应存档的图表、其他有关公司的重大事项文书资料。 3、除通知外,一般性文书没有固定的格式,但必需标有页眉页脚,文本内容可依据文书详细内容进展调整。 4、依据文书性质进展编号整理,定期对文书进展归档整理,保持纸质文档与电子文档的同步更
21、新。 其次条规定标准 1、依据公司实际需要及上级安排,起草编写内部公开文书,张贴公示学习。 2、根据文书治理范围,行政人事部的发文依据需要填写,全部文书原稿均由行政人事局部类存档备查。 3、行政办公室发出的学习文书,需附上学习进度表;阅读者需仔细学习并签名备注。 4、按时间、内容等降序排列,整理归档,坚持平常归档与年终归档相结合,对比编号列出整理清单。 5、依据文书的时效性和保存的价值性,对文书进展整理销毁;须上级审批同意,方可销毁。 6、办公室负责人为第一责任人,若发觉文书丧失,办公室人员必需查明缘由,照实向主管部门报告,若未查明缘由,则由办公室负责担当。 7、违反以上规定者根据相关规定予以
22、惩办。 第三条流程设计 起草文书填写(需要时)张贴存档更新名目(纸质档与电子档)借阅清退审批销毁 (三)档案治理规定 第一条治理要点 1、为了维护档案的真实性和可查阅性,使档案治理更科学、更专业,准时分类、整理、编辑、传递文书资料,提高档案治理质量与效率。 2、档案治理范围:公司各类证照及各类文件、文书资料、其他应存档的信息资料。 3、依据文书整理和文件整理编号,对对应资料进展相应的归档、整理、备注,并存入特地的档案文件柜保管。 其次条规定标准 1、应归档的文件、材料由办公室人员负责收集,份数齐全,包括附件、批复、定稿等。 2、全部归档文书材料经过初步整理,依据时间先后挨次再按同一工程文书材料
23、集中整理,并贴上标签。 3、坚持平常归档与年终归档、定期归档与不定期归档结合,对比编目,列出清单。 4、各部门需借阅相关档案,须由行政人事部主管签字,审核通过前方可借阅,不得抄录、复制或借出。 5、档案治理人员必需遵守保密规定,履行保密手续,特殊是员工个人信息、公司图片等主要资料的保管,确保档案安全与完整。 6、档案接收、移交,必需依据档案治理规定严格做好记录。 第三条流程设计 依据文件、文书名目整理需要归档的档案排序整理,编制编目存档借阅清退 二、办公用品治理规定 第一条治理要点 1、为了加强办公用品治理,标准办公用品治理各项程序,节省办公经费,提高利用效率。 2、办公用品治理人员负责办公用
24、品的处理和治理工作,权责全都严格要求,无私自挪用现象。 3、办公用品保管实行“日清月结,出入库等量、年终查存统计”原则。 4、办公用品的选购,应进展多方比拟,保证性价比和质量,择优选用,合理开支。 其次条规定标准 1、公司办公用品的选购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。 2、办公用品购置应遵循以下程序:每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室,行政办公室依据各部门的需求规划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量,做出选购规划,经部门主管批准,财务部签字前方可选购。 对急用品的选购,可依据详细实际进展敏捷处理,但必需经部门主管批准。 3、依据物品所属类别,对办公用品进
25、展准时出入库登记,注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等,做到账物相符。 4、各部门申领的办公用品需准时发放,并做好填表记录;因特别状况急需领用未填表登记,事后须准时补填。 5、任何人未经允许不得进入办公用品治理室,不得私自挪用办公用品。 6、办公用品治理人员负责收发入、离职人员的办公用品。 7、办公室建立公司固定资产总账,每年进展一次汇总普查。 8、治理员定期对办公用品进展盘查,核实库存,保证出入库等量。 第三条治理流程设计 编制审批选购入库登记发放 编制需求规划统计申购状况月末清算汇总出库登记 三、图书治理规定 第一条治理要点 1、为了让大家有一个良好的借阅环境、快捷的办理手续,标准图书
26、治理工作。 2、图书治理人员严格根据规定中规定准时到岗,效劳到位,保证借还流程有序进展。 3、依据图书类别,对图书进展编号,并制作名目卡以备员工查阅。 其次条规定标准 1、各部门可依据实际工作需要,申请申购图书。 2、根据各部门的实际需求申购图书,办公室每季度负责选购图书1-2次。 3、对全部图书进展分类整理,贴上类别标签并编号登记,注明购进日期、出版社及其他有必要的工程。 4、根据规定时间借阅图书、归还图书;借阅期满,未按时办理续借手续经通知仍未还书者,根据规定进展惩办。 5、借书人员妥当保管好图书,不得在书中圈点、画线、涂写,如严峻损害或丧失图书,需做出相应的赔偿,丧失图书者全额赔偿。 6
27、、图书治理员定期对图书进展清点,如遇图书丧失,查明缘由,报部门主管,按指示行事。 第三条治理流程设计 1、申购流程:填写申购单审批选购图书入库登记 2、借还流程:查阅图书名目卡填写借阅单图书卡签字图书借阅续借图书,再次填写图书借阅单 四、会议治理规定 第一条治理要点 1、为了提高会议质量,促进有效沟通,提高行动力量,进而标准会议治理。 2、依据公司实际及详细的状况,确定会议召开的必要性。 3、清晰会议召开目的,合理安排时间,做到少而精,讲究高效原则。 4、会议负责人有效的掌握会议,明确会议召开与否的界限;提高会议主持人掌握会议进程的力量与水平,保证会议实效。 5、根据规定规定,严格会议治理,参
28、会人员准时参与会议,并遵守会议纪律。 6、会议组织者审时度势,明确会议要点,做好一切预备工作。 其次条规定标准 1、收*议议题,依据选定的议题收*上所需资料,拟定会议时间、地点等做好会议通知工作。 2、会议主持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护,行政专员负责做好相应的会议记录。 3、行政专员依据参会人员的发言状况及相关事项,准时整理好会议记要或者会议决议,打印并张贴。 4、根据时间排列,将全部会议记录文字资料和电子资料同步整理并归档。 5、会议记录为公司的机要档案,保管人员不得擅自外泄。 如需查阅应严格根据文书治理规定规定执行。 第三条治理流程设计 会前:确定议题、会上所需资料预备、通知会中
29、:积极参加,做好会议记录会后:整理睬议记录张贴归档整理 五、清洁卫生治理规定 第一条治理要点 1、为了营造一个良好的工作环境,树立公司形象,保证清洁卫生治理工作顺当进展。 2、根据规定,清洁人员完成全部规定工程,并到达相应干净标准。 3、办公室治理人员为第一责任人,治理全部清洁工程并不定时对卫生进展保持与维护。 其次条规定标准 1、清洁区域包括:办公区域、卫生间、会议室、地板及其他纳入在内的区域。 2、根据排班安排,轮番清扫清洁,行政人事部人员负责卫生检查工作。 3、清洁卫生实行卫生责任制,办公室治理人员负责治理办公室全部区域的清洁卫生,当日值日生按时做好全部的清洁,监视者准时做好相应的督察。
30、 4、由办公室治理员不定时对清洁卫生进展维护,保证地面干净,茶水供给,洗手间的干净和卫生纸供给等工作。 5、值日生在规定时间内做好全部清洁工程,填写,监视员仔细核实,并填写。 6、未按要求清洁者,根据规定予以惩罚。 第三条流程设计 安排清洁排班完成清洁工程填值日表监视检查填写监视表办公室人员执行维护发觉问题执行处理 六、日常事务治理 (一)接待治理 第一条来客接待是行政事务的重要组成局部,为使接待工作标准有序,维护公司的良好形象,对接待工作做详细的要求。 其次条以主动、热忱、礼貌为原则,接待人员应落落大方,以礼相待。 根据接待要求,严格自己要求,做到言行、礼仪标准。 第三条接待人员问清来者意图
31、,引领其见所需见的人员,并奉上茶水,做好一系列的后续工作。 第四条流程设计:接待来访人员询问来意,需要找的人通知被访者引领悟见奉上茶水送客整理客人走后清洁 (二)报刊收发整理 第一条办公室治理人员根据公司实际需要,订阅报刊,做出规划预算,负责办理订阅的有关手续。 其次条办公室治理人员负责每日收取报纸并整理放置在公共阅览资料架上,报纸、内部刊物可随便阅览,但不得带出公司或随便撕剪,阅毕放回原位。 第三条任何人不得随便将公司内部刊物挪为他用。 第四条报纸每周更换一次,全部报纸每季度处理一次。 第五条流程设计:收发报刊整理放置资料架定期清理 (三)后勤治理 第一条为了仔细贯彻公司的各种规定,充分发挥
32、和调发动工的积极性和主动性,依据实际严格规定。 其次条后勤治理分为日常清洁卫生治理和考勤登记汇总治理工作。 第三条办公室人员负责每日的清洁卫生监视和维护,准时提示值日生和监视者做好相应工作。 第四条依据外出工作人员状况,准时催促其按时填写外出工作时间登记,照实填写时间及外出事由。 第五条办公室人员每周进展一次外出工作时间统计,每两周进展一次考勤汇总统计,月末依据外出工作时间登记进展总的考勤汇总。 第六条流程设计:监视照实审核汇总登记报表 (四)文化宣传治理 第一条负责公司内部文化活动的宣传和落实工作,同时负责公司外部的宣传维护工作。 其次条依据需要,准时收集信息、加工信息,做好信息传递工作。
33、第三条关注国家政策法规,准时记录政策划向,制作简报以供学习。 第四条收集与工作有关的学习资料,丰富大家的学问面,附上签阅单进展进度跟踪。 第五条流程设计:猎取信息来源编辑整理张贴学习存档 (五)其他事务 第一条名片制作、收发传真等其他事务。 其次条负责公司文书的打印复印工作。 第三条负责树木花卉的养护工作。 第四条帮助其他部门工作,完成上级交代的其他任务。 附则 第一条本规定由行政办公室制定,解释权归办公室。 其次条本方法由总经理核准后实施,修改时亦同。 个人卫生治理规定【3】 第一章治理大纲 为了加强治理,完善各项工作规定,促进公司进展壮大,提高经济效益,依据国家有关法律、法规及公司章程的规
34、定,特制订本治理规定。 第一条公司全体员工必需遵守公司章程,遵守公司的各项规章规定和打算。 其次条公司制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 第三条公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平,不断完善公司的经营、治理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条公司提倡全体员工努力学习业务学问和各种常识,努力提高员工的整体素养和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理,鼓舞员工发挥才智,提出合理化建议。 第六条公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推
35、行岗位责任制,实行考勤、考核规定,评先树优,对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 第七条公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节省,反对铺张铺张;提倡员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体制造精神,增加团体的分散力和向心力。 第八条员工必需维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章规定的行为,都要予以追究。 其次章员工守则 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,爱护公司利益。 三、听从领导,关怀下属,团结互助。 四、爱惜公物,勤俭节省,杜绝铺张。 五、不断学习,提高水平,精通业务。 六、积极进取,勇于开拓,求实创新。 第三章行政治理 为完善公司的行政治理机制,建立标准化
36、的行政治理,提高行政治理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循,照章办事,制定规定。 文印治理规定 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、公司制止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。 如有违反,依据情节轻重赐予罚款处理。 三、文印人员应爱惜各种设备,节省用纸,降低消耗、费用。 对种设备应按标准要求操作、保养,发觉故障,应准时报请修理,以免影响工作。 电脑治理规定 一、办公室人员遵守公司的保密规定,输入电脑的信息属公司机密,未经批准不准向任何人供应、泄露。 违者视情节轻重赐予处理。 二、办公室人员必需根据要求和规定采集、输入、输出信息,为领导和有关部门决策供应信息资料。 (
37、采集、输入信息以准时、精确、全面为原则。) 三、信息载体必需安全存放、保管,防止丧失或失效。 任何人不得将信息载体带出公司。 四、办公室人员应爱惜各种设备,降低消耗、费用。 对各种设备应按标准要求操作、保养。 发觉故障,应准时报请修理,以免影响工作。 五、严禁工作期间上网谈天、看电影、玩嬉戏等做各种与工作无关事。 如有违犯,发觉一次按迟到一次处理,执行迟到相关的罚款规定。 六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。 制止非专业人员操作、使用,否则,造成设备损坏的应照价赔偿。 办公用品领用规定 一、公司各部门所需的办公用,由办公室统一购置,各部门按实际需要领用。 二、各部门专用的表格,由各部门规定格
38、式,由办公室统一订制。 三、办公室用品用能用于办公,不得移作他用或私用。 四、全部员工对办公用品必需爱惜,勤俭节省,杜绝铺张,制止贪腐,努力降低消耗、费用。 五、购置日常办公用品或报销正常办公费用,由办公室主任审批,购置大宗、高级办公用品,必需按财务治理规定报总经理批准后始得购置。 电话使用规定 一、公司电话为办公配备,原则上只得用于办公。 二、制止员工为私事打电话。 违者除补交电话费外,赐予罚款处理。 确有急事者,应先请示部门领导同意,并按规定交相应电话费。 三、联系业务时应尽量掌握通话时间,降低费用。 第四章人事治理 为了进一步完善人事治理规定,依据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规
39、定,制定本规定。 员工的聘(雇)用治理 一、新进人员经公司录用开头上班日起,前三个月为试用考核期,经试用合格者将转正,享有公司的一切待遇。 二、考核期间业绩表现优良者,经主管核报后,可申请提前转正,但试用期不得低于两个月;若考核成绩太差,且无改良之意者,可予直接解聘。 三、须办手续 第一项:填写员工资料卡 其次项:缴履历表及身份证复印件一份,近照两张。 第三项:请领手册,并实施在职教育。 第四项:确认该之职务代理人。 四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期,若无故离职者,不得向公司申请任何薪资及费用。 五、新人在考核试用期三个月内,以个人考核表现,通过后再予调整薪资。 六、七日内实施新人在职
40、教育,娴熟把握公司治理规定及部门奖金条例,完毕教育者必需签名,始即生效。 七、未经部门主管许可,未经请假手续而擅自不上班者,视同旷职,一日扣三日,二日扣六日,三日以上且无正值理由者予以开除。 员工的离职治理 一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者: 1、在三个月试用期内提出离职,须提前15天以书面上报公司,否则以15天薪水相抵,补偿公司损失。 2、到职满三个月以上,已转正后若须辞职者,须提前一个月以书面上报公司,否则以一个月薪水相抵,补偿公司损失。 3、工作在一年以上的员工提出离职时,须提前一个月以书面上报公司核准,未经核准而自行离职者,自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 二、员工办
41、理任何请辞时,须先行填写“书面辞职报告”,经核准后,方可离职。 三、员工在自动离职或请辞期间内,因职务交接不清,或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失,须负赔偿责任,公司将依法解决。 四、已请辞员工在待退期间,若在公司表现恶劣,或影响公司其他人员或公然破坏公司规定者,可予以直接开除。 五、离职员工交接重点: 第一项:个人职责所属资产列报表,清点移交予接收人员。 其次项:原效劳客户各项余额,资料档案及后续效劳重点移交。 第三项:个人所负责之各项本册移交。 第四项:呈报手中未完成的客户单予会计查核。 注:员工办理离职手续完成后,到离职前,若取消去意仍可连续恢复工作。 六、员工无论到职时间长短,表现优异者,可直接升级或跳级。 员工表现极差者,须实施在职教育,仍不合格者予以辞退。 七、员工的裁减或增加,须以部门业绩表现而改善,淘汰劣质员工,保存优质员工。 员工的辞退治理 公司对有以下行为之一者,赐予辞退: 1、一年内记过三次者; 2、连续旷工三日或全年累记超过六日者; 3、营私舞弊、挪用公款、收纳贿赂; 4、工作疏忽,贻误要务、致使企业蒙受重大损失者; 5、违背命令或擅离职守,情节重大者; 6、聚众罢工、怠工、造谣生事,破坏正常的工作与生产秩序者; 7、仿效领