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1、 HS企业员工手册：员工福利 HS企业员工手册：员工福利 员工福利 法定假期： 全部员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，将由公司安排以年终奖金形式补偿， 1 、元旦 2、劳动节 3、国庆节 4 、春节 福利假： 年前因无工程需要，可放带薪假，年满工作5年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累积，逾期视为自动放弃。 事假： 如无充分理由，员工不得请事假。凡有特别缘由而请事假者，应提前报批请假申请表，经部门经理和行政副总、总经理批准后，方可休假，否则按旷工论，事假扣除当日工资。 病假： 1、员工患病申请病假，必需附有诊断病历，经部门主管、行政副总、总经理批
2、准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，逐级通知，并在其次天回公司补办休假手续，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假按日工资50%扣除。 2、公司员工可享用带薪病假一天，超出局部按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不行预提，过月自动作废。 3、员工的确由于患慢性病或特殊疾病不能上班，需要住院或长期病休，经公司治理当局批准，可按在本公司的工作年限赐予36个月的医疗期，医疗期前三个月享有肯定的比例工资，后三个月做无薪处理。 工作年限待遇 享受工资待遇 15年(含5年) 月工资的55% 510年(含10年) 月工资的65% 1015年(含15年) 月工资
3、的80% 15年以上 月工资的100% 医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。 婚假： 凡在公司工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄，男25岁，女23岁，享有按国家规定的婚假(包括法定假和公休日)婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假需提前30天申请，并向行政主管出示结婚证明副本。 产假： 工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假期限为一个月，延期可按事假论。产假需三十天前申请。 慰问假： 员工的直系亲属(包括父母、配偶、子女)去世，公司将赐予三天慰问假，雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假，员工需填写假期申请表，并附上有关证明。 护理假：
4、 男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附上有关诞生证明。 养老保险： 公司正式员工，试用期三个月后，公司为其购置社会养老保险。员工退休后，可按国家规定享受有关规定享有有关退休福利。 节日福利： 公司每年在端午节、中秋节、春节向员工发放节日福利品。 文体活动： 公司将为员工组织各种文体活动，以促进员工的身体安康和活泼文化生活，增加企业的分散力。 嘉奖： 凡表现优秀对公司作出奉献的员工，公司将会视其详细状况赐予物质或精神方面的嘉奖。 年终奖金： 依据公司当前的经营和盈利状况，治理层将会考虑为员工发放年终奖金，员工的工作表现和出勤状况将作为奖金计算的参考，员工于奖金发放日，仍受
5、聘于本公司，方能获发奖金。 物业经理人：wwW 篇2：HS企业员工手册：聘用条件 HS企业员工手册：聘用条件 聘用条件 员工来源： 公司所需员工，将面对社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。 试用期： 新员工将承受为期三个月的试用期，如需延长试用期则以不超过1个月为限。在试用期内人事部将对新员工的工作进展审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。 调职及降级： 依据工作需要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。 工资： 员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。员工
6、之每月工资包括根本工资、伙食补贴。根本工资按薪级而定。其中伙食补贴为浮开工资，放假期间取消。 职级： 公司依据员工所在不同部门、不同岗位担当不同责任划分以下级别： 董事长级 总经理级 副总级 部门主管级 一般员工级 工作时间： 员工每周工作时间四十小时(不包括用膳时间)，每天工作时间为8：0011：30;13：0017：00，员工午休时间为11：3013：00，午休时间制止玩扑克、麻将等赌博性消遣，公司设有乒乓球、跳棋、军棋、象棋、围棋等供员工午休自由消遣。各员工必需严格遵守工作时间。 加班： 如员工在规定时间以外加班，员工应依据工作需要听从公司安排。公司以年终奖金方式赐予补偿。 旷工： 凡事
7、先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工除被违纪惩罚及扣除当日工资外。另按公司罚款处理，旷工三天或以上者，按除名处理。 终止合约： 试用期内，任何一方都可提出终止合约，第一个月内，双方均可随时提出终止合约;其次个月内，双方均可提前4天终止合约，如未提前7天通知对方终止合约，则以7天工资代补偿。试用期满后，、任何一方需终止合约必需提前一个月以书面通知另一方。双方亦有权以现金补偿通知。在特别状况下，例如：员工犯有严峻过失，公司可马上解除合约，而无需事先通知。亦不需作出赔偿。 裁员： 因经营政策、技术、经济、政治或其他不行抗逆条件影响下，公司有权裁减员工，有关裁减数量及裁员补偿，公
8、司将依据国家政策执行。 篇3：HS企业员工手册：总经理欢送词 HS企业员工手册：总经理欢送词 亲爱的员工： 欢送参加HS企业大家庭!在此，热闹庆贺你顺当通过甄选， 成为HS企业的一员。 HS企业的宗旨是竭诚为各地用户，在工作中奉献尽善尽美的效劳，实现这一承诺，需要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，相互鼓励，尽忠职守，使我们的用户满足，努力使我们的公司赢得良好的声誉。 因此，我殷切的盼望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运，尽力支持公司的胜利。作为HS企业大家庭成员，同仁之间应默契协作，相互接纳，彼此包涵，取长补短，这样我们就可以成为牢不行破的集体，只有集体的力气才能使我们到达目标。 这本员工手册将向你们供应一些根本参考资料，这是为你们熟识HS而编写，同时亦供应一些作为一名员工应知事宜。盼望各位以手册为指南，不断进取，共创美妙明天。 最终，真诚地祝福大家在HS企业事业胜利。 总经理：SZ 公司简介 HS公司座落于哈尔滨市香坊区经济开发区石化大厦写字楼二层，建筑面积1000M2，由哈尔滨HS装饰工程公司设计与装修。 地址：XXX二层 邮编：XXXX 电话：XXX 传真：XXX