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1、本文为Word版本，下载可编辑操作公司员工手册：员工福利规定 公司员工手册：员工福利规定之相关制度和职责，有限公司员工手册:员工福利公司对于你的付出,将除了薪资以外,适时地赐予你其它福利如下:一、假期1、国家法定节假日元旦1天,春节3天,清明1天,五一节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节. 有限公司员工手册:员工福利 公司对于你的付出,将除了薪资以外,适时地赐予你其它福利如下: 一、假期 1、国家法定节假日 元旦1天,春节3天,清明1天,五一节1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。 2、年休假 2.1、正式员工在公司服务满一年后即可享有带薪休假。 2.2、休假的标准为: 在公司工作已满1
2、年不满10年的员工,年休假标准为5天/年; 在公司工作已满10年不满20年的员工,年休假标准为10天/年; 在公司工作已满20年的员工,年休假标准为15天/年; 2.3、员工请事假时,先冲抵加班,后冲抵年休假。 2.4、每年的年休假在当年12月31日前使用。年休假申请的最小单位为一天,休假不包括双休日及法定假日。 2.5、年初,各部门经理应统筹支配本部门员工休假时间,确保工作顺当进行。 2.6、员工请年休假超过五天(含)时,需提前半个月提出申请,相关领导审核后报总经理批准。员工申请年休假的时间与工作支配产生冲突时,依据实际状况,公司可以调整休假时间,员工应听从工作支配。 2.7、如员工在年内申
3、请年休假但因工作缘由未获公司批准,至当年12月31日前都未能休假的,可根据相关规定赐予补偿。 2.8、年休假的请假流程同请假制度。 3、婚假 符合婚姻法规定的公司正式员工,在公司任职期间办理结婚手续者,一般婚假为3天,晚婚者(男满25周岁、女满23周岁)可享受15天婚假。婚假限在领取结婚证书后一年之内休假。 4、产假 4.1 男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。非晚育的产假为90天(含产前假),晚育的产假为120天(含产前假)。 4.2 假如女员工难产,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 4.3 产假以产前产后休假累计。 4.4 哺乳期(生育之日起一年内)在工作
4、允许状况下,经批准下班时间上午或下午可提前一个小时下班(但需固定下来,提出申请报告交上级领导批准)。 5、护理假 配偶享有15天带薪护理假(限在女方符合规定的产假期间)。 6、丧假 员工直系亲属(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)或主要赡养人过世,累计天数为带薪三天丧假,不在本市且距离达300公里以上的可依据路程适当增加路途天数。 7、探亲假: 员工在转正后,探亲对象不在本市且距离达300公里以上方可享受探亲假。申请假期者请参考以下标准取假: 未婚探父母:10天/年; 已婚探配偶:15天/年; 已婚探父母:四年一次,每次10天; 探亲假可报销(汽车、火车)长途来回路费,期间享受工
5、资100%。探亲假不能在一年内反复使用,且实行一次性休假。 员工请探亲假时,需提前半个月提出申请,相关领导审核后报总经理批准。员工申请探亲假的时间与工作支配产生冲突时,依据实际状况,公司可以调整休假时间,员工应听从工作支配。 注: ?以上假期除年休假外,其余假期凡跨双休日两边,假期连续计算(含双休日)。例:XX员工请探亲假从10月9日至10月14日,其中10月11日、12日为周六、周日,则探亲假应为6天。 ?以上假期除国家法定节假日外,其余休假超过三天(含三天)均须提前两天申请,逐级审批报总经理批准。 ?除年休假外,其余的休假均须一次性取假。 二、社会统筹 公司按国家政策规定为每位员工办理基本
6、社会保险。包括:养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险、大病险种。个人必需担当国家规定应属个人担当的部分,详细缴费比例依据当地相关政策变化而有变动,详细状况可向公司人力资源部询问。 三、公积金 公司为员工缴纳国家规定的公积金,个人必需担当国家规定应属个人担当的部分。 四、通迅 员工转正后,因工作需要可向公司申请领用手机一部,公司依据岗位不同赐予手机费用标准亦不同。员工离职必需将手机和卡号归还给公司,详细详见手机使用规定。 五、生日庆贺 无论你方案怎样庆贺自己的生日,每到你生日的那一天,会得到公司赠送的生日礼物和由总经理签署的生日贺卡,公司会和任何一个关怀你的伴侣一样,祝福你生日欢
7、乐。 六、礼金 1、我们的同仁结婚,为表达我们的庆贺心愿,请将结婚证于注册后一个月内呈报公司人力资源部,公司会赠送你结婚礼金800元。 2、员工除享有公司规定的产假或护理假外,为表达我们的庆贺之意,我们另会赠送你庆祝礼金800元。 3、抚恤金:员工除享有规定的丧假外,公司另会赠送抚恤金,以寄予我们与你同样的哀思,金额为800元(含花篮)。 4、以上礼金须正式员工方可享受。 七、旅游 旅游是指非本市的外出游玩。 旅游补贴: 1、在公司工作满一年以上的员工可享受旅游补贴。员工每年旅游补贴为5000元/人,当年的旅游补贴当年享受,不行连续到次年。 2、员工凭旅游发票报销旅游补贴时,需经人力资源部签字
8、备案后,按费用报销流程予以报销。 3、新员工入职满一年时,当年旅游补贴依据实际月份计算。详细计算方式为:如员工在当年8月10日入职,次年旅游补贴享受标准为:5000/12*(12-8) 公司组织旅游: 1、公司假如当年组织旅游,员工可依据个人状况自愿报名参与公司组织的旅游。 2、参与公司组织旅游的员工,旅游时间(工作日)会冲抵员工年休假。因员工已休过年假造成不足冲抵旅游时间(工作日)的天数按事假处理。 3、当年参与公司组织旅游的员工不予报销旅游补贴。 八、员工活动 每年之中,员工均有机会参加由公司主办的各项活动。如:月末活动、公司周年庆、年末聚餐、联欢会等。 九、员工购房 员工购房可向公司申请借款,依据职务、工作年限和薪资不同借款数额亦不同。详细参照员工购房规定。 十、员工购车 员工购车可向公司申请购车补贴与借款,依据职 务、工作年限和薪资不同补贴与借款数额亦不同。详细参照员工购车规定/P 门卫制度 内勤制度 企划部制度 前台制度 专卖店制度 专家制度 第 5 页 共 5 页