《(单位)劳务派遣人员月份绩效考核表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(单位)劳务派遣人员月份绩效考核表.docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、（单位）劳务派遣人员一月份绩效考核表被考评 对象部门综合科职务办事员考评人考评时间202年 月 日至月 日填表时间202年 月日考核项目细分指标权重（100 分）指标具体内容及定义考核评价得分工作道德 （20）政治品德5主要指贯彻执行党的路线方针政策、政治方 向和政治鉴别力。个人品德5主要指牢固树立正确的世界观、人生观、价 值观，诚实守信，襟怀坦荡，光明磊落，谦 虚谨慎，团结民主，具有良好的生活作风和 个人素养。职业道德5主要指具有正确的职业观念、态度、纪律和 作风，忠于职守，服从命令，严守工作纪律, 依法依规办事。社会公德5主要指在社会交往和公共生活中是否遵守 社会行为规范，是否具有社会责任
2、感和正义 感，是否同不良现象作斗争。工作素质 （15 分）工作出勤5根据出勤情况，有无迟到、早退、旷工、请 假等。工作态度5主要指是否敬重和热爱本职工作，勤勤恳 恳、尽职尽责、甘于奉献。工作作风5主要指主动服从安排，严格落实责任，踏实 肯干，任劳任怨，对待工作不推扯，不埋怨。工作能力业务素质5主要指政策理论水平、专业知识水平及业务 技能等。(20)工作能力10主要指熟练运用政策、组织开展工作、协调 解决问题、正确处理公务、创新开拓事业及 语言文字表达等方面的能力。学习能力5主要指学习态度是否端正，是否善于汲取新 知识、深入思考新问题;是否按时完成学习 任务;参加各类培训、学习态度是否端正， 是
3、否学有所获。工作业绩 (30)工作思路10主要指是否敢于创新勇于担当，制定行之有 效的工作思路和措施，是否积极开展工作。工作效率10主要指承担任务的轻重，办事效率如何。工作效果10主要指在规定时间内是否按质、按量完成工 作或超额完成任务，工作成效是否明显。工作纪律 (15)遵纪守法5主要指是否严格遵守党和国家廉洁从政有 关规定，有无违纪违规违法现象。廉洁自律5主要指廉洁奉公、忠于职守、艰苦奋斗、严 于律己、以身作则、自身修养等情况，爱好 是否健康向上，有无不正之风或不健康行 为。依规办事5主要指能否依法依规办事，在依法办事过程 中是否公正文明，群众是否满意。评分所在 科室 意见签名：日期：分管 领导 意见签名：日期：