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1、 2023年解除劳动合同无经济补偿金协议（文档）解除劳动合同无经济补偿金协议1 经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金 赔偿金=应得工资*25% 赔偿总金额=直接经济损失+因猎取商业隐秘给原用人单位造成的经济损失 经济赔偿金=工作年限*月工资 所 谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗 补助费。固然，并不是全部的解除合怜悯形都可以领取经济赔偿金，假如因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不行以领取经济补偿金的。 劳动者可以依法领取经济赔偿金的状况包括： 1、协商解除劳动
2、合同。就是用人单位和劳动者协商全都解除劳动合同。这时，用人单位应当依据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 2、 因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解 除劳动合同。这时，用人单位应当依据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重 病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加局部 不低于医疗补助费的100%。 3、劳动者不能胜任工作
3、解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当依据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 4、因发生重大变化解除劳动合同。就是签订劳动合同时的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位和劳动者又不能就变更劳动合同达成全都意见，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当依据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。 5、因经济性裁员解除劳动合同。就是有人单位濒临破产或在法定整顿期间，或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员解除劳动合同。这时，用人单位应当依据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 同时，法律规定了用人单位逾期支付经济补偿金的责任。 这时，用人单位除全额发放经济补偿金外，还须根据该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。