《2022年2022年解除劳动合同无经济补偿金协议样本与解除劳动合同无需支付经济补偿金合集 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年解除劳动合同无经济补偿金协议样本与解除劳动合同无需支付经济补偿金合集 .pdf（25页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、解除劳动合同无经济补偿金协议样本与解除劳动合同无需支付经济补偿金合集解除劳动合同无经济补偿金协议样本终止劳动合同经济补偿协议书甲方：（单位）乙方：甲、乙双方于年月日订立聘用制劳动合同，该劳动合同于年月日期满终止。现因该合同订立时所依据的客观情况发生变化，甲方决定不再续聘乙方。根据我国劳动法、劳动合同法以及人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的相关规定，甲、乙双方就经济补偿达成如下协议：经双方核实，乙方在甲方单位工作年限已满年月，根据劳动合同法第四十四条第一项、第四十六条第五项以及第四十七条的具体规定（下附相关法条），甲方需给予乙方经济补偿共计人民币元（大写：）。甲方：（签章）乙方：签订时
2、间：年月日签订时间：年月日附中华人民共和国劳动合同法法条：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。篇二：劳动合同解除协议(有补偿 )解除劳动合同协议书甲方：（单位）乙方：(身份证号： ) 经甲乙双方协商一致解
3、除甲乙双方劳动合同关系，并经甲乙双方协商一致，达成如下协议：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 25 页 - - - - - - - - - 一、解除劳动合同的日期为：年月日。二、乙方月份工资合计元；三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金金额协商一致：甲方一次性给予乙方经济补偿金人民币￥元，大写：_ 三、乙方应进行所有工作及业务交接并保障甲方办公用品的完好；四、甲方同意在乙方完成工作交接3 日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户或现金支付；五、乙方确
4、认双方劳动关系终止并收到经济补偿金后不得要求甲方承担其他任何责任和义务，以及放弃追究任何赔偿的权利。六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息（包括甲方客户的商业秘密、信息）予以保密；七、本协议自甲、乙双方签字、盖章后生效；八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（签章）：乙方本人已经阅读并完全了解上述条款的含义，本人自愿签署上述协议。乙方（签字）：签约日期：年月日篇三：终止劳动合同补偿协议书终止劳动合同补偿协议书甲方：廊坊市幸福基业物业服务有限公司根据劳动合同法的有关规定，甲乙双方就劳动合同终止达成如下协议。1、甲乙双方的劳动合同至年月日终止。2、甲方同意依照劳动合同法的规定按照
5、合同到期自然终止向乙方支付相应的经济补偿，共计人民币税前￥元。20* 年 1 月 1 日后您在本企业的服务年限为年个月，按 x.x 年计(截止至年月日 ) 。3、甲方将支付乙方工资至年月日；总计人民币元，其中工资：元，补助元；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 25 页 - - - - - - - - - 4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至年月日止；5、乙方在签订本协议后，将于年月日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借
6、款等，并协助公司有关人员做好工作交接；6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中；7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密；乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营身份证号码：jl-rz-042缔造幸福生活模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等；8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不
7、利的消息，损害公司的声誉；9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受劳动合同法的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关；10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。11、本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行；12、甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人年月日年月日本协议签署后，双方放弃其他权益。篇二：解除、终止劳动合同协议书-样本。解除劳动合同通知书先生/小姐根据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同 (合同期限 : 年
8、月日至年月日 )。解除您的理由是：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 25 页 - - - - - - - - - （1）过失性解除口在试用期内证明不符合录用条件的；口严重违反公司依法制定的规章制度的；口严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；口以欺诈、胁迫的手段使用人单位违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效的；口员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；口被依法追究刑事责任的；（2）非过
9、失性解除口劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的；口员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；口员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作；（3）经济性裁员口依据企业破产法规定进行重整的；口生产经营发生严重困难的口公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员的。口其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的您的劳动合同于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：（1）您薪资结算至年月日；计元（2）此种情况下：口不予支付经济补偿金
10、；口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。通知单位（盖章）通知时间：年月日说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。送达记录：受送达人签字：签收时间协商解除劳动合同协议书甲方：AA公司乙方：（员工身份证号：）甲、乙双方于年月日签订了有 / 无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - -
11、- - - - 第 4 页，共 25 页 - - - - - - - - - 二、乙方薪资结算至年月日；计元二、方支付方经济补偿金元；三、；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字盖章）：签约日期：年月日签约日期：年月日协商解除劳动合同协议书甲方： AA公司乙方：（员工身份证号：）甲、乙双方于年月日签订了有/ 无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年月日。二、乙方薪资结算至年月日；计元
12、二、方支付方经济补偿金元；三、；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，涂改无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托代理人（签字盖章）：签约日期：年月日签约日期：年月日劳动合同到期终止通知书先生/ 小姐公司与员工订立的劳动合同（年月日至年月日），即将届满。根据国家和地方相关法律、法规、政策以及劳动合同相关约定，经公司管理层批准，依法与您终止劳动合同。您需要结算以下薪资和补偿金事项：（1）您薪资结算至年月日；计元（2）此种情况下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。通知单
13、位（盖章）通知时间：年月日说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。送达记录：受送达人签字：签收时间劳动合同到期终止通知书先生/ 小姐公司与员工订立的劳动合同（年月日至年月日），即将届满。根据国家和地名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 25 页 - - - - - - - - - 方相关法律、法规、政策以及劳动合同相关约定，经公司管理层批准，依法与您终止劳动合同。您需要结算以下薪资和补偿金事项：（1）您薪资结算至年月日；计元（2）此种情
14、况下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。通知单位（盖章）通知时间：年月日说明：本通知一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。送达记录：受送达人签字：签收时间劳动合同解除确认书先生/小姐根据劳动合同法相关规定，你于年月日向公司递交了辞职申请，提前解除此前公司与您订立的劳动合同 (合同期限 : 年月日至年月日 )。您与公司订立的劳动合同将于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：（1）您薪资结算至年月日；计元（2）此种情况下：口不予支付经济补偿金；口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要按照公司的离职管理制度
15、规定办理离职手续。单位（盖章）年月日说明：本确认书一式二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。确认记录：员工签字：签收确认时间劳动合同解除确认书先生 /小姐根据劳动合同法相关规定，你于年月日向公司递交了辞职申请，提前解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限 : 年月日至年月日 )。您与公司订立的劳动合同将于年月日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：(解除劳动合同无经济补偿金协议样本 )（1）您薪资结算至年月日；计元（2）此种情况下：口不予支付经济补偿金；口公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿，计元。您需要按照公司的离职管理制度规定办理离职手续。单位（盖章）年月日说明：本确认书一式
16、二份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。确认记录：员工签字：签收确认时间 : 续订劳动合同意向书（用人单位使用）先生/ 小姐本公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日）即将期满，根据国家法律规定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由公司人力资源部名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 25 页 - - - - - - - - - 与您办理续签手续。请您于收到此意向书后7 天之内填妥回执意见并归还人力资源部
17、，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。特此通知员工签字确认收到通知：单位（签章）年月日年月日续订劳动合同意向书（用人单位使用）将期满，根据国家法律规定，经公司管理层批准，公司同意与您不降低该到期劳动合同约定条件续订劳动合同，届时由公司人力资源部与您办理续签手续。请您于收到此意向书后7 天之内填妥回执意见并归还人力资源部，逾期将视为本人不同意与公司续签劳动合同。特此通知员工签字确认收到通知：年月日劳动合同到期续签意向书回执意见本人已于年月日收到了公司签发的与本人不降低原劳动合同约定条件续订劳动合同的意向书。本人意见： 0 同意续签 0 不同意续签签名：单位（签章）年月日年月日劳动合同终止通知
18、书（适用于其他终止情形）先生/ 小姐公司与员工订立的劳动合同（年月日至年月日），符合劳动合同法第44 条及劳动合同法实施条例下列情形之一：篇三：劳动合同解除协议书。劳动合同解除协议书1、解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：甲、乙双方于* 年 X*月*日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议：一、双方一致同意于 * 年 X*月*日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - -
19、 - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 25 页 - - - - - - - - - 二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至* 年 X*月*日止。四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）双方已全部结清。乙方不再因为
20、原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议、竞业禁止协议的，仍应遵守原协议的约定。七、乙方办理完各项交接之后5 日内，甲方向乙方提
21、供解除劳动合同证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 25 页 - - - - - - - - - 九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。甲方（盖章）：年月日乙方（签
22、字）：年月日2、解除劳动合同协议书甲方(用人单位 )：安徽天大长运塑业有限公司. 乙方(劳动者)：身份证号码：甲、乙双方于年月日签订【为期 3 年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：一、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，悉劳动合同法的规定。三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规
23、的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容 )的义务，不得泄露给任何第三方，并在2 年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2 年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 25 页 - - - - - - - - - 五
24、、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。甲方 (盖章) ：乙方 (签字)：年月日年月日、解除劳动合同协议书甲方：证件号码：乙方：甲乙双方于20* 年 10 月 01 日签定的劳动合同，提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于20* 年 10 月 31 日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任。二、因是甲乙双方协议提前解除劳动合同，甲方需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金，乙方同意根据离职前12 个月所得工
25、资的平均工资计算，共计：3000元人民币。工资结算至20* 年 10月 31 日，结清应得所有工资共计：3529 元人民币，合计： 6529元，大写：陆仟伍佰贰拾玖元整。乙方知悉劳动合同法的规定，同意接受甲方支付的经济补偿金与方式。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20* 年 10 月 31 日止。四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。五、乙方应在本协议签字后3 日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、账务交接、
26、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。六、劳动合同解除名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 25 页 - - - - - - - - - 后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金：10000元人民币。七、乙方应于劳动合同解除后15 日内到
27、甲方办理档案、社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究对方相应的法律责任。九、本协议经甲方盖章与乙方签字后即时生效。4、解除劳动合同协议书甲方：乙方：身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、自* 年* 月* 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到* 年* 月* 日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险
28、金、住房公积金至*年* 月* 日止。2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在* 年* 月* 日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥* 元（大写： * ）。4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥* 元（大写： * ）。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - -
29、 - - - - 第 11 页，共 25 页 - - - - - - - - - 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：日期：日期：5、劳动合同解除协议书甲方：乙方：身份证号：由于乙方在劳动合同期内主动申请辞职，甲乙双方在自愿协商的基础上，就双方解除劳动合同事宜达成以下协议，以兹双方共同遵守：
30、一、甲乙双方的劳动合同自本协议生效时予以解除。二、甲方一次性补偿乙方解除劳动关系前、后的一切经济补偿费，具体包括社会保险或综合保险、值班加班工资、补贴、休息日及法定节假日补偿费和终止劳动合同的补偿费。三、补偿费共计人民币元（大写：圆整），在本协议签订之后立即支付。四、本协议生效后，甲乙双方所有的关于劳动关系方面的权利与义务关系全部终结，今后不存在任何经济补偿、劳动关系解除争议、工资待遇争议和经济追究权利。五、本协议内容乙方应严格保密，不得对任何人泄露。六、本协议经甲乙双方签字（盖章）后生效。七、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，工会执一份，具有同等法律效力。甲方：年月日乙方签字：法定代表
31、人或委托人（签章）：年月日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 12 页，共 25 页 - - - - - - - - - 解除劳动合同无需支付经济补偿金用人单位不需要支付经济补偿金的情形一、由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形在下列情况下，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位与其解除劳动合同的。2. 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位与其解除劳动合同的。3. 严重失职，营
32、私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位与其解除劳动合同的。4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位与其解除劳动合同的。5 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。6. 被依法追究刑事责任的。以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的情形，用人单位不需要支付经济补偿金。二、劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金劳动合同法第37 条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
33、解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在劳动关系中，劳动者相对于用人单位始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予劳动者单方面解除劳动关系的权利，即不管签订了多长时间的劳动合同，劳动者无需要任何埋由，只要提前30 天书面通知用人单名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 13 页，共 25 页 - - - - - - - - - 位；在试用期内，只要提前3 天通知用人单位，就可以解除劳动合同。案例: 提前 30天通知公司，员工即可解除劳动
34、合同高某与某公司签订了为期三年的劳动合同，试用期为两个月，工作岗位为程序员工作五个月后，高某感觉公司的工作氛围不适合自己，正好另外一家公司想请高某去担任技术总监，高某于是向公司递交了书面的辞职书，向公司说明自己30天后将正式辞职但公司认为，高某所在的部门目前正处于关键时期，而且公司与高某签订了为期三年的劳动合同，因此不同意高某辞职。30 天后，高某将所有的工作有关的资料都交接给公司后，就不再来上班高某所在的公司向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求高某及高某的新公司赔偿公司各种损失10 万元。劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，高某已经提前30 天书面通知了其所在的公司，并且已经向公司办理了交接手续，因
35、此高某不需要承担任何责任，高某的新公司招聘高某没有任何过错，也不需要承担任何责任。律师点评只要劳动者遵循解除合间的预告期，用人单位不得以任何理由阻止劳动者解除劳动合同。在本案中，高某已经履行了提前 30 天书面通知的义务，因此高某所在的公司应当予以配合，不得以各种理由阻止。案例 : 员工主动要求辞职的，公司不需支付经济补偿宋某听说自己所在的部门要进行大规模裁员，宋某担心自己被裁掉，对自己名声不好，而且影响自己今后找工作，于是主动向公司提出辞职，公司批准了宋某的要求。宋某办理完离职手续后，发现他所在的部门并没有裁员，于是要求恢复工作岗位，公司不同意，宋某于是要求公司支付经济补偿金，公司也不同意。
36、宋某申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，由于宋某主动提出解除劳动合同，双方协商达成一致，公司有权不支付经济补偿金，因此驳回宋某的仲裁请求。律师点评双方协商一致解除劳动合同，用人单位是否支付经济补偿金取决于由谁先提出解除劳动合同，如果先由用人单位提出解除劳动合同，就需要支付经济补偿金，如果先由劳动者提出解除劳动合同，双方达成一致的，用人单位就不需要支付经济补偿金。在本案中，是由宋某先提出解除劳动合名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 14 页，共 25 页 - -
37、 - - - - - - - 同，因此公司有权不支付经济补偿律师提醒由于在劳动合同解除方面，劳动合同法赋予了劳动者较大的选择权，而用人单位的选择权相对小得多，但并不意味着对用人单位一点保护都没有，完全是保护劳动者。如果劳动者提前解除劳动合同未遵守相关规定，用人单位有权予以拒绝，如果给用人单位造成损失的，用人单位有权追偿。1. 劳动者提前解除劳动合同，必须提前30 天书面通知，口头通知是不可以的；在试用期内，只要提前3 天通知就可以了。劳动者未按照规定提前通知的，用人单位有权拒绝劳动者的辞职要求。如果因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。2. 劳动者必须按照规定办理交接手续，
38、否则给用人单位造成损害的，劳动者应承担赔偿责任。 3 劳动者不能以一个月的工资代替不提前30 天书面通知。案例 : 员工离职，应以书面形式提前30 天通知公司陈某与公司签订了为期3 年的劳动合同， 20*年 3 月，陈某口头向公司总经理提出辞职，说自己准备30 天后辞职，总经理既没有表示同意，也没有表示反对。30 天后，陈某要求办理交接手续，转移社会保险。公司不同意陈某解除劳动合同，陈某认为自己已经提前30 天通知了公司，有权解除劳动合同，因此第 2 天就不再来上班公司于是提起仲裁，要求陈某赔偿由于擅自离职而给公司造成的各种损失4 万元。最后劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，陈某并没有提前 3
39、0 天书面通知公司，因此公司有权拒绝陈某的离职要求，陈某在没有经过公司同意的情况下不上班，属于擅自离职，因此应赔偿由此而给公司造成的损失，最后裁决陈某赔偿公司各种损失1 万元。律师点评劳动者在劳动合同期限内提前解除劳动合同，必须以书面形式通知用人单位，而不能以口头形式。如果劳动者违反规定擅自离职的，根据劳动合同法第90 条的规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济补偿金经济补偿金，是指为了补偿劳动者再就业可能面临的经济损失，用名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第
40、15 页，共 25 页 - - - - - - - - - 人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同后根据法律规定和合同约定向劳动者额外支付的一定数额货币。用人单位解除劳动合同，通常劳动者面临重新就业的问题，给劳动者的生活造成一定的困难。因此法律规定，用人单位解除劳动合同后，应按规定给予劳动者经济补助，即解除劳动合同的经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者依照劳动合同法第38 条规定解除劳动合同的根据本法第38 条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用
41、人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位因本法第26 条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需事先通知用人单位可立即解除合同。当出现上述情形时，劳动者可以解除合同并有权获得经济补偿。二、用人单位依照劳动合同法第36条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的此类经济补偿是在劳资双方协商解除劳动关系情形下发生的，但仅在用人单位首先提出解除劳动合同的情形下，用人
42、单位才承担支付补偿金的名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 16 页，共 25 页 - - - - - - - - - 责任。劳动者与用人单位双方协商解除劳动合同时，由用人单位向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。三、用人单位依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的劳动合同法第 40 条规定：1、劳动者患病医疗期满后，不能从事原工作，并由原用人单位另行安排其他工作之后，仍不能从事另行安排的工作的，此时，用人单位可以解除劳动者的劳动合同
43、，但是应当支付相应的经济补偿金。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。需要注意的是，此处的“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。四、用人单位依照劳动合同法第41条第 1 款规定解除劳动合同的这类经济补偿金的发生主要是用人单位依据劳动合同法进行裁员解除劳动合同时而应当支付的
44、经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难或者其他情形出现，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，对被裁减人员，应当支付经济补偿金。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 17 页，共 25 页 - - - - - - - - - 五、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。根据劳动合同法第44条第一项规
45、定，固定期限劳动合同期满双方未续订劳动合同或者无劳动合同延续情形的，劳动合同终止。由于劳动合同到期时是需要双方协商一致才能续订的，所以劳动合同的终止可能是多种原因造成的。可能是由于用人单位不愿意续订，也可能是劳动者不愿意续订，也可能是双方都不愿意续订，也可能是双方都有续订意愿但就续订条件未能协商一致。对于不同的情况，用人单位应当承担不同的责任，这是本条法律规定确定的原则。1. 一般情况下，劳动合同到期终止，用人单位应当承担经济补偿金的给付责任。2. 如果用人单位已经向劳动者提出续订劳动合同，而且续订劳动合同的条件不低于原来劳动合同的条件，也就是维持原条件或者高于原条件的，这种情况下，劳动者仍然
46、坚持不续订劳动合同的，免除用人单位支付经济补偿金的义务。另外, 劳动合同法实施条例第22 条规定 , 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也应当依照劳动合同法第47 条的规定向劳动者支付经济补偿。六、依照规定终止劳动合同的此类补偿金是劳动合同法明确规定的新类型，依据劳动合同法规定，在用人单位被依法宣告破产，用人单位解散、被吊销营业执照或责令关闭的情况下，用人单位应依法支付劳动者相应的经济补偿金。七、法律、行政法规规定的其他情形此类为兜底性情形，主要针对有关法律、行政法规可能对经济补偿金支付情形做出的新的或补充规定。一、协商解除劳动合同中，劳动者提出解除劳动合同，并与用
47、人单位协商一致而解除的，无须支付经济补偿金。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 18 页，共 25 页 - - - - - - - - - 二、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除劳动合同的。三、劳动者有重大过错行为，导致用人单位行使单方即时解除权解除劳动合同的：1、劳动者严重违反用人单位规章制度的；2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、
48、因劳动者的过错，致使劳动合同无效的；5、被依法追究刑事责任的。四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因约定工作任务完成而终止的，无须支付经济补偿金。五、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。六、非全日制用工劳动合同的解除与终止，均无须支付经济补偿金。七、劳动者违法解除劳动合同的情形。篇二：用人单位需要和不需要支付经济补偿金的35 种法定情形。用人单位需支付经济补偿金的24 种法定情形正文：依据法劳动合同法实施条例的规定，劳动合同解除或终止，在24 种情形下，需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者书面通知，用人单位应当支付经济补偿金的
49、有11 种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 19 页，共 25 页 - - - - - - - - - 3、用人单位低于当地最低标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺
50、诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。（二）用人单位依法解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有13 情形：1、用人单位提出，双