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1、2023年职业规划职业规划范文合集九篇职业规划职业规划 篇1啃老族须要仔细做一个职业规划。争取昨日脱离啃老族。一、啃老族的定义“啃老族”指的是有独立生活实力的成年子女要求老年人经济资助。二、啃老族的形成首先老年人被啃老，说明老年人有肯定的财宝可以让自己的子女去啃，如坐吃山空的富二代。假如是穷一代，怎么啃？我是来自农村的，我家乡的挚友和同学的家庭都不好，靠庄稼吃饭维持生计，所以绝大部分人都出来打工，结果就是：只要出来打工就会比在家里经济好些，因为做农业除了技术就靠天了，假如遇到灾难可能就成了绝收户，只能靠救济了！所以穷的家庭的子女很难成为啃老族，因为在家里啃老就会穷二代、穷三代、穷N代？如此说来
2、，啃老的人基本家庭都是比较富有的，那么富有的人怎会变成啃老族呢？细数一下，可能有一下几方面缘由：1、从小到大的家庭教化突出了一个“靠”字。父母总是喜爱什么都包办，不要让自己的小孩太辛苦，太冒险，因此这样的小孩就会喜爱“靠”，在家靠父母，在学校靠同学，假如去工作了发觉没人牢靠，那就靠父母吧自然成为啃老族。2、孩子从小就是家庭的核心人物，因为大多啃老族大多都是80、90后的，以我为中心的概念很强。当到了工作岗位，稍有不顺心就辞职，跳槽，没有团队精神，缺乏合作意识，最终因为不能适应而回到家中。3、生活很无忧，缺乏感恩和责任。因此认为一切照看都是应当的。当回到父母身边时，没有感恩之情，自然就谈不上孝顺
3、。这些“啃老族”很冷血，不懂愧疚，不懂责任，不知父母把他带到这个世界的不易，往往还有怨恨心情，使做父母的有苦难言。三、啃老族的职业规划教化假如真的要让父母通过法制来拒绝自己的子女啃老，还真是不好执行，因为执行者是父母。面对自己心爱的小孩，有可能是独一无二的小孩，假如通过各种教化都无法变更局面通过法律，那么就等于将小孩推上生存的危急区，这样的话父母会情愿吗？再加上家丑不行外扬的传统观念就更加会让父母动摇。因此通过法律来变更啃老的现状实属不易啊！假如真要变更，其实当然要去变更，除了立法，还是要从本质上解决问题。如：1、优化家庭教化。假如仔细探讨“我爸是李刚”的案例，其实不难发觉家庭教化肯定出了问题
4、。因此要反思自身的家庭教化。首先，父母自己要做好示范作用，责任、勤奋、主动、独立、感恩等等都要自己示范，至少自己不是啃老族：）其次，要依据孩子的成长阶段的特点给予肯定的责任和义务，从小培育其独立性和责任感以及自信念。再次，就是培育其个人的爱好和爱好，敬重其特性发展，最好能引导孩子形成自己的职业优势和长板，渐渐从养活自己到有自己的.事业，这样就可以让小孩渐渐远离自己了：）2、学校教化要重视加强学生的培育，尤其在为人品质方面。通过各种社会实践教化，激励学生自己去熬炼和提高，树立学生自己独立的信念。另外就是加强职业生涯规划教化，让学生提高自我相识，找到自己的所学爱好，发挥优势，积累能量，提高就业竞争
5、力。这样就可以在找工作和就业上能给力。3、营造社会舆论氛围。让全部人都去鄙视真正啃老的人，当啃老族成天胆怯异样的眼光和言论，那么他们肯定会忐忑担心的，肯定会有所反思的。杜绝产生“啃老族”的根本方法，是父母及家庭成员理智的培育孩子，才能让孩子健康的长大成人，这也是对“啃老族”的防微杜渐。因此父母在孩子小的时候就要学会渐渐放手让孩子独立，许多时候使自己太喜爱关切或关注自己的小孩，有时候在小孩眼里这是一种限制或阻碍，久而久之，他们会觉得就依你们的，就算错了，也是你们的问题。因此，推卸责任，变得自己不做主不独立就起先啦！就算父母自己很富有，还流油，也要让小孩觉得靠不了拒绝啃老族就从“放手”起先！并帮助
6、其做好自身的职业规划。职业规划职业规划 篇2职业规划七大误区的理解人的职业生涯是一个漫长的过程。我们将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的目标，指定不同的奋斗安排，尽可能的适应将来的世界：方向比努力重要，实力比学问重要，健康比成果重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。清华高校校长误区1：作了确定之后，肯定不能懊悔！不合理相识：既然选择了一个专业或职业就不能变更，否则肯定会被别人看不起。合理相识：做选择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的确定可以进行调整。误区2：我肯定要立刻确定！不合理相识：迟迟无法确定是软弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么，只有我太差劲，我应当马
7、上作确定。合理相识：不做确定是可以接受的，与我个人是否软弱无关。只要我能多了解自己，充溢和储备人生资源，机会来到时我会做最好的选择的。误区3：爱好是万能的！不合理相识：只要找到我的爱好，我就肯定能够胜利。合理相识：找到自己的爱好，不见得肯定能胜利，但至少做起来欢乐。假如培育做自己感爱好的事情的实力，将会更能使自己胜利。职业爱好和实力是两码事。有爱好而无实力，只会增加挫折感；无爱好而有实力，心中缺乏满意与喜悦。因此，职业爱好和职业实力要同时考虑，找到他们的共同点。爱好是调料，实力是主菜，所以我们应当了解自己的爱好，加强自己的实力。误区4：生涯规划没有必要！不合理相识：船到桥头自然直。这世界改变太
8、快，生涯规划只是一时的流行，许多事情既然无法预料，再规划也是枉然。合理相识：生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标，很快作个确定，而在于对自我和环境的不断探究。通过生涯探究，更多地了解自己和环境，那就可能作更充分的打算，也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以主动打算的看法面对人生，随时知时知势知己，自己才不会被淘汰。正是由于时代改变太快，生涯规划才有必要，安排时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要！不合理相识：生涯规划只是属于想胜利的人，我只想做个平凡人，用不着生涯规划。合理相识：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦，就犹如
9、我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。想得到的不肯定做得到，想不到的肯定做不到。不探究自己和环境的现状与将来，不主动打算人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证，他们工作前不是没有学问没有实力，也不是现在就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。误区6：现在好好规划，以后就不用了！不合理相识：现在趁着高校里的空余时间多，多花些时间在生涯规划，省得以后也要去做。合理相识：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探究是不行能一劳永逸的。生涯规划除了探究、选择和行动之外，还有一个重要的环节，那就是生涯反馈与调整。正确的
10、生涯规划是盯紧近期目标，远望长期目标，在必要时刚好调整中长期目标。所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完备的人生目标，而在于你了解自己和环境多少，实现了多少近期目标，积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。误区7：我现在很忙，没有时间去规划什么。不合理相识：生涯规划确定要花一些时间，而且要静下心来。我现在学习和社会上作都许多，没有时间来顾及它。合理相识：同流合污，被动生活也可能胜利。就像砍树，不磨刀，也可以砍树。假如事先探讨了树的纹理和结构，把刀磨好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了很多。职业规划职业规划 篇3一个人怎么规划职业生涯?简洁说吧，30岁前投资自
11、己，30岁后投资养老;30岁前输得起，30岁后输不起;30岁前为吹过的牛逼努力奋斗，30岁后对吹过的牛逼清算。职业规划就是你的谋生方式，你的饭碗。为什么面试官喜爱问“你有什么样的职业规划”这个不离不弃的问题?试想下，假如一个人连谋生的法子都不情愿多想，他对工作能有什么样投入和安排?正所谓，人无远虑，必有近忧，职业发展是一个长期的过程，如何做好规划步步为营?本文来讲讲闻名军师-诸葛亮，我们看一下职业规划的胜利案例。诸葛亮的职业生涯近乎圆满，就是源于他的职业规划。首先，个人职业发展定位清楚。诸葛亮打小就胸怀大志，以春秋战国闻名的高参管仲、乐毅为奋斗目标，榜样的力气是无穷的，你有什么样的偶像，就代表
12、着你想成为什么样的人，诸葛亮立志要做谋士中的霸主。职业目标明确，还需具备相应的才能，诸葛亮隐居乡间耕种之时，饱读诗书，广交名士。其次，应聘公司选择独具慧眼。当时有三家公司聘请。曹操，实力雄厚，最有资格制霸全国，但是麾下人才济济，诸葛亮去了发挥的空间有限，顶多做个中层管理者。孙权，典型的官二代，没经验过风雨也不想见彩虹的主，偏安自保，没什么大出息。刘备，根正苗红，光复汉室的志向与诸葛亮价值观相同，待人宽厚谦和礼贤下士，公司虽然弱小但是在快速发展，最重要的是，刘备身边一群武将没有什么谋士。再者，应聘打算和面试发挥，做得登峰造极。躬耕陇亩，娶妻娶贤，广结襄阳名士，时常与之高谈阔论，还自作了一篇梁父吟
13、表明心志，诸葛亮的卓越才华与求职意向等重要信息就这样通过别人之口传到了刘备耳朵里。出来混，不仅要有本领，还要会玩套路。接下来就是三顾茅庐了，这次面试，诸葛亮测试了公司老板的诚意。面试过程中，诸葛亮向刘备陈说了三分天下之计，分析了曹操不行取、孙权可作援的形势，后世称之为隆中对，讲的是一语道破有理有据铿锵有力，这要说没做面试打算谁信啊刘备听完大为叹服奉为上宾。三国时期，群雄逐鹿，人杰辈出，多少明珠暗投者不为人所知，诸葛亮通过职业选择上的完备谋划，变更了自己的命运。年轻时吹过的牛逼“都想干大的”。丰满志向与骨感现实的落差，正是中国坚硬的现实。你让一个名牌高校生毕业拿四千块钱，当月光族还要啃老，于心何
14、忍!于是都想到互联网“创”一把，反正还输得起。打工并不能积累和创业相关的任何阅历，只有自己做老板才能积累阅历，摆地摊也算，来天微云购，自己当老板，轻松创业，这是你最好的职业规划!职业规划职业规划 篇4每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划，这个规划从读书时就已起先设计，当今，高校生的职业生涯规划是个时髦的话题，很多高校开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了高校毕业生最为关注的热点和最时尚的话题，职业规划的最佳时期。同学见面，第一句话就是：你做职业生涯规划了吗？假如回答是No，就会引来一片惋惜和督促声。当然，学生时代的目标规划更接近志向化，此后在各个时
15、期，都在阶段性的做出目标和规划，并且一段比一段更与志向拉开距离，更加接近社会需求和职场实际，因为这时的规划在不断向现实和可行修正。正确分析自己所追求的目标及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为，称之为“职业生涯规划”，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不行缺少的工具?地图，也就是前进的指南，旅途的航标。职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的爱好、爱好、实力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的支配。选
16、择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教化安排，并根据肯定的时间支配，根据长期性、挑战性、清楚性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划将来，依据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。那么，什么时间做职业生涯规划最合适？职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有胜利的职业生涯才能实现完备人生。因此，为了让你的人生更精彩，最合适的规划时间应是中学时代，因为这时人的特性已基本形成，立刻面临的.高考是确定一生职业的重要因素，高考事实上就是对将来职业的第一次定位，在职业定位之前，进行相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再依据规划选定高考专业，这是最佳方案，就
17、业参考职业规划的最佳时期。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发觉，自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就简单在高考时搭错车、跑错路。因为我们国家在这方面起步略晚，所以很多人到了高校才做。有关教化专家指出，高校生应当尽早确立“职业生涯”的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让职业规划从高校入校读高校的第一天就起先，与四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感爱好的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清晰地知道自己的优势和劣势，到了高校毕业才不会“临时抱佛脚”，出现就业恐慌。特殊是面对当前的
18、就业形式，不早下手，就要晚就业。这种提议的干脆缘由来自市场即用人单位的压力。近年来高校毕业生人数连年上升，此次调查也反映出，在一些工程类专业岗位上，毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。高校生以往的优势正在缩减。据统计：20xx年全国高校本科毕业生待业率为30%，约34万人待业；20xx年预料37万人待业；20xx年52万人待业；20xx年为69万人；20xx年为79万人，为年年递增趋势。以上是教化部的估算数字，而事实上在20xx年6月底，就已有100万毕业生去向未定。青年人的就业逆境远不止于高校毕业生，有资料显示，随着城市化进程，农村有1.5亿至2亿富余劳动力须要向非农产业转移，其中大多数也是2
19、0岁到30岁之间的青年。20xx年5月中国首次青年就业状况调查报告显示，青年失业率为9%，高于社会平均水平的6.1%，有人称这种现象为“20、30新失业现象”。职业生涯规划越早对今后毕业找工作越主动，谁的规划作的早，谁毕业时就最先拿到第一桶金。大一时就应做好职业规划，最迟高校三年级以前也肯定要做完，否则，大四的时候就无法作出下步应聘职位的打算，目前，许多高校生拿着职业顾问为其做的职业生涯规划去应聘，一下就得到聘请单位的认可。更有许多人，大四的时候就已定好下步职位，一毕业，立刻就可根据职业生涯规划去发展，则前途无量。假如不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞赖撞去，等三十来岁的时候，
20、而立之年，难立大业，回头看过，自己的职业生涯轨迹一塌糊涂，走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，饶来饶去又回到20岁时的起步点，而且，再想向前，却步履维艰，无所适从。职业规划职业规划 篇5选择的最深层次的依据是你的价值观，选择的表面依据是你的职业目标。我们的人生价值观确定了我们的生活看法，从而确定了我们的职业取向，并导致了我们做出各种的职业选择，这种职业选择确定了我们的职业状况，从而也确定了我们的生活方式，这种生活方式又最终确定了我们的人生华蜜感。价值观的这个环节是我们大多数人很简单忽视的，虽然它在事实上左右着我们的确定并进而确定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖任务，
21、他就必需清晰知道自己的价值观，同时确定根据这个价值观过其人生。我所见到的在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不顺当的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就休戚相关，与此相比，一时的学习成果反倒成了末节。从价值观的角度来说，职业发展胜利还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。假如符合，你就会感觉很欢乐，哪怕收入会相对低一些，假如不符合，你会感觉很苦痛，哪怕你拿着看起来很高的年薪。在职业发展上，我们没必要去艳羡别人，因为当你得到的
22、时候你就失去了，反之亦然。你可能得到的是高新，而你失去的是时间；你可能不能成为一个好领导，但会成为一个好儿子。关键是你得到的正好是你想要的，而你失去的你并不介意，真正的职业追求是圆满和平衡。金钱是职业发展的副产品，当你根据自己的幻想去追求而后胜利，全部美妙的东西都会朝你拥来，包括金钱。职业规划职业规划 篇6一、选择职业职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个好玩的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，其次多的人是财务出身，这两者加起来也许超过95%。我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，原委选择什么样的职业，和你原委要选择什么样的人
23、生有关系，有些人就喜爱下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是熬煎自己。有些人就喜爱出风头，喜爱成为一群人的中心，假如选择做财务工作，也许也干不久，因为一般老板不喜爱财务太主动，也不喜爱财务话太多。先想好自己要过怎样的人生，再确定要找什么样的职业。有许多的不欢乐，其实是源自不满意，而不满意，许多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清晰原委自己要什么，不清晰要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。二、跳槽与积累跳槽决不是解决问题的方法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。要跳槽确定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，许
24、多人跳槽是因为这样或者那样的不快乐，假如这种不快乐，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必需信任，90%的状况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的，“城里的人舍命想冲出来，而城外的人舍命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会遇到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。许多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，阅历，人脉，口碑假如经常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头起先，
25、假如换了两次行业，35岁的时候也许只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，许多人觉得工作不顺当，似乎到了一个瓶颈，心情郁闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样全部一切苦恼都可以抛开，会好许多。其实这样做只是让你从头起先，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难，熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经验这个过程，每个人的职业生涯中都会遇到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道，起先的时候很轻松，但是很快会有第一次的难过，但过了这一段又能跑很长一段，接下来会遇到其次次的难过，坚持过了以后又能跑一段，如此往复，难过
26、一次比一次厉害，直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了，一些人能坚持到其次次，第三次虽然大家都 坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点资本足够你平稳活这一辈子了。三、入对行跟对人在中国，也许很少有人是一份职业做究竟的，虽然如此，第一份工作还是有些须要留意的地方，有两件事情特别重要，第一件是入行，其次件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不行能在多个行业里成为专家。许多案例也证明即使一个人在一个行业特别胜利，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想变更世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰.
27、斯 考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事特别胜利的约翰，到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特殊好，也没有哪个行业特殊差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发觉许多地方其实并不那么完备，只是外人看不见。年轻人在职业生涯的刚起先，尤其要留意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是心惊胆战，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有阅历，须要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是特别重要的。职业规划职业规划 篇7一.自我剖析我是一个单纯，不谙
28、世事，幽默而又爱幻想的男孩。好强是我的本性。喜爱与生疏人交谈，爱好表现，有剧烈的个人表现欲望，喜爱特立独行的人与物，与他们在一起能建立起自己的无比想象欲，喜爱被人观赏，别出心裁。我有些艺术灵感，曾憧憬过从事主持或老师工作(现在的我就担当广播站广播员一职)。不过，因本人选修了计算机网络这一专业，自我的人生规划又要重新设计一下，我想：做一个计算机及艺术双专科人才比较好。二.职业定位我从小就喜爱独具创新的人与物，喜爱舞台上的他们，他们的激情给了我很大的人生动力。因我学的是计算机网络方面的学问，虽然IBM，微软，苹果等大公司是我们这些计算机从业者的最佳选择，但由于学历，实力等方面的局限，进入国内一些品
29、牌公司或更低一层次的电脑公司更现实也更可能一些，例如联想，惠普等。因此我下定决心，将开拓它们在我家乡常州的市场，打造联想新一级的品牌效应。我把我的职业目标定为联想(中国)常州分区的技术及市场开拓总代理人。三.规划和措施(一)近期目标(2XX2XX年)1.这一阶段以在校书本学习为主，我将努力驾驭书本学问，首先通过计算机二级B和英语四级的考试，提前达到本科要求。2.自学photoshop，3DMAX(因自我学过美术)这方面比一般人更有基础及艺术灵感，自学数据库，VB编程及Dreamwaver，Frontpage，因我长期坚持自学英语及打字训练，这一方面是我的优势。3.利用假期去电脑专卖城进行实地考
30、察，积累一些电脑销售学问，并争取在电脑城工作，体验生活，积累阅历。4.多读一些人际交往及管理方面的.书籍，提高自己的综合素养。(二)中期目标(2XX2XX年)1.这一阶段，是人生的高峰期，学习充电必不行少，8是北京奥运的日子，大事吉事接连不断。8年人均电脑的运用量也是一个高峰期，此后中国将成为除拉美，欧洲市场第三大PC发源地，其前景不行估量。此后大量国外厂商将进军中国市场。众所周知，中国城市人均电脑占有量不足一台，开发这块处女地指日可待，还有尚未开发的农村市场。2.进入聘请中心，应聘成为某电脑公司技术人员，自学加勤奋，再加上特有的英语基础，尽快成为高级电脑技术人员。当然，还须要和老员工搞好关系
31、，勤奋努力吸取他们胜利的阅历。(三)远期目标(2XX2XX年)1.这一阶段的目标是担当电脑公司技术主管。2.利用自己对程序设计的领悟实力，开发一些嬉戏软件，加入自己的艺术表现力，设计一套集艺术表达、传统嬉戏、玩家创新于一体的新型嬉戏，并投入市场。(四).更高目标(2XX2XX年)这一阶段事业已经走向成熟，我目标是成为一品牌电脑公司(联想)的华东地区总代理。我的经营理念已经在华东地区留下深远影响，利用我的人脉及良好的信誉在上海开拓我的市场。如有外企聘请我担当他们公司的首席执行官，我会考虑接受，并学习他们的技术及管理阅历，为以后更长远的目标打下坚实的基础。职业规划职业规划 篇8随着我国高等教化事业
32、的迅猛发展，近几年来我国每年都有几百万高校毕业生走出校内，走向社会，寻求工作岗位，尤其是1999年高校扩招之后，越来越多的就业问题起先出现。预料20xx年也就是今年七月份，全国将有671万高校毕业生走出校内，踏上求职之路。对于当前的广阔高校毕业生来说，就业方式已经呈现出了多样化的发展趋势，敏捷就业已经被越来越多的同学所接受。这种就业方式可以在很大程度上解决高校毕业生的就业问题，同时也可以使他们在今后工作岗位的转变过程中更加切合实际地熬炼好自己，积累工作阅历。据万学教化act职业授课名师丘锡彬老师调查，当前高校生毕业去向主要有以下几种。但是对于毕业之后从事实行哪种就业方式却让没有工作阅历的高校生
33、们很头疼。下面丘锡彬老师着重分析一下职业规划的必要性和可行性，从而指导求职者来推断哪种方式更适合自己。选择一、缓兵之计，复习考研。当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大家的竞争和生存压力加大，而许多希望得到热门职业的学生为了能在激烈的竞争中有高人一筹的资本，加入到报考探讨生的队伍。在特地调查中，有38.46%的人选择毕业后报考探讨生，这些人中有不少人聚集在大中城市的高校旁边租房住，以便刚好获得最新的考试信息，参与学校组织的考研培训。在各个高校周边地区不乏这样的莘莘学子。这批人如能考上探讨生，则在2-3年之后，也就是他们探讨生毕业之后进入到就业市场中；假如没有如愿考上，在当年就会加入到就业行
34、列。选择二、积累阅历，弹性就业。有一些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位；有一些则是因为用人单位或个人的缘由，时而应聘，时而解约。但这些人并不会因此而产生自卑观念，反而会因为阅历的增加而感到含金量增多。但是这种工作的不稳定性很难对毕业生的生活和其他社会关系产生主动保障的作用。选择三、通过报纸广告应征，网上求职。 通过报纸广告应征是目前求职的主要途径，胜利的概率约为50%以上。众多的高校毕业生通过阅读报纸上刊登的聘请广告获得了大量的企业征才、求才信息，而且由于其量多面广，使得毕业生有充分的选择余地和更多的选择机会。有近2%的人则是通过网上求职胜利就业，该类人员主要是一些电脑类人才
35、，这同他们得天独厚的便利条件和自身特长干脆相关。但是就目前来讲，网上择业对于大部分的人才与企业之间的沟通还不能大规模地推广，尚有一些技术、设备条件和信息上的限制。选择四、通过人才市场或职业介绍所。有近20%的胜利毕业生是通过人才市场或参与各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业的。这是一种干脆而又便捷的求职途径，也完全符合双向选择的理念要求。15%的人干脆或者间接地通过职业介绍所谋得现有职位，职业介绍所往往能够供应更多的职位和就业机会。选择五、干脆与企业联系等非公开就业途径。他们主要通过学校举荐、亲朋好友或者家长及社会关系的干脆介绍，有的是依据自己的专业特点了解到目前须要他们的企业后，干脆
36、写信、打电话前去应征，甚至有的是通过干脆登门探望企业的老总或者人事部经理而最终获得工作的。除了以上几种主要的就业方式及途径外，当前高校生就业还呈现出了择机就业、敏捷就业、自由职业和自主创业等很多种。而且随着社会的发展，还有各种手段和途径被应用到高校生就业的过程中。选择六、创业困难大资金与魄力同样重要但是当前大多数的学生还是希望能够获得一份稳定的工作，有较志向的收入而不再寄人篱下，很少有学生实行自主创业的就业方式，依据万学教化act职业实力探讨院调查，对于高校生来说创业并非易事。最重要的是在上高校期间，缺少实战阅历，职业实力严峻欠缺，所以创业之初几乎都是以失败而告终。同时也缺少运转资金，高校毕业
37、生都是刚刚从曾经被社会称为象牙塔的高校校内走出来的骄子们，在高校期间绝大多数的学生都是依靠家庭的供应完成自己的学业的，他们并没有过多的自己的收入。被调查的一部分学生说不好意思在毕业之后接着向家里要钱，而事实上更多的家庭也支付不起孩子在自主创业之初所须要的一大笔资金。建议：什么是职业规划?你做职业规划了吗?万学教化act职业实力授课名师丘锡彬老师曾说过，做职业规划的时候可能感觉不到他的重要性，但是真正用到的时候就能发觉有了职业规划是多么幸运的事情。正确分析自己所追求的目标及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为称之为职业生涯规划，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，
38、而职业生涯设计与规划则是旅行中最不行缺少的工具-地图，也就是前进的指南，旅途的航标。学生时代的目标规划更接近志向化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目标和规划，并且一段比一段更与志向拉开距离，更加接近社会需求和职场实际，因为这时的规划在不断向现实和可行修正。职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的爱好、爱好、实力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的支配。选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教化安排，并根据肯定的时间支配，根据长期性、挑战性、清楚性、可行
39、性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划将来，依据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。正徘徊在十字路口的求职者挚友，因为没有规划所以徘徊。丘锡彬老师建议这部分同学要尽快在职业实力培训老师的指导下，结合自己目前的实力、将来发展的潜力、自己的爱好爱好，社会需求力等各方面因素，进行综合分析与权衡，给自己将来的职业发展做好职业规划。在这样的前提下，信任大家不管选择哪种发展方式都会有一番成就的。职业规划职业规划 篇9今年对我具有特殊的意义，因为今年是我的本命年，也是我踏上这个行业的第一年，这是我职业生涯的一个转折点，我对此特殊珍惜，尽最大的努力去做好我的工作。通过一年来的不断
40、学习，以及上级领导及同事的帮助，我已经完全融入了公司这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的.提高与发挥。虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应当说这一年也付出了不少，也收获了许多，我自己感到成长了，也渐渐成熟稳重了。现就一年的工作状况总结如下：一、以踏实的工作看法，按部就班的做好公司的查厂工作做好查厂工作是我职责中尤为重要的一项。由于是新厂，公司的查厂工作在接手前几乎是一片空白，必需从零起先打算，包括硬件(车间部份)、软件(行政部份)。在接手前阶段确的确实是辛苦了一把，由于查厂客人居多，从年初至年底客人共进行查厂、评估12次之多，由于各方面资料不足，为了赶工，几乎每天都加班加点工作。在行政
41、方面建立了厂纪厂规、岗位说明书、员工培训、人事档案、消防演习预案等各项资料，并主持组织了两次大规模的消防演习，这些资料的建立不但是协作查厂工作，而且也完善了行政人事本身的工作。在车间方面建立了针控管理、操作指导书、qc品质记录、返工记录、机器修理保养记录等等，并对全厂设备进行盘点，做成生产设备清单，以便随时查看。与此同时，还依生产需求制作了几十份表格表单，完善了多项记录资料。如查货报告、仓库出入帐、总查记录、;在XX年里，通过各种形式的培训加讲解，让全部的主管对查厂有了深刻的认知，让全体员工了解了查厂的观念，并将全部关查厂的资料汇编成册，根据日常工作去做。通过大家的协作与努力，今年的查厂工作的确得到了有效的改进!当然，还有许多地方须要做得更完善，只要大家根据规定的制度去走，信任明年的工作将会越来越顺当。二、尽心尽职，做好公司的电脑、考勤管理XX年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少时间和心血，由于公司刚刚成立，人事管理没有打好基础，各项制度资料的不健全，加上行政主管与文员的一再更换(共更换主管7人，文员15名之多)，所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系统问题，由于最初人为的问题，造成考勤系统始终没有真正应用起来，在今年的5月份起才真正用上系统考勤。