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1、【推荐】职业规划职业规划合集九篇【推荐】职业规划职业规划合集九篇光阴在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，又将迎来新的工作，新的挑战，趁如今好好地写一份职业规划吧。为了让您不再为做职业规划头疼，下面是我精心整理的职业规划职业规划9篇，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划篇1一、无论你如今或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。三、要优化你的交际技能。四、要擅长发现变化并适应变化。五、要擅长学用新技术。六、摒弃各种错误观念。七、选择就业单位时事前应多做摸底研究。八、要不断开拓进取、不断开发新技能。职业规划职业规划篇2合理有效的职业生涯规划
2、是每个人走向成功的第一步，作为刚刚来到新岗位的我，及时、合理的分析本人、并结合职业发展机遇为本人定位，为将来做一个基本的设计更是适应新岗位，并在新岗位快速成长的有效方法。因而为了有效利用时间和资源，助本人快速成长，特作下面职业规划：一、自我评估。只要正确认识本人才能更快速、准确的为本人作出合理规划，就我而言，做事认真、诚恳踏实，责任心强，无论是在学校组织活动还是在公司完成工作任务，都能及时、妥善的完成交给本人的任务，执行力强。为人乐观、积极上进、不服输是我一直以来所最为秉持的，比方高中入学时我在学校排名是第111名，凭着一股不服输的尽头和肯下苦功的毅力，到高三时终于排名第1，并且在高考时考入南
3、开大学。擅长观察和学习，敢于迎接挑战，逻辑思维能力强，遇事冷静。固然大学所学专业为比拟广泛的哲学和经济学，但理科一直是我的强项，尤其是数学，对数字比拟敏感，对经济、金融方面也有一定的专业基础。我的缺点和弱项也有很多，性格使然吧，优点存在的同时必然有相应的缺点，创新思维缺乏，易受别人意见影响，有时候比拟较真，下定决心后会太过坚持，不够灵敏。沟通能力较好，但对新环境的适应需要一个经过。遇事会想的很仔细，但有时会显得犹豫和保守。由于大学所学专业都是基础性学科，专业度不够，这一弱项也需要本人在工作中不断加强相关专业知识的学习。二、机遇评估。来到龙威已经九个月，在九个月间经历了近五个月的培训生活，总裁办
4、工作两个多月，人力资源工作近两个月，由于刚刚工作因而对本人的规划也做了几次的调整。如今来到财务部，应该讲是和我原来理想中的工作最为接近的。龙威正处于不断的变革和成长中，财务部这个核心部门也正在发挥更为重要的作用，此时来到财务部对我来讲能够讲是一个难得的机遇，也是很大的挑战，作为一个新人只要不断的学习和充实本人才能在这里获得提高和成长，对此我也是充满自信心的，一定会在领导要求的时限内完成任务，并将本人的生涯与龙威的发展严密的联络在一起，伴随着龙威的壮大使本人变得更强。三、将来职业人生规划。根据以上对本人和职业时机的分析，我将本人的长期目的设定为财务、管理方面的职业经理人，围绕这一长期目的，制定中
5、、短期目的如下：一个月内，将最基础的财务、会计方面知识捡回来，完成一本专业书籍的精读和学习，将最基本的会计报表等知识记熟并能运用到工作中。三个月内，充分利用各种学习时机向领导和同事学习，研究工作的内容和方法，提高本人的专业化程度，使本人能够到达独立负责项目的水平，与银行等相关单位顺利开展业务。一年内，工作完全进入全面开展状态期，经过本人不断努力，专业知识已到达能运用熟练的程度，待人接物的能力也得到全面提高，能够将本人综合能力提高到在工作中独当一面的程度，同时外语尤其是白话能力有大的突破。三年内，伴随公司的发展和壮大，本人的专业化程度不断提高，工作能力不断加强，同时管理水平也获得提高，既包括自我
6、管理的能力，也包括项目管理、人员管理的能力，争取使使本人成为一个项目经理级别的职业经理人。当然以上规划只是目前的一个初步计划，还需要在详细工作中不断地实践和修正，我会以此为本人今后工作的日程表和标尺，不断鞭策本人努力向前，也希望领导能多多批评指正，使我能认清本人的方向和目的，不断获得能力的提升，助公司的事业发展愈加辉煌。职业规划职业规划篇3答案是有的，进行职业规划的关键时间点是：1、考大学的之前：绝大多数高中生的年龄在15-18岁之间，这个年龄的人，已经构成了本人的思想和个性，同时，马上面临的高考是决定一生职业的重要因素，所上大学和所学专业实际上就是对将来职业的第一次定位。在高考之前，进行职业
7、特长、职业兴趣的测评，然后根据测评结果，做出职业生涯规划，选一所合适的大学，选一个合适的专业，是非常重要的。2、大学毕业的时候：大学毕业，马上就要真正进入职场了，第一份工作对将来职业生涯会起到一定的影响，有职业规划目光的学生，在进校门的时候，就会想到怎样出校门，会尽量地了解社会，了解职场。毕业时，需要考虑的是：职业选择第一步选区域：正确地选择了一个职业发展区域，就好比坐上了一个快车，车跑得快，在上面的人也跑得快。例如，北京申奥成功后，区域经济迅速地发展，在一定的时期内超过了全国的平均发展水平，当时在大学毕业选择了在北京就业与发展的毕业生，在这样一个平台上，自然也发展得较快。职业选择第二步选行业
8、：正确地选择了一个职业发展区域，就好比坐上了一个快车，车跑得快，在上面的人也跑得快。例如，北京申奥成功后，区域经济迅速地发展，在一定的时期内超过了全国的平均发展水平，当时在大学毕业选择了在北京就业与发展的毕业生，在这样一个平台上，自然也发展得较快。职业选择的第三步选老板：所谓选老板，就是要选一个与本人个性特点相匹配的公司，每个人有本人的行为风格，每个企业也有本人的企业风格，个人风格与企业风格匹配，就会发展得顺风顺水，个人风格与企业不匹配，发展就会遭到限制，工作起来也不会顺心。3、跳槽的时候：每一次职业转换的时候，都是一个关键时间点，就好比下棋，刚开局的时候要布好局，然后在制胜点，一步棋的好坏就
9、可能直接影响最终结果，而跳槽就是这种机会，绝不是随性而为的，每一次跳槽都会对职业发展起或好或坏的影响，就看你是怎么规划的。4、整数年龄：每逢整数年龄25岁、30岁、35岁、40岁、50岁、60岁都要回首一下本人曾经走过的道路，在职场的付出、收获、快乐与艰苦，看看本人能否走了既定的方向上，本人的职业目的、人生目的能否需要调整。三十难立能否应该跳槽？中的网友就是在30岁的时候，蓦然回顾，觉得本人的职业发展很不如意，内心也深深地不安。职业规划是一件预测将来的工作，将来不好预测的最大原因是会有很多的不可控因素，大到社会进程、经济发展趋势，小到个人的情绪、心态变化，甚至身体健康状况都有可能改变当初对职业
10、的预期与规划，但不能由于不可控因素过多就放弃规划，在职业的道路上用“临时抱fo脚的方式来解决问题，那会造成走错路、走弯路甚至走回头路，进而在职业生涯的终点回头看时，可能会觉得留下了过多的遗憾，这样的例子也不少。在本文所提到的，人生中的这些关键时间点，对本人的职业进行回首与考虑，能够起到事半功倍的作用。职业规划职业规划篇4智联专访间：怎样制定本人的职业规划？制定之前需要哪些准备呢？洪向阳：谈到怎样制定本人的规划，我们就需要对“职业规划这个概念，进行更深一点的讨论。什么叫职业规划呢？刚刚我已经简单地做了一个介绍了，接下来我们从广义跟狭义角度来谈，刚刚讲的是狭义的概念。作为广义来讲的话，包括四个部分
11、。洪向阳：广义来讲的话，我们要做什么，这已经比拟明了了。详细怎么去做，刚刚我谈了，包括三个部分，一个部分叫做职业定位，第二部分叫做职业目的的制定，第三部分叫做职业通道。讲到这里，我会提另一个词，十分是高校系统，他们把职业规划讲成职业设计，实际就涉及到了职业通道，真正的只要职业通道，其他的都不好用设计这个词。所以我们从来不会成认职业生涯设计这么一个讲法。洪向阳：刚刚我们谈最重要的是什么，由于在企业里工作，大家渐渐习惯了目的怎么制定。其实方法上，不会有太大的差异，每一种职业、每一种行业，都有特定的最优途径的概念。比方讲其实我们的网友有人力资源网站，那么接触的HR就多一些，HR的定位在企业内部，能够
12、做到总监级别的话，或者人力资源副总裁这个级别的话，肯定有最优途径，那么这个时候这条路是什么，对于不同的人，会有一点差异。这个一方面有比拟大的共性，另一方面也有个性，他能够针对个性去进行参考，我们再来进行研究，哪一个行业、哪一种职业怎么样发展都有研究。智联专访间：我刚刚听到教师讲到从HR一直做到总监，其实他们有共性、也有特性的地方。我在这里想替网友问一句，您提的“共性的通道是什么呢？洪向阳：假如你想要成为HR或者总监的话，就需要考虑：他最主要的职责是什么。而那些最主要的职责，包括他具备的素质、知识等等，在哪些方面能够得到最快的积累。这是有规律的，比方讲在做招聘这一块，比方讲培训这一块，绩效管理这
13、一块。至于每个人所处于不同阶段，他可能会有一个优先顺序的问题，能够进行调整。智联专访间：就是讲要捉住工作中的重点，然后再去挖掘发展？洪向阳：是的。职业规划职业规划篇5如今，员工对本身发展的需求越来越强烈，传统过度考虑企业本身利益的HR管理形式已经知足不了现实需求。而职业规划技术正能够帮助员工实现真正的发展。据中国职业规划师协会的统计表明，在近三年的中国职业规划师培训中，企业HR相关背景从业者的比例正不断攀升，近期一年甚至到达了56%。如今，员工对本身发展的需求越来越强烈，传统过度考虑企业本身利益的HR管理形式已经知足不了现实需求。而职业规划技术正能够帮助员工实现真正的发展，更帮助员工与企业共同
14、发展。把握职业规划的系统知识和专业技能，获得职业规划师专业资格，已是今天HR从业者的必备武器。选人从求职者的职业规划入手求职难，招聘更难。唐朝诗人韩愈云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。可见要成为一名优秀的招聘官是多么的不易。某中型广告公司的HR在招聘会上整整待了一个月，好不容易找到了三个不错的人选，分别对三位求职者约见面谈后发现，A工作热情高，立志成为一名资深的平面设计师，但工作经历相对缺乏；B有一定工作经历，招来既能上手，但其由于职业倦怠而离任，工作稳定性不高；C工作经历丰富，业绩优秀，但期望值过高，有意将来成立一家本人的广告公司。到底录用谁，让HR左右为难。后来，此H
15、R通过职业测评工具和构造性访谈分别了解了三个人的性格特质和职业倾向性，并讨论了他们的职业规划，最终决定录用当前工作经历相对缺乏，但对平面设计工作有充分兴趣和工作激情的A。半年后，A的工作能力有目共睹，得到了大家的肯定。在招聘中，最核心的任务是解决个人职业定位与公司人才需求的匹配问题，而最大的成功，也是将员工个人的职业发展需求与企业的用人需求完美结合，获得双赢。职业规划是帮助个人认知、探索、规划、实现自我的经过，其最直接的作用就是让个人既好又快地找到职业定位，与此同时，也帮助企业将对的人放在适宜的位置上。因而，对于HR来讲，假如不能很好地从求职者的应聘动机职业规划入手，将很难准确地把握应聘者的真
16、正需求，也就很难找到“对的人。育人培训需与员工个人职业规划挂钩企业把员工招聘进来以后，往往会再通过培训等各种方式，提升员工的技能，进而提高员工的绩效。很多企业进行培训时，往往只是从公司的发展及当前职位需要出发安排培训，没有充分考虑结合员工个人的发展需求。比方企业需要项目团队懂得沟通技巧，就安排他们参加沟通培训，需要技术人员能往管理方向发展，于是安排管理培训，结果往往是出钱出力却又不讨好。简而言之，培训只要与个人职业生涯发展直接挂钩才有效果。分析各个员工的长期发展需求，将之融入到培训需求分析中，这是企业开展培训时的重要举措。举例来讲，一名技术人员通过职业规划估计几年后向管理序列发展，那么在帮其明
17、确个人中长期职业发展规划后，在现阶段适当地把管理基础知识纳入到培训内容中，员工自然也就能以良好的心态接受培训了。用人将员工职业规划与企业需求结合某外贸公司新进员工Ting做事风风火火，反响快、人好使，近期被几个业务部门借去帮助。一个多月下来，Ting渐渐有些不满情绪，一来觉得本人所在的行政部老总对她不够重视，任由其他部门的人调遣她干活，二来觉得本人像个打杂的，什么都得干，缺少成就感。接受过专业训练的公司人力资源经理Niki及时发现了状况，主动找Ting谈心。Niki告诉Ting，目前公司处于快速发展期，正是用人之际，在这样一家大型的贸易公司，各种时机很多，就看本人怎样把握。只要把当前各部门的借
18、调当成绝佳的锻炼时机，能够多角度熟悉公司的业务，了解不同岗位的工作职责，将来肯定会有更多的时机和更大的发展。之后，Ting改变了观念，原来看似被利用的事很快变成了为本人累积职业资本的大好时机。Ting以积极的心态重新投入到工作中。半年后，Ting做了经理助理，从支持部门转到核心业务部门。对于HR来讲，持续关注员工在职场中的表现，通过职业规划意识的培养和宣导，有利于员工职业意识的转变以及良好职业心态的构成。同时，充分考虑员工本身发展的需求、主动帮助员工做好职业规划，对于员工鼓励、员工晋升通道以及机制的设立都是非常重要的方面。留人让员工在组织内获得职业生涯发展有才的人留不住，没才的人赶不走。相信很
19、多HR都会为此感到痛苦。而帮助员工在组织内部获得职业生涯发展，是提高员工满意度和稳定性的最佳办法。把握职业规划专业知识和技能后，这些问题就能迎刃而解，就能够吸纳并留住真正合适企业的人才，使个人把企业当成职业发展的可靠平台。很多企业都以为高薪酬能够很好的留住人才。其实并不尽然。当核心人才觉得所在的组织没有实现本人更高价值的空间时，给再高的薪水和职位，同样还是会离任。对于有抱负的真正值得企业留住的“人才，最为重要的就是知足其职业发展需要，实现其人生价值的平台。只要当HR有能力处理这些问题，帮助员工做好职业规划，并给予平台时，“人才才会留下。让员工当“老黄牛的时代已经过去。每个员工都希望在职场上获得
20、成功。为此，对于当代企业的HR来讲，除了做好传统的事务性工作之外，员工的职业健康保持、职业规划辅助、职业潜能挖掘、培养以及职业文化培育等已成为越来越重要的任务，这也给HR从业者带来了众多挑战。想要成为一名优秀的人力资源管理者，职业规划已是一种必备的核心技能。获得职业规划师专业资格已经是HR从业者的必然选择。职业规划职业规划篇6电影（少年派的奇幻漂流）近期火暴各大影院：少年派在汪洋大海中与暴风雨拼搏后，漂到了一座天堂般的岛屿。这里有充足的食物、淡水，让他一度不想离开。但当夜幕降临，少年派发现这竟是一座食人岛，于是他放弃了看似安闲的生活，继续向大海深处前进。电影看似奇幻，但现实中，却有不少年轻人宁
21、愿选择安闲的“食人岛，也不想去社会上经历风雨。近日，在哈尔滨的事业单位招聘中，有上万名年轻人竞争457个清洁工岗位，其中有29名硕士，甚至不乏放弃10万年薪而求一“编制者。另外一项调查则显示，如今很多白领并不希望升职，只求安于现状。对此，西南大学心理学院应用心理学系主任杨东教授解释，人总会下意识地选择最稳妥的方式解决问题，体制内的牢固让一些内心缺乏安全感的年轻人感到踏实。对于“不求上进的年轻人来讲，充足的物质导致他们的“成就动机减弱，更容易知足。加上如今的企业主管通常担子重，承当的风险也高，但物质所得并不突出，导致普通员工宁愿待在现有的位置上，也不愿继续高升。但是，安闲的现状就好像“食人岛的夜
22、晚，时间长了，会渐渐滋生人的惰性。中国科学院心理研究所李新影副研究员讲，当前的知识更新快，不管你在哪个岗位，不学习就难以适应社会的需求，难有立足之地。杨东建议，工作并不只是为了物质，更重要的是在工作中创造社会价值，追求自我实现。对于年轻人而言，还有比稳定的工作、可预期的适中收入更重要的东西，那就是坚定的理想和合适本人的人生方向。年轻人要多学习、多考虑，开阔事业、勇于创新，就像电影里的少年派一样，用尽各种方法在浩瀚的大海中生存下来。李新影讲，社会也要为年轻人创造竞争的环境，打造公平、公正的平台，鼓励创业。职业规划职业规划篇7觉得有必要做一个将来职业的规划,为了更好的使这个规划合理,科学,具有指导
23、意义,我将深入的分析烟台大学就业指导中心人才测评部对我做出的性格分析报告和职业发展报告,并且在此基础上结合我大学所学和专业特长做出我的职业规划。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，假如你用几年的时间做你并不合适的工作(这样情况非经常见)，那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会愈加得心应手，但传统的常规分析只着眼于“三大方面：能力、兴趣和价值。作为职业参谋，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。为此我得出了下面结论：选择企业的大小，不如选择适才适所选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化选择钱多钱
24、少，不如选择一技之长选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板我的测评报告表明：我比拟敏感，非常崇尚内心的安然平静，看重个人的价值，忠实，并且理想化，一旦做出选择，就会约束本人完成。外表看起来沉默而冷静，但内心对别人的情感特别在意。非常善良，有同情心，善解人意。重视与别人有深度、真实、共同进步的关系，希望介入有助于本人及别人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解我价值的人。有独创性、有个性，好奇心强，思路开扩，有容忍力。乐于探索事物的可能性，致力于本人的梦想和远见。很喜欢探索本人和别人的个性。一旦全身心地投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。对人、事和思想信仰负责，
25、一般能够忠实履行本人的义务。但是，对于意义不大的日常工作，做起来可能有些困难。忠于职守，考虑周到细致且能集中注意力深化某个问题或观点，渴望打破常规考虑，并考虑新的可能情况。进行我所信仰的工作振奋鼓舞。擅于独立工作，能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性沟通关系。对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧。能统观全局以及看到意识与行为之间的联络，能洞察别人的需要和动机。适应能力强，能很快改变你的行事速度及目的。能够理解别人，在一对一的基础上能极好地与人工作。有雄心和志向，气魄强，有冲劲和闯劲，不患得患失。同时我还有很多缺点：太过追求完美，会花很长时间酝酿本人的想法，难以用适当的方式来表达本人。需要愈
26、加注重行动。经常忽略逻辑考虑和详细现实，沉浸于梦想。当意识到本人的理想与现实之间的差矩，就容易灰心沮丧。需要听取别人更实际的建议，考虑方法的现实性和可行性。非常固执，经常局限在本人的想法里，对外界的客观详细事物没有兴趣，甚至忙的不知道周围发生了什么事情。总是用高标准来要求本人，投入过多的感情，导致对批评相当敏感。压力很大的时候，可能会非常怀疑本人或别人的能力，而变得吹毛求疵，又爱瞎判定，对一切都有抵触情绪。必须控制方案或计划，否则可能会失去兴趣。有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事。不愿做与本人价值观相冲突的工作。天生的理想主义，这样可能得不到现实的期望，讨厌以传统的或惯常的方式行事。很
27、难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去。在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性。在与那些过分玩固的组织和人们打交道时没有耐心。在估计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向。不愿惩戒直接肇事者，不愿批评别人。假如工作没有向他们坚信的目的发展，他们可能会垂头沮丧。可能不能灵敏的对于他们的想法进行必要的改变。有时表现地过于强势，让人难以接受。在压力和挫折面前不够坚持。基于我的这些优缺点，烟台大学就业指导中心人才测评部对我提出了一些岗位特征，我合适在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其它富有创造性和同情心的同事一起工作;在一个没有过多限制、灵敏的机构中工作，有私人的工作空间和足够的时间;工作
28、能够符合个人的价值观，能够帮助别人成长和发展，挖掘别人的潜力;工作允许深化地与别人沟通和合作，理解、帮助、鼓励别人，并有时机接触到你尊敬的人;在工作中，能够发挥我的创造力，并能得到鼓励和嘉奖，本人的能力不断得到提升;给我足够的时间，深化想法，并为实现它们而坚定地工作。我喜欢以独创的、个人的形式表达本人和观点，并且有自由与灵敏的空间也是我对工作的要求，例如：记者、娱乐业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指导等。教书与咨询这两个职业领域能使我有时机为别人工作，帮助他们成长，发挥他们的潜能，例如：参谋、心理学专家、社会工作者、人文/艺术教授、口笔译人员、职业参谋、医学参谋等。我愿意与
29、客户(病人)接近亲密的工作，且保持工作上的自主，例如：营养学者、健康护理医师、整容医师等。我喜欢与人合作，喜欢设计和创新，让人感觉到我的付出既重要又独特，例如：人力资源人员、人力资源参谋、企业培训师、项目经理等。即将步入职场的天之骄子们，让我们一起来共享一下找寻第一份工作的游戏规则吧：考题是找工作，及格线是找到工作，但要想得到优秀，我们必须立足现实，积极考虑，根据本人的特点，找到一份对将来发展有积极作用的“优质股工作。为最大程度地避免“入错行悲剧的发生，找到这份“优质股工作，我们应该将怎样找到合适本人的工作看作本人的第一份工作：分析清楚本人的优势、劣势，了解透彻本人的行为风格、工作方式，在此基
30、础上确定本人将为之奋斗的行业。这是第一步，也是我职业人生最关键的一步。行业确定后，再在这个行业内寻找落足点。详细的，听听过来人的建议。目前大学生在择业时普遍存在认知缺乏的现象，除自我认知外，对社会的了解也存在着较多的想象成份，对影响择业的因素认识缺乏，同时对职业的了解存在着局限性和片面性。毕业生们怎样提高本人的择业认识。职业规划职业规划篇8自我分析与定位主要有六大方面：1、心理特质：兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等；这些能够利用问卷测试的方法来开掘。2、生理特质：性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外貌；3、学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团
31、活动、工作经历、生涯目的；4、家庭背景：父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等；5、经济状况：有无稳定收入、存款、不动产、外快等；6、发展环境：友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等重要条件；根据专家的讲法，个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和兴趣。先从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，固然每个人的性格都不能百分之百地合适某项职业，但却能够根据本人的职业倾向来培养、发展相应的职业性格，从职业心理学的研究表示，不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着本人的事业能否成功。例如，属于严谨型的，个性上比拟注重工作经过中各个环节、细
32、节的准确性，愿意按一套规划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作，以看到本人出色完成工作的效果。此种性格则适宜担任会计、审计、档案管理员等等。其次，是关于兴趣。兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。例如喜欢从事详细的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到本人的劳动成果，并从完成的产品中得到知足，则适宜从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等。同样的，兴趣固然能够培养和发展，但是选择更合适你兴趣类型的职业还是比拟好的。在（选对池塘钓大鱼）这本书里，作者雷恩吉尔森将“钓鱼和“生涯规划进行比拟分析，其中在选对池
33、塘的第二个原则：“选择正确的方向当中，作者举了一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与本人的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是本人喜欢的，你该怎样选择呢？大多数人的答案是：“我会选择本人喜欢的工作。但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而本人不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求本人的兴趣喜好也不迟。作者以为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的时机，实在是很愚笨。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验。很多人为了得到高
34、薪的工作，往往习惯性地模糊本人的追求和兴趣，并且强迫本人和别人以为，这就是最佳的选择。除此之外，管理学家埃德加施恩EdgarH.Schein的（职业锚）一书，是根据本人的天资、能力、动机、需要、态度和价值观，逐步构成较为明晰的、与职业有关的自我概念，最终成为一个占主导地位的职业定位。职业规划职业规划篇9一、引言古语有云：志不定，天下无可成之事。制定职业生涯规划对于每个人，尤其是在校高中学生是非常重要的。只要当我们制定了明确的规划书，我们才会有奋斗的目的和方向，才能时刻检验本人的所作所为能否正确，才能为本人谋得精彩人生！二、自我分析通过冷静的自我分析，理性的考虑，我对本人的性格及本人的将来有了一
35、个更透彻，更全面的认识。这使我写下了如下的职业规划书：职业兴趣：我的职业兴趣是当一名老师，理想的职业岗位是高级中学数学老师。我希望本人将来有一份稳定体面的工作，而老师无疑是最佳选择，我如今是一名优秀的高一学生，希望高中毕业后能考上一所重点师范大学。职业能力：我相信通过高中三年的数学学习和研究生阶段的学习，在数学专业方面，我的能力会得到极大的提高。个人特质：我的个性比拟温和，有耐心，有极强的责任心，与同学关系相处融洽，但是不太擅长和陌生人沟通，我选择老师这个职业，从一定意义上讲，也是希望能够锻炼本人与别人，尤其是与不同的学生沟通的能力。职业价值观：我以为，无论从事什么职业，最重要的一点是喜欢并能
36、够胜任这份工作，我以为老师是一个比拟合适我的工作，工作环境相对单纯。同时，可能是当了过多年学生的缘故，我十分喜欢学校浓厚的学习气氛，我以为处在一群求学的学生当中，能够保持一种进取的心态，积极向上的精神相貌，有时间，有能力，也有优势进一步丰富本人，充实本人。胜任能力：优势：1、基础扎实，专业知识丰富。2、责任心强，有耐心。3、人缘好，与周围的人相处融洽。劣势：1、不擅于与陌生人沟通。2、缺乏实际工作经历，社会经历。三、职业分析：通过与家人的集体讨论以及在人才市场所作的调查，在结合本身的兴趣和能力，我对影响本人职业选择的因素和相关情况作了如下分析：家庭环境分析：我出生在农村，父母是普通农民，不存在
37、为我安排好工作的可能，所以毕业后必须本人找工作。我们整个家族对教育是特别重视的，他们以为只要通过教育才能够获得好的工作，父母希望我能够找份稳定的，待遇不错的工作，老师对他们而言实在是个不错的选择，我的两位表姐也从事教育事业，应该讲，她们的工作经历也影响了我的职业选择。社会环境分析：当前就业形势严峻，大学毕业生普遍出现找工作难的问题。应对这一问题，我们所能做的就是提高本身综合能力，加强专业技能修养，同时具备良好的社会适应能力。作为刚步入高中应意识到竞争的剧烈性，我们不仅要和同等学历的其他高校毕业生比，而且还要和专科学历，甚至研究生学历的人比。所以，唯有加强本身竞争力，才可在这社会中占有一席之地。
38、职业环境分析：1、行业分析：教育事业在国家发展中起至关重要的作用，它的发展状态是积极向上的，能够讲是属于永远的“朝阳产业，我选择教育业作为本人的终身职业，也是考虑到了它的社会地位和发展前景的。2、职业分析：老师这个职业工作环境单纯，对老师本身的专业技能要求较高，社会地位和待遇都相对较好。唯一存在的问题是，当前大部分中学的老师人数已经饱和，可提供的工作岗位较少，这就要求应聘者必须具备更为突出的条件。3、企业分析：学校，具有浓厚的文化气氛和学术气息，易于构成良好的心态，而老师和学生的素质普遍较高，能够本人的修养得到进一步的提升。4、地域分析：之所以选择北京，首先是由于它是我的家乡，作为家中独子，又
39、是女生，在北京工作离父母比拟近，便于照应。六、评估调整俗话讲，计划赶不上变化，职业规划同样也是一个动态的经过，它受众多因素的限制，往往一个因素的变化就会导致整个计划的不可施行，所以讲，一份职业规划书不可能伴随终生，我们势必要根据详细情况的变化而不断对其进行修改。1、评估内容：我的职业规划是在考上大学的基础上制定的，假如不成功，那么我的计划将全盘落空，我不得不重新制定可行的计划。2、评估的一般情况下，我会定期半年检验本人能否做到如规划讲上的安排，半年比拟容易及时发现本人的缺陷和规划书的缺乏，能够及时改良一些错误，进而使得规划书与时俱进，更能反映本人的需要和要求。七、结束语制定职业规划书是件容易的事，但是若想真正根据规划书的要求来做还是有相当的难度的，我希望本人能够根据规划书的步骤，一步一步向本人的目的迈进。【推荐】职业规划职业规划合集九篇】