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1、2023年猎头公司合同猎头公司合同1聘请单位： （以下简称甲方）地 址：联系人及通讯方式：乙方全称：银行帐号：联系人及通讯方式：甲方因企业发展须要，聘请企业人才，托付乙方供应相关人才信息。双方本着“同等自愿、协商一样、诚恳信用”的原则，经充分友好协商，就服务的有关事宜达成如下协议：第一条：定义本协议中，除非文意另有所指，以下用语具有下面含义：本协议：甲、乙双方签订的服务协议书，包括本协议主文、附件及各方一样同意列为本协议附件的其它相关文件，以及各方对其进行的有效变更。候选人：是指乙方根据本协议中职位说明书的要求进行搜寻寻访，举荐给甲方的拟录用人选。受聘人员：经甲方面试认可，并与甲方正式签订劳动
2、合同并上岗的候选人。保证期：为中低端人选（经理级别以及经理级别以下）供应4个月保证期，从受聘人员到甲方单位报到之日起4个月（含节、假日）；为高端人选（总监级别以及总监级别以上，包括总经理，集团总裁、副总裁，并且职位税前年薪50W以上职位）供应6个月保证期，从受聘人选到甲方报到之日起6个月（含节、假日）。第一年支付给受聘人员税前薪酬总额:是指甲方与受聘人员签订的劳动合同约定的第一年应支付给受聘人员的基本工资、绩效工资、业务提成、奖金、各项津贴和补贴、甲方为受聘人员代付的离职违约金、风险补偿金、安家费或其他名义支付给受聘人员的酬劳和费用的总和。不行抗力：指无法预见、无法避开和无法克服并将对本协议一
3、方或各方对本协议的履行产生实质性影响的事务和状况。其包括但不限于：地震、台风、水灾、火灾、斗争、意外事故。其次条 甲方聘请岗位及托付期限1、甲方聘请职位人才一人，参考年薪税前 ,该职位的要求与薪资福利等见附件职位说明书。2、本合约经双方代表正式签署后方可生效，合约自签署之日起有效期为一年，期满后双方如均有意愿可续签。本合约一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。第三条 甲方的权利与义务1、照实供应真实有效营业执照复印件及本单位有关状况和聘请职位的相关具体信息，填写企业概况，指定一名甲方工作人员特地负责相关事宜。2、填写职位说明书，向乙方具体说明所聘请职位的工作职责、工作内容、任职资格、岗
4、位权限、合同期限、工作地点、工作时间与休息休假等，承诺该岗位候选人的劳动酬劳范围、福利待遇、支付方式与时间以及社会保险。确定未将任何人选解除在搜寻范围之外，如对候选人搜寻范围有特别要求的，应在职位说明书中予以明确。职位说明书作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。3、服务期内，甲方不得再托付其他第三方供应本岗位人才信息。如甲方同时托付其他第三方供应本岗位人才信息服务的，乙方有权单方面终止本协议，甲方所付款项不予退还。4、仔细审核乙方供应的候选人材料，在收到候选人信息之日起的七日内确定是否进行面试，并通知乙方。未经乙方同意，不得私自与候选人接触或对候选人绽开调查。否则乙方有权放弃全部已承
5、诺的义务。5、与乙方确定面试人选及面试时间后，组织相关负责人进行面试、考核、沟通，若甲方还须要乙方跨省份前往陪伴面试，甲方需担当乙方一人的来回交通费和住宿费，乙方的其他费用由乙方自行担当。6、面试结束后，对有意向的候选人，经乙方同意，可以单独与之保持联系与沟通，并在事后刚好向乙方通报沟通状况。7、甲方应在面试后七日内确定是否录用候选人，并将面试看法和面试结果告知乙方。如遇特别缘由需延长确定时间的，应事先通知乙方。但甲方最迟应在面试后的十五日内做出相关确定。8、确定聘用人选后，按国家规定与受聘人员签订劳动合同，劳动合同复印件存乙方一份用于备案。甲方不得与候选人私下签订劳动合同，否则乙方有权放弃全
6、部已承诺的义务。9、甲方不得利用候选人获得候选人原工作单位的保密信息或让候选人违反其与原工作单位签订的保密协议上规定的保密义务；因甲方利用候选人获得原单位保密信息而引起的任何后果由甲方独自担当，与乙方无关。10、在服务期内，如乙方未能向甲方举荐候选人；或者乙方向甲方举荐三位候选人均不符合职位说明书要求的，甲方有权单方面终止本协议，终止通知应以书面方式送达给乙方。11、保证期内，刚好与乙方沟通受聘人员的有关状况。第四条 乙方的权利与义务1、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发觉与甲方自述不符，乙方有权单方终止本协议，甲方所付款项不予退还。2、自收到甲方支付的预付款之日起，乙方绽开搜寻工作，对候选
7、人进行甄选，对候选人进行家庭与社会背景调查，教化及工作经验调查，技能素养调查。并且在二十个工作日内，向甲方提交拟举荐的候选人的评估报告（每一岗位的候选人评估报告最多不超过三份）。依据甲方反馈看法，乙方负责支配候选人与甲方面谈详细事宜，同时全程供应帮助及引导性服务。3、乙方在不涉及个人隐私和其他第三方利益的前提下，尽可能向甲方供应候选人的详尽资料，以备甲方参考。乙方保证候选人评估报告所供应的信息真实无误。4、若乙方举荐的候选人不符合甲方要求或甲方不同意对乙方举荐的候选人进行面试的，在服务期内乙方接着举荐新的候选人给甲方。5、若乙方举荐的受聘人员在甲方保证期内自行离职，乙方收到甲方书面通知之日起的
8、三十日内向甲方供应后备人选。6、参加甲方对候选人组织的面试活动。在甲方和候选人之间就薪资福利等问题进行斡旋，协作甲方与候选人协商确定劳动合同内容。7、乙方依法开展信息询问服务工作，不向除候选人外的其他第三方透露甲方信息。8、应甲方要求，须要乙方陪伴候选人到甲方考察或陪伴甲方赴异地对候选人进行面试，乙方应予以支配。9、乙方举荐的候选人条件若与职位说明书中的任职资格有差异，但甲方同意面试并予以录用，视为双方对职位说明书的修改。第五条 收费标准与付款方式1、甲方根据第一年支付给受聘人员税前薪酬总额的25% 的标准支付服务费给乙方。2、服务费支付方式：（1）本协议签订之日起的三日内，甲方为合作的第一个
9、职位依据参考年薪支付 总服务费的20%为预付款，预付款额计人民币（大写），小写 元，预付款在第一个职位人选上岗时可冲抵服务费，第一个职位胜利合作后，其他职位将不再收取预付款；（2）对于第一次合作职位人选胜利上岗，服务费分为三次支付，包括签订合同时候支付的大约总服务费20%的预付款，正式聘用候选人到岗后十五个工作日内支付50%服务费（指依据候选人实际年薪25%70%-预付款），其余30%在保证期满后十五个工作日内支付，保证期依据职位状况不同而定，如人选在保证期内离职，已收的20%预付款以及上岗后收取的50%服务费，总计70%的服务费款项将不予退款，同时依据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方接
10、着举荐人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的服务费，如甲方在人选保证期内离职后因为公司组织架构调整不再进行该职位的寻访，已收的70%服务费将不予退还；对于第一次胜利合作后，服务费分为二次支付，正式聘用人选到岗后十五个工作日内支付70%服务费，其余30%在保证其后十五个工作日内支付，保证期依据职位状况不同而定，如人选在保证期内离职，人选上岗后所支付的70%的服务费不予退款，同时依据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方接着举荐人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的服务费，如甲方在人选保证期内离职后因为公司组织架构调整不再进行该职位的寻访，已收的70%服务费将不予退还；如甲
11、方逾期付款，则每天按逾期金额的千分之一向乙方支付滞纳金。3、预付款和服务费须汇入乙方帐号：22023122000008866，开户银行：宁波银行月湖支行。因预付款和服务费未汇入乙方指定帐户视为甲方未按时付款，由此发生的损失和违约责任由甲方担当。4、预付款退款条件及服务保障：（1）假如乙方在合同签订后未根据合同约定时间内向甲方举荐候选人，甲方有权提出终止寻访，乙方将在接到甲方的终止托付通知书后五个工作日内，100退还已向甲方收取的该职位预付款。如乙方逾期还款，则每天按逾期金额的千分之一向甲方支付滞纳金。（2）若乙方向甲方举荐的人选，由于各方面之缘由，均未到甲方上岗的，乙方应接着举荐；如甲方提出终
12、止寻访，应以书面形式通知乙方，乙方在接到甲方书面通知后五个工作日内，向甲方退回该职位已收预付款的50%。如乙方逾期还款，则每天按逾期金额的千分之一向甲方支付滞纳金。（3）本合约签订后，假如因为甲方自身公司架构调整、业务改变等任何缘由而导致原托付职位的撤消，甲方提出终止寻访，则预付款不退。5有以下状况之一的，均视为乙方已完成本协议规定的服务工作，甲方应当付清全部服务费：（1）对于乙方所举荐的候选人的相关资料，甲方负有保密的义务。甲方若将乙方举荐的候选人转介给其它第三方并由其它第三方聘用的，视为乙方已完成服务工作。（2）出现本协议第七条第4款规定之状况，甲方应于聘用前10日内书面通知乙方，并在聘用
13、之日起十五日内向乙方付清全部服务费；逾期按违约处理。如甲方拒绝供应或隐瞒支付给该候选人第一年税前薪酬总额，乙方有权向甲方收取人民币二十万元作为服务费和违约损失。（3）乙方举荐的候选人，甲方面试后因某种缘由不能长期或专职聘用该候选人，而托付该候选人担当兼职或其它短期服务，同样视为乙方已完成服务工作。（4）服务期内，甲方又托付本协议以外的其他第三方胜利聘请本协议约定的职位的，视为乙方完成本协议规定的服务工作。（5）本协议签订后，甲方鼓动、引诱、劝告乙方举荐的候选人绕开乙方私下签订劳动合同或变更劳动合同的薪酬标准的，视为乙方已完成服务工作。6、应甲方邀请，候选人到甲方考察，或乙方陪伴甲方赴异地对候选
14、人进行面试，候选人来回交通、餐饮、食宿等费用均由甲方担当，甲方应在考察和面试时干脆予以支付。第六条 保证期1、对于甲方聘用的人选，乙方供应有条件保证期。在保证期内，如发生终止或解除劳动合同，乙方应为甲方免费举荐其次位候选人，保证期重新计算。此项服务的供应，需符合下列条件：（1）甲方已依据本协议条款付清70%服务费；（2）聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件或因甲方缘由导致受聘人员辞职的；（3）甲方在受聘人员解除、终止聘用起三日内已书面通知乙方，并要求供应协议规定之服务。2、保证期内，乙方责任如下：（1）甲方认为该受聘人员的工作无法适应职位说明书规定的岗位要求，解除或终猎头公司合
15、同2合同编号：_甲方（用人单位）名称：_地址：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月：_身份证号码：_家庭住址：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，签订本猎头公司劳动合同模板，以资共同遵守。第一条：劳动合同期限经甲乙双方协商，劳动合同期限实行以下第_种形式：1、有固定期限。本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止；其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。3、以完成肯定工作为期限。以完成工作（任务）为合同终止时间。其次条：工作地点、工作内容和工作时间1、工作地点：_。2、工作内容：甲方招
16、用乙方担当岗位（工种）工作。3、工作时间：依据本工程施工特点，每天采纳两班人员轮班工作制，每班工作时间不超过11小时。第三条：劳动酬劳和社会保险待遇1、按以下第_种形式计算劳动酬劳：、以实际出勤天数计算工资。日工资标准为_元/天。、按月计算工资。月工资标准为_元/月。、双方约定的其他劳动酬劳方式：_。2、上述工资标准包括了乙方依据本合同其次条第3款规定的工作时间从事劳动甲方根据劳动法等规定应支付给乙方的节假日工资、加班加点工资。3、乙方在试用期间的工资按本条第1款确定的工资标准的80%进行支付。4、甲方按乙方工资总额的28%担当乙方养劳、医疗和失业等社会保险费用。甲方在按月支付乙方工资的同时将
17、上述社会保险费用一并支付给乙方，由乙方自行缴纳（包括乙方个人应缴纳部分）。5、甲方应在每月日前发放乙方上月工资，并由乙方签字确认。6、劳动合同终止或解除后甲方一次性付清乙方的工资。7、甲乙双方对工资支付的其它约定：、甲方一时资金不能到位，经与乙方协商后可以推迟发放工资，但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的14天；第四条：劳动爱护、劳动条件和劳动纪律1、甲方负责对乙方进行上岗前平安生产教化。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。4、乙方必需严格遵守甲方和
18、总承包单位的各项规章制度、劳动纪律，不得擅自离职；5、乙方必需严格遵守平安技术操作规程，严禁违章作业。第五条：合同的解除和终止1、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。2、甲方有下列情形之一时，乙方可随时解除劳动合同：、甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动平安、卫生条件；、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；、甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：、乙方患病或者非因工负伤，康复后不能接
19、着从事本合同工作；、劳动者不能胜任本合同工作；、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，导致劳动合同无法履行；、出现法律规定允许裁减人员的状况。4、乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除劳动合同：、在试用期内被证明不符合录用条件的；、有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为；、严峻失职或徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；、不听从甲方正值工作支配的；、被劳动教养或被追究刑事责任的；、严峻违反总承包单位或甲方规章制度和施工现场平安管理规定的。5、合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止。第六条：法律责任1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定担当相应责任。
20、2、乙方在履行劳动合同期间，因擅自离职或个人失职行为给甲方造成损失的应当担当赔偿责任。第七条：双方约定的其它内容甲乙双方约定的其他内容：双方约定以完成某一工作（任务）为合同终止时间的劳动合同，当工程后期出现工作量削减客观上须要裁减人员状况时，甲方提前14日书面通知乙方，可以终止劳动合同；第八条：劳动争议处理双方因履行本合同发生争议时，应友好协商，协商不成应自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条：附则1、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。2、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字_（盖章）乙方签字_（盖章）法定代表人或托付代理
21、人：_（签字或盖章）法定代表人或托付代理人：_（签字或盖章）日期：_年_月_日日期：_年_月_日猎头公司合同3合同编号：猎头服务合同用人单位：（甲方）猎头机构： （乙方）年 月 日猎头服务合同甲 方：法定代表人：单位地址：联系方式：乙 方：法定代表人：公司地址：联系方式：甲方因集团发展须要，需长期为集团及其内部企业聘请具有肯定专业技术水平或职业实力的中高层员工，乙方对此具有广泛的资源和操作实力，甲乙双方经友好协商，就乙方为甲方供应猎头服务及相关事宜达成一样，特签订本合同，共同遵守：第一条 服务内容乙方为甲方供应以下服务：1、 接受甲方托付，根据甲方供应的职位描述及候选人要求寻访合适的候选人，并
22、以书面形式向甲方举荐；2、 对于甲方有意向面试的候选人，乙方负责联系支配到甲方进行面试和复试，复试也可由甲方干脆联系支配；3、 对甲方拟录用候选人，乙方依据甲方要求进行背景调查和评估（测评），并向甲方供应相应的背景调查报告、素养评估（测评）报告等；4、 根据本合同约定进行跟踪服务和候选人补充服务；5、 本合同约定或甲方托付的其他服务内容。其次条 服务流程甲乙双方根据以下流程完成服务工作：1、 甲方向乙方明确候选人需求：甲方向乙方明确拟聘请岗位的任职条件（录用条件）、薪酬待遇、工作条件等内容；甲方向乙方提出候选人需求之日起，该单项猎头服务启动；2、 乙方候选人寻选：乙方就甲方托付猎头岗位任职条件
23、（录用条件）进行市场调查和资源寻访、甄选，并依据调查与寻选结果与甲方进行意向性沟通；3、 乙方向甲方供应候选人报告：对甲方有初步意向人选，乙方在接到甲方初步意向反馈信息后三日内向甲方出具书面候选人报告；4、 支配面试：乙方对甲方有进一步意向的候选人在接到甲方面试通知后的二日内协调完成面试支配工作，包括与修选人确定面试日期日间、地点、备带证书材料等事项；5、 复试：乙方在接到甲方复试通知后二日内与候选人确定复试日期日间、地点、备带证书材料等事项；复试工作甲方有权干脆与候选人商定；6、 背景调查和测评：乙方在接到甲方要求进行候选人背景调查或测评通知的十日内完成该候选人的背景调查、测评并向甲方出具正
24、式完整的背景调查和测评报告；7、 录用：对于甲方确定录用的候选人，乙方帮助甲方及候选人完成录用各项手续和工作的办理；并确认候选人已与原单位解除劳动关系；8、 跟踪服务：对录用过程中及后续有关候选人与甲方或甲乙双方之间的事项，乙方予以跟踪、协调；9、 候选人补充服务：在保证期内需乙方供应候选人补充服务的，乙方按本合同第四条二款约定供应候选人补充服务；10、 服务结束：在保证期满，或者录用的候选人在甲方试用期结束转为正式录用后满壹年时止，该单项服务结束。第三条 合同期限本合同约定的期限为年，自 年 月 日至 年 月 日；合同期满，甲乙双方可以另行协商签订猎头服务合同。第四条 候选人服务期保证一、
25、对于本合同项下候选人岗位的在岗满意性保证期限为：自首次候选人录用时起满壹年，以劳动合同（聘用合同）签订之日为起算时间，未刚好签订劳动合同（聘用合同）的，以劳动关系成立之日起算。在岗满意性是指甲方该岗位有乙方举荐录用人员在岗工作的状态。二、 保证义务内容：首次候选人录用在甲方服务未满壹年的，或者乙方举荐的该岗位各候选人在甲方累计服务期限未满壹年的，乙方须免费再次为甲方举荐该岗位候选人直到被甲方胜利录用；此项工作流程仍根据本合同其次条约定执行。前述服务简称为：候选人补充服务。三、 保证义务终止：乙方首次举荐候选人被甲方胜利录用并在甲方服务满壹年时乙方保证义务终止；或者首次举荐录用候选人自录用时起未
26、满壹年离职，乙方补充举荐候选人被甲方胜利录用，上述各候选人累计在甲方服务期限满壹年时乙方保证义务终止。前述离职包括但不限于候选人主动离职、不符合录用条件被辞退、出现违法违纪违反规章制度任一情形等状况，但因甲方经营停止、解散缘由而离职的除外。第五条 甲方权利义务一、 虽然本合同由甲方与乙方签订，但甲乙双方一样同意：本合同乙方所服务的对象包括：甲方集团、集团内各成员单位（如子公司、关联企业等等）及其分支机构；即上述任一单位或机构可以适用本合同约定而与乙方进行合作，在此合作中，上述任一单位或机构享有本合同甲方所赋有的各项权利、担当甲方所负有的各项义务。二、 甲方应向乙方说明其拟聘请的用人单位基本状况
27、、与该聘请相关的职位状况和候选人需求信息。三、 甲方应保证其向乙方披露的信息真实。四、 甲方对乙方供应的各候选人资料应予以保密，不论该候选人最终是否被甲方录用。五、 甲方应按合同约定向乙方支付费用。第六条 乙方权利义务一、 乙方向甲方举荐候选人时应供应该候选人下列材料：身份证明、学历、教化经验、工作经验、职业资格（如有）、执业资格（如有）、职称（如有）、背景调查、测评（如需）材料及甲方要求的其他材料。二、 自本合同生效之日起，乙方不得主动向甲方或其关联公司（包括集团总部及其子公司、分支机构）的在职职员发出聘请意向或对外举荐，不论该意向是为甲方服务或是为第三方服务；否则视为违约。三、 乙方应保证
28、其向甲方提交的各项资料真实、合法。四、 乙方不得将已经举荐到甲方工作的人员再举荐到其他公司（除非所举荐人员已经自甲方离职三个月以上），否则，视为乙方严峻违约，乙方应全额退还甲方此前为该人员猎头服务其所支付的全部费用，并按该全部费用的20%向甲方担当惩处性违约金。五、 如乙方举荐的人选不符合甲方要求未被录用，甲方未提出终止寻访的，乙方则应接着举荐，直至甲方满足为止。第七条 服务费用一、 费用标准：二、 本合同项下费用包括乙方为完成本合同项下各项工作和义务所需的一切费用和税金。三、 甲乙双方商定：虽有乙方向甲方举荐候选人或供应其他相关工作，并为此进行了工作，但甲方向乙方支付费用的前提条件为：乙方举
29、荐候选人被甲方胜利录用（以签订劳动合同、聘用合同，或建立劳动关系为准）；未最终录用的，甲方无须向乙方支付任何费用。第八条 付款一、 甲方按下列方式支付乙方费用：二、 甲方每次付款前，乙方应向甲方出具正式税票。第九条 违约责任一、 任一方违约的，应赔偿由此造成对方的经济损失，并担当其他违约责任。二、 乙方违约的，除赔偿损失、退还相应的服务费用外，另按合同费用总价的20%向甲方担当补偿责任。三、 甲方未按合同约定付款的，每逾期一天，按银行同期贷款利率标准担当逾期违约和损失赔偿责任。第十条 合同解除一、 发生下列状况时，甲方有权单方面解除合同并视乙方违约：1、 乙方无力或怠于履行合同义务的；2、 乙
30、方利用本合同或执行本合同的便利从事违法活动的（如诈骗、倒卖信息等等）；3、 乙方将甲方在职职员对外举荐的；4、 因乙方或其雇员缘由造成甲方被索赔或担当责任的；5、 乙方与候选人串通损害甲方利益的；6、 法律法规规定的其他状况。二、 发生下列状况时，乙方有权单方面解除合同并视甲方违约：1、 甲方逾期支付乙方费用，在乙方正式催告后15日内仍未支付的；2、 甲方利用本合同或执行本合同的便利从事违法活动的（如诈骗、倒卖信息等等）；3、 法律法规规定的其他状况。第十一条 保密一、 甲乙双方任一方应对在执行本合同过程中获得的对方信息予以保密；除非该信息已向公众披露。二、 乙方应确保其所雇佣人员对在执行本合
31、同过程中获得的候选人资料和信息进行保密，以避开不必要的侵权事务的发生。三、 任一方违反保密约定的，视为违约。第十二条 其它事项一、 虽有本合同约定，但乙方与所寻访、举荐人员之间的任何约定、契约、单方承诺或其它行为对甲方均无约束力，甲方对此不担当任何义务或责任（甲方书面同猎头公司合同4甲方：_乙方：_甲乙双方本着共同协商、合作事宜，一样同意签订本协议：一、甲乙双方本着资源共享，双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作。二、甲方受企业托付与乙方进行双向猎头合作业务时，须供应营业执照复印件，细致填写托付聘请需求表对所托付的职位进行具体的描述，供应企业真实的经济性质、规模大些，以便使乙方正确理解托
32、付聘请岗位的要求和客观负责的向候选人介绍聘方的状况。三、乙方在双方协商的时限内，为甲方供应符合要求的人才信息，供甲方选择；甲方对选中的举荐人选进行面试，录用权在甲方（必要时乙方可与甲方一起面试参加人才与企业的面试）。四、甲方对乙方供应的人员进行面试后的两个星期内应明确通知乙方是否录用。甲方在与面试人员达成一样，明确表示录用乙方举荐人选之后，在举荐人选上班前，支付乙方胜利举荐的服务费，金额为每一位人选年薪的10%。人才上岗一个月后付清人才全部薪资的15%。五、假如乙方举荐给甲方的人选3个月内，因种种缘由离职，那么在该人选解聘后，乙方应当无偿接着为甲方举荐合适人。除非甲方要求接着举荐，否则甲方有权
33、要求乙方返还该人选举荐费的70%。（甲乙双方各提取人才拥金的一半，费用也应由双方一同支付。）六、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上托付事宜。甲方必需通过乙方录用乙方供应的人员，未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的状况下私下与被举荐人员联系或达成有损乙方利益的约定，经发觉作违约处理。七、凡乙方举荐的人员（按约定已向乙方支付全额举荐费用的人员除外），自举荐之日起一年内，甲方除非得到乙方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人。八、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权力。一经发觉，甲方在必需全额补偿乙方上述应付金额以外，乙方还有权要求甲方在发觉违约之日起两星期内，支付乙方所举荐之人员五个月薪水作为违约金。九、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方盖章后回传。感谢！注：如有不妥的地方可作修改，感谢合作！甲方盖章：_乙方盖章：_代表签名：_代表签名：_年_月_日_年_月_日