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1、猎头公司合同猎头公司合同1甲方：乙方：甲乙双方本着共同协商、合作事宜，一样同意签订本协议：一、甲乙双方本着资源共享，双赢合作的原则本着诚信合作的意愿进行双边合作。二、甲方受企业托付与乙方进行双向猎头合作业务时，须供应营业执照复印件，细致填写托付聘请需求表对所托付的职位进行具体的描述，供应企业真实的经济性质、规模大些，以便使乙方正确理解托付聘请岗位的要求和客观负责的向候选人介绍聘方的状况。三、乙方在双方协商的时限内，为甲方供应符合要求的人才信息，供甲方选择；甲方对选中的举荐人选进行面试，录用权在甲方（必要时乙方可与甲方一起面试参加人才与企业的面试）。四、甲方对乙方供应的人员进行面试后的两个星期内
2、应明确通知乙方是否录用。甲方在与面试人员达成一样，明确表示录用乙方举荐人选之后，在举荐人选上班前，支付乙方胜利举荐的服务费，金额为每一位人选年薪的10%。人才上岗一个月后付清人才全部薪资的15%。五、假如乙方举荐给甲方的人选3个月内，因种种缘由离职，那么在该人选解聘后，乙方应当无偿接着为甲方举荐合适人。除非甲方要求接着举荐，否则甲方有权要求乙方返还该人选举荐费的70%。（甲乙双方各提取人才拥金的一半，费用也应由双方一同支付。）六、双方要以“公开、公正、守信、诚意”为原则，共同遵守和实施以上托付事宜。甲方必需通过乙方录用乙方供应的人员，未经乙方同意，甲方不得在乙方不知情的状况下私下与被举荐人员联
3、系或达成有损乙方利益的约定，经发觉作违约处理。七、凡乙方举荐的人员（按约定已向乙方支付全额举荐费用的人员除外），自举荐之日起一年内，甲方除非得到乙方的同意，否则不得以任何理由私自录用该人。八、乙方对违反本协议的任何行为保留一切法律行为的权力。一经发觉，甲方在必需全额补偿乙方上述应付金额以外，乙方还有权要求甲方在发觉违约之日起两星期内，支付乙方所举荐之人员五个月薪水作为违约金。九、本协议未尽事宜应由甲、乙双方本着友好的原则协商解决。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方盖章后回传。感谢！注：如有不妥的地方可作修改，感谢合作！甲方盖章：乙方盖章：代表签名：代表签名：_
4、年_月_日_年_月_日猎头公司合同2甲方(劳务用工单位)：_工商登记号：_联系地址：_邮政编码：_联系电话：_传 真：_联系人：_开户行：_帐号：_乙方(劳务聘请单位)：_工商登记号：_联系地址：_邮政编码：_联系电话：_传 真：_联系人：_开户行：_帐号：_甲、乙双方就乙方向甲方供应需求职位人才的寻访举荐服务达成如下合同(以下称“本合同”)：前言：甲 乙双方保证各自为依据中华人民共和国的相关法律法规合法成立的组织。乙方应确认有从事该项服务的资格，甲方应确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自的确认担当各自的法律责任。甲、乙 双方本着自愿和互惠互利的原则，合作签署“本合同”，并情愿自觉遵守
5、“本合同”的各项条款。第一条 服务内容1、甲方聘请乙方作为其中、高级人才举荐的供应商。2、甲方如有聘请需求，应向乙方供应托付聘请职位信息，内容包括需求岗位职责描述、胜任条件、薪资福利条件、需求人数和日期等。3、自甲方正式托付职位寻访之日起，乙方正式启动寻访举荐工作。15个工作日内向甲方举荐每个职位23名经过甄选基本符合甲方职位需求的候选人，直到甲方录用乙方所举荐的候选人为止。4、乙方在举荐候选人时，须要向甲方供应人选的具体简历，说明其以往的工作经验、主要职责、成就以及能说明其工作胜任实力的任何其它必要资料。5、甲方聘用乙方举荐的人员，在_个月(保证期)，自举荐人起先在甲方工作之日起，如发生聘用
6、终止，乙方应为甲方免费供应一次相同职位的人才服务，乙方应保证在甲方通知乙方的15个工作日内为甲方再次供应候选人。其次条 限制1、甲方不得供应虚假职位需求信息和做出虚假承诺。2、合作期间甲方不得干脆聘用乙方猎头顾问和工作人员，如有发生甲方应付乙方该职位应付猎头佣金的双倍的服务费用。第三条 保密原则1、乙方应对甲方供应的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。2、甲方应对乙方供应的人选资料、服务费用保密，不得将乙方供应的人选资料用于任何非自己聘用内部员工的目的和供应给甲方之外的任何第三方(包括个人和法人)。3、在未取得到举荐人选的允许，不得向其正在任职的单位(雇主)作背景调查。第四条 人选的举荐、面
7、试1、甲方在乙方提交候选人资料后的48小时内需将是否面试的确定通知乙方，并在面试后的24小时内将面试结果通知乙方。2、假如乙方供应的简历甲方已从其它渠道获得时，甲方需在24小时内通知乙方，否则视为该人选乙方举荐有效。3、对于家在外地(不包括市及各区县)的应聘人员，在征得甲方同意的前提下，乙方可支配人选来面试，从乙方所在地至甲方指定面试地点发生的来回交通费，及候选人在甲方指定面试地点发生的住宿费(限1日)用由甲方担当。4、乙方供应给甲方的全部候选人自举荐之日起的一年内，无论以何种形式被甲方胜利录用，如：聘用、顾问或者临时工作、兼职工作等，都视为乙方举荐胜利，甲方应于聘用前通知乙方，并向乙方支付对
8、该人选规定的全额服务佣金;否则视为甲方违约，甲方应就其违约行为向乙方支付该人选规定服务佣金的3倍作为违约金。5、任何由乙方向甲方举荐的候选人，自被举荐予甲方之日起十二个月之内，甲方不得向任何第三方举荐，假如甲方向第三方举荐乙方为甲方供应的人选并且该人选已和第三方签署劳动合同，甲方应按本合同规定向乙方支付相应的服务佣金。6、甲方录用乙方举荐的候选人之前，未经乙方书面同意，不应与乙方举荐人选干脆联络;如甲方未经乙方同意，干脆与被举荐人选联络，则视为乙方已供应本合同约定的相关人才寻访举荐服务，甲方应向乙方支付服务佣金。第五条 服务佣金1、支付比例：甲方应根据该受聘人税前年薪的以下百分比向乙方支付费用
9、(每单服务费不得低于_元)：年薪：_ 总服务费：_ 保证期：_人民币150，000元以下 年薪的22% 3个月人民币150，001元至300，000元 年薪的25% 3个月人民币300，001元至500，000元 年薪的28% 3个月人民币500，001元至100，0000元 年薪的28% 3个月特别职位(如CEO、总裁、常务总裁、执行总裁等主持全面运营管理工作者)服务费另议。为增进双方友情，促进长期合作，乙方举办大型社会聘请等相关活动时，依据需求可以为甲方免费发布人才需求等相关信息及代理聘请服务，甲方应赐予相应的协作。2、服务费支付方式和时间：1)自本合同签订之日后，甲方正式托付职位聘请之日
10、起，甲方应向乙方支付预付款(总服务费的30%，此条款可协商)，乙方启动正式工作。2)甲方应与乙方举荐人选到岗之日3个工作日内将所聘人员职位、年薪等状况以书面形式通知乙方，乙方应于收到通知后3日内向甲方发出付款通知书;甲方应在收到付款通知后3个工作日内，向乙方支付全部服务费。3)预付款将计入总服务费，职位胜利后甲方可从总服务费中扣除此项费用，职位未举荐胜利的原则上不退还预付款，有胜利合作后，可考虑不收预付款。4)全部付款将以支票或银行转帐或现金方式支付;乙方应在甲方付款的同时向甲方开具正式发票。注：受聘人选税前年薪是指甲方和聘用人选之间协商确定，在双方劳动合同(聘用合同)中约定的税前年薪(详细包
11、括基本工资+岗位工资+考核工资+综合补贴+采暖费补贴+节日福利+午餐补贴等)，但如被聘用人选实际领取的薪酬高于前述标准的，则以实际税前年薪为准。第六条 双方责任1、若甲方与人才约定了到位时间和工资待遇后，却在人才到位时因甲方欲变更聘用条件而引起争议;或因甲方供应的公司状况不真实、职位说明不精确而产生了不良的后果，由甲方负责。2、甲方一经录用乙方举荐的人才，应刚好根据劳动法订立劳动合同，合同期内甲方与录用者之间的事务均属甲方的内务，由甲方和录用者协商解决。和乙方无关。3、如甲方未能根据本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付逾期部分金额万分之四的违约金。4、在保证期内
12、，因甲方缘由(如公司战略调整、业务停顿等)导致人才被动离职，除补偿人才肯定损失外，甲方应全额支付双方合同约定服务费用。第七条 其它事项1、本合同未尽事宜，由双方协商解决，并以备忘录或补充协议的方式予以确认，备忘录或补充协议作为主合同的一部分，与主合同具有同等法律效力，对合同双方均有约束力，若备忘录或补充协议中的条款与主合同有冲突，以备忘录或补充协议中的条款为准。2、本合同的有效期间为_年_月_日至_年_月_日。本合同在期满_天之前，甲乙任何一方都没有提出终止协议的状况下，此协议将视为自动续签一年。3、甲乙任何一方违约时，对方均有权要求终止本合同，并有权要求违约方担当损害赔偿金责任。4、遇到不行抗力或重大情形变更，合同双方均有权提前解除合同，但必需提前十五天书面通知对方，并签署书面终止协议。合同提前终止时，甲乙双方应结清各自的权利义务。5、争议解决条款合同双方就本合同项下条款的说明或履行发生争议时，应善意协商解决。协商不成，任何一方均可依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字日起生效。(以下无正文，添加任何条款无效)甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_法定代表人/授权人(签字)：_ 法定代表人/授权人(签字)：_签订日期：_ 签订日期：_