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1、人力资源会计的确认、计量、核算与报告人力资源管控论文-毕业论文 作者：未知下载前请注意：1:本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2 :如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3 :可以淘宝交易，七折时间:2010-06-10 20:10:18一、人力资源与人力资源会计在世界经济发展到知识经济的今天，人才的作用已初见端倪，世界高新相 关技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源 的竞争，掌握知识和相关技术，具有创新精神和创造相关能力的人才已成 为经济社会发展的主导。对人力资源的开发、利用和管控将是企业经营管 控的根本所在。一个企业是否具有竞争力，是否具有发
2、展前景，决定因素 已不限于经营规模的大小，财产物质的多少，而是更取决于是否拥有丰富 的人力资源，是否对人力资源进行持续、有效的投资、开发和利用。经济 发展水平越高，人力资源在经济发展中的作用也越大，人才成为经济资源 中最重要的因素，是企业财富的真正象征和源泉。因此，将人力资源作为 资产，对其加以确认、计量、记录和报告，以满足企业管控者和企业外部 利益关系人对经济决策的信息需要，这成为时代的必然要求Q人力资源会计是通过对企业中人力资源投资的成本、价值进行确认、计量、 记录和报告，以为利益相关者提供企业的人力资源信息，便于他们做出正 确的经济决策。它是企业专门计量和反映人力资源信息的会计程序和方式
3、 方法。我国传统会计核算体系将人力投资支出费用化，难以对人力资源进行确认、 计量、记录和报告，在人力资源投资迅猛增加、人力资源支出比重日益加 大的今天，费用化往往导致低估企业收益，而在人力资源损耗阶段却又会 高估收益，这与真实的情况不符合，必然导致会计信息不真实，无法为企 业管控当局、广大投资者、债权人、国家经济管控部门提供他们所需要的 人力资源信息。建立了人力资源会计后，改变了传统会计把人力资源支出 都作为当期费用列支的做法，而是将人力资源投资支出资本化，确认人力 资产为企业的重要资产，同时确认劳动者的权益，并按贡献大小参与企业 盈余的分配，促使企业的经营者、管控者、劳动者充分重视人力资产的
4、作 用，承认劳动者的贡献和权益，发挥劳动者的积极性和聪明才智，为企业 和社会创造更多的财富。人力资源会计是人力资源管控与会计学相结合的新学科，是会计学科发展 的一个新领域。二、人力资源会计的确认1、首先，人力资源是企业的资产。人力资源会计与传统会计的本质区别 就在于人力资源会计将人力资源投资视为资产，而传统会计则作为费用。所以谈论人力资源会计，首先就要确认人力资源是否是资产？ 资产，是企业拥有或控制的，能够以货币计量，预期能为企业带来经济利 益流入的经济资源。据此定义，人力资源是企业的资产，因为人力资源是 指人的劳动相关能力，劳动者的这种劳动相关能力显然是可以给企业带来 经济利益的流入的；而且
5、，人力资源的成本，即企业投资在人力资源上的 招聘费、培训费、保险费、工资及福利费等支出都是能够以货币计量的； 还有，人力资源也是企业可以实际控制的，一旦劳动者被企业雇佣，他的 劳动力事实上就已经为企业所控制，在劳动契约解除以前，劳动者不能再 自由的向他人出售劳动力，特别是正常上班时间，劳动者的时间和所做的 事都不能为自己所控制。所以，企业的人力资源是企业所拥有或控制的， 能够以货币计量，能为企业带来经济利益流入的重要经济资源，是企业的 重要资产。2、其次，人力资源应属企业的无形资产。因为，无形资产是不具有 实物形态的非货币性资产，具有无实物形态、用于生产商品或提供劳务、 出租给他人或为管控而持
6、有、可以在一个以上的会计期间为企业提供经济 效益、所提供的未来经济效益具有不确定性等特征。人力资源符合上述定 义和特征：（1）人力资产不具备实物形态。人力资产本质上是指员工的服 务相关能力和潜力，这种相关能力、潜力是没有实物形态的；（2）人力资 产是用于生产商品、提供劳务或管控的人力资源；（3）人力资产投资的受 益期通常在一个会计期间以上，服务期低于一个会计期间的员工的工资等 支出一般直接计入当期损益，而不予以资本化；（4）人力资产到底能为企 业带来多大的效益是很难估计的，另外，由于人才的流动性大，使人力资 产的受益期事实上也很难确定。综上所述，人力资源应属企业的无形资产。 三、人力资源会计的
7、计量人力资源会计的计量是指人力资产的计价相关问题，其关键是对投资在人 力资源上的支出进行资本化与费用化的划分。人力资源投资支出主要包括 以下四个部分：1、取得人力资源的支出。指企业为获得人力资源所发生的各项支出， 包括：招聘广告费，支付招聘中介机构手续费，招聘人员的差旅费、接待 费、材料费，招聘面试费，体检费，从事招聘工作人员的工资、奖金，支 付被录用人员的迁移费、差旅费及安置时的行政费用等。2、维护人力资源的支出。指企业对所聘用的员工，在企业正常生产经 营期间所发生的各项经常性支出，如工薪及奖金支出、劳动保健支出、医 疗保健支出、社会保险支出、人事管控部门支出等。3、开发人力资源的支出。指企
8、业为提高员工的素质和技能而发生的各 项支出，如见习支出、岗前培训支出，在职培训支出，脱产培训支出等。 上述支出并非都计入人力资产的成本予以资本化，而是只有那些受益期限 超过一年以上的支出才予以资木化，其余的则应费用化。具体讲，就是将 发生额比较大的人力资源取得支出和开发支出予以资本化，而将日常维护 支出和发生额比较小的人力资源取得支出和开发支出予以费用化，直接计 入当期损益。由于人力资源的投资成本与其实际价值往往不符，由此会对会计信息的决 策相关性与有用性带来影响。为弥补这一缺陷，我个人认为可以通过采用 一定的合理的方式方法和程序，对人力资产的实际价值（预期未来现金流 量的现值）进行评估、估价
9、或描述，并将该信息在会计报告附注中予以适 当披露。四、人力资源会计的核算（-）人力资源会计核算的基本原则1、重要性原则。人力资源会计应重点核算和提供企业骨干性人力资源 的信息，并将投资在这部分人力资源上的支出作为资本性支出，计入人力 资产的成本，并在以后使用过程中分期摊销，这些信息应重点加以揭示； 而对一般性职员的相关支出则直接费用化。这样区别核算，既能提供更加 相关的会计信息，又可简化核算，体现重要性原则。!2、历史成本原则。即将招聘、培训和开发人才等一切人力资源方面的 支出作为人力资产的成本入账，其数据根据原始发生额归集，客观可靠。3、成本效益原则。人力资源会计在很多方面发挥了较大的作用，
10、但在 核算时还应考虑对那些核算成本较高，对决策意义不大的核算本次项目可 不予揭示。4、划分资本性支出与收益性支出原则。将形成人力资产的数额相对较大的 招聘广告费、职工培训费、职工教育经费、稀有人才离职损失费等作为资 本性支出，予以资本化；而将发生额比较均衡的日常工资及福利费，发生 额较小的招聘费、培训费等支出直接计入当期损益，作为收益性支出。（二）账户设置人力资源会计核算主要涉及资本化人力资源成本的归集分配、人力资产价 值的确认、人力资产成本的摊销、人力资产价值损失以及费用化人力资源 支出的处理等几部分。为此，需要设置如下基本账户：1、人力资产账户：总括反映人力资产的增减变动情况。其借方反映人
11、力 资产的增加，贷方反映人力资产的减少，余额一般在借方，反映现有人力 资产的历史成本和重置成本，本账户按职工类别设置明细账户。2、人力资产摊销账户：其贷方反映人力资产的累计分期摊销额，借方反 映因退休、离职等原因退出企业的职工之累计摊销额，余额表示现有人力 资产的累计摊销额，本账户应按照对应的人力资产明细账设立相应的明细 账户。其备抵人力资产账户后剩下的余额反映人力资产投资成本的摊 余价值。3、人力资产取得和开发账户：这是个成本计算性质的过渡账户，用以 分类汇集企业在人力资产上的投资成本，借方反映人力资产投资支出的实 际数额，贷方反映人力资源取得和开发完成后转入人力资产账户的金额, 期末余额在
12、借方，表示尚处于取得和培训阶段的人力资源投资成本。本账 户应设置人力资产取得成本和人力资产开发成本两个明细账户分别 核算。4、劳动者权益账户：该账户属于劳动者权益类账户，用来反映职工因投 入劳动力而对企业享有的权益。职工加入企业为企业投入人力资产时，劳 动者权益增加记贷方，当职工离开企业导致劳动者权益减少时记借方。期 末余额在贷方，表示企业劳动者对企业享有的权益总额。本账户应按照劳 动者的类别和具体名称设置明细账核算。（三）基本账务处理1、当雇员被录用时，应该根据人力资源评估机构对其评估的价值，借记人 力资产账户，贷记劳动者权益账户。年终，企业应对其人力资源价值进 行评估清查，如评估价大于原账
13、面价值，应按差额部分，借记人力资产 账户，贷记劳动者权益账户，反之，则作相反的分录。当雇员被解雇后 应按评估价值借记劳动者权益账户，贷记人力资产账户。2、企业进行人力资源投资，发生应予资本化的招聘、选拔、培训、开发等 费用时，借记人力资产取得和开发账户，贷记现金、银行存款等账 户，雇员正式交付给有关部门使用，结转人力资源开发成本时，借记人力 资产账户，贷记人力资产取得和开发账户。发生应予费用化的日常维护 支出（如工资、奖金等）时，借记Ex费用账户，贷记应付工资等账户。 3、摊销人力资源投资时，借记XX费用，账户，贷记人力资产摊销账户。 4、期末，将,、人力资产账户余额减去、人力资产摊销账户余额
14、，即得人 力资产的摊余价值（净值）。五、人力资源会计信息的报告与披露对人力资源会计报告，我认为应分为两部分：对外报告与对内报告。1、对外报告。（1） 人力资产在财务报表中的列示，我认为可列于长期 投资和固定资产之间，因为对人力资源投资而形成的人力资产，其持续期 往往大于一年，而又一般短于固定资产的经济寿命，考虑到其流动性，应 列示于长期投资和固定资产之间。将人力资产摊销列在人力资产本次项目 之后，可揭示人力资产的净值。这样列示人力资产，可使管控者注意到企 业人力资源的价值，并为提高人力资源效益而设计和执行最佳的管控决策。（2）与此同时，将劳动者权益本次项目列示在实收资本之后，以完整反 映企业所
15、有者权益。另一方面，在会计报表附注中，应从静态和动态两方面，定性和定量相结 合，详细揭示本企业人力资源的状况。从静态方面，应报告期末人力资产 价值占企业总资产价值的比率，企业员工的数量、学历构成、职称等情况; 从动态方面，应揭示报告期间追加的人力资源投资总额、投资方向、占本 期总投资的比重，以及人力资源进出等数据，以反映企业人力资源信息的 全貌。2、对内报告。内部报告的合适的内容应分两部分，一部分是非货币信息， 主要是企业现在的人力资源组成，分配及利用情况，特别是对那些高成本 引入的重要人才，应重点揭示。另一部分是货币信息，主要是企业各责任 中心人力资源的现值，人力资源投入产出比，对于一些高成本引入的重要 人才，应单独分析成本与其创造的效益，以确定其投资收益率。!)