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1、公司质量处罚的范文（精选多篇）第1篇：质量惩处通知质量惩处通知 2010年5月8日，磨床操作工江园新，在磨轴颈时R角未按工艺生产，经检验员检查后一再要求其按工艺生产，被本人拒绝，依据质量考核方法对该员工处以50元罚款，需返修产品不计产量，并责令其对未磨出R角的产品全部返修。 望全体员工引以为戒！ 特此通知 技术质检部 2010-5-9 第2篇：公司惩处条例成都优信食品有限公司 成都优信食品有限公司 员工惩处条例 第一章总则 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素养，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 其次条 本条例
2、适用于公司全体员工。 其次章过失行为 第三条 视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为略微过失、一般过失、严峻过失及特殊严峻过失等四类。 （一）略微过失（惩处20元50元/次）。 1、未请假迟到早退15分钟； 2、未经领导批准，带无关亲友到工作场所； 3、未按规定考勤或工段长考勤清点人数有误。 4、乱丢乱放杂物，不按规定或不听从支配打扫卫生。 5、下班后未关办公室门窗、车间门窗或车间设备电源、室内电器和水源； 6、不按规定停放车辆； 7、无理不听从公司工作支配和不听从上司的命令 8、不按规定参加会议或平安学习、不遵守会场纪律； 9、不遵守车辆进出公司厂区规定； 10、
3、在危险品仓库之外或禁烟区内吸烟的。 11、违反着装规定或穿工作服进入洗手间。 12、管理人员上下班时间工作手机关机者。 13、成本意识差，有意无意铺张原材料。 14、上班时间窜岗、扎堆谈天的。 15、在车间内随地吐痰、乱丢杂物的。 16、上班时间打手机超过两分钟、听音乐、看与工作无关书刊者。 （二）一般过失（惩处50元200元/次） 1、迟到15分钟以上，私自外出一小时以内。 1、工作时间睡觉、干私活； 2、非因公接待，工作时间或工作日内早、午餐饮用含酒精饮料； 3、擅自改动或动用公用设施、设备、工具和物品； 4、在公共场所污言秽语，言语失态，影响他人工作； 5、在工作环境中男女玩耍，有伤风化
4、的。 6、成本意识差，铺张较大，屡教不改的。 7、无正值理由，不听从工作支配和指挥或顶撞上级； 8、未按时完成工作或未严格履行工作职责导致工作差错，明显影响公司生产的； 9、违章用电； 10、在公司危险品仓库禁烟区抽烟或乱扔烟头者； 12、在办公区域或车间物品柜存放超额现金； 13、违反平安规定、私自动用平安设施、设备，不正确佩戴劳保和平安防护用品，未酿成事故的； 14、乱涂、乱画、乱订、乱贴，破坏卫生环境； 15、无正值理由而拒绝公司各类正常检查。 11、水、电设备损坏，不准时报告或修复，造成严峻铺张； （三）严峻过失（惩处200元1000元/次 ） 1、因违反平安规定发生略微平安事故（小事
5、故），负主要责任的； 2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，严峻影响公司生产和公司信誉； 3、在公司打架、斗殴、滋事生端的； 4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额不足500元的； 5.偷窃公司财物、生产原材料； 6、造谣、中伤或诽谤他人； 7、连续旷工3天以内； 8、利用工作之便索取不正值财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节略微的； 9、不遵守保密规定，出卖公司商业隐秘，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果略微的； 10、有意损坏或丢失器械、工具或单据，情节略微的； 11、擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作后果略微的； 12、携带违禁物进入工作场所的； 13、岗
6、位变动时对继任人员未办理移交或交接不清，致工作发生严峻错误的； 14、一个月内迟到或早退1小时内3次及以上的； 15、未经许可利用工作便利和公司资源从事关联业务或兼任其它公司职务的； 16、未经许可在公司内散发、张贴、公布文件或类似行为的； 17、工段长或在岗工人未准时发觉和报告事故隐患，致使事故发生的； 18、在工作时间内打牌、下棋、玩玩耍的； 19、新工人未经培训及考核合格就同意其单独操作的。 20、发觉问题不汇报，发觉隐患不跟踪处理，造成部分损失的。 21、事故却隐瞒真相、姑息包庇、弄虚作假、嫁祸他人的。 22、不按步骤、程序生产，人为缘由造成产品质量有问题的； 23、公司认为应赐予通报
7、批判处分的。 （四）特殊严峻过失（惩处1000-3000元/次） 1、因违反平安规定发生一般平安事故（一般事故），负有主要责任的； 2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严峻影响公司工作和公司信誉，情节严峻的； 3、在公司打架、斗殴、滋事生端，情节严峻的； 4、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额500元及以上2000元以下的； 5、造谣、中伤或诽谤他人，情节较重的或在网上散布不实消息或捏造事实，影响公司形象的； 6、利用工作之便索取不正值财物，或者接受有碍公正工作的宴请，情节严峻的； 7、不遵守保密规定，出卖公司商业隐秘，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失，后果
8、严峻的； 8、有意损坏或丢失器械、工具或单据，情节严峻的； 9、擅离职守(包括值勤时间)不顾工作的利害或碍他人的工作后果严峻的； 10、一个月内累计旷工3天以上的。 11、未经许可在公司内集会、演讲、广播、宣扬或类似行为者； 12、盗窃公司财物或贪污公款，金额1000元以下或挪用公款2000元以下的； 13、发生火灾、水灾及其他平安生产事故，未按规定报告和救援，至事故进一步扩大的； 14、未经许可将公司的文件、配方、帐簿等文件或资料泄露给他人的； 15、拖延或拒绝上级交给的工作任务或威逼污辱主管之行为。 16、有与公司业务相同的商业行为的； 17、其它公司认为应赐予警告处分的。 （五）员工有下
9、列情形之一者，劝其辞退。给造成公司损失的应赔偿相应经济损失；触犯刑律的，移送司法机关处置： 1、因违反平安规定发生较大平安事故（大事故），负有主要责任的； 2、因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严峻影响公司工作和公司信誉，情节恶劣的； 3、斗殴他人至伤的； 4、试用期满考核不合格的；或被证明严峻不能胜任工作的； 5、一个考核年度内折合计算（不重复折合计算）达3次及以上通报批判的； 6、用发票、收据或其他手段骗取报销，金额2000元及以上5000元以下的； 7、造谣、中伤或诽谤他人，情节恶劣或在网上散布不实消息或捏造事实，严峻影响公司形象的； 8、利用工作之便索取不正值财物，或者接受有碍
10、公正工作的宴请，情节恶劣的； 9、不遵守保密规定，出卖公司商业隐秘，损坏公司信誉、信用或给公司造成重大经济损失的； 10、有意损坏或丢失器械、工具或建筑物，后果严峻，情节恶劣的； 11、发生火灾、水灾及其他平安生产事故，未按规定报告和救援，导致严峻后果； 12、有与公司业务相同的商业行为，给公司造成较大经济损失的； 13、盗窃公司财物和贪污公款，金额1000元及以上5000元以下的；挪用公款2000元及以上10000元以下的； 14、其它公司认为应赐予记过处分的。 第三章 惩处规章 第四条 对员工的惩处状况，可以以通报的形式体现。在行政惩处前的调查中可实行临时停职的处理。 第五条 行政惩处和经
11、济惩处，原则上可结合使用，但以行政惩处为主。 第六条 如员工犯有过失又造成公司经济损失的，须首先赔偿经济损失，再进行其它惩处。 第七条 在执行本条例过程中，凡发觉处理结果有弄虚作假，徇私舞弊的，按违反工作秩序或行为准则中的相应规定，加倍惩处。 第八条 惩处的撤消与连续 员工在公司内调动的，其在原部门受惩处的时效期仍连续计算。 第九条 惩处准备人和审核人在出具看法时，须严格依据规章制度办事，同时可就消逝问题的缘由、问题的性质、造成后果、员工的态度等因素在看法栏中客观评述，使惩处依据充分。 第十条 员工如有充分的证据或充分的理由，证明管理人员的惩处准备不当或违规，可向上级部门检举、投诉。 第十一条
12、 全部惩处均记入员工档案。 第四章附则 第十二条 本条例如有未尽事项，由公司另行补充规定。 第十三条 本条例自2013年4月1日执行。 第十四条 本条例解释权在公司。 行政部 2013年4月1日 关于请假和旷工的规定 1.公司全部员工请假必需填写请假条。凡是口头请假、无假条、先 假后补者均以旷工计（突发疾病除外）。 2.旷工一天者，按日平均工资*3倍计算后扣罚；凡是连续旷工3日的视为自动离职，除按前述规定惩处之外，并参照员工惩处条例相关规定另行扣罚。 3.请假累计不得超过4天/人/月。4天以内（含四天）假期者，不计假期内工资。超过四天者，每超假一天扣月工资总额的5%，超假两天的扣月工资的10%
13、，超假三天的扣月工资的15%，依此类推。 4.请假累计超过7天/月者，视为自动离职（婚丧假及重病除外）。 5.病假必需持有县级以上医院的证明及治疗发票方为有效，否则按事假计算。 6.凡是公司参保员工，从2012年10月1日起，均与请假时间挂钩，每超假一天的，由超假者自己担当10%（即公司担当部分的10%）、超两天的自己担当20%。超三天及以上者，全部公司担当部分由超假者自行担当。此项费用将在月底统计后，在超假者工资中扣除。 7.辞职员工，当月出勤率低于90%的，公司不担当其社保费用。 公司行政部 2013-4-5 第3篇：公司惩处准备书关于对，打架大事的处理准备 年月日,我司员工与员工发生争吵
14、，并且员工首先不理智，动手打人。犯下及其严峻的错误，这种行为对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严峻违反了公司章程。事发经过及公司处理准备如下： 事发经过： 公司处理准备： 1) 2) 3) 4) 双方已就赔偿事宜达成全都，与公司无关，详情见附件 打架斗殴历来为公司严令禁止，全体职工应引以为戒，团结友爱，多点理解与包涵。同事之间在遇到小摩擦的时候，做到冷静思考，本着礼让三分的原则，实行正确的方式去处理，避开冲突的升级，激化。不要由于一时的冲动，便肆无忌惮的在公共场所打架斗殴，到头来吃亏的只能是自己，等待自己的只能是严峻的惩处。 通过此次大事，望两人从中吸取深刻的教训，乐观主动地协
15、作伤者的治疗以及后续事项。如再有此类大事发生，公司绝不姑息，交由当地派出所，依据社会治安管理条例作出更严峻的惩处。 员工签字： 员工签字： 公司 （在法律的范围内本公司对此次大事拥有最终解释权） 年月日 赔偿协议书 甲方： 乙方： 经双方协商全都，现（甲方）与（乙方）就此次大事的赔偿事宜，本着公正，自愿，公正原则，达成如下协议： 1.甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费，养分费，误工费，交通费，住宿费，精神抚慰金等合计人民币元。 2.上述费用甲方支付给乙方后，由乙方自行支配，其支配处理的方式及后果不再与甲方有任何关系。3.甲方应于年月日前将赔偿金支付给乙方。 4.甲方履行赔偿义务后，乙方保证就此事不再
16、以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何赔偿费用的要求 5.甲方履行赔偿义务后，就此事处理即告终结，甲乙双方之间不再有任何权利，义务。以后因此次赔偿事故的结果亦由乙方自行担当，甲方对此不再担当任何责任。 6.本协议为双方公正，自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且公正，合理。 7.本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。 8.乙方今后身体或精神消逝任何问题均与甲方无关，更与公司无关。 9.本协议为一次性终结处理协议，一式三份，双方各执一份，公司留存一份，经双方签字或按拇指印后生效，双方当事人各应以此为据，全面切实履行本协议，不
17、得以任何理由纠缠。10.其他 甲方：（签字） 盖章 乙方：（签字） 盖章 公司见证人：（签字） 盖章 附件） （关于对，打架大事的处理准备书 第4篇：公司惩处通知太原魅力莎莎化妆品有限公司 【2014】第1号 关于XX的惩处通知 为了加强对专卖店员工日常规范的管理，经公司争论准备对以下人员作出如下惩处： 希望公司全体员工引以为戒，加强自我管理。 太原魅力莎莎化妆品有限公司 2013年12月19日 主题词：惩处通知 报送：总经理 抄送：各部室 共打印X份 第5篇：公司惩处通告Xxx公司全体员工： 为整顿公司的不良作风，严格最受员工行为规范，统一公司管理制度，树立公司企业形象，提高办公室工作人员的
18、上班素养。经公司争论准备在上班时间严谨做与工作无关的事情（谈天、闲摆家常、上网看视频、网购、听音乐）等发觉一次50元，惩处三次以上直接开除。人事行政部于XXX开头执行。希望各部门加强管理和宣扬，并严格遵守，共创公司良好风气。 特此通知 行政部 Xx年xx月xx日 第6篇：公司惩处通知惩处通知 平潭上源物流有限公司： 贵公司所属车辆新AC7184在2018年6月24日经现场管理人员证明有把料卸到其他区域卖掉的行为，此行为严峻损害我单位利益，现我单位将按规定对贵公司处以新AC7184标准方量3倍（共60方）的扣方处理，望贵公司引以为戒，规范管理，避开今后再次消逝此类现象。 特此通知！ 新疆交通建设
19、集团股份有限公司 乌鲁木齐国际机场北区改扩建工程外借土方 储运工程第一阶段（I标段）项目经理部 2018年7月3日 第7篇：公司惩处制度惩处制度 为严明劳动纪律，树立企业形象，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本惩处制度。 一.严禁在公司禁烟区内内吸烟，发觉一次赐予警告，罚款50元；发觉两次，警告，并罚款100元；发觉三次赐予除名。 二.当班员工在吸烟区吸烟每人不得超过三次，每次不得超过10分钟，每超过一次罚款10元，门卫不记录、不举报，每发觉一次罚款20元。 三.不按规定穿戴劳动用品、穿拖鞋、赤膊等上岗作业，发觉一次罚款10元。 四.严禁酒后上岗作业，发觉一次罚款50元，三次以上，赐予辞退。
20、酗酒闹事者清除出公司，造成损失按价赔偿。 五.禁止上班谈天、串岗、脱岗、睡觉、网上玩耍，发觉一次赐予警告，罚款10元，三次以上赐予辞退。 六.上班时间不带工作证罚款10元，上班时间谈论与工作无关的事情，罚款50元 七.违反考勤制度，迟到、早退30分钟内，罚款25元，30分钟以上按旷工处理。每月迟到、早退三次以上，年累计12次以上；每月旷工两次以上，年累计五次以上 ；连续旷工三次以上；一年内无病请病假三次以上的；赐予辞退。 八.不按时参加会议，迟到1分钟罚款10元，无故缺席罚款100元。 九.工作方案、工作总结不按时上交，50，100，200以此类推。 十.无理取闹、打架斗殴、消极怠工等影响生产
21、、工作、经营和社会秩序的，视其情节赐予警告、留用察看、辞退处分。 十一.不听从工作支配、调动指挥，玩勿职守或违章作业，工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济损失、荣誉损失，给他人身体造成危害的，视其情节赐予警告和罚款，直至辞退。 十二.不讲信用，不执行规定，弄虚作假，恶意串通骗取公司或他人利益，对公司离心离德的赐予除名。 十三.工作不负责任，工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常铺张原材料，能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或损害公司信誉的，赐予警告，并处以500元以上罚款，连续三次以上赐予辞退。 十四.犯有其它在公司或社会上影响较大的错误，视其情节赐予警告、留用察看或
22、辞退处分。 公司员工有上述行为之一，赐予警告罚款处分的，由所在部门报行管部备案，行管部对其进行诫勉谈话；赐予留用察看、除名处分的，由所在部门经理写出书面报告，由行管部调查了解确认后，报公司总经理争论批准。 公司各部门规章制度与本制度有相抵触的，以本制度为准。 本惩处制度适用于本公司各部门员工，从2009年9月1日起执行。 第8篇：公司惩处规定深圳广田装饰集团股份有限公司 环境/职业健康平安管理奖罚规定 为了进一步强化管理，刹违章、禁冒险、除隐患、保平安、增加职工环境、职业健康平安意识，全体员工必需严峻认真执行环境/职业健康平安管理体系文件。结合“一标四规范”、深圳市平安生产管理条例及有关法律、
23、法规，确保生产平安和环境的可持续进展。 依据公司实际状况，特做如下惩处规定： 一、凡有如下违章行为者，必需赐予经济惩处（项目部以上领导和专职平安人员违章加倍惩处）。 1、进入施工现场不戴平安帽罚款100元；戴平安帽不系帽带罚款50元；任凭吸烟罚款50元； 2、穿高跟鞋、拖鞋、硬底鞋、三角裤头或赤膊上班行为之一者罚款50元； 3、各种登高作业人员（在2米以上高处作业）未实行防护措施以及不按标准搭设临时脚手架，罚款100元；不系 平安带，罚款100元； 4、未经培训考核，无特殊工种操作证而从事特种作业项目者罚款200元，指使者罚款300元； 5、使用打夯机等移动用电工具的操作手，不戴绝缘手套，不穿
24、防护靴操作者罚款100元； 6、酒后上班者罚款300元； 7、凡在高处作业擅自向下投掷垃圾、物料者罚款100300元； 8、凡在易燃易爆物品、仓库、木工制作车间和禁止烟火的区域吸烟、动火，有行为之一者罚款200元；未办理动火手续，擅自动火，罚款200元；动火手续齐全，但无防火措施及无监护人，罚款100元； 9、非专业电工，在生产区域或宿舍内私自拉电线、乱接电源者罚款100元； 10、未经批准，擅自拆除“四口五临边”防护设施或临时照明设施（如洞口盖板、防护栏杆、防护门、平安网、通道照明灯等）者罚款100元，有意破坏者罚款300元；造成严峻后果的， 罚款1000-2000元； 11、塔吊、电梯、井
25、字架等操作人员违反操作规程罚款300元； 12、凡在施工现场内特别是在脚手架上打闹、玩耍、追逐开玩笑者，发觉一宗罚款100300元； 13、特种工种作业人员未按规定穿戴劳动防护用品，罚款50元； 14、专业电工违反施工现场临时用电平安技术规范不按规定接线，罚款100元；利用铜、铝丝代替保险丝，发觉一惩处款100元，并吊扣特殊工种操作证半年； 15、电、气焊作业人员有下列违反行为者罚款100200元；电焊机隔层使用、一次线和二次线长度超过规定长度、焊机无防护罩、未设置末端单机把握开关箱、无接零爱惜、无二次空载降压爱惜器或触电爱惜器、使用绝缘不符合要求的焊钳、焊把线破损严峻；气焊作业不遵守明火规定
26、距离、乙炔气瓶担忧装防回火装置及防震圈、气瓶随地倒放、两瓶平安距离不够、气瓶倒地滚动运输； 16、在施工现场或宿舍区赌博，每人罚款300元。 17、宿舍区内私拉乱接电源，使用电炉、电饭锅、电水壶等大功率电器发觉一起罚款200元。 18、违反防火制度，携带易燃易爆品进入宿舍罚款200元。 19、躺在床上吸烟、乱投烟头罚款100元； 20、在宿舍区乱倒垃圾，乱泼脏水罚款50元； 21、不得任凭容留他人住宿，特殊状况需经当日工地总值班批准。发觉私自留宿者赐予200元罚款惩处，男女混居罚款500元。 二、项目部（或相关职能部门）有下列状况之一者，严峻惩处。 1、施工现场无平安标语、平安标志、平安警语，
27、每项罚款100元，施工机械无平安操作规程牌，每台罚款100元； 2、单位工程未编制施工组织设计或平安技术方案，或未上报审批而进行施工，罚款1000元；施工中分步分项工程未作平安技术交底或未按手续履行签字，罚款1000元； 3、建筑物一层以上未搭设脚手架或脚手架未随施工层超出一步、脚手架外侧未设踢脚板、张挂密目式平安网，施工层不满铺脚手板（或钢笆片），架体未按规定铺设钢笆片，分层隔断防护为按规定设置、内档缺防，罚款10002000元；卸料平台支撑系统未与脚手架分开搭设，每惩处款500元； 4、通道口不搭设防护棚，每惩处款800元；搭设不符合规范要求，每惩处款400元；电梯井口防护设施未定型化、工
28、具化、不符合规范要求，罚款400元； 5、“四口五临边”有一处未防护或防护不严密罚款500元，50%未防护惩处10003000元； 6、现场供电线路为实行三相五线制接零爱惜系统，罚款3000元； 7、现场配电箱、开关箱未加门上锁，未注明编号、用途、责任人每有一惩处款50元，电箱内电气开关不按规定设置、进出线零乱每惩处款200元。未按规定设置末端电箱、漏电爱惜器每惩处款500元，电缆线不使用绝缘子，架空高度不符合要求，电线老化破损或危险场所不使用平安电压以及使用花线做照明线的，每惩处款500元； 8、塔吊无主钩高度、变幅、力矩、重量平安限位（包括失灵未修复）每项罚款1000元；塔吊安装、顶升、附
29、墙、拆卸，设备科（或机务队）负责人或技术负责人不在现场指挥，罚款1000元；平安科不派员到现场管理平安工作，罚款800元； 9、施工电梯未安装高度、梯笼进出口门限位、断绳限位、急停开关（包括失灵未修复）每项罚款500元。每个楼层进出口通道处防护不严、未按要求设置层站标示牌、照明、通信信号装置，每项罚款100元；施工电梯安装、顶升、附墙、拆卸，设备科（或机务队）负责人或技术负责人不在现场指挥，罚款1000元；平安科不派员到现场管理平安工作，罚款800元； 10、使用钢筋代替井字架缆风绳发觉一根罚款1000元； 11、井字架无进料口防护棚、无防护门，吊盘无平安门，上下无联络信号、不按规定设置避雷装
30、置，每发觉一惩处款1000元；井字架未安装高度限位、断绳、停层、进出口防护门连锁限位装置每发觉一惩处款1500元； 12、卷扬机未设置钢丝绳防滑脱装置每台罚款200元，使用已达到报废标准的钢丝绳罚款500元； 13、施工机具传动部位无防护罩壳，严峻带病运转或超负荷作业，每一惩处款300元；木工机械平安防护装置不齐全或失灵每惩处款400元； 14、现场易燃易爆物品没有专用仓库和合理防护，存放、使用不符合要求，罚款5001000元； 15、私招乱雇民工，未经三级平安教育，经查出，按100元每人计罚款，使用童工按800元每人罚款； 16、未对工人配备平安防护用品按100元每人罚款； 17、违章超时施
31、工或噪声超标（包括其他环绕保违章）受到外部相关部门惩处（或新闻媒体爆光），视情节轻重处1000-5000元罚款； 18、由于管理失误导致工地食堂发生食物中毒大事，视情节轻重处5000-10000元罚款。 三、凡 一、二两项未列入的有关行为被平安管理部门认定为违章的，依据有关规定实施惩处。 四、惩处手续 1、个人罚款由公司、工程处平安（或其他职能）部门出具罚款通知单。由所在项目部在三天之内上缴公司、工程处财务部门，并在本人工资中扣除。 2、集体罚款，由公司平安处（或其他职能）、工程处平安科（或其他职能）出具罚款通知单，由项目部在三日内上缴公司、工程处财务部门。 3、逾期不缴者，公司对有关责任人加
32、倍惩处，并视情节轻重赐予纪律处分。 五、符合以下规定的个人公司赐予嘉奖 1、订正违章行为或实行紧急措施，避开死亡、重伤事故或设备倒塌事故，经公司确认后，赐予个人1000-5000元嘉奖； 2、乐观协作项目部环境管理，避开重大环境污染和投诉，公司赐予通报表彰。 3、在劳动爱惜科学争论方面有重大制造，技术改进或者提出重大合理化建议，产生经济效益的，依据效益大小赐予嘉奖； 六、符合以下规定的个人项目部赐予嘉奖 1、认真执行平安生产制度和平安操作规程，在平安生产、文明施工中取得显著成果； 2、防止和避开了重大作业事故或在事故抢救中有功； 3、在流行性传染病预防、防治方面，成果突出。 七、本规定适用于施
33、工现场全部施工队伍和人员。 八、本规定自今日起执行，原惩处规定同时作废。 深圳广田装饰集团股份公司 二一一年三月二十二日 第9篇：公司惩处条例东莞市捷进安防用品有限公司惩处条例（试行） 第一章 目的 为了规范员工的行为，增加员工的敬业精神和责任感，削减工作中的失误，特制定本员 工惩处条例，自2013年5月1日起实行。 本条例对公司全部规范中涉及惩处条款进行的行为，明确各级干部的管理职责，保障公司惩处体系的系统性和规范性；保障公司惩处执行准时、精确并符合国家法律规定；达到以下目的： 1.维护企业价值观，利用惩处体系作为教育宽阔员工，引导员工行为的有效手段。 2.明确各部门的惩处职责； 3.规范惩
34、处操作流程。 其次章管理总则 （1）实事求是； （2）价值观和纪律为导向； （3）以事实为依据、以制度为准绳； （4）行政惩处和经济惩处相结合； （5）公正、公正、公开。 第三章过失行为 视员工过失行为的性质、情节轻重程度以及所造成的后果，将员工过失分为一般过失、严峻过失及特殊严峻过失等。 1由于工作失误、或工作不认真、或敬业精神差、或遗忘等，给公司造成经济损失或产生不良影响的，视情节轻重，罚款50-2000元。 2经公司总经理办认定的其它不良行为或错误，罚款50-1000元。 3未经总经理办同意，任何职工不得带领他人进入生产车间或库房。违者罚款100元。 4不得接受有业务关联单位或个人赠送的
35、礼品、现金、有价证券和请吃。照实在无法拒绝，在接受馈赠或吃请的7天之内照实向主管报告，并将所受之物交由主管处理。否则一经发觉，除必需上交所受之物外，并处以等价罚款。数额较大的（超过1000元人民币），即认定为收受贿赂行为。 5由于决策失误，给公司造成重大经济损失（10万以上）或产生严峻不良影响者，罚款1000-5000元。 6违反公司各部门的运作程序进行操作，给公司造成经济损失的，按损失额的20%罚款（2000元以下）。 7所主管的部门发生重大质量事故、重大平安事故（损失10万元以上），罚款1000-5000元。 8由于原物料、外发等不能准时到位而致使生产无法正常进行的（停工待料），每天罚款2
36、0元。 9购买任何假、冒、伪、劣商品，按所购物品价格的20%罚款（2000元以下）。 10所购物品价格明显高于市场平均价，按高出部分罚款。 11供应的发票有误或丢失发票，罚款50元。 12购买的物品未按规定入库或手续不全，罚款20元。 13模具设计制造消逝错误，罚款200元。 14外发加工或选购设备，原物料，不正式签定合同，罚款100元。 15未按时完成工作任务，每延迟一天，罚款20元，上级主管罚款10元。延迟十天以上加倍；延迟二十天以上，主管并降级惩处。 16设备未按规定保养、维护，罚款100元；因而影响其它条例者，合并惩处。 17模具消逝明显的毛边（宽度大于1mm），未准时修理，罚款100
37、元。 18未按生产制造单（包括样品单、补单）确认的完成日期全部完成，经与业务部确认后仍不能按时完成的，每张PO每天罚款20元，上级主管罚款10元。延迟十天以上加倍；延迟二十天以上，主管并降级惩处。 19生产工艺流程消逝任何错误，每项或每惩处款100元。 20任何人为缘由造成半成品、成品损坏，按其售价的30%罚款。 21消逝重大生产品质事故（成品率不足70%），按损失额（按90%的成品率基准计算）的10%罚款。 22消逝生产平安事故，致使设备、模具等损坏的，按损失额的10%罚款；致使人员受伤亡的，每伤一人罚款500元；给公司造成重大经济损失的（10万元以上），罚款1000-5000元。 23虚报
38、产量、成品率、工人计件工资、出勤天数、各种消耗数量等，罚款500元。 24生产区域（车间、成品库、原料库）发觉烟头，每个罚款50元。 25不合格产品出厂，造成客户埋怨的，罚款200元；状况严峻，造成恶劣影响或致使公司严峻经济损失的（大于10000元），罚款500-2000元。 26任何取样错误、漏检、错检，每次罚款50元。 27未按规定时间供应测试报告，罚款20元。 28出厂产品未有合格品标志和检验人员代码者，每批罚款100元。上级主管罚款100元。 29试验数据记录不完整或错误的，罚款50元；有意篡改数据者，罚款500元，上级主管罚款250元。 30在业务联系信件（传真）、报价单、合同、图纸
39、等中发觉一处错误或错别字，罚款20元。 31合同、图纸、报价单、样品单等编号不连续，罚款50元。 32出货单中有任何错误或应填写项目不完整，罚款50元。若有任何损坏或丢失，罚款500元，上级主管罚款100元。 33未按规定办理出货手续而发货的，罚款500元，上级主管罚款300元。 34生产制造单中对客户使用条件了解不清，每缺少一项或错填一项，罚款50元。因而造成公司损失，按损失额的20%罚款（1000元以下）。上级主管连带惩处。 35供应给客户的银行和税务资料有误，致使货款延期收回的，罚款100元。 36样品赠送（不收费）发出后，业务主办人员必需在60天之内供应详细的试用报告。未按时供应或报告
40、毫无价值的，罚款200元，上级主管罚款100元。 37凡有欠款的客户，必需在次月与客户对帐，并签署经双方确认的书面对帐单；经销商每月都要有双方确认的对帐单。否则，每缺少一个客户对帐单，罚款500元。 38由于业务学问不精，在给客户的方案、图纸、报价和其它资料中有较严峻的技术性错误，罚款200元，上级主管罚款100元。 39无论何种缘由，只要客户有投诉（服务态度、不准时回复客户的询问或其它过错），罚款50元。 40与客户争吵、或用不礼貌的语言与客户讲话，罚款100元。 41用发票、收据或其他手段骗取报销，金额500元及以上2000元以下的，罚款100元， 第四章开除或开除 有下列行为之一者，罚款
41、1000-5000元，并对职员作开除或除名处理，情节严峻的送交司法机关： 42不遵守保密规定，出卖公司商业隐秘，损坏公司信誉、信用或给公司造成重大经济损失的； 43.有意损坏或丢失器械、工具或单据，后果严峻，情节恶劣的； 44.有与公司业务相同的商业行为，给公司造成较大经济损失的； 45.盗窃公司财物和贪污公款，贪污挪用公款。 46泄露公司技术和商业隐秘。 47有意破坏机器设备、重要公物。 48偷窃公司和他人财物。 49聚众闹事，扰乱公司秩序。 50指责、污辱、威逼、殴打上级主管。 51在外行为不端，被司法机关拘留、逮捕或判刑者。 52在公司区域内聚赌或参与赌博者。 53有严峻的不恳切行为，哄
42、骗同事或上级主管。 54散布不负责任的言论，恶意诽谤他人。 55有收受贿赂行为。 下列行为，记两大过两小过，并降职留用察看或开除惩处 干部管理失职的行为，包括： 员工消逝违规现象，上级不乐观处理，或者在惩处执行过程中不乐观协作； 对员工指导或监督不力，或未准时发觉并解决工作中存在的隐患，从而导致事故发生或同类事故屡次发生； 员工消逝违规现象，上级有意掩盖问题，并阻扰大事的调查； 对检举问题的员工进行打击报复。 第五章惩处程序及其它 职工如发生符合上述标准的过错或不良行为，应主动报告其直属上级主管，由主管填写不良问题/行为报告表，并对比本员工惩处条例给出建议的惩处结果，呈报总经理。由总经理定期召
43、开办公会确定惩处结果，填写惩处通知单分发给受惩处者本人、其所在部门及公司财务部，对其罚款从月工资中扣除。 在不良行为或问题发生后7天之内，由本人主动报告的，从轻减半惩处；被主管领导发觉、其他部门或人员举报、或超过7天而在30天内后主动报告的，按本条例规定的额度惩处；有有意隐瞒行为（事发30天内不主动报告），或在调查时有不恳切行为、或不协作调查的，加倍惩处。 发生不良行为或问题，又找不到具体责任人时，则由该部门经理担当责任并接受惩处。 公司鼓舞举报他人或其它部门的不良行为或问题。经检查举报属实的，则对举报人或部门进行嘉奖（嘉奖金额为惩处金额的50%）。 第六章附 则 1.本方法如有未尽事项，由公
44、司另行补充规定。 2.本方法与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。 3.本方法解释权在公司。 第10篇：公司惩处制度公司员工惩处方法 第一章 总 则 第一条 为加强员工行为管理，维护企业正常的生产经营秩序，提高企业的平平稳定运行和施工质量，促进企业持续快速健康进展，依据中华人民共和国法规精神，结合武城县光明电力工程有限公司（以下简称“公司”）实际，特制定本方法。 其次条 本方法适用于公司全体员工，参照执行。 惩处细则： 第三条 （一）违反劳动纪律，每迟到一次处30元罚款；每早退一次处100元罚款；点名后脱岗的每次处300元罚款。 （二）无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，交由公安机关处理后；公司再处3000元罚款。 （三）工作现场不正确佩戴平安帽的发觉一次处30元罚款。 （四）横担、绝缘子安装不结实，每发觉一惩处款100元。 （五）导线绑扎、压接不结实，每发觉一惩处款100元。 （六）导线每接错一次，造成损失的，由责任人担当全部经济损失；没有造成损失的，每发觉一惩处款300元。 玩忽职守，违反技术操作规程和平安操作规程及工作程 序，造成责任事故，使国家、企业、人民的生命、财产患病损失的，由责任人担当；构成犯罪的，追究其刑事责任。 其次十二条违反国家法律、法规的，依据以下规定进行惩处： （一）以窃取的手段非法占