2023年关于员工合同三篇.docx

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1、2023年关于员工合同三篇员工合同 篇1贷款人：（以下简称甲方）法定代表人：职务：地址：授权执行单位：借款人： （以下简称乙方）身份证号码：联系电话：居住地：工作单位：担保人： （以下简称丙方）身份证号码：联系电话：居住地：工作单位：本借款合同系依“ 公司员工购置住宅奖助方法”的规定签订，该方法为本合同附件。乙方系 公司员工，现乙方因购买自用住房须要向甲方申请购房借款。甲、乙双方经同等协商，特订立以下协议条款，以资信守：第一条 借款金额：乙方依据甲方有关员工购置住宅奖助方法有关规定，向甲方借款人民币（大写） 元（RMB 元）。其次条 借款期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。第三条 借款用途

2、：乙方所借款项只应用于购买自住房，不得把购房借款转作其他用途。第四条 借款担保：丙方为该借款供应担保。三方方同意担保方式为：1、2、丙方供应抵押担保的，应根据有关法律规定办理抵押登记。本借款担保人负连带清偿债务之责（包括借款本金及违约金），不得主见先诉抗辩权。第五条 借款用途监管：甲方有权对乙方借款用途监督与核实，乙方有义务帮助甲方进行该项工作。第六条 违约责任：1。如因乙方在甲方公司或其关联公司的服务期不满八年主动离职者，或不满八年因严峻违反所在公司规章制度或依据劳动合同法而被开除的，甲方有权限期收回全部借款，并按全部借款 %的比例追究乙方的违约责任。乙方应在离职之日起 日内返还全部借款和违

3、约金。2。如乙方在甲方公司或其关联公司连续任职满八年但是不满十一年主动离职或服务期已满八年但不满十一年因严峻违反所在公司规章制度或劳动合同法律而被开除的，甲方有权限期收回借款本金的50%计5万元（以本金十万元计算），并按10万元的 %的比例追究乙方的违约责任。乙方应在离职之日起 日内返还公司员工借款合同范本公司员工借款合同范本。3。乙方违反约定用途运用借款的，甲方有权要求返回本金，并要求乙方担当本金 %的违约金。甲方有权托付第三方代替甲方选择下列方法之一要求乙方履行，乙方不得拒绝。1。要求乙方偿还该借款和违约金。2。要求借款合同担保人偿还该借款和违约金3。要求实现抵押权。第七条 补充约定：第八

4、条 本合同部分条款无效的，不影响本合同的其他条款或其他部分的效力。本合同经甲乙方及担保方签字之日起生效。第九条 在执行本合同的.过程中假如发生争议，双方应本着友好看法协商解决，协商未果，任何一方均可以向法院提请诉讼第十条 甲方有权指定某一在中国大陆居住的、有准确姓名、居处的自然人，作为解决甲方与乙方间基于本合同可能产生的任何法律诉讼的代理人。第十条 本合同一式五份，甲、乙、丙三方各持一份，乙方所在工作单位及财务部门各一份，各份具有同等法律效力。本合同自签署之日起起生效。甲方（授权执行单位盖章）：代表人：乙方（签字）：担保人（签字）：订立日期： 年 月 日员工合同 篇2甲方(聘用单位)：性 质：

5、地 址：法定代表：乙方(受聘者)：姓名：性 别： 男 女诞生年月： 年 月 日家庭住址：联系电话：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法，确立劳动者与用人单位劳动关系，明确双方权利和义务，经甲、乙双方同等协商一样同意签订本劳动聘用合同，并形成协议条款如下：1、本合同签订生效之日起，乙方即为甲方职工，甲、乙双方正式建立劳动关系。2、本合同期为1年期限聘用劳动合同，合同期自01月01日起，20xx 年12月31日止，合同期满后，甲、乙双方自愿方可续签。3、甲方为乙方供应劳动条件，支配乙方在本单位 岗位从事4、乙方每日工作时间，按甲方规定作息时间上班下班。5、甲方企业属于服务行业，在顾客须要的状况下，

6、乙方应延长工作时间。6、甲方为贯彻执行全天候服务理念，乙方应严格遵守甲方的值班制度。7、乙方按甲方规定每周休息1天，平常有事请假。年事假累计不得超过12天。超 出部分按旷工规定50元/天递增计算法执行。(国家法定假日除外)。8、甲方遵循按劳安排、实力贡献安排原则，工资实行：基础工资、销售提成、利 润提成、保险提成、装饰提成等相结合的安排原则。甲方以法定人民币形式按月支付乙方工资。销售人员基础工资已经包括：(延时费、加班费、调车补助费)等。9、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动保障用品。10、社会保险：双方确定乙方实行以下第 种形式购买社会保险：、甲方为乙方购买社保：乙方担

7、当20%甲方在乙方工资中每月代扣200元;、乙方自愿自己购买社会保险，甲方每月赐予社保补助500元;、甲方为乙方全资购买意外损害险。11、乙方在非工作时间，非工作岗位，非工作场所等发生的一切不符合社会稳定因素， 以及自身伤亡和他人的人身伤亡、财产损失等，一切后果自负，与甲方无关。12、乙方必需严格遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度，各项经营 规范和平安操作规程。听从支配，忠于职守，搞好本职工作，仔细完成任务。13、有下列情形之一出现，本劳动合同即行终止，由甲方办理终止劳动合同有关手续。 、乙方在合同期内被证明身有疾病，传染病等;、乙方严峻违反劳动纪律或规定的各项制度、各项纪律、各

8、项平安操作措施的;、乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成损害的;、乙方被依法追究刑事责任的;、乙方有意造成平安事故和其它事故的;、乙方不思进取，长期工作效率低下或技能低下的;、劳动合同期满不再续签的;、由于不行抗拒的因素，致使劳动合同完全无法履行的。14、有下列情形之一出现，甲方可提前10日以书面形式或口头通知乙方解除劳动合 同，10日后由甲方办理解除劳动合同手续。、乙方患病或者因工负伤医疗期满后，不能从事由甲方另外支配工作的; 、乙方因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;、劳动合同签订时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的; 、甲方若面临破产，进行法定整

9、顿期间或者生产经营状况发生了严峻困难，确需裁员或停业的;、甲、乙双方协商一样同意解除劳动合同关系的;15、有下列情形之一出现，乙方可随时书面形式通知甲方解除劳动合同，并办理解 除劳动合同相关手续。、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;、甲方未根据本合同之约定支付乙方劳动酬劳或供应劳动条件的。16、乙方提前解除劳动合同，必需提前10日以书面形式通知甲方，重要岗位必需提 前30日，违者按相关规定担当不低于1000元的经济责任赔偿，并按工作时间分摊甲方实际支出的培训费等。17、乙方必需按甲方需求无条件保守商业隐私，不得以任何形式向本企业竞争对手提 供服务。信息。资料等，违者除了担当有

10、关法律责任外，还应担当不低于20xx元的经济责任赔偿。18、本合同终止后，全部属甲方但由乙方保管和运用的物品、文件及相关资料等应交 还甲方。人为造成泄秘、泄漏、损失、损坏等视状况作出相应赔偿，情节严峻者直将追究法律责任。19、甲、乙双方违反本合同的约定条款，致使本合同无法履行，违约方按中华人民 共和国劳动法担当法律和经济责任外，还应支付履行合同工资的30%违约金。20、本合同甲、乙双方签字(盖章)有效，未尽事宜，按国家法律法规和有关补充 条款执行。21、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_

11、日 _年_月_日员工合同 篇3假如按解除合同的缘由分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人缘由选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身缘由离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种状况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。依据 劳动合同法及相关法律、法规、司法说明的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合

12、同的。比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未根据劳动合同约定供应劳动条件。2、用人单位未刚好足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动合同的。比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也给予了劳动者单方解除劳动合同的权利，如劳动合同法第38条其次款，未刚好足额支付劳动酬劳的，劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出，不用提前30天。那么，如何认定 “刚好”支付呢?我国 工资支付暂行规定只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对 “未刚好”规定详细的期限。当企业正常经营的状况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期

13、。当企业遇到生产经营困难的问题时，也可以规定延期支付工资的期间。相关部门对 工资支付暂行规定有关问题的补充规定中对 “拖欠”工资做了一个说明，即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可短暂延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门依据各地状况确定。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333询问。北京地区20xx年最低工资标准是1260元。这里的最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动

14、合同的。用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。6、用人单位以欺诈、胁迫的.手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。比如为使劳动者 “工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公允原则的规避行为。7、用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的。11、法律、行政法规规定的其他情形。