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1、2023年关于员工合同四篇员工合同 篇1敬重的领导：您好！我很愧疚，向您提出了辞职。我来到公司已经有半年的时间了，这半年我在公司学到了许多，也得到了很好的发展。当时我跟公司签订的合约是半年，现在半年的时间也已经到了，我的合约也快到期了。我在考虑了很久之后，确定要辞职。这个想法其实在我的脑海里已经形成很久了，我觉得我的这个确定对我们双方都是有好处的。我之所以想要辞职，缘由我想您应当也能够猜到一点。我已经很久都没有进步了，而且我的工作完成得也不是很好，跟其他的同事比差了许多。我想，公司也不希望自己的员工是一个工作实力不好的员工。我在这半年的工作中也更加的觉得自己可能不适合这个岗位。我始终都知道自己
2、的工作其实完成得不是很好，我也始终都在努力，但我也想不出来是什么缘由，我努力了很久都没有效果，所以我觉得也许是自己不适合这个岗位吧。我也不想奢侈公司的资源，不想拿着公司发给我的工资却给不了公司相应的回报。既然我不适合这个岗位，就算我接着的留在公司，我也得不到很好的发展，我自己的压力也会特别的大。我不想让自己在一个这样的状态下去工作，我觉得这对我是很不利的。我知道，在我工作的这半年，您都没有给我什么压力，也没有因为我的工作成果不好而指责过我。正是因为这样，我觉得自己更应当做得好一点，才不会辜负您对我的好。这半年的时间我真的是很努力的在工作，我每天都在想自己应当要怎样做才能够把工作做得更好。其实我
3、的压力都是来源于我自己，因为我努力了，却没有效果，所以我给自己的压力就更大了。但是这样的压力对我来说的确有点太大了，我也承受不了。所以我想了很久，确定等我这一次的合约到期之后就不跟公司续约了，希望您能够理解我做的这个确定。这半年的时间，我跟同事们相处得都很不错，大家都帮了我许多。虽然我这半年工作完成的不是很好，但和刚刚进公司的时候相比较，我已经进步了许多。只是跟其他新同事比起来，我进步的速度慢了许多。我有这些进步，同事们帮助了我许多，我很感谢他们。我也很感谢您这半年对我的关切和照看，我的问题您都会耐性的解答，给了我许多的帮助。我祝福公司的发展越来越顺当，您和同事们的工作完成得越来越好。此致敬礼
4、！辞职人：xxx20xx年xx月xx日员工合同 篇2甲方：乙方：依据劳动法等有关规定，为保证双方的权利及义务，经甲、乙双方同等协商，特定本劳动合同。一、合同期限自：二、工作内容：乙方在甲方公司担当：三、双方的权利和义务1、乙方刚好完成甲方支配的工作，有关以下状况甲方有权提前解除合同，乙方不得以任何理由及借口推脱。2、根据有关规定解除劳动合同。违反公司管理制度的应予以解除合同（请假、旷工、迟到）。3、甲方要按有关法律规定保障乙方的权益。4、甲方按时发放乙方的工资。5、甲方为乙方劳动供应保证平安，卫生的设施和劳动爱护用品（如手套、工作服等等）。6、在合同期内甲方不得单方面解除劳动合同，单方面解除劳
5、动合同，甲方赔偿乙方一个月工资。7、乙方在合同期内不得单方面解除劳动合同，如提前解除劳动合同，须经甲方同意，甲方不同意，乙方需赔偿甲方3000元的经济损失。四、乙方的权利和义务1、乙方的休假由甲方视工作状况轮番支配。2、甲方如不履行合同，乙方有权向劳动部门申诉。3、按规定解除劳动合同。试用期三个月，在试用期内双方可自行解除合同。甲方不担当乙方三金，三金由乙方自行缴纳。五、劳动酬劳乙方每月的基本工资x元。六、本合同一式二份。甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。甲方：乙方：年 月 日员工合同 篇3甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：电话：电话：依据中华
6、人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限
7、在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）二、工作内容（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务)为:（二）乙方的工作任务或职责是（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（
8、二）甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月（元日）。2、其他形式：（二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法支配乙方延长工
9、作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。五、劳动爱护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每（年季月）免费支配乙方进行体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法为乙方
10、办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。（四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依
11、法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私，并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严峻失职、
12、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、本合同约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗
13、补助费。（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除
14、劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止.本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：（二）乙方的违约情形及违约责任：十二、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规
15、定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、。2、。3、。（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的页）：甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或托付代理人）20年月日-20年月日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：20年月日变更劳动合同协议书甲、乙双方经同等协商，一样同意对本合同作以下变更：甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或托付代理人）20年月日-20年月日变更劳动合同协议书甲、乙双方经同等协商，一样同意对本合同作以下变更：甲方：（盖章）乙方
16、：（签名或盖章）法定代表人：（或托付代理人）20年月日-20年月日员工合同 篇4敬重的领导：您好！首先感谢你在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。天下无不散的宴席，来到公司上班三个年头了，在三年里我成长了很多，无论是专业技能还是为人处世都让我受益颇深，在这里一度让我找到了依靠的感觉，在这里我快乐的工作，快乐的.学习，快乐的成长，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关切、支持和帮助。经过深思熟虑，我确定辞去现在所担当的职位。目前，我觉得自己在现有的工作上有些力不从心，不能更好得一心一意投入工作，缺乏刚进入公司的热忱及学习爱好，假如再这样混下去，是对公司的不负责，也是在奢侈自己的时间，对公司，对自己都是不负责任的做法，更对不起那些关切指导我的领导同事，再则离家较远，又到了谈婚论嫁的年龄所以我确定离开，我知道这个过程会给公司带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意，信任公司会找到比我更合适的员工接替我的工作。特别感谢您对我的教育和照看，同时我也感谢大家在工作上赐予我的莫大帮助及信任，无乱将来的什么时候，我都会与我曾经是金辇员工而感到荣幸骄傲。最终，真心的祝您和公司全体员工身体健康，工作顺当！也祝公司基业长青，蒸蒸而上！辞职人：xxx20xx年xx月xx日