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1、2023年公司员工聘用合同(精选篇)公司员工聘用合同1甲方：身份证号：乙方(受聘人员)身份证号：经甲乙双方协商一样，甲方将位于_项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日，经共同协商达成以下条款：一、承包方式：单包人工工资。二、工作内容：图纸所设计的工程内容。三、甲方责任：1、甲方为乙方供应一套完整的施工图纸及相应的办公设备。2、甲方对乙方的工作应予以帮助和协作并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。四、乙方责任：1、乙方应听从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格根据国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作
2、并刚好和项目其它组成人员紧密联系，仔细对本项目部出现的.有关质量方面的看法和问题刚好提出订正，防止返工式质量问题的发生。2、乙方必需听从甲方管理，按施工进度刚好完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。五、工资结算及付款方式：1、乙方工资总额定为_元整(_元整)2、甲方必需按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付_元整(_元整)或每月全额的_%支付，剩余部分工资完工后付清。六、违约责任：本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_元整。七、争议解决方式：双方协商解决。法院诉讼解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字：乙方
3、签字：_年_月_日_年_月_日公司员工聘用合同2甲方(用人单位)：_地址：_法人(负责人)：_乙方(劳动者)：_性别：_诞生年月：_居民身份证号码：_户口所在地址：_常住地址：_为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期年，自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容甲方依据须要支配乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要
4、的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。四、工作酬劳及内容(一)甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元_月;(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。(三)工作内容：1、全园的平安工作;2、招生宣扬工作;3、日常保教工作;4、重大活动的组织;5、老师的考评工作;6、总园支配的其他工作;7、园长有权对违反工作制度的教职员工在支配好善后工作后，进行解聘。(四)工作考评：1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出平安事故(指幼儿园费用在_元以下)，办园规范，记录完整的发_元考评奖。2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖_元，其次的奖_元，第三的奖_元。最终一
5、名扣发_元(从工资中扣除)。五、劳动纪律甲方根据国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，爱护甲方的名誉。有下列状况之一为严峻违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵扰甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、有意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丢失的。6、其他违反甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关
6、内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一样劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。(二)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同;1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大侵害的;4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。(三)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。3、劳动合同订立时所依据的客观状况产生重大变更，致
7、使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。(五)乙方有下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同;1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。(六)有下列状况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;2、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。八、违反劳动合同的义务1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金_元，合同期间，甲方可能会依据状况出资派乙方参与各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方恳求的工作年限而
8、辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。2、培训费用及须要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)。九、本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必需履行。十、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十三、甲、乙双方须要约定的其他事项1、严峻违反劳动纪律视为违约。2、曾参与外出培训的老师，无论何种缘由不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。甲方：(盖章)_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日公司员工聘用合同3甲方：身份证号：乙方
9、（受聘人员）身份证号：经甲乙双方协商一样，甲方将位于_项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日，经共同协商达成以下条款：一、承包方式：单包人工工资。二、工作内容：图纸所设计的工程内容。三、甲方责任：1、甲方为乙方供应一套完整的施工图纸及相应的办公设备。2、甲方对乙方的工作应予以帮助和协作并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。四 、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应听从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格根据国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并刚好和项目其它组成人员紧密联系，仔细对本项目部出现的有关质
10、量方面的看法和问题刚好提出订正，防止返工式质量问题的发生。2、乙方必需听从甲方管理，按施工进度刚好完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。五、工资结算及付款方式：1、乙方工资总额定为_元整（_元整）2、甲方必需按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付_元整（_元整）或每月全额的_%支付，剩余部分工资完工后付清。六、违约责任：本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_元整。七、争议解决方式：双方协商解决。法院诉讼解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字：乙方签字：年 月 日年 月 日公司员工聘用合同4甲方（用人单位）：
11、乙方（员工）：_（性别_，民族_，诞生年月_，文化程度_，身份证号码_联系电话_）。依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同：一、工作任务甲方依据生产（工作）实际须要，聘用乙方在_岗位从事 _工作，担当_职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限：1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期（见习期）。2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，预料至_年_月_日止。三、工作时间甲方对乙方实行第_种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制
12、。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由_几部分构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为_。2、试用期（见习期）满后的工资待遇为_。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的.工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任；双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为_；给对方造成损
13、失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为_；合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方须要约定的其他事项：八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字
14、盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一） ；（二） ；（三） 。甲 方（盖章）：法定代表（托付代理人）： 乙 方（签名）： 年 月 日 年 月 日合同鉴证人（签章）：合同鉴证机构（盖章）： 年 月 日公司员工聘用合同5合同编号：一、 双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、 本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。三、 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上/。四、 工时制
15、度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、 本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、 本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。聘用单位(下称甲方)：签约代表人： 法定代表人：受聘人(下称乙方)： 性别：居民身份证号码：户口所在地： 省(市) 区(县) 乡镇 村毕业院校： 专业：学制： 职称：紧急状况家庭联络电话1、联系人：2、联系人：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规规定，甲乙双方经同等协商一
16、样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。详细合同期限应依据工程施工进展状况确定。(二)无论选择以上何种形式，双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从 年 月 日起至 年 月 日止)。其次条、工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在 公司，担当 职务。(二)甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标
17、准，制定科学合理的工作任务;乙方必需根据甲方的要求，按时完成规定的工作(生产)任务，并达到规定的质量标准。(三)甲方可依据工作须要以及乙方工作实力，对乙方工作岗位进行合理支配和调整。第三条、工作时间和休息休假(一)甲方支配乙方执行月工作时间制度(详细工作时间支配项目部管理制度执行)。施工现场项目管理人员的工作制按项目部要求执行(项目部原则上没有周末与节假日，如有特别缘由可以有4天的事假，但必需提前请假和做好自己工作支配与交接)。(二)请休假乙方的各种请休假，必需严格根据甲方请休假的规定执行，详细规定为休假管理制度。第四条、劳动酬劳(一)、乙方试用期的工资为： 元/月。(二)、试用期满后，甲方依
18、据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，详细如下：1、月薪工资。月薪工资由基本工资与其他各类补贴、津贴、奖金等相加约为人民币 元左右，工资中有关个人所得税部分由甲方代扣代缴。乙方的工资中，已经包括由于甲方工作安排以及特别状况的须要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完成本职工作范围须要的加班，同时也包括乙方上下班交通费、电话费等的补贴。月薪工资共分为两部分发放。详细规定如下：每月发放的工资部分分为：1、基本工资：人民币 元。每月16日-25日发放上月基本工资，若发放日适逢周休日或假日，则顺延至假期结束。2、职务津贴、加班补贴、交通补贴、社会保险与福利等各类补贴总计不超过人民币 元，与基本工资同时间
19、发放。)(三)、若乙方无任何违约违规行为，甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。第五条、社会保险和福利待遇(一)社会保险1、甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。(二)福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。第六条、劳动纪律(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各
20、项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。详细如下：1、乙方应遵守国家的法律法规，听从甲方管理。若乙方违反员工手册或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施并可酌情确定是否开除。2、严格执行甲方的规章与制度。假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。3、按时完成规定的工
21、作任务。4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必需对所驾驭和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息肯定保密，不得有任何泄漏;否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。5、乙方因合同终止或其他缘由离职时，应主动交回全部业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳保用品等。6、遵守国家和地方的有关安排生育政策。第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.;(二)严峻失职，假公济私，对甲
22、方利益造成重大损害的;(三)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的;(四)因责任事故或管理责任造成5000元以上损失的。(五)主要项目负责任人造成严峻拖延工期，影响工程进度造成被甲方罚款或扣减工程款的或在甲方规定期限未完成工作的。(六)、其他部门在规定期限内未完成支配的工作任务的，对甲方工作造成重大影响的。(七)、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;(八)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(九)严峻失职、假公济私或泄露商业隐私，对甲方利益造成重大损害的(5000元以上损失);(十)、被依法追究刑事责任的。(十一)公司考核连续两年为不合格人员的。二、(
23、一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提前 天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。变更后的合同文本或合同条款经双方签字(盖章)后生效。(二)经甲乙双方协商一样，可以解除本合同。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法
24、履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)甲方因生产经营须要，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(六)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同，但应当提前十 日以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。甲方应办理解除合同手续，并支付乙方相应的劳动酬劳：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方克扣或者无故拖欠工资达三个月的;4、甲方低于当地最低工资标准支付工资的。(七)符合下列条件之一的，本合同即行终止：1、合同期限届满，任何一方不同意持续劳动关系的;2、合同约定的终止条件出现的;3、乙方达到
25、法定退休条件的;4、法律、法规、规章规定的其他情形。(八)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前 日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。(九)有下列情形之一的，应续订合同并刚好办理续订手续：1、合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前 日内重新签订劳动合同;2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方协商一样续订劳动合同的。(十)变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。第八条、经济补偿和违约责任(一)有关经济补偿金的计发
26、政策与标准按国家和省有关规定统一办理。(二)当事人一方无故违反合同约定时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。(三)乙方如未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方返回工作岗位。乙方需赔偿由此给甲方造成的经济损失。(四)其他违约责任：1、因一方过错给对方造成损失的，过错方应全额赔偿损失;2、项目负责人或部门主管违反公司规定及制度，因管理责任造成重大人员伤亡事故的，项目负责人或部门主管应担当管理责任。3、 。第九条、当事人约定的其他内容第十条、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，应当向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向公司所在地( 区、县)有管
27、辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十一条、其他(一)甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。(二)本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方： (公章) 乙方：签约代表人：公司员工聘用合同6甲方(聘用单位)_乙方(受聘人)_身份证号码：_丙方(担保人)_身份证号码：_兹因甲方工作须要，确定采纳人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限自_年_月_日
28、至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。二、聘用岗位及职责乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：_职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动平安教化，遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1。甲方以现金形式按月支付乙方工资，实行(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_元。2。甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)根据市人才沟通中心规定。3。甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。四、聘期管理1。甲、乙双方执行_山市人才沟通中
29、心人事代理合同_号。2。聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_市人才沟通中心代理，所需费用由乙方支付。3。聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。4。在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可依据规定解除聘用关系。五、出现以下状况之一，甲方可以提前解除本合同1。乙方在试用期内不符合聘用条件的;2。乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的;3。甲方因工作缘由必需撤消岗位，又无法重新支配工作的;4。乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的.;5。乙方不听从甲方工作支配的;6。根据国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
30、六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业七、甲，乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。八、本合同在执行期间产生的争议，由_市人才沟通中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。九、乙方若有违反本合同约定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定担当相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。十、丙方自愿为乙方供应担保，乙方若出现违反本合同约定事项，丙方担当连带责任。十一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经_市人才沟通中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部
31、门、_市人才沟通中心各执一份。甲方(用人单位签字、公章)_甲方(人事部门签字、公章)_年_月_日乙方(受聘人签字)_年_月_日丙方(担保人签)_年_月_日人才沟通中心鉴证(公章)_年_月_日公司员工聘用合同7甲方单位名称：XXXX信限公司法定代表人或托付人：XXX乙方姓名：身份证号：学历： 专业：现在住址： 联系方式：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿同等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一样，特签订本合同共同遵守。一、聘用期限本聘用合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止为合同工。甲乙双方中任何一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙
32、双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。二、乙方岗位乙方从事 工作。乙方同意按甲方须要，在 担当任务，乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。依据工作须要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。三、工作酬劳和保险福利待遇1、乙方受聘后，依据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的详细工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。2、薪酬的构成为：基本工资+奖金+提成+工龄工资，基本工资为： 元人民币/月，提成为： 元/，工龄工资：以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10%。依据甲方公司发展状况及乙方工作岗位及工作年限的改变可作适当调整。3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧
33、假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。4、乙方工作满一年后，甲方根据国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外损害基本社会保险，乙方则应按时足额交纳个人担当的保险金额，缴费比例按国家有关规定执行。四、乙方必需履行的义务1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，听从甲方的管理，维护甲方的荣誉和利益;2、乙方必需根据甲方对本岗位的职责要求完成各项任务，忠于职守，勤奋工作。3、乙方必需接受甲方的考核，依据考核的结果，接受甲方对乙方的奖惩。详细考核及奖惩方法依据于甲方的有关规定执行。4、乙方必需履行保守甲方商业隐私的义务，不得将甲方的经营模式
34、和管理方式、资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，乙方必需交回属于甲方的全部资料。5、乙方必需做好关于客户的报价机密。6、乙方在甲方工作合同期间，乙方需向甲方交纳一个月押金，交纳形式为在每个月的工资中扣除，直到额度达到月工资额为止，工作满一年后甲方全额返还，如乙方在合同约定期内要求终止合同，则押金不退还。五、甲方必需履行的义务1、乙方在甲方工作期间，甲方必需按月支付给乙方劳动酬劳。2、乙方工作满一年后，甲方必需退还扣除乙方的押金。如在合同期内甲方无缘由提出终止合同，甲方赔偿乙方一个月工资。3、乙方工作满一年后，续签此合同成为甲方正式员工，甲方必需按合同内容缴纳社会养老保险，失业保险，医疗
35、保险和意外损害险。4、为保证乙方顺当完成合同要求的工作任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的工作条件和环境。同时，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训。六、合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，甲乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。在本合同有效期内，任何一方由于工作任务调整或因本合同所依据的客观状况发生改变，要求变更时，需经双方协商一样后，可以变更合同的相关内容，并按原签订程序办理，见聘用合同变更记录。如双方未达成一样看法，原合同效力不变。2、有下列状况之一的，本聘用合同
36、自行终止：甲方依法宣布破产或被撤消、解散。乙方被劳动教养或被依法追究刑事责任的;经双方协商，均同意终止合同。3、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：以欺诈手段订立本合同的;严峻违反劳动纪律，给甲方利益造成较大损害的;利用工作之便私自接单的;利用外出审卷之便私自收受客户贿赂的;泄露甲方商业、技术隐私，给甲方造成严峻损失的;不能胜任本合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;年度考核不合格;年累计旷工时间达5天;因乙方犯有本条款、状况之一的，甲方除随时解除聘用合同外，将追究乙方的有关责任并作出处置
37、。4、有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同：甲方无力或不根据合同规定支付劳动酬劳的;甲方未为乙方供应劳动和社会保险的;甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;甲方不履行聘用合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益; 乙方依据上述条款要求解除聘用合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内赐予书面答复，并对符合规定的乙方办理解除聘用合同手续。七、违反和解除合同的责任1、聘用合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，给对方造成损害的，都要担当违约责任。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。触犯法律的，还应担当法律责任;2、不符合上述第六款规定的，未经甲方
38、同意，乙方强行要求解除聘用合同，甲方有权实行爱护自身权益的措施：要求赔偿因受聘人强行解除聘用合同而造成的损失;收回全部属于甲方的财产和技术资料;乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教化培训费。3、属下列状况之一解除聘用合同的，甲方应当依据乙方在本单位的聘用期限，支付经济补偿金：经乙方同意，由甲方提前解除聘用合同;乙方不胜任工作，由甲方解除聘用合同;聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同。4、因甲方被撤销或解散而终止聘用合同，甲方在被撤销前按乙方的工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基
39、本工资的经济补偿金。5、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受侵害的，任何一方均不担当法律责任。八、其他本合同自20xx年1月起正式生效并执行，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签无效。合同内未尽事宜，甲、乙方协商解决。甲方： 乙方:法定代表人或托付代理人:年 月 日 年 月 日公司员工聘用合同8甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方职务或工种为：三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：1甲方公司总部;2甲方在全资公司或参股的合资
40、公司;3甲方在内地省份机构及境外机构;4应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为8小时，每周五个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月_元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方