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1、公司员工聘用合同精选15篇公司员工聘用合同公司员工聘用合同1聘方（简称甲方）：_受聘方（简称乙方）：_甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。第二条试用期限试用期限为三个月。即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方从事_（工作）。第四条工作时间每周工作五天，每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。第五条职工待遇乙方在受聘期间享有国家规定的武汉城区最低工资标准的五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。第六条甲方的基本权利与义务：、根据研发生
2、产经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。、保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方工资、奖金等。、做好乙方工作前的培训并提供符合国家安全标准的工作卫生条件。、依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任当时工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必须服从安排。第七条乙方的基本权利和义务：、享受合同规定以及国家劳动法规定的待遇。、乙方应当遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配、安排，坚持出勤，积极劳动，按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。、保守
3、甲方的商业、技术秘密，如乙方泄露秘密，给甲方造成损失的，除承担法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。、乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私利；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。、乙方如有上述、情况三种之一时，甲方有权利与乙方解除本合同。、乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，月薪为元。基础工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖。、遵守法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。第八条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第九条劳动合同的变更（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：、经甲
4、乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；、订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；、由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；、法律规定的.其他情况。（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：、发生事故或自然灾害，需要及时抢救或救灾；、因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；、发生不超过一个月时间的短期停工；、甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；、法律规定的其
5、他情况。第十条劳动合同的解除、解除劳动合同，乙方有违法犯罪行为，或乙方不履行合同。、工作中给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定的。、技术能力不适应公司发展要求且经过培训后仍然达不到公司职业技能要求的。第十一条违约责任乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按规定予以处理。第十二条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。第十三条其他事项本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按依法向劳动合
6、同的管理机关请求处理，也可以依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式份。甲方：_乙方：_代表人：_代表人：_年_月_日_年_月_日公司员工聘用合同2人才供应方即甲方：_求才方即乙方：_甲乙双方为了社会、经济和双方事业发展的人才需要，本着平等协商合作、共谋发展的原则，就人才供求问题达成如下协议：一、本协议所称“人才”，系指具有中专以上学历，或取得专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员及具有同等专业技术和管理水平并从事或可以从事专业技术和管理工作的人员。其中的高级人才，限具有硕士研究生及其以上学历或取得高级及其以上专业技术职务任职资格人员、重大科技项目主研或发明
7、人、年利税在_万元以上的各类企业的厂长经理。二、乙方事业发展需要的人才由甲方按以第_款方式提供人事人才服务：1乙方全权委托甲方招聘，包括人才信息发布、筛选、考核。2甲方仅提供人才信息，甲方协助乙方对应聘者进行考核评价。3甲方提供人才信息，乙方每年参加_至_次甲方组织的人才集市招聘人才。4乙方作为会员单位上甲方开办的“_人才网”求才。5乙方每年在甲方开办的_特刊“人才市场专栏”上刊登求才信息。6根据乙方的申请，甲方代办审批手续，乙方自行向社会公开招聘。7乙方的所有人员委托甲方进行人事代理（协议另签）。8乙方新补充人才委托甲方实行人事代理（协议另签）。四、乙方需求的人才信息应及时报给甲方，如需求对
8、象属应届大中专毕业生，则乙方必须在上年_月底前报给甲方。五、如乙方全权委托甲方招聘人才，则乙方应向甲方提供合法的简章。除高级人才和紧缺专业人才外，甲方在接受乙方委托之日起_日内完成招聘工作，并按质按量交乙方验收使用。六、乙方新招聘的人才，包括全权委托招聘、批准自行招聘、网上选聘等，应按劳动法规签订合同，并由甲方代理合同鉴证，费用由乙方代甲方收取。七、甲乙双方在履行本协议中发生的分歧由双方协商解决，但必须符合劳动法、企业法、_省人才市场管理办法、_市人才市场管理暂行办法等法律、法规及政策规定。八、其他未尽事项由双方协商办理。本协议由甲、乙双方各持一份，自双方签字盖章后生效。甲方：_乙方：_年_月
9、_日公司员工聘用合同3甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。二、乙方这职务或工种为_。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外
10、，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。九、乙方之工作报酬：（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的.津贴福利和奖励。（二）甲方得参考下列事项调整乙方职等：1、乙方每月工作考核记录；2、乙方工作职务（或工种）变换情况；3、甲方盈利状况；4、劳力市场供需状况及社会经济发展一般水平。十、乙方每月工资由甲方于次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后日或数日发放。十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前个月通知乙方，合同终止时，甲方增
11、发乙方个月的工资，且乙方不必补偿培训费。十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发个月工资。十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：日期：公司员工聘用合同4甲方（用人单位）名
12、称：_性别：_出生年月日：_民族：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_电话：_根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第_款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。公司聘用合同范本（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工
13、作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每月任务）三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的.;（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（5）乙方被依法
14、追究刑事责任的;（6）乙方连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的;（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;（3）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。1。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。2。必须按时、按质
15、、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。3。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。4。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。5。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。七、违约责任1。本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年
16、递减支付的培训费或引进费总额的20%。3。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1。提出书面通知;2。填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3。交接工作;4。支付违约金和赔偿金;5。甲方出具终止或解除劳动合同证明;自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则
17、办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：_代表：_代表：_年_月_日_年_月_日公司员工聘用合同5甲方:地址：法人：乙方：身份证号：因发展需要，甲方需聘用注册规划师作为公司顾问规划师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为3年。即从20_年1月14日至20_年1月13日止（自注册成功之日算起）。二、资料提供：乙方应于签订合同后向甲方提供以下证件及文件：1.注册城市规划师执业资格证书原件。2.大学毕业证书原件及扫描件，（原件申报后退回）。3
18、.职称证书原件。4.身份证原件及扫描件，（原件申报后退回）。5.1寸和2寸彩色照片各4张。6.户口首页和本人页复印件提交资料经住建厅核对完身份证和大学毕业证后，原件交回乙方自己保管，注册证书原件由甲方妥善保管，影印件提供给乙方。甲方收到乙方提供的注册材料后，应于30个工作日内为乙方办理注册手续。如因甲方原因延误注册超过30个工作日，乙方有权要求甲方及时退回已接收的相关资料，并要求甲方赔付乙方人民币￥1千元（大写：壹仟元整）。三、聘用工资：1.甲方向乙方支付聘用费人民币￥115000元（大写：拾壹万伍仟元整）。2.合同签订后，甲方应自收到资料五个工作日内将乙方注册城市规划师执业资格证书原件、注册
19、证书，高级职称证书原件、身份证原件及相关材料等转注册所需材料交建设执业资格注册中心申报；获准同意后甲方在5个工作日内向乙方支付预付款人民币税后￥30000元整（大写：叁万元整），并在报送资料后2个工作日内将乙方居民身份证原件、毕业证退还给乙方。3.待乙方信息公示后甲方于3个工作日内，支付给乙方全部聘用费人民币税后￥（大写：捌万伍仟元整）。付款在乙方确认之后，乙方须为甲方出具收款证明（乙方签字的收条）。注册证书下发后，原件应由甲方保管。乙方应确保向甲方提供的注册证书原件资料真实有效，若乙方提供的证书原件是虚假伪造，以致不能通过住建厅审查，甲方将全部证书等乙方资料退还给乙方，乙方退回已收证书定金。
20、因甲方原因不能使企业资质上报、升级、资质年检或资质核查成功的，甲方应照常履约支付聘用费。如甲方提出提前解约按照本协议第六条款解决。1、协议期间，甲方有权使用乙方的注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等证件。甲方承诺注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等叁项证书仅用于企业资质上报、升级、资质年检及资质核查使用。若甲方违约提供给甲方以外的第三方企业使用所产生的一切后果由甲方承担，乙方对甲方违约使用乙方注册证书行为造成的一切后果不负任何责任，给乙方造成经济损失的乙方有权索取赔偿。2、协议期间，由甲方保管乙方的注册城市规划师注册证书原件。乙方不得再次将证书提供给任何第三方单位使用，
21、如有提供给其他单位使用并造成第三方损失甲方概不负责；甲方保留因乙方提供给第三方单位使用所造成损失的追索权力。备案成功后，若甲方因上报、升级、资质年检、资质核查需用乙方居民身份证原件、毕业证原件、高级职称证原件时甲方应提前3个工作日作出通知，乙方应在通知后的3个工作日内邮寄给甲方，甲方应在用完后2个工作日归还这些材料。3、甲方在协议期应协助乙方完成对注册城市规划师注册证书的年审工作，同时必须每年为乙方办理规定要求的继续教育学时。其中所需费用（包括注册费、印章费、年检费、继续教育学习费、注册地业务培训）均由甲方负担，并且乙方每年的继续教育、注册地业务培训由甲方请人代之完成。若确需乙方本人参加的继续
22、教育学习费和注册地业务培训费及其差旅费用等，亦由甲方负担。4、聘用期间，如甲方所在地要求工作人员必须办理社保等，甲方可以按最低标准为乙方交纳，费用由甲方全部负责。如因社保全省联网等不可抗力因素造成双方需提前中止合同，则乙方应退还未到期的聘用工资，甲方协助乙方办理解聘手续。五、解聘：合同期满，甲方应提前为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明，方便乙方今后办理变更注册的手续。合同期满，甲方须返还乙方留存在甲方处的相关证件资料，并协助乙方转注册成功。六、违约责任：1、如因甲方原因造成乙方的证件丢失或吊销，甲方应负责为乙方挂失和补办，具体如下：1）如甲方遗失注册城市规划师注册证书，由甲方负
23、责补办，如耽误乙方正常注册，甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止，乙方有权要求赔偿费用人民币￥5000元（大写：伍仟元整）。因大学毕业证书不能补办，如因甲方原因遗失乙方的大学毕业证书，甲方应赔付乙方人民币￥50000元（大写伍万元整）。2）如因甲方原因造成乙方的注册规划师资格被吊销，甲方应赔付乙方人民币￥100000元（大写拾万元整），乙方有权单方解除合同。乙方单方解除合同的，应当书面通知甲方，甲方必须在接到书面通知之日起5日内支付赔偿金，并且乙方不予退还聘用工资。2、乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，如果因乙方特殊原因而又不影响甲方企业资质申报及年检的前提下要求提前中止合同，则
24、乙方应提前1个月通知甲方，并退还甲方未到期聘用工资的一倍，不足一个月按一个月算，且赔付甲方人民币￥1万元（大写：壹万元整）。3、乙方应在甲方由于企业资质申报及年检或建设行政主管部门检查等要求提供乙方的个人其他证件或材料时，按时寄出，但甲方须至少提前7天通知乙方。如因乙方延误等其他原因造成甲方不能通过的，乙方应退还甲方未到期聘用工资，并支付赔偿费人民币￥10000元（大写壹万元整），合同终止，甲方协助乙方转注册成功。4、对于因乙方原因造成的注册失败（以主管行政部门的公示材料为依据），乙方应全额退还甲方已经支付的工资，甲方归还乙方移交的注册材料，合同终止；对于非乙方原因造成的注册失败，甲方支付乙方
25、的预付工资，乙方不予退还，甲方归还乙方移交的注册材料，合同终止。如因甲方的原因导致本合同不能继续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资，但甲方必须协助乙方转注册成功。七、续聘：本合同期满，如果甲方有意签订续聘合同，应当在合同到期前2个月通知乙方，具体条件由双方另行商议。如乙方有需要，甲方应协助乙方办理勘察设计类考试的报名工作，费用乙方自理。双方因变更注册手续需另行签订劳动合同，劳动合同与本协议冲突的，以本协议为准。本合同一式二份。甲方壹份、乙方壹份，具同等效力，经双方签字后生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：_年_月_日公司员工聘用合同6甲方(用人单位)：_地址：_法人(负责人)：_乙方(
26、劳动者)：_性别：_出生年月：_居民身份证号码：_户口所在地址：_常住地址：_为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商批准，签订本合同。一、劳动合同期限(一)本合同有效期年，自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事园(副)长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业园长技巧，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬及内容(一)甲方付给园长工资为元/月，岗位补贴元_
27、月;(三)工作内容：1、全园的安全工作;2、招生宣传工作;3、日常保教工作;4、重大活动的组织;5、教师的考评工作;6、总园安排的其他工作;7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。(四)工作考评：1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故(指幼儿园费用在_元以下)，办园规范，记录完整的发_元考评奖。2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖_元，第二的奖_元，第三的奖_元。最后一名扣发_元(从工资中扣除)。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之
28、一为严重违背劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳
29、动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同;2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的;4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。(三)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。(五)乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同;1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
30、2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。(六)有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。八、违背劳动合同的义务1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金_元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方请求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。2、培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)。本合同依法订立，即具有法律束缚力，双方必须履行。甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权
31、向上级有关部门提起仲裁和诉讼。本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲、乙双方需要约定的其他事项1、严重违背劳动纪律视为违约。2、曾参加外出培训的教师，无论何种原因不能完成甲方要求工作年限，须付清费用总额。甲方：(盖章)_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日甲方：_身份证：_乙方：_身份证：_甲方聘用乙方成为_有限公司（以下简称甲方）的正式人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，如境外人员必须
32、持有合法有效的身份证件。3、乙方须提供准确的个人资料，如实认真填写甲方的会员申请表，并办理甲方相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员，取得会员卡一张，并获得销售奖励编码。4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。5、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，详见会员市场消费计划书，并按其规定发放奖金，甲方不承担乙方任何费用。6、如乙方直接开拓甲方区域管理中心或服务站，甲方均给予乙方一次性奖励，按各联盟店在公司首次进货pv值给予_的奖励，个人所得税由乙方自行负责。7、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供有
33、效的证件及公司宣传资料、公司系列化产品的详细说明书，并配合乙方作好销售服务工作。8、乙方可享用甲方提供的各种促销方案、促销品、招商政策及各项奖励政策，并接受甲方专业化市场培训，营销心态、技巧、理念等课程培训。9、乙方有责任为甲方收集并分析当地的.市场信息，并及时准确的提供给甲方。10、甲、乙双方必须遵守国家劳动部门及法律的相关规定，不能作违法乱纪的行为，并严格执行甲方的市场保护政策，严禁恶意降价、抬价、扰乱市场，否则甲方将取消乙方资格。11、如乙方个人资料有任何更改，应及时通知甲方，否则由此而造成的乙方业绩收入减少或未能取到奖金等损失均由乙方自行承担，与甲方无关。12、如因不可抗拒力、不可预测
34、因素造成公司不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。13、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。14、本协议有效期为一年，期满后可续签。15、本协议一式叁份，甲方、乙方及当地联盟店各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。甲方：乙方：地址：性别：邮编：出生年月：法定代表人：身份证号：委托代表人：家庭住址：电话：电话：根据中华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、诚信和协商一致的基础上签订本合同。一、合同期限1、固定期限：本合同有效期年，自年月日至年月日止;其中试用期个月，自年月日至年月日止。2、无固定期限：本合同自年月日起，其中试
35、用期个月，自年月日至年月日止。3、完成固定项目期限：本合同自年月日起至完成项目，经验收合格交付之日止。二、工作内容1、甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事岗位工作。2、甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商达成一致，在对乙方进行一定的转岗培训后，可以变更乙方的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇根据公司薪酬体系执行。3、当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己的具体情况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方提供岗位变更机会，岗位变更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬体
36、系执行。4、乙方应严格按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全。2、甲方根据乙方工作岗位的不同，提供相应的符合国家安全标准的劳动防护用品。3、甲方实行每周五天(40小时)工作制。4、甲方确因工作(生产)需要乙方加班的，按照国家法律、法规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后按照国家有关规定执行。四、劳动报酬1、甲方按照现行薪酬制度确认乙方月工资为元整(小写：￥)。其中试用期工资为元整(小写：￥)。甲方可以根据经营状况及员
37、工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情况下，甲方每年按照薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇。2、如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。3、甲方确定发薪日为每月10日，如遇发薪日为节假日的，则提前一个工作日发放;甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发薪的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明原因后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原则上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自第二个自然月开始以工资卡注资方式发放。若有特殊情况的，经双方协商确认后，以乙方
38、能够接受的方式发放。5、甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，按照甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。五、保险福利1、甲方根据国家及上海市劳动人事政策的相关规定，若乙方具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳“四金”，不具备上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家及上海市有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按照国家及上海市有关规定执行。4、乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件，并符合甲方人才引进和使用条件的，若本人提出申请，在与甲方签订服务期协议后，甲方可
39、以协助办理。5、乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，第二年可享有5天带薪休假，之后每在公司多服务一年，可每年递增1天带薪休假，乙方最高可享受10天带薪休假。6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪假期。7、符合公司福利政策规定的员工，可享受公司提供的婚丧礼金、生日礼券等福利。六、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度。2、乙方应严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范。3、乙方应严格保守甲方商业机密，不得将公司商业机密以任何形式透露给第三方，不得从事与本行业有关的任何兼职工作。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、本合同的变更、解除、终止和续订按照中
40、华人民共和国劳动合同法和上海市劳动合同条例及其他有关规定执行。2、甲乙双方对合同的变更、解除、终止和续订条件有其他约定的，按照约定执行。八、劳动争议的处理九、合同的生效本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方依法制定的员工手册、制度条例选编作为合同附件与本合同具有同等法律效力，合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(签字盖章)：乙方(签字盖章)：委托代理人：委托代理人：日期：年月日日期：年月日公司员工聘用合同9甲方：_乙方：_1、甲方聘用乙方为_的.员工，位于_路_房_号，工种_。2、甲方聘用乙方合同期为_月。3、甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币_元，每月递增_元到_元为止。4、乙方在工作时间内
41、甲方5、乙方在公司员工聘用合同没有到期时自动离职，甲方有权扣除担保金为人民币_元，如乙方提前_月打辞职报告，在甲方同意离开的情况下担保金全部返还。6、乙方在聘用期内必需遵守员工的一切规章制度，否则甲方可以按员工规章制度来处罚。7、甲方承诺乙方当月工资不得超过_日内发放，如甲方没有遵守承诺，乙方可投诉劳动就业中心管理科。8、此协议壹式贰份，甲、乙双方签字按手印后生效。此公司员工聘用合同据有法律效益甲方：_乙方：_年_月_日公司员工聘用合同10甲方：法定代表人:注册地址:乙方:性别:居民身份证号码:家庭住址:根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同
42、所列条款。第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到称职标准。第四条乙方工作地点为甲方指定，经双方协商工作地点可以变更。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。第六条甲方有权根据工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间,加班补助按公司相关制度发放。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第八条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四、劳动报酬第九条甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期间的工资为元。五、保险福利待遇第十条工作期限满一年后，甲乙双方按公司的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险、