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1、2023年公司员工聘用合同(集锦篇)公司员工聘用合同1甲方（用人单位）：乙方（员工）：_（性别_，民族_，诞生年月_，文化程度_，身份证号码_联系电话_）。依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，签订本劳动合同：一、工作任务甲方依据生产（工作）实际须要，聘用乙方在_岗位从事 _工作，担当_职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第 种形式确定合同期限：1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期（见习期）。2、以完成肯定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，预料至_年_月_日止。三、工作时间甲
2、方对乙方实行第_种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由_几部分构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为_。2、试用期（见习期）满后的工资待遇为_。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和管理方法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当相应责任；双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违反
3、合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定方法为_；给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定方法为_；合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应主动协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方须要约定的其他事项：八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。
4、本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一） ；（二） ；（三） 。甲 方（盖章）：法定代表（托付代理人）： 乙 方（签名）： 年 月 日 年 月 日合同鉴证人（签章）：合同鉴证机构（盖章）： 年 月 日公司员工聘用合同2甲方（用人单位）名称：有限公司法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：诞生年月日：民族：文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第 款确定：（一） 本合同为有固定期限的聘用合同。合
5、同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。（二） 本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（三） 本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至 之日止（起止时间必需明确详细）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每年）为 。三、劳动爱护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、平安、劳动爱护、卫生健康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在平安、健康的环境中工作。四、劳动
6、酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务（一） 甲方的权利1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：（1） 在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的；（2） ） 乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；（3） 乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4） 乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（5） 乙方被依法追究刑事责任的；（6）
7、 乙方连续 个月（季度、年）考核被确定为不称职的；（7） 不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：（1） 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3） 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4） 甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的
8、，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。（二） 甲方的义务1遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：（1） 乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的；（2） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3） 乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；（4） 法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务（一） 乙方的权利1在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治
9、荣誉和物质激励的权利。2有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。3因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。4有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1） 在试用期内；（2） 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的.；（3） 甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。（二） 乙方的义务1必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，
10、并担当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。2乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一
11、次性付给乙方。4因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1提出书面通知；2填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3交接工作；4支付违约金和赔偿金；5甲方出具终止或解除劳动合同证明；6办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事
12、宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：有限公司代表：年 月 日乙方（签名）：年 月 日公司员工聘用合同3甲方：*有限公司乙方：甲、乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据扑自愿、同等、协商一样的原则签订本合同。第一条合同期限1、合同的期限自年_月_日至年_月_止(其中年_月_日至年_月_为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位甲方依据任务须要及乙方岗位意向，支配乙方担当，岗位(工种)工作，甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表
13、现，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动爱护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方依据单位有关规定及乙方实际状况支配工作时间。2、甲方依据乙方的工作岗位实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品3、甲方依据须要，组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1、依据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。2、甲方依据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。3、乙方享受国家规定的法定节假日。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理和教化。3、甲方按单位
14、有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励、物质激励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定赐予适当经济惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同，双方未达成一样协议的，原合同有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。3、经聘用双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明
15、不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，甲方公司造成严峻损失的;(4)严峻失职、假公济私，对甲方造成重大损失的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。第七条培训及外派学习经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务13年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的
16、，应根据协议的约定担当赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。第八条商业隐私1、乙方为驾驭商业隐私的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。2、驾驭商业隐私的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。假如乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐私及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。
17、第九条违反和解除和聘用合的经济补偿1、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给甲方违约金人民币元。2、聘用合同履行期间，甲方要求解除聘用合同与甲协商未达成协议的，应按不满合同的期限，支付给乙方违约金人民币元。3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。4、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同的约定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作酬劳。第十条：离职手
18、续乙方在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。第十一条其它事项1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2、其他未尽事宜，双方共同协商确定。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字(盖章)后生效。甲方姓名：乙方姓名：签约日期：甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_诞生年月日：_民族：_文化程度：_公司员工聘用合同4合同编号：一、 双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。本合同一经签订
19、，即具有法律效力，双方必需严格履行。二、 本合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。三、 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上/。四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、 本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。七、 本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。聘用单位(下称甲方)
20、：签约代表人： 法定代表人：受聘人(下称乙方)： 性别：居民身份证号码：户口所在地： 省(市) 区(县) 乡镇 村毕业院校： 专业：学制： 职称：紧急状况家庭联络电话1、联系人：2、联系人：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。详细合同期限应
21、依据工程施工进展状况确定。(二)无论选择以上何种形式，双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从 年 月 日起至 年 月 日止)。其次条、工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在 公司，担当 职务。(二)甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必需根据甲方的要求，按时完成规定的工作(生产)任务，并达到规定的质量标准。(三)甲方可依据工作须要以及乙方工作实力，对乙方工作岗位进行合理支配和调整。第三条、工作时间和休息休假(一)甲方支配乙方执行月工作时间制度(详细工作时间支配项目部管理制度执行)。施工现场项目管理人员的工作制按项目部
22、要求执行(项目部原则上没有周末与节假日，如有特别缘由可以有4天的事假，但必需提前请假和做好自己工作支配与交接)。(二)请休假乙方的各种请休假，必需严格根据甲方请休假的规定执行，详细规定为休假管理制度。第四条、劳动酬劳(一)、乙方试用期的工资为： 元/月。(二)、试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，按月支付乙方工资，详细如下：1、月薪工资。月薪工资由基本工资与其他各类补贴、津贴、奖金等相加约为人民币 元左右，工资中有关个人所得税部分由甲方代扣代缴。乙方的工资中，已经包括由于甲方工作安排以及特别状况的须要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完成本职工作范围须要的加班，同时也包括乙方上下班交通费、电
23、话费等的补贴。月薪工资共分为两部分发放。详细规定如下：每月发放的工资部分分为：1、基本工资：人民币 元。每月16日-25日发放上月基本工资，若发放日适逢周休日或假日，则顺延至假期结束。2、职务津贴、加班补贴、交通补贴、社会保险与福利等各类补贴总计不超过人民币 元，与基本工资同时间发放。)(三)、若乙方无任何违约违规行为，甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。第五条、社会保险和福利待遇(一)社会保险1、甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。(二)福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间
24、的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。第六条、劳动纪律(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。详细如下：1、乙方应遵守国家的法律法规，听从甲方管理。若乙方违反员工手册或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施并可酌情确定是否开除。2
25、、严格执行甲方的规章与制度。假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。3、按时完成规定的工作任务。4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必需对所驾驭和了解的与甲方相关的一切业务资料和信息肯定保密，不得有任何泄漏;否则，甲方将依法追究法律责任和相应的经济损失。5、乙方因合同终止或其他缘由离职时，应主动交回全部业务资料和与业务有关的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设备、办公设备和劳
26、保用品等。6、遵守国家和地方的有关安排生育政策。第七条、劳动合同的变更、解除、终止和续订一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(三)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定及施工质量管理规定的;(四)因责任事故或管理责任造成5000元以上损失的。(五)主要项目负责任人造成严峻拖延工期，影响工程进度造成被甲方罚款或扣减工程款的或在甲方规定期限未完成工作的。(六)、其他部门在规定期限内未完成支配的工作任务的，对甲方工作造成
27、重大影响的。(七)、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;(八)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(九)严峻失职、假公济私或泄露商业隐私，对甲方利益造成重大损害的(5000元以上损失);(十)、被依法追究刑事责任的。(十一)公司考核连续两年为不合格人员的。二、(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提前 天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。变更后的合同文本或合同条款经双方签字(盖章)后生效。(二)经甲乙双方协商一样，可以解除本合同。(三)有下列情形之一的，甲方
28、可以解除本合同，但应当提前 以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)甲方因生产经营须要，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(六)有下列状况之一的.，乙方可以随时解除本合同，但应当提前十 日以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。甲方应办理解除合同手续，并支付乙方相应的劳动酬劳：1、在试
29、用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方克扣或者无故拖欠工资达三个月的;4、甲方低于当地最低工资标准支付工资的。(七)符合下列条件之一的，本合同即行终止：1、合同期限届满，任何一方不同意持续劳动关系的;2、合同约定的终止条件出现的;3、乙方达到法定退休条件的;4、法律、法规、规章规定的其他情形。(八)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前 日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工资为标准，支付赔偿金给对方。(九)有下列情形之一的，应续订合同并刚好办理续订手续：1、合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应
30、在合同期满前 日内重新签订劳动合同;2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方协商一样续订劳动合同的。(十)变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。第八条、经济补偿和违约责任(一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。(二)当事人一方无故违反合同约定时，应担当违约责任，向对方支付违约金 元。(三)乙方如未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方返回工作岗位。乙方需赔偿由此给甲方造成的经济损失。(四)其他违约责任：1、因一方过错给对方造成损失的，过错方应全额赔偿损失;2、项目负责人或部门主管违反公司规
31、定及制度，因管理责任造成重大人员伤亡事故的，项目负责人或部门主管应担当管理责任。3、 。第九条、当事人约定的其他内容第十条、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，应当向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向公司所在地( 区、县)有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十一条、其他(一)甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等法律效力。(二)本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同
32、自双方盖章签字之日起生效。甲方： (公章) 乙方：签约代表人：公司员工聘用合同5甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、武汉市劳动合同条例等有关法规，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列内容。一、甲方与乙方签订的劳动合同，期限自20xx年3月起至20xx年12月止，其中试用期为3个月，如双方同意持续，应续订合同。甲方依据工作须要支配乙方在 荆州地区 从事工作。甲方支配乙方每日工作8小时，每周工作5天。二、劳动酬劳员工聘用合同甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，依据乙方所担负的职务、职位确定其税后工资底薪每月/人为3800元。三、 有下列情形之一的，甲乙
33、双方应变更劳动合同并刚好办理相关手续：(1)甲乙双方经协商达成一样;(2)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的(3)订立本合同所依据的法律法规、政策发生改变的。四、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方规章制度。(3)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。五、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
34、仍不能胜任工作的(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。六、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(3)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的状况除外。七、其他其次十二条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。其次十三条本合同条款的修改和说明须经
35、甲、乙双方协商一样方可。 其次十四条本合同条款如与国家法律、法规相悖，以国家法律、法规为准。甲方(盖章)签字签订日期 年月 日乙方(盖章)签字签订日期 年月 日公司员工聘用合同6甲方（用人单位）名称：_ _乙方（受聘人员）姓名：_ _性别：_ 诞生年月日：_民族：_ _居民身份证号码：_ 家庭住址：_ _ _ _ 邮政编码：_ 电话：_ _依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按下列第_款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。公司聘用合同范本（二）本合同为无固定期限的聘
36、用合同。合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。（三）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必需明确详细）。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每月任务）三、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2。合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：（1）
37、在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;（3）乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;（4）乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;（5）乙方被依法追究刑事责任的;（6）乙方连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的;（7）不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（2）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;（3
38、）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。1。有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。2。必需按时、按质、按量地完成约定的.工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。3。自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。4。必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。5。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、违约责任1。本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违
39、约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。2。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4。因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。九、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1。提出书面通知;2。填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文
40、件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3。交接工作;4。支付违约金和赔偿金;5。甲方出具终止或解除劳动合同证明;自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）：_ 代表：_ 代表：_ _年_月_日 _年_月_日公司员工聘用合同7甲方(用人单位)：乙方(受聘人员)：性别： 诞生年月：民族： 文化程度：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码
41、： 联系电话：依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月为 _三、劳动爱护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和培训， 并 依据国家规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。四、劳动酬劳乙方在聘用期间的基本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。五、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可