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1、 2023年解除劳动合同证明书电子版解除(终止劳动合同证明书电子版(十二篇)2023年解除劳动合同证明书电子版 解除(终止劳动合同证明书电子版篇一 乙方:_(员工)，身份证号码:_ 依据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商全都达本钱协议: 一、乙方于_年_月_日入职甲方，甲乙双方签订的最终一期劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。_年_月_日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极帮助。 依据规定，乙方3个月的医疗期截止_年_月_日完毕。依据保险条例规定，双方全都认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排
2、的工作，依据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下: 二、甲方与乙方结清以下款项: 1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资_元。 2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币_元。 3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币_元。 4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币_元。 上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。 三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。四、乙方承诺由其自行打算是否申请劳动力量鉴定，甲方将供应帮助。 五、乙方应自本协议签署之
3、日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主见其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。 六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章): 乙方(签字画押): 授权代表:_年_月_日_年_月_日 乙方家属(签字画押): _年_月_日 2023年解除劳动合同证明书电子版 解除(终止劳动合同证明书电子版篇二 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参与工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）： 1、劳
4、动合同期满； 2、劳动者开头享受根本养老保险待遇； 3、劳动者死亡或者失踪； 4、用人单位破产； 5、用人单位停业（用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散）； 6、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）。 我单位打算从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 员工签名： 用人单位（盖章） 年 月 日 年 月 日 2023年解除劳动合同证明书电子版 解除(终止劳动合同证明书电子版篇三 1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合
5、同，自2022年2月1日起至2022年2月1日止，双方商定试用期为6个月。 2022年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正值理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出假如王某肯定要解除合同，责任自负，公司不但不赐予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析： （1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? （2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? （3）用人单位应否赐予王某经济补偿金? （4）王某应否赔偿用人单位的培训费用? 参考答案： （1）不需说明理由。 王某在
6、2022年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正值理由。 （2）可以单方解除。 试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。 （3）用人单位不应赐予王某经济补偿金。 因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需赐予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。 （4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。 劳动法规定
7、的担当赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应担当赔偿责任。 2、 职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同，在合同期间，刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，公司未予答复。之后，刘某即被一家外资企业聘用，又在该企业签订了劳动合同。刘某走后，原国有公司要求其回厂上班。同时，与刘某所在的外资企业联系，盼望刘某回厂，但外资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 问：（1）刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除？（自己解答，仅供参考） 尚未解除，理由：正式合同期间劳
8、动者对劳动合同的解除应当提前30日以书面形式通知用人单位p148 （2）外资企业在本案中是否应担当责任？ （不会） 3、 黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同，合同中有一条款：“鉴 于宾馆效劳行业本身的特别要求，凡在宾馆工作的女性效劳员，合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”黄某还依照宾馆内部规定，向宾馆交纳了20_元抵押金。合同履行约1年后，黄某的男友单位筹建家属楼，为能分到房，黄某与男友结婚，不久怀了孕。宾馆得知后，以黄某违反合同条款为由作出与黄某解除劳动合同的打算，并没收了黄某交纳的抵押金 问：（1）某宾馆能否单方解除劳动合同？ 不能 （2）某宾馆违反了我国劳动法哪些规定？ 原告：
9、中国东方航空江苏有限公司 被告：丁某、府某 案情：1996年9月，丁某、府某从部队转业到中国东方航空江苏有限公司从事飞机驾驶工作，双方订立了书面劳动合同。2022年7月，丁、府向中国东方航空江苏有限公司递交辞职报告，未获准。2022年8月13日，丁、府就不再去单位上班。此起劳动纠纷经省劳动仲裁委裁决未达成共识。江宁区法院审理后认为，丁、府单方解除劳动合同违反了效劳期限的商定，已构成违约，并给中国东方航空江苏有限公司造成损失。江宁区法院判决两飞行员各赔偿100万元，同时航空公司为其办理解除劳动合同手续。 法官点评：这起因飞行员跳槽引发的航空公司索要巨额赔偿案，为全国首例。劳动自由原则是劳动法的一
10、项根本原则，劳动者依法定原则行使辞职而不受约束，但本案中飞行员不是一般一般劳动者，其飞行作业关系着重大生命财产安全，基于其职业的特别性。依据权利义务对等原则，案件判决在坚持劳动自由原则的同时，对飞行员单位变更予以适当限制是必要的。 课件上的案例，你看看，我就不给你写答案了 2023年解除劳动合同证明书电子版 解除(终止劳动合同证明书电子版篇四 甲方（用人单位）： 乙方（职工）：身份证号码： 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商达成全都签订本协议，协议内容如下： 1、自（乙方工资、加班费等结算至年月日。）原双方所签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随
11、之终止,双方均不再为对方担当或履行任何责任与义务。 2、乙方需在离职时，需妥当办理全部工作移交和归还公司全部物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其全部款项，（共计人民币元，大写人民币）。 3、甲方为乙方缴纳保险社会保险至 4、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。离职时，甲方依据乙方需要，可向乙方供应劳动合同解除的证明。 5、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘（包括本协议内容）进展保密，不得泄露给任何第三方。 6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 7、本协议是解决双方之间劳动争议的全部内容，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 8、签约
12、地点： 此协议书一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，本协议自双方签署之日起成立并生效。 甲方（盖章）： 法定代表人或托付人： 年月日 乙方（签字或盖章）： 年月日 2023年解除劳动合同证明书电子版 解除(终止劳动合同证明书电子版篇五 姓名 性别 身份号码 户籍所在地 省 市 县区 街 号 现 住 址 区市县 街 号 本单位工作起止时间 本单位工作年限 年 月 日起至 年 月 日止 计 年 个月 工作岗位 所终止劳动合同期限 固定期限 年 月 日起 年 月 日止 无固定期限 年 月 日起 完成工作任务期限 年 月 日起至 工作任务完成时止 终止劳动合同缘由 ( )劳动合同期满 (
13、 )劳动者开头依法享受根本养老保险待遇 ( )劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 ( )用人单位被依法宣告破产 ( )用人单位被撤消营业执照,责令关闭,撤销或者提前解散 ( )劳动者到达法定退休年龄 ( )法律,行政法规规定的其他情形 终止劳动合同时间 年 月 日 支付经济补偿状况 个月,每月标准: 元,合计: 元 国有企业支付生活补助费状况 个月,每月标准: 元,合计: 元 缴纳失业保险费编号 单位 个人 用人单位 (公章) 经办人: 年 月 日 注: 1,此证明由用人单位出具,一式三份.一份交给劳动者本人,一份装入劳动者本人档案,一份由用人单位留存. 2,用人单位在15日内将劳
14、动者档案移交其户籍所在市或区,市,县失业保险经办机构. 2023年解除劳动合同证明书电子版 解除(终止劳动合同证明书电子版篇六 解除/终止劳动合同(关系)证明书编号： 我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，按以下第项规定予以(解除/终止)。 一、符合劳动合同法第三十六条：经双方当事人协商全都，解除劳动合同(关系); 二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同(关系) 三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同(关系); 四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同(关系); 五、符合
15、劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同(关系); 六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同(关系); 七、因其它缘由解除/终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期：年月日用人单位 (章)员工(签名) 签收时间：年月日签收时间：年月日 注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。 2、附劳动合同法相关法律条款。 2023年解除劳动合同证明书电子版 解除(终止劳动合同证明书电子版篇七 先生/小姐： 经公司考核，由于您在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于年月日通知解除劳动合同，现请您前往公司办公室办妥离职手续。 特此知会。 多谢合作！ 北京艾思合
16、众环保科技有限公司 年月日 本人已知晓并同意公司做出的以上打算 签字： 日期： 2023年解除劳动合同证明书电子版 解除(终止劳动合同证明书电子版篇八 先生/女士： 本单位与你签订的 期限劳动合同，由于 缘由，现依据劳动合同法第和企业 的规定，打算自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为以下第 种状况： （一）无经济补偿金。 （二）经济补偿金 元。 特此通知 单位盖章： 年月 日 一式二份（用人单位和职工各留存一份） 2023年解除劳动合同证明书电子版 解除(终止劳动合同证明书电子版篇九 _，性别 ，身份证号_x ，系我单位聘用职工，该同志与我单位协商全都，已正式解除劳动合同关系。 特
17、此证明。 单位(盖章) 年 月 日 中华人民共和国劳动合同法 第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 2023年解除劳动合同证明书电子版 解除(终止劳动合同证明书电子版篇十 解除劳动合同证明书 _，性别 ，身份证号_x ，系我单位聘用职工，
18、该同志与我单位协商全都，已正式解除劳动合同关系。 特此证明。 单位(盖章) 年 月 日 中华人民共和国劳动合同法 第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。 2023年解除劳动合同证明书电子版 解除(终止劳动合同证明书电子版篇十一 用人单位名称
19、(employer): 地 址(address): 联 系 电 话(contact no.): 劳动者姓名(employee): 身份证号码(id no.): 工作岗位(position): 入职日期(date of enrollment): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd) 解除日期(date of termination): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd) 在本单位工作时间(term of employment): 年(yyyy) 月(mm) 依据的法律条文:劳动合同法第 条第 款第 项 in accordance with the labor contract law ar
20、ticle , paragraph ( ) 解除缘由(打) reasons (please tick appropriate box below.) 劳动者单方解除 employee terminates the contract unilaterally 用人单位按劳动合同法39条解除 employer terminates the contract according to article 39of labor contract law 劳动者试用期内解除 employee terminates the contract during probation 用人单位按劳动合同法40条解除 e
21、mployer terminates the contract according to article 40of labor contract law 劳动者按劳动合同法38条解除 employee terminates the contract according to article 38 oflabor contract law 用人单位经济性裁员 employer reduces the staff due to economical reasons 协商全都解除both parties terminate the contract upon the consensus throug
22、hconsulation:单位缘由 employer”s reasons 个人缘由 employee”s reasons 单位名称employer(盖章official seal) 年(yyyy) 月(mm) 日(dd) 签收人signature of employee: 签收日期(date): 年(yyyy) 月(mm) 日(dd) 2023年解除劳动合同证明书电子版 解除(终止劳动合同证明书电子版篇十二 甲方：_有限公司 乙方： 甲乙双方于年签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、 自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终
23、止; 2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、 甲方为乙方缴纳工伤保险金至年月日止。 4、 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5、 乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 6、 乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。 8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、 本协议是解决双方之间劳动争议的全部安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权托付人 (签字或签章)： 年月日年月日