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1、2023年解除劳动合同通知书 主合同,是指不依赖其他合同而能独立存在的合同。怎样写劳动合同书细则?下面我给大家带来劳动合同书细则5篇,仅供参考,希望大家喜欢! 劳动合同书细则 篇1 甲方: 地址: 法定代表人:(主要负责人) 乙方: 性别: 身份证号码: 现通信地址: 联系电话: 为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。 第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条 甲方根据工作需要,安排乙方在 工作岗位,乙方的工作任务为,工作地点为 经双方协商同意,甲方可以调换乙
2、方的工种或岗位及工作地点。 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。 第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月 日支付工资,支付的工资为 元/月,其中试用期的工资为 元/月。或者实行计件制,计件单价为 。 第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。 第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。 第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。 第七条 双方其他约定 第八条 本合同双方各执一份,涂改或
3、未经授权代签无效。 甲方: 乙方: 日期: 劳动合同书细则 篇2 甲方(用人单位): 乙方(劳动者): (身份证号码: ) 根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定,甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同,共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)有固定期限:自 年 月 日起至年 月 日 止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需要在 岗位上工作,因生产经营变化和工作需要,甲方有权随时调换乙方的工作岗位和工作内容。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。 (二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或出现法律、行政法规规定
4、的其他情形的,可以依法延长工作时间。 四、劳动报酬 (一)甲方根据法律、法规的规定,结合单位实际,自主确定工资分配形式和工资水平。 (二)甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位,确定对乙方实行 工资制。乙方试用期月工资标准为 元;试用期满为 元。 (三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资,不得克扣和无故拖欠乙方工资。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育,防止事故,减少职业危害。 (二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品,努力改善劳动条件。 (三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规
5、程。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定;但乙方自愿放弃保险待遇或因乙方原因致使甲方无法为其办理社会保险的,其一切后果均由乙方自行承担,乙方无权要求甲方赔偿或承担其他任何责任。 (二)甲方努力创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。 八、劳动合同的变更、解除、终止 1、甲、乙双方按照法律、行政法规规定变更、解除、终止。 2、乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被甲方或其他
6、单位调查期间,乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。 九、甲乙双方协商约定的其他事项 1、乙方违反法律、法规规定或本合同约定解除劳动合同,应赔偿甲方损失。 2、甲方出资对乙方进行各种培训,因乙方原因解除劳动合同,乙方将全额赔偿甲方培训费用。 3、乙方在合同期内或解除合同后,必须为甲方保守商业秘密、知识产权,如果乙方违反该条款给甲方造成损失的,应赔偿甲方损失。 4、对甲方负有保密义务的乙方,应依法遵守竟业限制规定。 5、乙方的社会保险费用有甲方支付给乙方,甲方无须为乙方再办理社会保险手续,由此产生一切法律后果均由乙方自行承担。 十、甲乙双方因履行劳动合同发生争议,可向本单位劳动争议调解委员会申请
7、调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同以上条款系双方真实意思表示,本合同一式三份,甲乙双方各持一份,存乙方档案一份,具有同等法律效力。 甲方: 乙方: 签署日期: 年 月 日 劳动合同书细则 篇3 甲方(用人单位)_ 乙方(劳动者)_ 甲乙双方在平等自愿的基础上,按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行: 第一条、劳动合同期限 1、本劳动合同为: A、有固定期限劳动合同:_年_月_日至_年_月_日; B、无固定期限劳动合同,自_年_月_日起。 C、以完成工作为期限。 2、本合同包含_个月的试用期(自_年_月_日至_年_月_日
8、) 第二条、工作地点 _. 第三条、工作内容 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任_职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的.,甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假 1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。 2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休
9、息休假。 第五条、劳动报酬 1、乙方月工资标准为人民币_元,其中试用期内工资为人民币_元; 2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为每月_日。 第六条、社会保险 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费; 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。 第
10、八条、乙方职责 1、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。 2、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。 3、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。 第九条、劳动合同解除或终止 1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准; 2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在
11、负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。 第十条、其他条款 1、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 3、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)_ 乙方(签字
12、)_ _年_月_日 劳动合同书细则 篇4 一、解聘合同范本 解聘合同范本_甲方(药品经营企业) 企业名称:_注册地址:_法定代表人(负责人)_ _乙方(药学技术人员) 姓名:_性别:_年龄:_籍贯:_职称/资格:_身份证号码:_乙方自_年_月至_年_月于甲方担任_职务,现因_原因,甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自_年_ 月_日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字: (企业公章) _年_月_日乙方签字: _年_月_日备注: 1、本解聘协议书签订不得违反中华人民共和国劳动法及相关法律法规,否则无效。 2、依据中华人民共和国劳动法第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面
13、形式通知用人单位。 二、解聘原则有哪些 1.以事实为依据。 解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。 2.体面。 现代化的今天,是一个双赢的时代,在辞退员工时,也应充分考虑被辞退员工的体面,减少因被辞退而给其带来的不快,同时也减少了对企业潜在的威胁。 3.坚决。 勇敢地表达企业的立场,不要拐弯抹角。 4.迅速辞退决定一旦做出,就应坚决实施。最忌讳信息已传出,但人力资源部门却无相应行动,尤其是对待有不轨行为的员工,速度是越快越好。 劳动合同书细则 篇5 一、劳动合同期限 (一)合同期限 甲、
14、乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限: 1、固定期限:本合同期限为_年。自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限:本合同期限自_年_月_日起_年_月_日止。 3、以完成一定的工作为期限:从_年_月_日起至_工作任务完成时止,并以_为标志。 (二)试用期限 试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 风险提示: 试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行
15、约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容和工作地点 甲方招用乙方的工作地点在:_。 从事_(岗位)工作,工作内容为: _。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,每日工作不超过8小时,每周工作5天,每周正常工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情形
16、外,一般每日不得超过1小时,除因特殊原因最长每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 (三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资:_元/月(_元/周); 2、计件工资:(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立); (二)乙方试用期工资为_元/月(不得低
17、于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准)。 (三)甲方依法安排乙方加班的,应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。 (四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。 (六)甲方给乙方发放工资的时间为:每月_日。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险和福利待遇 风险提示: 缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。
18、因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序维权,用人单位就要为此付出相应的代价。 (一)甲乙双方按照国家和地方有关规定,参加社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育)。其中乙方应承担缴费部份,由甲方从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。治疗期间为乙方据实支付医疗费,按月支付全薪;伤愈后安排乙方从事力所能及的工作。因工死亡者,由甲方负责按国家规定的标准发给丧葬
19、补助费、供养直系亲属抚恤费,一次性工亡补助费。 (四)乙方为已婚女性的,享有孕期、产期、哺乳期及计划生育等假期和工资待遇。 (五)甲方必须将乙方按规定所享受的法定节假日及婚、丧假视为有薪假期。 (六)在合同期内,乙方享受国家规定的探亲假,在批准探亲期间,均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖),路费按规定报销。 六、劳动合同的解除、终止 (一)劳动合同的解除: 1、甲乙双方经协商一致,劳动合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的,甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反者甲方规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的; (
20、4)同时与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系,乙方拒不改正的; (5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同; (6)被依法追究刑事责任的。 3、乙方有下列情形之一的,甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资,并将理由通知工会后解除劳动合同: (1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继
21、续履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (二)劳动合同的终止 有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (三)甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定,办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在办工作交接时支付。 七、劳动争议处理 因本合同发生的劳动争议,应由甲乙双方进行协商或者由工会代表员工与甲方进行协商;协商无效,甲乙双方根据劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁;仲裁后一方不服的,可向当地人民法院起诉。 八、其他 本合同未尽事宜或条款以及甲方制定的规定、制度与国家和省、市的法律、法规、政策不符的,按现行国家和省、市的法律、法规、政策执行。 本合同一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等的法律效力。 甲方(公章):_ 乙方(公章):_ 法定代表人(签字):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日 _年_月_日