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1、2023年关于订立合同模板锦集六篇订立合同 篇1集体劳动合同虽然是工会与企业签订的，但也有相应的订立程序。只有符合订立程序的集体劳动合同才是有效的。那么订立集体劳动合同有哪些程序呢？下面，就让我们一起来了解一下相关学问。一般而言，集体合同的签订都必需经过以下程序(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般状况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深化进行调查探
2、讨，广泛征求各方面的看法和要求，提出集体合同的初步草案。(2)审议：将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时.由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行探讨.作出审议确定。劳动和社会保障部于20xx年颁布的集体合同规定第36条规定：经双方协商代表协商一样的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨。职工代表大会或者全体职工探讨集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同
3、草案或专项集体合同草案方获通过。(3)签字：集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。(4)登记备案：集体合同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，假如发觉集体合同中的项目与条款有违法、失实等状况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。假如劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内，没有提出看法.集体合同印发生法律效力，企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。(5)公布：集体合同一经生效.企业应刚好向全体职工公布。以上就是集体劳动合同签订的程序。与一般劳
4、动合同相比，集体劳动合同须要经过职工代表的协商，同时还须要向劳动行政主管部门登记备案。这也是集体劳动合同的独特之处。订立合同 篇2借款方应依据所隶属的行业、系统和借款的用途，与有关专业银行和其他金融机构签订借款合同。工、商部门借用周转资金的贷款应与工商银行签订合同；农村经济组织和农村专业组、户的借款，应与农业银行或农村信用合作社签订合同；基本建设的借款应与建设银行签订合同；属于涉外经济活动借款，一律与中国银行签订合同。此外，各种技术改造、大中修理等用途的借款，可以依据隶属行业、系统和借款的性质，分别与专业银行签订合同。借款方借款时，应依据经营合同和安排，按不同项目向贷款方提出借款申请，说明借款
5、用途、金额，还款期限，保证条件，并附有关证明文件，经过贷款方审核同意，当事人双方就合同的有关条款经过协商一样，并经双方盖章和法定代表人签字后，合同成立。借款合同应具备如下主要条款：第一，借款标的。借款合同的标的必需是货币。专业银行和其他金融机构贷给法人的货币是以信用凭证体现的，一般不支付现金；给个体户和农夫的贷款应是人民币。其次，贷款种类。以用途分类来确定该贷款是属于何种贷款，如基本建设贷款、农业贷款、企事业流淌资金贷款等。贷款种类不同，利率也不同。第三，借款金额。借款金额是借款合同的标的数额，它是依据借款方的申请，经银行核准的借款数额。借款方需增加借款金额的，必需另行办理申请和核准手续，签订
6、新的借款合同。第四，借款用途。必需明确规定贷款的用途，并应符合国家批准下达的贷款安排文件的规定。贷款必需按规定的用途专款专用，银行对贷款的运用有权监督。第五，借款期限。借款合同应依据贷款的性质、种类确定贷款发放日期。借款到期，借款方应如数还本付息。我国贷款的期限分中短期贷款和长期贷款两种。各项贷款的还款期限，应依据贷款用途的实际状况，按贷款类型协协商定，严格履行。第六，借款利率。贷款利率，必需在借款合同中规定。第七，还款。借款到期时，借款方应将本息全数还清，确因客观缘由到期不能归还，借款方应提出申请，经贷款方同意可以延期。但借款方没有正值理由或者经申请延期未获准而逾期不还的，借款方要担当违约责
7、任。贷款方有权依法向借款方了解借款运用状况及经营管理、财务活动、物资库存等状况，监督贷款的运用，在贷款到期后，有权实行必要措施，收回贷款及利息。第八，违约责任。在贷款合同中规定违约责任，是借款方和贷款方严格根据合同规定履行各自义务的必要保证，必需明确规定。第九，保证条件。借款合同的保证，主要实行物资保证的原则，由借款方供应生产经营或建设范围内肯定的适用适销的物资、商品或其他资产作担保。借款方不能供应物资保证时，经贷款方同意，也可实行保证人保证的方式。第十，争议的解决方式。借款合同当事人双方发生合同争议时，若双方在合同中约定了仲裁条款或事后达成书面仲裁协议，可向各级工商行政管理部门经济合同仲裁委
8、员会申请仲裁；当事人没有在合同中订立种裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可向人民法院起诉。第十一，双方当事人约定的其它条款。订立合同 篇3一、一般门诊医疗服务合同的订立医院的开业、广告招牌为要约邀请，表明我是医院，我正在营业，假如须要诊疗服务，我情愿供应服务。患者的挂号行为为要约，表明患者向医院发出希望与医院订立医疗服务合同的意思表示。医院接受患者交付的挂号费，向患者交付挂号单的行为是承诺，从这一时刻起，一般门诊医疗服务合同即告成立。二、住院医疗服务合同的订立门诊医师向患者提出住院治疗的建议并开具住院单的行为为要约，即希望与患者订立住院医疗服务合同的意思表示。且表明已经患者的承诺，医院受该
9、意思表示约束。患者办理住院手续，并交付住院治疗费押金的行为是承诺，即患者情愿与医院订立住院医疗服务合同，从办理住院手续时起，住院医疗服务合同便告成立。须要说明的是，医疗机构在履行突发公共卫生事务所负的“防疫”义务时，医患双方当事人的意思表示受到较大限制，缔约的方式、过程主要依据法律的规定。我国执业医师法第28条规定：“遇有自然灾难，传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严峻威逼人民生命健康的紧急状况时，医师应当听从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。”三、120急诊医疗服务合同的订立120是免费公益电话号码，通过120形成的急救合同仍属于医疗服务合同。但它具有不同于一般合同关系的两个特点。其一，这
10、类合同是患方在危难时刻与医疗机构签订的.。其二，患方对于合同的内容没有机会和实力讨价还价，处于弱势地位。因此，接到120呼叫的医疗机构负有强制救治义务，并不得以任何借口拒绝出诊救治。有人认为，拨打120电话求救行为是要约，急救中心和医院接到电话后出车急救是承诺。但这一观点值得商榷，因为120急救合同不是一般的合同，它关系患者生命安危。假如将拨打120求救行为作为要约，急救中心或医院就有权利拒绝出诊且无需通知求救者。这样的结果有悖于120的宗旨。医疗机构设置120急救电话或者与120急救网络联网的行为是要约，表明该医疗机构有接诊急救患者的实力、技术及设施条件，并向社会上不特定的人发出情愿缔结急救
11、医疗服务合同的建议，该建议的内容详细、确定，即对急危患者进行紧急救治的医疗处置，至于救治的方法、费用等在所不问，该建议的性质是要约。患者或他人拨打该急救电话的行为应属承诺，即患者或他人确信该医疗机构的急救实力和急救条件，情愿到该医疗机构接受急救服务，向医疗机构作出接受其要约的承诺。120急救合同的成立时间，应明确只要患者拨打120求救，急救合同就成立、生效，急救中心或医院须马上出诊。对于自行干脆将急危患者送到医院、未经120接诊的情形下，急危患者被运输的医院的行为是承诺，从患者被送至医院的救治场所时起医疗合同即告成立，如值班医师脱岗，延误了紧急救治即属违约。订立合同 篇4集体合同是指企业职工一
12、方与用人单位就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，通过同等协商达成的书面协议。集体合同订立程序如下：（1）企业职工一方与用人单位通过同等协商，拟定集体合同草案；集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般状况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深化进行调查探讨，广泛征求各方面的看法和要求，提出集体合同的初步草案。（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工
13、探讨通过；将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时由企业经营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草案文本进行探讨作出审议确定。劳动和社会保障部于20xx年颁布的集体合同规定第36条规定：经双方协商代表协商一样的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工探讨。职工代表大会或者全体职工探讨集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。（3）将探讨通过的集体合同报送
14、当地劳动行政部门；集体台同签订后，应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任，假如发觉集体合同中的项目与条款有违法、失实等状况，可不予登记或暂缓登记，发回企业对集体合同进行修正。（4）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。订立合同 篇5小张到某公司工作，人力资源部根据公司规定，与小张签口头约定了为期三年的劳动合同，试用期三个月。小张工作较为一般，但因公司急需人手，还是为
15、小张办理了转正手续。由于业务较多，小张的工作效率又不高，因此，常常加班工作，公司也按规定给小张发放了加班费。但时间不长，小张的表现实在与岗位要求相差甚远，不能胜任工作。公司确定与小张协商解除劳动合同。小张基本同意，但要求支付经济补偿金，公司按劳动合同约定以平均工资向小张支付经济补偿金，但小张不同意，要求以几个月以来的最高工资支付，双方协调无法达成一样，提起仲裁。在仲裁过程中，小张以公司未与其签订书面劳动合同为由，提出工资数额约定不明确。因用人单位无法供应小张签收劳动合同的证明，同时规章制度又没有相关规定，公司不得不担当对其不利的法律后果，此案以小张供应的银行进帐单作为确定工资的依据。：本案中，
16、用人单位事实上与劳动者小张就劳动关系的权利和义务做出了约定，尽管公司对小张的工作实力比较满足，事实上还是履行了约定的义务。因为劳动合同签订过程中的细微环节问题即没有以书面形式确定下来，公司便不得不担当了不利的法律后果。因此可见，用人单位应加强相关劳动法律法规的学习，深化理解，精确把握，同时，在履行法律义务的过程中，应留意细微环节，以标准的工作流程形成书面材料，避开功亏一篑的结果。一、用人单位在劳动合同订立过程中应留意的问题1、用人单位应担当订立劳动合同的义务。中华人民共和国劳动合同法第十条明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同的法定义务。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关
17、系，应当主动与劳动者签订劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同便不得不担当相应的法律责任。在仲裁的过程中，用人单位必需就是否与劳动者签订劳动合同担当举证责任。用人单位那种企图以口头约定而不与劳动者签订书面劳动合同，以达到随时辞退劳动者的想法，是一种侥幸的心理，法网恢恢其法律责任是不行能规避的。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。这条规定说明：即运用人单位不与劳动者签订劳动合同，也不能否认与劳动者业已存在着劳动关系的事实，依旧要担当劳动相关法律、法规规定的义务。劳动合同法的.立法宗旨，明确爱护劳动者合法
18、权益;其立法的倾斜性技术的应用，对于约定不明确的内容，在司法实践中会采纳有利于劳动者的评判标准。从这个意义上讲，用人单位与劳动者以书面形式签订劳动合同，明确双方的劳动权利和义务，对爱护自身利益是有益无害的。2、用人单位订立劳动合同应采纳书面形式。用人单位与劳动者订立劳动合同，必需符合法律关于劳动合同的法定形式要件的要求。劳动合同的书面化是劳动法、劳动合同法对于当事人双方，尤其是用人单位一方的义务性规定。书面形式是劳动合同的法定形式。口头约定的条款，由于其违反劳动合同法的义务性要求，发生纠纷查无实据，这种约定对劳动者不发生法律效力。上述案件可以看出，正是因为公司未与劳动者小张以书面形式签订劳动合
19、同才导致不利的法律后果。依据劳动法和劳动合同法等法律、法规的规定，用人单位由于没有与劳动者签订书面劳动合同而给劳动者造成损失的，还必需担当赔偿责任。用人单位向劳动者供应劳动合同文本是法定的义务。劳动合同法还规定了未签订书面劳动合同或者劳动合同就劳动酬劳等问题约定不清晰的，倾斜于劳动者的爱护措施。中华人民共和国劳动合同法第十一条就规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”3、用人单位依法有向劳动者告知和建立员工名册备查的义务。中华人民共和国劳动合同法第八条规
20、定：用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;“用人单位应当建立职工名册备查”。照实告知劳动者即将从事的劳动的相关状况，尤其是对劳动者不利方面的状况，这是在招工的时候，用人单位必需履行的法定义务。建立用工名册，这同样是用人单位招工，建立劳动关系的法定义务。之所以法律规定“建立名册”，其目的之一还是督促用人单位依法规范用工。那些大量招用了外地工或农夫工的用人单位，更应当留意履行告知和建立名册的义务，实践中往往这类的用工更简单引起劳动争议。劳动合同法规
21、定用人单位当建立职工名册备查，这一规定事实上是对既往向劳动行政管理部门提交招工申请、备案、批准等繁琐手续的简化。劳动合同法规定用人单位建立劳动关系建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中担当举证责任预设的一个重要依据。在某种意义上说，这也是对用人单位的一种爱护。当然这也是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效的形式。4、用人单位在订立劳动合同过程中不得扣押或收取财物既往，为了防范不辞而别或者其它的不良行为，用人单位往往采纳扣押劳动者的身份证件或其它有效证件的方法约束职工。劳动合同法针对这种做法，明确规定：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证
22、件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定并没有界定其他证件的详细内容，也没有对担保的方式详细化，因此，对于属于劳动者个人的证件，即使是由用人单位出资培训取得的证件，均不得扣押。无论是保证（人保）、物保（实物保证），还是财保（金钱保证），一概不得采纳，用人单位对此必需高度重视。订立合同 篇6一、订立合同的步骤：1、市场调查和可行性探讨。市场调查和可行性探讨是当事人在签订合同前必不行少的打算工作。2、资信审查。当你选择了打算与对方谈判签订合同时，须要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查。3、洽谈协商。当事人之间就合同条款的不同看法经过反复协商，讨价还价，最终
23、达成一样看法的过程就是洽谈协商。4、拟定合同文书。拟定合同文书是将双方协商一样的看法，用文字表述出来。5、履行合同生效手续。在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的最终一道手续，即双方当事人签字或者盖章。首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次，根据我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。有的合同，依据国家规定需经有关部门审查批准的，则必需在有关部门审批后，才能正式生效。二、合同订立的条件：1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是将来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主
24、体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并担当合同义务的人法。2、双方当事人订立合同必需是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和担当的，所以订立合同必需符合法律、行政法规的规定法。假如当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和爱护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。3、当事人必需就合同的.主要条款协商一样。即合同必需是经过双方当事人协商一样的法。所谓协商一样，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必需经过的两个阶段法。假如合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立法。合同是从合同当事人之间的交涉起先，由合同要约和对此的承诺达成一样而成立法。以上只是合同的一般成立条件法。事实上由于合同的性质和内容不同，很多合同都具有其特有的成立要件法。