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1、2023年关于订立合同模板九篇订立合同 篇1合同的订立，从法律上可分为要约和承诺两个阶段。1、要约是希望和他人订立合同的意思表示。该意思表示应当符合：(1)内容详细确定；(2)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。2、要约到达受要约人时生效。3、要约可以撤回，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人；要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。4、依据合同法规定，有下列情形之一的，要约失效：(1)拒绝要约的通知到达要约人；(2)要约人依法撤销要约；(3)承诺期限届满，受要约人未作出承诺；(4)受要约人对要约的内容作出实质性变更。5、
2、承诺是受要约人同意要约的意思表示。承诺的有效要件是：(1)承诺必需由受要约人作出；(2)承诺必需向要约人作出；(3)承诺必需是在有效期内作出；(4)承诺必需与要约的内容一样。6、受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。7、承诺通知到达要约人时生效，承诺生效时合同成立。8、承诺可以撤回，撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约之前或者与承诺通知同时到达要约人。订立合同 篇2当事人订立合同，应当根据法定程序进行。即实行要约承诺方式。1要约(1)要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：内容详细；表明经要约人承诺，要约人受该意思表示约束。(2)要约到达受要约人生效。(3)要
3、约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。(4)要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。(5)要约不得撤销的情形：要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不行撤销；受要约人有理由认为要约是不行撤销的，并已经为履行合同作了打算工作。(6)要约失效的情形：拒绝要约的通知到达要约人；要约人依法撤销要约；承诺期限届满，受要约人未作出承诺；受要约人对要约的内容作出实质性变更。2承诺(1)承诺是受要约人同意要约的意思表示。(2)承诺应当在合理期限内到达；承诺生效时合同成立。承诺生效的地点为合同成立的地点。(3)承诺可以撤回。撤回承诺的
4、通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人备考提示要留意要约的撤回和撤销的区分，撤销和失效的区分。订立合同 篇3教化合同，是教化机构与自然人、法人或其他组织之间为实现教化目的所达成的，一方实施教化教学行为、另一方亲自或派员接受教化的协议。当前，随着社会主义市场经济对人才数量及质量要求的提高，教化合同已呈现蓬勃发展的态势，但我国学者对该合同的探讨却很少。由于合同法对教化合同没有作出规定，教化合同性质上属于无名合同，当事人对其订立存在诸多疑问。一、教化合同当事人的厘定从合同的内容来看，教化合同本质上属于民事合同，(注：关于教化合同的性质，学术界也存在“行政合同说”，由于此点与本文
5、主旨无关，笔者此处不拟多言，另撰专文对教化合同的法律性质加以分析。)因此其成立也须具备民事合同成立的一般要件：当事人、合意。(注：关于合同的一般成立要件，学界始终有不同看法，代表性的有“二要件说”和“三要件说”。其中“二要件说”分为：“缔约人与合意”二要件(参见赵旭东：论合同的法律约束力与效力及合同的成立与生效，载中国法学20xx年第1期)、“当事人与合意”二要件(参见崔建远：合同法，法律出版社1998年版，第40页)。笔者以为，虽然合同的当事人并不都参加缔约，当事人的代理人代订的合同也能成立，但是代理人仍旧须以当事人的名义订立合同。也就是说，无论订立主体涉及到哪些人，合同必需存在着两个利益不
6、同的当事人，所以以“当事人”为成立要件较“缔约人”更妥当。至于当事人是否须有相应行为实力，笔者以为其属合同效力问题，不在合同成立要件探讨之内。“三要件说”的分歧主要集中在“当事人”、“合意”外的第三个要件上。关于这个要件，有学者主见其为“须以订立合同为目的”(参见王家福主编：中国民法学?民法债权，法律出版社1991年版，第312页);也有学者认为是“须具备要约和承诺阶段”(参见王利明、崔建远：合同法新论?总则(修订版)，第124页);还有学者以“契约之内容，应适于发生债权，即应为确定、可能、适法及社会的妥当”为要件(参见史尚宽：债法总论，中国政法高校)。笔者以为，合同的成立以“合意”为本质，合
7、意的形成必定要经过要约与承诺的阶段;而“要约”即是与他人订立合同的意思表示，内含缔约的目的，否则不属于要约，例如开玩笑就不是要约。由于合同的成立须当事人就合同的必要条款协商一样，而标的正是合同的必要条款，因此内容或标的“确定”已经被涵盖与“合意”要件中，不必累述。至于标的是否“可能”、“适法”应属于合同效力问题，笔者将在后文论述之。综上而言，笔者倾向于“二要件说”之“当事人与合意”二要件。)由于教化合同为诺成、不要式合同，因此其成立无须交付标的物或实行特定形式(但当事人约定合同采特定形式才能成立的除外)，也就是说，教化合同的成立无须具备特别要件。一般状况下，教化合同的缔约人即是双方当事人，(注
8、：民事合同包括双方法律行为的民事合同以及双方或多方共同法律行为的民事合同。后者以联营合同、合伙合同为典型代表，当事人可以有多方，且他们的利益和目的是一样的、同方向的;前者则发生于利益对立的双方主体之间，教化合同即属此类。因此这里将教化合同的成立要件精确为“双方当事人”。)在一般教化合同(即为自己利益教化合同)中，教化机构和受教化者参加合同缔约、并成为合同的当事人;而在托付教化合同(即为第三人利益教化合同)中，教化机构和受教化者的委派单位才是合同缔约人以及当事人。但是也有特别状况，当受教化者为未成年人时，通常由父母或其他监护人代理其订立合同;受教化者、教化机构或者委派单位有时也会托付代理人代订合
9、同(现实生活中常见的“托付招生”即为适例)，但这些参加缔约的代理人均不是合同的当事人。关于教化合同的订立，值得探讨的一个问题是，无民事行为实力、限制民事行为实力的受教化者是否必需由其父母或其他监护人代为订立合同，他们自己能否干脆参加合同的订立?他们干脆订立的教化合同能否成立?问题实质上已转化为，当事人具备相应民事行为实力是否为合同成立要件的问题，也就是合同法第9条的合理性问题。依据该条之规定，“当事人订立合同应当具有相应的民事权利实力和民事行为实力”，(注：民事权利实力是民事订立合同 篇4劳动合同订立期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时起先至何时结束。劳动合同期限是有分类
10、的，依据劳动法第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了详细明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。依据劳动法第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同只明确合同的起始日期，而没有明确终止日期，是合同期限不固定的劳动合同。这种合同一般要明确约定终止合同的条件，在履行过程中，假如约定的终止条件出现，当事人双方
11、应当终止合同。不符合约定条件，任何一方不得终止合同，直到法定终止条件出现时，才可终止合同。以完成肯定的工作为期限的劳动合同是指完成肯定的工作后，劳动关系即告终止。确定劳动合同期限，必需遵循劳动法的基本原则，即同等自愿、协商一样、合法的原则。只要双方在同等自愿的基础上协商一样。劳动者与用人单位即可以签订无固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同，也可以签订以完成肯定工作为期限的劳动合同。依据劳动法的有关规定和实践，签订劳动合同的程序是：（一）签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际状况的基础上签订。用人单位应照实介绍本单位生产、工作环境和条件以及详细生产任务。劳动者应照实介绍自己的专长和
12、身体健康状况。双方经协商，就劳动合同的内容取得一样看法后，签名、盖章。用人单位要盖法人章。劳动者须本人签名或盖本人名章。（二）鉴证劳动合同。依据劳动部颁发的劳动合同鉴证明施方法（劳力字199254号）的有关规定，签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人供应鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的仔细履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。总之，应对劳动合同订立期限是一个困难的过程，实践证明，由具备肯定法律学问和工作阅历的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避开或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。为了更好地帮您解决劳动合同订立期限问
13、题，防止陷入法律误区，您可以通过托付当地有阅历的律师为您供应专业的法律服务，使您的合法权益得到最大限度的爱护。挪用资金罪和挪用公款罪的区分刑法上规定的挪用资金罪与挪用公款罪存在的差别主要在于二者的主体不同，挪用资金罪犯罪主体系国家工作人员，而挪用公款罪的犯罪主体系公司企业或其他单位的人员。1、挪用公款罪国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人运用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪。主体要件本罪的主体是特别主体，即国家工作人员。客观方面本罪的客观方面表现为行为人实施了利用职务上的便利，挪用公款归个人运用，进行非法活动，
14、或者挪用数额较大的公款进行营利活动，或者挪用数额较大的公款超过三个月未还的行为。主观要件本罪在主观方面是干脆有意，行为人明知是公款而有意挪作他用，其犯罪目的是非法取得公款的运用权。但其主观特征，只是短暂非法取得公款的运用权，准备以后予以归还。至于行为人挪用公款的动机则可能是多种多样的，有的是为了营利，有的出于一时的家庭困难，有的为了赞助他人，有的为了从事违法犯罪活动。动机如何不影响本罪成立。2、挪用资金罪公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人运用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，是挪
15、用资金罪。客体要件本罪所侵害的客体是公司、企业或者其他单位资金的运用收益权，对象则是本单位的资金。所谓本单位的资金，是指由单位全部或实际限制运用的一切以货币形式表现出来的财产。客观要件本罪在客观方面表现为行为人利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人运用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的。主体要件本罪的主体为特别主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。主观要件本罪在主观方面只能出于有意，即行为人明知自己在挪用或借贷本单位资金，并且利用了职务上的便利，而仍有意为之。总之，二者主要区分在于主体不同，一个是国家工作人员，一个是公司企业或其他单位人员。由于刑事案件均由检察院侦查起诉，因此，建议
16、当事人聘请专业的刑事律师，以便获得法院较轻的量刑。保险合同订立的程序保险合同与其他合同一样，其订立过程往往是一个反复要约(协商)的过程，最终达成协议，即一方(通常是保险人)作出承诺，保险合同成立。保险合同成立后，保险人应刚好签发保险单或其他保险凭证。本文就介绍了保险合同订立的程序的内容，希望对您有所帮助。保险合同订立程序1、填写投保单。保险人为了业务上的须要，印好各种单证备用。投保人提出保险要求，向保险人索取单证并照实、完整地填写其想得到相应保险险种的投保单。2、将投保单交付投保人。投保人在认可保险人设计的保险费率和保险条款的前提下，将保险单交付给保险人，便构成了要约。3、保险人承诺后合同成立
17、。保险人经过对投保人填写的投保单进行必要的审核，没有其他疑问的，通常表示接受并在投保单上签章，构成承诺，合同成立。保险人应当刚好向投保人签发保险单或者其他保险凭证，并在保险单或者其他保险凭证中载明当事人双方约定的合同内容。买房子签合同的留意事项有哪些买房不是一件简洁的事儿，不单要耗费大量金钱，还要在买房的过程中细致选择，在签合同的时候还要仔细批阅，那么在买房子签合同的时候应当留意什么呢？请阅读下面的文章进行了解。签合同留意事项一：开发商五证买房签合同首先看开发商是否具备“五证”，“五证”即房地产开发证、国有土地运用证、该工程开发许可证、建筑工程规划许可证和商品房销预售许可证。签合同留意事项二：
18、是否运用规范的合同文本很多开发商在签订正式的预售合同前会要求购房者签订一份房屋定购协议书，交一笔订金。这种行为并非购房的必经程序，往往会使购房者陷入订金纠纷。签合同留意事项三：查验开发商预售证及有关证明文件买期房要查看开发商是否有预售许可证，并要确认自己所购之房在预售范围内，买现房则要查看开发商是否具有该房屋的大产证和新建住宅交付运用许可证。签合同留意事项四：买期房要留意建筑面积的约定在填写暂测面积时除了要填上总建筑面积外，还要填上套内面积和公用分摊面积。签合同留意事项五：买期房要约定条件和时限所谓交房有两层含义：一层是房屋运用权即实物交付;另一层是房屋全部权转移即产权过户。签合同留意事项六：
19、签约时要留意房屋质量问题购房者在签约时，应仔细推敲商品住宅质量保证书和住宅运用说明书两书的内容，并将质保书作为合同的附件。签合同留意事项七：签约时明确物业管理事项合同中要确定前期物业管理公司，以及双方约定的物业管理范围和收费标准。签合同留意事项八：留意合同文本中补充协议的内容购房者应谨防有些开发商，将示范合同文本中爱护交易公允的条款，通过补充协议加以取消，以减轻卖方的责任。签合同留意事项九：留意约定违约责任这里指的违约包括：签约后购房者要求退房、不按期付款;开发商卖房后要求换房，不按期交房;面积变动超过约定幅度;质量不符合要求;办理过户手续时不符合规定和约定等。签合同时哪些是事情是不能忽视的呢
20、?1、签合同时.预售合同上的房号楼栋肯定要是预售范围内的;2、明确房产证办理的详细时间以及无房产证、迟办房产证的违约责任。依据国家规定的质量问题推断标准，确定是否出现质量问题，并约定修理期限、条件等。销售合同签订有什么留意事项签订销售合同是营销员在营销活动中常见的一项法律活动。销售合同的签订是一件特别重要的事情，合同签订的好坏，关系到企业的兴衰。那么销售合同签订有什么留意事项呢？请阅读下面的文章进行了解。1、留意对货物的信息进行明确约定在销售合同中，作为供方，应留意对供货的基本信息进行精确、具体约定：1)名称(品名)、型号、品种等表述应完整规范，不要用简称。2)规格应明确相应的技术指标，如成分
21、、含量、纯度、大小、长度、粗细。3)花色，如红、黄、白要表述清晰。4)供货的数量要清晰、精确;计量单位应当规范，一般采纳公制计量。2、应留意对货物质量标准进行明确约定作为销售方，企业应依据自身状况及货物特性将质量标准与需方约定明确：1)如参照国家、行业相关标准等应在中明确约定标准的名称。2)假如是参照企业标准，应留意该企业标准应为已依法备案。3)凭样品买卖的，双方应对样品进行封存，并可以对样品的质量予以说明。4)双方对货物质量有特别要求的，也应在合同中予以明确。3、应留意对货款的支付方式进行明确约定作为供方，应特殊留意在销售合同中对需方货款支付时间、金额(应明确是否为含税价)进行明确约定。建议
22、在合同中约定要求需方支付肯定金额预付款或定金(不能超过合同总金额的20%)，供方才予以发货，或者在合同中约定供方收到需方支付的货款全款后发货。4、应留意对质量检验时限进行明确约定为保障供方的合理利益，一般应在销售合同中对需方进行产品检验的时间进行限制规定，即在限定时间内如需方未提出质量问题，则视为检验合格。同时，在机械设备的销售中，同时建议约定需方在质量检验(验收)合格之前，不得运用产品，否则，视为验收合格，供方对此后的质量问题不再担当责任。5、应留意对违约责任进行明确约定1)延期付款责任：作为供方，应在合同中明确需方延期付款的违约责任，同时还应依据供货状况对需方货款的支付进程、期限等进行必要
23、的限制，如发生需方货款拖延支付、差额支付等状况，应视状况追究其违约责任，减低风险。2)违约金的数额不应过高亦不宜过低，过高可能会有被仲裁机构或法院变更的风险，过低则不利于约束买受人。6、其他事项企业可以依据货物实际状况对产品包装要求、包装物回收、运输方式及费用担当、装卸货责任、商业隐私保守、诉讼管辖地等约定清晰，以降低合同履行风险，并尽可能保障作为销售方的合法、合理利益。希望我整理的有关销售合同的内容能够对您有所帮助，假如还有相关法律疑问，欢迎免费询问我们的专业律师。劳动合同的订立原则与留意事项劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和同等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明
24、确相互权利义务的法律行为。那么劳动合同的订立原则有哪些呢？有哪些留意事项呢？请阅读下面的文章进行具体的了解。订立原则一、合法原则。劳动合同必需依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和爱护。二、协商一样原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必需是劳动者与用人单位双方协商一样的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。三、合同主体地位同等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是同等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不同等地位，任何一方不得对他方进
25、行胁迫或强制吩咐，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫吩咐的状况。只有真正做到地位同等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。四、等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者担当和完成用人单位安排的劳动任务，用人单位付给劳动者肯定的酬劳，并负责劳动者的保险金额。留意事项一般员工签订留意事项一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以
26、完成肯定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，假如有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成肯定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。三、对非全日制用工要特殊留意1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定试用期。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日
27、。5、用人单位必需为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要担当相关责任。希望以上由我为您整理的有关劳动合同订立的内容能够帮助到您。如还有相关疑问。可免费询问在线律师。订立合同 篇51、自愿报名，提交证明文件。在有组织的招工考试中，参与考试的人员可以自愿报名，选择自己认为合适的工种。参与考试的人员，必需提交城镇户口、毕业证书或者其他的证明文件(如初次参与工作，应提交居住在街道以上机关或学校的证明文件)，以此保证录用职工的政治条件，保证用人单位了解录用职工的文化技术水平和工作实力，便于安排工作，用其所长，防止在校学生中途离校，防止非城镇人员参与考试。确需从农村招收工人的，除国家有规定的以外，必需
28、报经省、自治区、直辖市的人民政府批准。2.全面考核，择优录用。各用人单位招用或个别录用职工时，应对应招人员的德、智、体进行全面考核，其考核内容和标准，可以依据生产、工作须要有所侧重。招用学徒工人，侧重文化考核;干脆招用技术工人，侧重专业学问和技能考核;招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。这样做，对提高招工质量，保证生产，克服招工中的不正之风，促进青年学习有重要的意义。3.填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。4.被录用者提交报到文件和其他证明文件。被录用者在向录用单位报到时，应提交报到文件，经录用单位审查后，才准许报到，由录用单位发出任职通知书
29、。5.用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职工照实地、具体地介绍拟订劳动合同的条款内容、涉及的有关状况以及签订劳动合同的要求。用人单位还有义务回答招用职工的询问、看法和要求。6.双方协商一样，签订劳动合同。用人单位与新招用的职工依法就劳动合同的条款经过协商，取得一样看法，达成协议，并经双方签字盖章，劳动合同即告成立。当事人双方可以在劳动合同中规定试用期(对新职工进行考查的肯定期限)。在试用期内，用人单位可以进一步考查被录用职工的德智体全面状况，了解其业务水平或工作实力是否与其担当的工作相称。假如发觉不符合招工条件，或与其担当的工作不相称
30、时，用人单位可以解除合同。7.工会对录用职工实行必要的监督。我国工会法规定，企业行政录用工人或职员时，应当通知基层工会。基层工会如发觉录用职工或职员违反政府法令时，有权于三日内提出异议。这样做可以防止个别单位不顾生产须要，乱用职工，使企业受到不应有的损失。同时，也可以维护录用职工或职员的合法权益。8.办理法定手续。有些用人单位在招用特定工时，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。如全民全部制矿山、建筑、交通、铁路、邮电等用人单位招用农夫轮换工或农夫合同制工人时，同农夫本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。用人单位在与被招收的职工订立劳动合同时，应留意以下问
31、题，以使我国的劳动合同制度日臻完善：(1)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件;(2)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际;(3)劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定具体的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有详细规定的，应当尽量作出具体详细的规定;(4)劳动合同中的用语要力求精确、明白，避开运用简单产生误会或歧义的词语;(5)双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一;(6)劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。劳动合同订立的程序还是比较困难的，上文中为您一共整理的八项程序。劳动者在订立合同时，不能嫌订立程序困难就
32、不签订合同，这对于爱护劳动者合法权益是有威逼的。关于劳动合同订立的留意事项以及劳动合同订立的重要性你须要了解的，可以询问网站的律师。订立合同 篇6劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工
33、资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的.，应当向劳动者说明理由。用人单位为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动酬劳。订立合同 篇7第一部分 合
34、同协议书发包人（全称）：常德市才智谷投资发展有限公司承包人（全称）：湖南浩宇建设有限公司为实施高泗路西延段新建工程（项目名称），发包人已接收承包人对本项目的中标。依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其他相关法律、行政法规，遵守同等、自愿、公允和诚恳信用原则，共同协商达成如下协议。一、工程概况工程名称：高泗路西延段新建工程工程地点：东起武陵区丹洲乡高泗村五组，西至丹溪路工程内容：本工程全长2281米，宽度40米（详见施工图纸和工程量清单）资金来源：融资工程立项批准文号：常发改招267二、工程承包范围承发包范围：道路土石方工程、路面人行道工程、排水工程、道路绿化工程、自行车护栏垃圾桶工
35、程、路灯工程、综合管网工程、给水工程、交通基础工程、箱涵工程等。（详细以工程量清单为准）。三、合同工期：开工日期：以监理人签发的开工报告为准。竣工日期：开工到竣工日期360天。合同工期总日历天数：360天。四、工程质量标准：工程质量标准：城市道路工程质量验收标准的合格标准。五、合同价款：金额（大写）：（人民币）玖仟叁佰柒拾陆万柒仟壹佰柒拾壹元玖角玖分。（小写）：93767171.99元。其中（1）规费：（大写）：壹佰捌拾捌万陆仟玖佰肆拾元叁角零分；（小写）：1886940.30元规费中养老保险金：（大写）：根据湘政办函（1992）号文，劳保基金收费对象为建设单位，因此不计入投标报价元；（小写）
36、：元。（2）平安防护、文明施工措施费：（大写）：玖拾叁万柒仟叁佰陆拾壹元玖角柒分；（小写）：937361.97元。（3）其他约定：最终造价以市财政评审中心审计的价格为准。 合同价款包括的内容和综合单位详见：（1） 招标工程为承包人的投标报价书；（2） 非招标工程为经确认的工程量清单报价表或施工图预算书；（3） 其他。六、 合同文件组成合同的文件及合同文件的优先依次与本合同文件中合同专用条款的规定一样。合同专用条款没有约定的,则与合同通用条款的规定一样。七、 发包人承诺（1） 发包人向承包人承诺根据合同约定的方式和期限支付合同价款和其他应当支付的款项，履行本合同的 全部义务。（2） 发包人托付的
37、监理人：湖南和天工程项目管理有限公司监理人委派的总监理工程师：见监理合同八、承包人承诺（1）承包人向发包人承诺根据合同约定按期、保质完成施工任务，缺陷责任期内的缺陷修复，质量保修期内的保修。履行本合同的全部义务。（2）承包人派驻本工程的项目负责人：吴扬、建立师资质等级一级，注册建立师证号：湘143060700138，项目负责人到职时间：开工前三天。九、合同订立本合同订立时间：6月13日本合同订立地点：常德市才智谷投资发展有限公司本合同正本贰份，发包人和承包人各执壹份；副本六份，发包人两份，承包人两份，监理人壹份，合同备案机关壹份，其他零份。合同正本和副本具有同等效力。本合同自双方签字、盖章后生
38、效。发包人：（公章）：承包人：（公章）： 住 所：皂果路城市投资建设公司16楼住 所：常德市三星路638号法定代表人：法定代表人：托付代理人：托付代理人：电话：0736-7616633电话:0736-7955360 传真：0736-7616633传真：0736-7819366 3开户银行： 开户银行：中国建设银行常德武陵支行 账 号： 账 号：4300 1521 3680 5977 7888 邮政编号：415000 邮政编号：415000十、合同专用条款1、一般约定1.1词语定义新定义的词语：按合同通用条款执行1.2合同文件的优先依次：按合同通用条款执行1.3图纸和承包人文件1.3.1图纸的供
39、应发包人向承包人供应图纸的日期开工前三日发包人向承包人供应图纸的数量供应审定的施工图叁套1.3.2承包人供应的文件承包人报送监理人文件的种类 开工保告、进度安排、施工组织安排、业务联系单等。承包人报送监理人文件的日期 限工程进度同步报送 承包人报送监理人文件的数量：一式三份 监理人批复承包人报送文件的时间：收到文件后三日内批复1.3.3图纸的修改补充或修改的图纸、监理人签发给承包人的时间：即时发给承包人（不超过24小时）。2发包人义务2.1供应施工场地： 发包人供应施工场地的约定：（1）永久占地的范围和面积：见施工图。（2）临时占地的范围和面积：见经监理批准的施工组织设计。（3）施工场地应具备
40、的施工条件及供应的时间：已基本具备。订立合同 篇8合同是民法关系中调整经济行为最常见的表现形式，合同无论是以书面方式达成还是采纳其他方式，只要其内容不违反法律的强制性规定，则对签约当事人具有约束力，现今经济活动的纷繁困难确定了合同内容的多样、困难性，如何订立合同，起草合同对于合同当事人的风险防范有着极为重要的意义。(一)当事人在签订涉外合同时，除了合同法规定的基本原则和订立合同的一般规则外，还应留意下列主要事项：(1)敬重国家主权原则。主权原则既贯彻于国际政治关系中，也贯彻于国际经济关系中。涉外合同的当事人在订立合同过程中必需维护国家的主权，不得订立任何有损于我国国家主权的涉外合同。(2)遵守
41、有关国际交往方面的法律规定。在我国，尤其要遵守有关涉外方面的法律和行政法规。当然，当事人签订合同时视详细状况还得遵守有关其他国家或者地区的法律和国际条约。(3)主体必需合法。目前，如前所述，就对外贸易方面的合同而言，订立合同的我方当事人必需是享有对外经济经营资格的对外贸易经营者(法人或者其他组织);没有对外经济经营权的单位和个人，应当托付对外贸易经营者对外签订合同，代办有关贸易事宜。(4)托付代理的，代理人(即对外贸易经营者)必需在核定的经营业务范围内依据托付人托付的外贸事项对外签订合同。代理人不得超越经营权限签订合同，也不得超越代理权限签订合同。假如托付人也是具有外贸经营权的单位，代理人应以
42、托付人名义签订合同;假如托付人是没有外贸经营权的单位或者个人，代理人应以自己名义签订合同(这事实上是合同法上所规定的行纪合同内容，详见本书“行纪合同”一章)。(5)由国家批准的合同，必需经过国家批准。我国有关法律、行政法规规定应当由国家批准的合同，获得批准时，方为合同成立。尤其是国家限制进出口的货物或者技术，进口或者出口时应当经过国家有关主管部门批准。未经国家有关主管部门批准而签订合同的，该合同不能成立。(二)涉外合同订立的过程涉外合同订立的过程，根据合同法的规定，就是要约和承诺的过程。但在国际贸易中，合同订立比国内交易磋商困难得多，而且充溢了冲突。贸易磋商可以通过书面形式(包括信件、电报、电
43、传、传真、电子邮件等)或者口头(电话等)进行，也可以通过书面和口头相结合，交叉进行。下面，以货物买卖贸易为例，其合同磋商整个过程一般包括以下四个基本环节(其他涉外合同磋商比照适用)：1、询盘询盘，又称询价，是指买方或者卖方为了洽谈购买或者销售产品，而向对方提出交易条件的询问。询盘可只询问产品价格，也可以询问其他一项或者几项交易条件，直到对方发盘。在实际业务中，由买方主动发询盘的较多。买方询盘，是要求卖方发盘。询盘的对象，应事先有所选择。除因用货单位订购特定的产品，只能向指定的产品生产厂家询盘外，一般可依据以往的业务资料，或者经其他方面的查询，选择适当的外方交易对象，进行询盘。询盘的对象多少，应
44、依据产品和交易的特选择确定，既不宜在同一地区多头询盘，影响市场价格，也不宜只局限于个别客户而无法进行比较、选择。对数量较大的进口或者出口任务，应适当支配选购或者销售进度，以免对方抬价或者压价，千万不必要的奢侈。在询盘中要留意策略，一般不宜过早透露真实意图，以免处于不利地位，但对货物品种、规格、型号、技术要求等务求详尽。询盘对于双方无法律效力，且并不是每笔交易秘书处必需的，有时未经询盘可干脆向对方发盘。但它往往是交易的起点，故不能忽视。2、发盘发盘在法律上称为“要约”，习惯上又称为发价，是买方或者卖方向对方提出各种交易条件，并情愿根据这些条件达成交易、签订合同的一种表示。在国际贸易中，通常是一方
45、接到另一方询盘后提动身盘，但也有不经询盘而干脆提出。买方发盘称为购货发盘，卖方发盘称为售货发盘。在实际业务中，往往由卖方主动发盘。发盘一经受盘人有效接受，在当事人之间就产生了法律约束力的合同。因此，不论是卖方还是买方，在其发盘为对方有效接受后，如发觉所报价格或者其他条款难以实现等状况，都不得拒肯定方按所接受的发盘条件履行其责任义务，否则将构成违约。发盘和接受都是法律行为，必需符合法律规定，只有符合法律规定的发盘和接受才能成立法律意义上的有效合同。联合国国际货物销售公约第十四条规定，“向一个或一个以上特定的人提出的订立合同的建议，假如非常确定并且表明发盘人在得到接受时承受约束的意旨，即构成发盘。
46、”3、比价和还盘在收到国外来盘后，要对来盘的各项交易条件进行分析，依据驾驭的其他资料仔细比较，如对商品品质、数量、交货条件和付款条件相同的发盘进行比较，对各种不同交易条件的发盘进行比较，对同商品过去的成交价格和现行的报价比较。比较时，应留意不同品质的差价，不同成交数量的差价和汇率的改变等。订立合同 篇9随着国家调控政策连续出台，很多人将房屋投向租赁市场，改为长线投资，在此情形下，租赁合同对于维护租赁双方的利益显得特殊重要，专家就在订立租赁合同时租赁双方比较关切的几个问题提出了一些参考建议。首先，承租人须要留意与你签订合同之人是不是房屋的产权人，假如不是，则可能存在着代理关系或者转租关系。若存在代理关系的，须要有产权人托付签约人的授权托付书原件(最好经过公证);若存在转租关系的，则须要产权人