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1、人事专员年终工作总结12篇人事专员年终工作总结1我工作至今已经满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充 实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有 需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件, 对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍， 整个流程的相关介绍；与经理对接，积极做好合同，展馆介绍以 及其他日常事务；每天提前到场查看当天的工作进展状况。配合施 工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保 证开业前展馆布置的顺利进行;开业后，主动积极承担讲解。完成 相关任务。二、人事
2、专员工作拓展招聘渠道：通过网站为公司找到合适的人才有场务，放 映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;对各大人 才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。与招聘网 的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。三、招聘工作对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资 之以文”而没有做到“齐之以武”。今后所要做的就是在培训制 度方面的建设，努力做到培训与绩效考核挂钩，促使全体员工养 成勤学上进的良好习惯；5、人力资源部人员建设方面：人力资源部在公司的组织架构 中是一个单独的部门，但在实际工作中，却没有形成体系，有工 作的时候只能临时在各部门抽调人员，素质和专业相对比
3、较欠缺, 没有专业的部门人员。人力资源部的工作也仅仅做的是招聘和简 单的培训，对于绩效考核、薪酬福利等人资方面的工作根本没有 涉及。总结：目前我们部门在人事制度、人员招聘、考核、培训等 一些工作刚刚起步，同时如“绩效考核、员工培训、招聘渠道的 完善”等是一个系统化的工程，需要逐步去改进、完善，不能一 蹴而就。但我们相信在公司领导的大力支持下，我们部门会凝聚 全部力量，逐步完善以上工作，建立现代企业人力资源管理体系。 为公司的发展招聘、培养、储备优秀的人才！人事专员年终工作总结5今年2月，我通过人才招聘，在公司得到了自己的第一份 工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司 行政人事
4、部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一 直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一 段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不 了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种 鞭策。现就近一年来的工作情况向各位领导作简要汇报。一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度。初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发 展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤 统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽
5、可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时 为员工坂卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案。我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对 于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案 详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够 做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料 不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各 位领导及办事员备查使用。3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户。由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以 及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不
6、 熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道 只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系 到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业 与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交 给我，是对我工作能力的信任和考验。了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负 责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和 人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配 合和热心帮助分不开的。4、招聘新员工。根据业务部的实际需要，人事部在8
7、月伊始有针对性地、合 理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自 己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以 公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一 位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一 步择优录用新职员奠定了良好的基础。二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜。和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有 关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行 政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不 敢恭维。这对
8、于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少 困难。好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协 助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越 高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配 合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。2、为公司领导办理出国签证。领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始 的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的 “顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋 努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、 备份资料、递交资
9、料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都 有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请 程序。相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新 知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关 的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性 与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简 单的行政事务工作。3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格 趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划 分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智 慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。 也许我的想法毫无
10、创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微， 甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项 简单的工作不会像专业的网站和资讯公司做得那样完善和权威, 但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的一 这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此 收获的时候。4、其他行政工作。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发 快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简 单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装 修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办 公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责 任心和工
11、作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如 何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从 事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管 理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始 于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正 常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨 地完成上级交派的工作。其次，要不断提高自己、抓住每一次让 自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发 现与工作有关的新事物新知识。最后，以主人翁的姿态发挥所长， 为公司分担更多力所能及的工作。最后，感
12、谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和 大家共同提高、共同进步。感谢每位同事在这一年来对我工作的 热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信,勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈 努力，相信公司明天会更好！人事专员年终工作总结6回望20年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来 发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都 在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来 了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也 不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如 下总结。一、考勤管理1、每日对员
13、工考勤单及请假单的处理。2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提 供依据。3、根据每月考勤情况统计入考勤汇总统计表为转正考评 提供依据。二、人事档案管理1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供 的人事档案，建立人事档案。2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。6、下半年建全公司员工花名册上的人员编制栏目，为人员招 聘核编提供便利。三、薪酬及福利管理公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信 息的变1更与办理。为体现公司对员工的关怀，过生日的员工申请100元生日超 市卡。四、招聘及储备工作1、了解
14、各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工 已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上 招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人 才。五、劳动合同管理负责劳动合同签订、续签及管理工作，集团及下属所有员工 均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。20_年工作计划及建议1、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议 被推荐人才年度被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励；春节后 人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些 来自行业的
15、高端人才和优秀的基础人才。2、绩效考核的制定和完善。3、公司岗位职责和员工手册的制定。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！人事专员年终工作总结7一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20_年度的工作生 活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品 牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目 标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备 以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一 年来所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结：对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其 更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提
16、 供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着 极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是 来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取 过年这个机会，把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月 准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班 刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考 勤
17、办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管 理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性 质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的 交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”， 照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失 误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正 的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左 右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐
18、渐开始实施。格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗 位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合 适的人员。与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门 的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试， 招聘合适的人才。建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以 便临时招聘用工时选用。在专业人才急需的情况下，采取各种方 法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也 是至关重要的。如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。 掌握的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。四、工作体会来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师; 高级管理人员，
19、如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺, 针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专 业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要 求的时间完成。此项工作正在进行中。今后我会对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资 可相应提升；拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；注意对已有意 向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。人事专员年终工作总结2公司的招聘工作马上就要结束了，四个月的工作让我的职场进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组 成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新 制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员 的增
20、长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务 人才。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、 收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况 等。帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助 组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合 同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化, 合理化，符合了公司“以人为本”的.人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断 提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮 流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20 年人力资源部的责任将
21、更加沉重，人力资源部一定安排并实施好 新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公 司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。人事专员年终工作总结8转眼间，来到公司已经一年多了。而我担任的人事专员一 职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配 合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，最大限度地开发 人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。以下是 今年的工作总结。一、工作内容结合各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求， 通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各 岗位；为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案； 协助部门主管及时为
22、符合转正条件的员工办理转正手续；每月底 对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工 伤保险、生育保险；及时与符合条件的员工签订劳动合同，并及 时为其办理社保保险的增加；及时办理离职员工的劳动合同的解 除工作，并及时办理其社保的减少工作。值日及值班工作的综合 管理；及时更新、完成公司日常及周末值日的安排检查评比；完 成法定节假日的放假通知及值班安排工作。管理公司工会，定期 或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级 工会组织的对接、沟通工作。二、工作体会我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去 学习得到进
23、步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在 这个相对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更 好的进行工作。进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯 干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的 地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥， 快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作，不仅是为了部门 和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅 仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自 己尽职尽责的工作精神。由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力 不够快，还有待提高；有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个 别
24、工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事 情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作 的顺利完成。处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成 情况不够理想，在20_年里，我将以最好的工作态度来迎接这份 工作，面对挑战绝不退缩。三、明年工作计划将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表；将公司人员社保购 买到位；协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属 感，减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取 得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知 识，还要学习做人的道理，处
25、世的方法，加强人际间的沟通，更 好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更 新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习， 取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着 公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重， 要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更 加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。人事专员年终工作总结9不知不觉进入公司已经3年半时间了，这三年多充满挑战也 饱含艰辛，在工作量与工作成果的双重压力下，个人感觉收获还 是相当大的，从一个人力资源小白晋级为员工口中的“文老师”， 离不开各位同事、领导的帮助和引
26、导，当然对专业知识这一块， 我一直认为学无止境，在20_年仍然会加强学习提升自我专业技 能。总结20_年，展望20_年，望能从中发现问题及总结经验:、工作中的亮点:工作责任心较强，能正确领会领导意图，及时高效、独立完 成各项工作。能抓住工作重点，真实准确地向领导汇报工作中的 难点、重点及政策上的变动，不仅提出问题，更是竭尽全力提出 解决问题方案，尽力解决问题。具体完成工作事项如下：1、20_年共计办理约26期新员工入职，208起离职，被动离 职58起，包括劳动合同到期终止不续签、试用期不符合录用条件、 劝退及不符合任职要求公司单方提出解除合同。处理劳动争议4 起，劳动仲裁胜诉3起，不予裁决1起
27、，目前法院正在审理2起。2、办理转岗_5起，工作支持150起，任命40起，调动24 起3、完成20_年全年劳动合同续签工作，20_年全年社保核算 工作4、处理员工社保报错、各种社保问题，完成生育保险申报、 退休手续办理、特病申报、社保跨省转接等工作。20_年共计处 理工伤事故28起，工伤鉴定10起，目前鉴定评级7人，办理离 职赔付4人，在职赔付2人。共计向工伤部门申报工伤医疗费用 约15万元。5、在人员信息管理上，基本及时完成各种系统信息更新。6、20年度困难企业工资申报方案制定，完成困难企业申报、工资申报，稳岗补贴申报（裁员率较高的情况下积极联系失业保 险可科解决问题、提交相关资料一百八十多
28、分，最后成功申报）, 特殊工时申报等工作。二、不足：1、20年仍然忙于各种事务性工作，基本保证各项工作顺利 开展及按时完成，在效果上可能没有完全达到领导要求，在20 年的工作分配上一定多下功夫，提早进行工作计划，尽量提升办 事效率。2、员工关系维护工作事项开展薄弱，如员工离职谈话等，因 为工作事务较为紧凑，基本是缺失的，在一年应加强这方面的管 理，对员工问题预防为主，而不是出现问题再来解决。3、在离职管理上，不够强势，没有践行部门管理为主、人力 资源部管理为辅的方针，经常在用人部门提出员工问题时，为避 免浪费时间，直接接手处理，20年在员工问题处理上流程也应 该进一步深化，并且加强执行力度，养
29、成部门处理为主的工作习 惯。人事专员年终工作总结10时间如梭，不知不觉20_即将过去，新的一年即将到来。进 入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的 战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及20年的两部分分别总结如下：一、工作总结工作内容1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管 理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历 更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐， 小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、 结算、车辆管理、固定资产添置、
30、采购办公用品及对其领用情况 进行备案。在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以 下几个方面：1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希 望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽 善尽美。2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很 好的提高。3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位, 因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在 今后的工作中切实加以解决。工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工 作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说一年的工作是
31、尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也 会随着一年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进 步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助！让我在工作 中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力！二、20_年工作计划1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面；本着实事求是原 则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态， 正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导。2、加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度, 抓决策落实。新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态 度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现， 发挥行政应有的作
32、用，力争20_年能独立担起行政管理的全面工 作！我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感 谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的 对待今后的工作。现对今年工作进行以下总结。、工作内容人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工 纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份表、转 正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用， 根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗 位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规 范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定 人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管
33、理，不定期通知宣传消防知识并做好办 公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安 排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的 人和事矛盾。对优化部门各数据分析：在优化表优化效果统 计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比 从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的外推效果跟踪的统计以及的对比，从中检查 看那个平台人数比较多，积极告诉他们作出改整。二、工作建议员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐 步向现代化人力资源管理方面过渡；我将继续完善公司制度，特 别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订
34、 和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据 实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各 部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境； 加强劳动人事管理工作。三、工作不足负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门 工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及 工作氛围的建设；劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待 加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作 向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工 作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。今年人
35、事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强 学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，努力使工作水平 上升到一个新的台阶。人事专员年终工作总结11不知不觉中一年的时光已悄然飞逝，自20年10月进入公 司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公 司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指 导和帮助，让我在短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门 的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。在生活丰富无比。七月份走出校门，七月末来到集团分区人力资 源部报到，一切工作对于我来说都充满了未知。虽然加入一集团 大家庭还没多少的时间，但短短的时间让我感受到这里充满
36、了激 情和活力，大家一起工作，一起学习并进步（可能是由于行业， 带给了我们无限的力量）。这里没有新老员工之分，每个人都能 积极参与其中，大家都在日常工作中积累经验。加入集团的日 子，我觉得过的很充实，似乎总是忙碌着。工作中经常遇到新问 题，所以不断思考，不断向前辈们请教。每天都接触一些为了各 自的梦想而来到这里的新同事，和不同的人沟通，让我从中能学 会到不同的知识，这就是集团北京人力资源部。人力资源部给 了我一个刚刚走出校园的职场菜鸟一个平台，一个自我提升各方 面能力的平台。在部门的这几个月的时间里，我收获颇丰。现将个人工作报告如下：一、工作内容负责每日更新各招聘网站的招聘信息，查看应聘者的简
37、历， 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收 集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况（工 作中共电话预约面试者人，独立面试人）；对于来公司面试的应聘者的相关个人资料，做好整理，一方 面保证应聘者的个人信息的保密性，一方面也要做好面试人员信过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期 的考验和磨砺。现就20_年的工作情况进行总结。一、主要工作（一）认真做好晒图工作，及时将图纸送达甲方处。一年来，我认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。 其中最重要的一部分工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发 图工作。在工作中，我严格按照晒图工作流程来，接收“晒
38、图任 务单”，按晒图任务单要求认真核对图纸名称、发图套数、图纸 是否齐全、是否存在缺页情况、图框内容是否填写完整，视轻重 缓急晒图发图，及时做好晒图发图工作。保证晒图无差错，图纸 勤归档。20_年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。（二）文档及其他工作负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些辅助性文字 工作。快讯的撰写要做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字 简洁，图文并茂；快讯的发布做到及时有效，不拖延遗漏。会议纪 要整理要详细明确，不拖沓，上报及时，无漏报迟报等现象。20 年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的管理、 物品采购、
39、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等 工作。（三）管理中心工作负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司安排的事项汇总和分发，各 类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。20年管 理中心共发文18号，总公司发文17号，共计发布快讯16篇。二、成绩与收获（一）加强学习，提高自身素质坚持“理论联系实际“，努力把学到的知识用到工作实践当 中，认真学习与本职工作有关的工作内容，熟悉晒图工作、图纸 存档等各项工作，使自己的素质有了很大的提高。在工作中，还 要找准切入点，整理每一项工作内容，认真记录每天的工作内容， 总结工作经验，用来解决新的工
40、作中出现的问题。（二）恪尽职守，做好本职工作努力做好每一项工作，认识到工作无小事，时刻为公司着想， 及时、认真完成每一项工作，保证按要求完成工作。比如晒图发 图时要仔细整理所晒图纸，保证不缺图少图；晒图用章要准确，不 漏盖错盖；晒完硫酸图要及时存档，存档要明确，以便及时查找; 采购办公用品时要货比三家，确保采购用品的性价比，保证所需 物品采购的准确性、及时性等。（三）态度端正，强化责任意识严格遵守办公室的各项制度。谨记领导的指示和批评并付诸 于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要谨慎认真，向领导汇报 的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;有条理、负责任 的做好每项工作。不要觉得工作细小就
41、可以不认真，不负责，要 知道，不是所有细小的工作都能够完全做好，而一件细小的工作， 往往能看出一名员工对待工作的态度是否严谨。三、存在的不足在这一年的工作中，我对自己的工作越来越熟悉，能够熟练 完成自己的本职工作，但仍有许多不足之处需要注意改正。1、在本职工作中还不够认真，岗位意识还需进一步提高。办 公室工作繁杂，这就要求我们处理事情必须快、精、准。在这方 面我还有很多不足，比如在作会议纪录时，没有抓住重点，导致 遗漏一些重要内容。2、办事不够谨慎，不够细心，有时一心想着要快速完成领导 交付的工作，急于求成，就忽略了工作中的一些细节，对事情考 虑不全面，致使工作无法完美的完成。3、对工作的认识
42、不足，由于公司的经营方向是我原来没有接 触过的，很多工作也是我原来没有遇到过的，这就造成了有些工 作的疏忽，未能严格按公司要求完成。人事专员年终工作总结12人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断提 升，对外要应对劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各 项检查。20年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针，目标 展开工作，紧跟公司各项工作部署，现将20_年的工作作如下简 要总结：一、人事管理方面根据各部门人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工， 配备到各岗位。较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事 审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳 动合同签定人数达1
43、00%,工伤保险、社会保险办理事宜。二、行政、后勤工作方面加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防知识 并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全;对现场清洁卫生进 行巡查;加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生; 合理安排员工人住宿，巡查员工宿舍安全用电，卫生等情况；三、工作尚存不足之处作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够；公司 内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力；缺乏对公司企业文 化及工作氛围的建设；员工培训机制的待完善和加强；对外接待能力有待提高；人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳 动
44、人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡；四、明年工作计划继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加 大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强 培训力度，完善培训机制企业的竞争最终归于人才的竞争，目前 公司各部人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，强 化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情 况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良 好办公环境；加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范 化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从 单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；提升
45、对外部门接待 能力，避免公司蒙受损失;组织员工活动，加强企业文化建设工作, 以员工对企业有良好的认同感和归属感。人事行政部在20年度的工作表现虽不算太理想，但我们会 继续努力工作，加强学习，积极配合各部门工作，尽的努力使公 司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。息的储备，以便补给后期的岗位空缺。同时也为保证日后的分析 工作提供更准确的信息；执行各项公司规章制度，协助处理员工的相关事宜；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，将员 工的异常表现及时反馈给部门负责人；协助核算公司部分员工的工资，工资条的发放，由于自己的 粗心也有过错误，不过在领导的帮助下都能够圆满的解决；可以自己独立处
46、理一些工作中遇到的相关事宜及各种部门报 表的汇总。二、个人总结虽然我认真完成部门分配的每一项任务，但是由于刚刚走出 校园参加工作，在处理问题的灵活性上还不够机敏，人力资源部 的工作都是与人打交道，每个人又千差万别，每件事的出发点不 同，需要注意的地方不同，放在每个人身上又不一样，这就需要 我有较强的分析能力；主动性不够，经常看到公司同事工作到晚上八点、十点，甚 至周末还在加班，我却从来没有过。有许多工作是需要前期准备 的，例如报表，前期不做好基础数据整理，而是等到要做报表再 来整理就来不及了；思维不够全面。由于没有将所有的事情、影响因素考虑进去,有的事只需要麻烦对方一次，确反复麻烦对方，给自己
47、的工作徒 增麻烦；对公司和部门的了解还不够，在工作中也有很多不懂的地方, 对公司人力资源系统的操作还很生疏，常常忽略一些细节；在预约面试中，电话沟通的技巧掌握的不熟练，起初有些生 硬和死板，在领导同事的帮助下有了很大的提升；在独立完成面试的过程中，与面试者的沟通存在一定的问题, 总是自己说的多，应聘者说的少，造成面试很被动，无法充分了 解面试者的性格特点，在同事的帮助下，总结出一系列的面试技 巧，让自己再接下来的面试中变被动为主动；人力资源方面的知识还有所欠缺，在今后的工作和学习中， 我会进一步严格要求自己，虚心向领导和同事学习，不断提高自 自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮
48、流所 淘汰。总之一个月的工作觉得还有很多东西要学。今年可能是我刚来 的缘故，有不少工作都不是独立完成的，只是做了一个执行者的 角色。我也希望今后能够给我更多的机会来展现自己，锻炼自己。 公司正处在腾飞阶段，我们部门将会面临更大的挑战，我想这也 是一个锻炼的好机会。最后，祝愿公司在新年里继续创建新的店 面，拓展知名度，业绩节节攀升，一年更比一年好！人事专员年终工作总结3第一部分：承担工作及完成情况我们人力资源部主要负责社联活动的备品购买和管理，社联同学的会议的通知及出席情况考勤，社联同学的部分的档案整理 和保存。通过锻炼，我已经能渐渐承担以上的工作，并逐步把这 些做的越来越好。比如在科技文化节闭幕式前期的备品准备就由 我部承担，在准备时我们要通过策划联想到活动的每一个细节， 考虑到每个环节需要的东西，而且每个备品的数量要求精确，因 为要考虑到资金的问题。可能因为我的心思比较细腻的原因吧， 再加上学姐们的点拨，我学的很快，这一部分能很快完成。再者 就是物品的