人事专员年终工作总结18篇.docx

《人事专员年终工作总结18篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员年终工作总结18篇.docx（62页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、 人事专员年终工作总结18篇人事专员年终工作总结1 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的XXXX年。回望XXXX年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自XXXX年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走

2、向标准，职能作用也在渐渐得到表达。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 1、依据酒店编制结合部门及人事经理要求，场聘请的预定、聘请、筛选及安排面试工作。从简洁的聘请我就学到如何与生疏人沟通，为酒店选择适宜人才，在用工荒时我们积极为酒店想方式法寻求人才来酒店就职，要求自己娴熟把握酒店的学问，各部门的岗位工作内容及工作时间，不断更新网络聘请，实行简洁及吸引眼球的信息招募人才。 2、办理员工的入职离职手续，虽然只是项简洁的工作，但是其中涉及到许多

3、部门，时时依据酒店新出来的各项规章制度更改酒店的入职需知，必需精确登记全部入职离职员工的信息，不断更新，不能有一点错误，很有可能牵涉员工的薪资。 3、入职培训也是一项重要的工作，酒店对我的信任将这项重任交付于我，是需要我传达酒店的形象、酒店的规章制度，效劳意识等一系列的酒店相关学问赐予员工，通过对他们的考核让他们更加娴熟把握酒店的学问。从发文、选择场地，复印资料、制作考题，到为他们讲课，与员工互动，这也是对我的莫大考验，如何将酒店的思想灌输给员工，让他们听课时既感到不枯燥又能牢记于心。他们的考分是对我辛苦工作的最好回报，现在我最终能明白为什么教师们都盼望收到自己学生以优异的成绩来作为礼物回报他

4、们。 4、每月都要与新入职的员工签订劳动合同，从中我了解很多劳动法、劳动合同法上的内容，在为酒店保持利益是也要为员工争取利益。每月帮助薪资专员检查各部门交来的考勤。 5、关于行政上，开设工会委员会，每周联系餐饮部开展部门会议记录，负责办公室的纯洁水领取工作，统计员工领取员工袜数量，交至布草间发放员工袜，每月将员工的卡中充值，统计食堂员工，城管、成教的用餐数量。每月举办员工生日会活动，申购各种相关物品，我们努力做到给员工在家一样感觉，让员工体会到酒店对员工们的关怀。 6、在这一年的工作中，每月都需要工作办理员工试用期的转正工作，统计效劳明星，统计员工奖惩、病事假状况，员工入职离职的档案袋的归档，

5、统计每月相关员工的手机话费，办理优待活动。另外办理员工各项福利统计收发工作，组织员工的各项活动例如跳绳工作、新春团拜会，执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 XXXX年工作展望 1、人力资源聘请 1）在聘请过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定聘请人员的时候，首先确定被聘请人的录用资格条件，使聘请效果最正确化工进展初试和复试的过程，考察根本素养以及业务力量，是否能适应公司的进展以便提高聘请的有效性。 3）聘请简历的准时收集整理：每次面试人员信息准时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。 2、员工培训 1）完善公司培训体系，依据各部门实际状况做好培训规划。 2）培训宣传工作到位，让员工

6、都能了解到相关培训信息。 3）准时与外界沟通，依据员工需求组织较多的外部培训，丰富员工培训学问。 4）培训评估、培训总结准时整理，以便从中发觉培训所存在的问题。 人事专员年终工作总结2 20xx年立刻就到啦！回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的工程进展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。 一、集团公司截止20xx年10月人力资源现状 集团公司20xx年年初在编408人，本年截止10月份入职

7、人数为152人，入职率为：35.59%；离职人数为130人。截止20xx年10在编人数为：427人；离职率为：30.44%。 其中：集团公司20xx年年初在编人数是150人，截止20xx年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，20xx年集团公司入职人数为64人与20xx年同比入职人数增加15人；入职率增长：23.43%；20xx年集团公司离职人数为35人与20xx年同比离职人数增加16人；离职率增加：45.71%。 下属治理公司20xx年年初在编21人，截止20xx年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28。4

8、0%，离职人数27人，离职率为：30.68%。 下属xx公司年初在编204人，截止20xx年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。 下属xxx公司年初在编36人，截止20xx年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%；离职人数9人，离职率为：24.32%。 下属xx公司年初在编27人，截止20xx年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人；离职率为36.84%。 二、考勤治理 1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。 2、出差人员依据海南公司传回的考勤数据对报销费用

9、进展审核。 3、依据考勤数据审核xx、xx、xx等工作人员的车费及餐费补贴 4、每月依据考勤明细，仔细做好考勤的统计，为造发工资供应依据，依据考勤统计状况，公布考勤通报。 5、依据每月考勤状况统计入考勤汇总统计表为转正考评、年终评优和年终奖的计算供应依据。 三、人事档案治理 1、新员工入职时，告知预备所需的人事资料，依据员工供应的人事档案，建立人事档案。 2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。 3、负责治理和保管集团公司及下属公司全部员工的人事档案。 4、建立人事档案借阅登记表。 5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进展整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。 6

10、、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，依据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员聘请核编供应了便利。 四、薪酬及福利治理 1、20xx年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20xx年10月份共计：1561.16万元，其中xx放薪酬720.43万元；xx发放薪酬：101.60万元；xx发放薪酬：54.10万元；凯西来公司发放薪酬：107.05万；xx发放薪酬：210.76万元；xx发放薪酬：226.22万元；xxx薪酬：141万元。 2、集团转正员工根本购置了五险，截止20xx年11月份全集团单位局部保险支出费用240.86万元，

11、其中xx支出53.88万元；xx支出：15.90万元；xx支出：82023.02万元；xx支出：67.22万元；xx公司支出：19.85万元；xx公司支出：65.54万元；xx地产支出：10.45万元； 3、以上两工程主要人工本钱合计1802.02元，集团公司月人工本钱为180.20万元，年人均人工本钱4.22万元。 4、公司全部人员社会保险的购置与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。 为表达公司对员工的关心，公司特在三八节、高温季节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。

12、五、聘请及储藏工作 1、了解各部门新增岗位的治理及各部门人员需求状况。 2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、内部员工推举、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的聘请。 3、为更好地适应集团公司快速进展的需要，有效地推动公司人才储藏工作，满意公司战略目标及业务进展对人才的需求，作好公司人才梯队建立，为员工供应进展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储藏治理方法”，依据储藏治理方法的相关要求建立人才储藏库，截止20xx年11月份储藏人才库中人才数量为：93人，内部储藏人才5人

13、。 六、培训工作工作总结 为满意公司快速进展的需要，打造一支高素养、高效率、高执行力团队，使新员工了解、熟悉并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进展入职培训，截止20xx年11月进展培训员工入职培训152人次。 为强化治理，加强各位同事的文化素养及专业技能水平，满意公司的用人要求及员工个人进展，公司各部门开展了治理学问及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部门进展旁听，截止20xx年11月各部门完成内部培训101次。 20xx年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370元；其中部门内部专业培训费：29370元；新员工入职培训费：20xx元。 七、劳动

14、合同治理 负责劳动合同签订、续签及治理工作，20xx全集团公司新签劳动合同100份，续签劳动合同25份；目前，集团及下属全部员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷状况20xx年人事专员工作总结5篇工作总结。鉴于地产行业特性，有局部员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为躲避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。 八、绩效治理 为保证工作规划节点的顺当完成，每月严格执行考核，对规划的完成起到了很大的推动作用 截止到10月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53.83万元；其中定量指标扣款：40.42万元；定性指标扣款：13.41万元；各单位完成规划节点的嘉奖

15、金额为：2.11万元。 人事专员年终工作总结3 自20xx年xx月来公司上班，担当人事治理员，已经快有一年了。在此工作中，我用我所学的专业学问及多年来对人事治理工作阅历，依据公司实际状况及本职工作进展了一个初步规划，现实告知我“只有管好人，才能管好事”，所以在担当本职工作期间我一边依据公司的实际状况不断进展人事治理工作创新，另一边依旧用我的初步规划仔细踏实的进展人事治理工作，首先对有关人事治理的文件进展彻底拟制，逐步依据公司大的有关规章制度及公司实际状况进展完善，最终对人事治理有了一套根本标准的规章制度。 在xx月底因公司人事调整，从xx月xx被晋升为本部门经理（代）并接收行政、人事、办公室、

16、总务后勤事务工作，在上级领导的关怀、支持、指导下以及各部门的协作下，根据公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项效劳工作，为生产经营供应周到快捷的后勤保障效劳；储藏、创新人力资源治理工作，为公司进展，生产经营供应动力支持；加强制度执行力度等。 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢！有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的帮忙，才能令到公司的进展更上一个台阶，较好的完成各项工作

17、任务。其总结报告 一、人事治理 1、彻底完成人事治理有关文件资料 依据公司的进展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进展修改完善，并进展会签下发；解释并监视各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实施。 2、建立、建全、标准人事档案（新进、离职、调动、升级）治理 重新对现有人员进展了建档工作，现员工档案齐全。 对各部门、人员进展分组建档，便于工作操作和核查、调动和治理。 办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。 3、人员聘请 各部门传递人员增补单

18、。 依据部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请员工，以配备各岗位；通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。 二、行政、办公室、总务 1、贯彻执行公司领导指示 做好上、下联络沟通工工作，准时向领导反映状况，反应信息；搞好各部门间相互协作，综合协调工作；对各项工作和规划的督办和检查。 2、依据领导意图，起草有关规章制度、工作规划和其他文稿 负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案治理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、准时完成工作任务供应了有

19、力的保证；同时，档案治理做到井然有序，随时为公司查询效劳；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 3、帮助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度 三、20xx年规划 依据部门20xx结合公司目前实际状况和今后的进展趋势，行政人事总务部规划从以下几方面开展20xx的工作，全面推行目标治理。 行政人事总务部在20xx里除做好日常治理工作外，重点做好以下几方面工作 1、加大后勤效劳及监视力度，并依据公司工作实际状况，对后勤效劳有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要 2、配公司促建工作，加大行政治理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以准时公布，

20、通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。 3、加大人力资源治理力度，完善劳动人事档案及合同的治理，严格掌握公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供应合理依据 20xx年劳碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热忱投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。固然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等缺乏，将在来年工作中改良和订正。随着公司的进展壮大，依据需求进展人才聘请、加大行政、人事、总务治理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的

21、工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出奉献！ 人事专员年终工作总结4 我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的细心培育，赐予我工作上的支持。我将更加仔细的对待今后的工作。现对今年工作进展以下总结。 一、工作内容 人事行政工作简单，目前部门已配备了各种治理表，有员工纪律跟踪表、各组组员工程安排表、奖金安排表、月份xx表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签

22、定人数，协作人事部工作事宜。 对办公室日常纪律治理，不定期通知宣传消防学问并做好办公室治理工作；对办公室清洁卫生，安全进展巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状况；排解员工之间的人和事冲突。对优化部门xx各数据分析：在优化xx表优化效果统计表进展跟踪发觉问题进展周与周的比照和本月与上个月的比照从中找出缘由，并进展跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的xx外推效果跟踪的统计以及xx的xx比照，从中检查看那个平台xx人数比拟多，积极告知他们作出改整。 二、工作建议 员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事治理逐步向现代化人力资源治理方面过渡；我将连续完善公司制度，

23、特殊是在日常行政治理和人事治理方面加大制度建立的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化治理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训规划，使培训工作能起到切实的效果；帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境；加强劳动人事治理工作。 三、工作缺乏 负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作气氛的建立；劳动人事治理工作实现标准化治理方面仍有待加强，提升治理水平，完善人事档案治理，从单纯的事务性工作向现代人力资源治理过渡；组织员工活动，加强企业文化建立工作

24、，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 今年人事行政工作虽不算太抱负，但我们会连续努力，加强学习，积极协作公司治理好部门人事行政工作，努力使工作水平上升到一个新的台阶。 人事专员年终工作总结5 20xx年是分置改革的关键之年，改革的顺当实施，太白酒迎来了久违的春天。这是一次机遇，更是一次挑战，客户爆发意味着一场更为惨烈的行业内部竞争已经开头。在这样的背景下，人力资源部除了对公司各部门工作尽力支持、积极协作、热心效劳外还就如何推动公司跨越式进展，如何完善公司治理标准化、精细化、流程化等诸多层面进展了积极的思索与探究。20xx年，人力资源部紧紧围绕公司年度目标，努力学习、勤奋工作、充分发挥效劳与支

25、持职能，较为圆满地完成了年度的工作任务。现将工作完成状况总结如下： 一、本年度工作完成状况 （一）、客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作激情试行中的绩效考核评价系统 绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职的员工，而是为了鼓励员工不断改良工作方法和工作品质，建立公正的竞争机制，提高组织工作效率，培育员工工作的规划性和责任心，准时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推动企业的快速进展。 为实现公司的年度目标任务，人力资源部在分管领导的悉心指导下，努力学平衡计分卡的学问，深刻领悟其对促进公司进展的重要意义。 在详细推行平衡计分卡这套战略治理工具的过程中，我们不回避自身

26、实践阅历缺乏的现实，加大工作力度，不断学习，不断沟通，不断改良，不断完善。盼望通过我们的努力工作，使这套科学的治理方法得以正常运行，发挥其应有的作用，从而使其成为了促进公司全面进展，提高组织工作效率的一套切实可行的战略治理工具。 20xx年7月10日至7月20日为了更好地做好本职工作，发挥好上下协调、沟通反应的作用，人力资源部在公司总裁助理_x的带着下，与公司总部12个部门（经纪业务部、并购部、讨论进展部、清算中心、合规部、风险监控部、稽核部、信息技术部、规划财务部、总裁办公室、行政部、党群工作部、）和5个营业部2个效劳部（金碧路营业部、翠湖西路营业部、威远街营业部、x营业部、x营业部、x效劳

27、部、腾冲效劳部）分别进展了绩效面谈，针对各部门上半年工作的完成状况，工作中存在的问题，需要公司供应的支持以及对公司目前实行的目标治理考核方法的意见和建议等四个方面进展了沟通，以书面形式对谈话结果准时进展汇总、整理，准时向公司领导做了汇报。 第四季度，人力资源部就考核系统在试行过程中消失的问题，吸取阅历教训，对怎样设置最适合公司的绩效考核指标进展积极探讨，为20xx年公司绩效考核工作打下了坚实的根底。 （二）、公司“以人为本”的核心经营治理理念的表达之一积极完善中的薪资福利政策 员工福利政策是与薪酬治理相配套的增加企业分散力的工作之一。与薪酬政策不同的是，薪酬仅是短期内因应人力资源市场竞争形势和

28、人才供求关系的表达，所以在各种因素影响下，薪酬是动态中不断变化的。而员工的福利则是企业对雇员的长期的承诺，也是企业更具竞争力的必要条件。人力资源部依据公司实际状况，力求构建完善的福利政策，使公司“以人为本”的核心经营理念得到充分表达，从而在人才竞争中处于优势地位。 1、办理薪金、社保、请休假、考勤等日常工作 为了更好地为公司各部门效劳，我们在工作中严格要求自己，从点滴小事做起，仔细完成好人力资源治理的每一项工作，仔细把握每一个考勤特别状况，认真核算好每一名员工工资，确保了工资的准时发放。本年度我们屡次代表公司探望慰问结婚、生病员工，准时申请发放过节费，处理员工来电来访，与员工谈心。在日常工作中

29、，我们按规定准时为全体员工办理“五险一金”，根据公司的要求严格执行请休假、考勤等制度，为公司的正常运转发挥了我们应有的作用。 2、组织全体员工体检 员工安康关系到企业的和谐、可持续进展。为保证员工的安康，提高员工的安康水平和保健意识，人力资源部已把定期为员工体检当作制度来执行。今年6月，我们组织了全体员工（共263人参与，其余10多人因工作和个人缘由未参与）进展全面体检，不仅增加了员工对公司的认同感和归属感同时也为公司的人性化治理奉献了自己微薄的力气。 3、为员工订做工装 为了提升公司形象，增加治理力度，呈现员工良好的精神风貌，我们于今年9月联系了多家服装厂家，在征求员工意见的根底上经过仔细筛

30、选和比拟，最终选定雅戈尔集团股份有限公司作为合作对象，经过大家的共同努力，工装的定制工作于11月底完成，并发放到员工手中。 4、积极展现公司对员工的人文关心 今年9月，由党群部和人力资源部积极建议，悉心组织，公司员工的关爱，使我们的小亮亮（信息技术部刘杰独子）深切感受到公司这个大家庭的暖和。这既表达了公司对员工的人文关心，更呈现了我们太平洋人团结互助的精神风貌。 4、社保、公积金的核定 按政府相关部门的要求，准时进展了20xx年社保、公积金的核定工作，按时按质完成了增减、缴费工作，维护了公司和员工的利益。 （三）、为适应公司战略和员工个人职业生涯进展需要，公司人力资源开发与培训工作大大加强快速

31、成长中的员工培训与开发 员工培训与开发诗司着眼于长期进展战略必需进展的工作，也是培育员工忠诚度、分散力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、学问层次、工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才构造构成，增加企业的综合竞争力。 为满意员工职业进展的需求，使员工适应社会的进展、公司的进展，同时使20xx年度的培训工作能突出主题，具有针对性，我们于年初对各部门的培训需求进展了调研，在调研的根底上，拟制下发了20xx年度员工培训规划。 本年度共组织了公司级培训4次，跨部门级培训16次，读书会18期，各部门平均每人完成培训24课时。为使培训具有吸引力，我们将各部门的内部培

32、训列入季度绩效指标，得到了各部门的高度重视；公司级培训、跨部门培训和读书会按重要程度和培训范围赐予相应的积分，并将员工年度参与培训的积分与年度考核挂钩，催促员工自觉处理好工学冲突，挤时间学习，提高自身素养。 同时为了使员工变被动学习为主动学习，让大家变被动参加为积极参加，我们赐予各部门展现才艺的时机，实行了读书会由各部门轮番组织的方法，充分发挥大家的优势，共享学习的欢乐，让每个人既领先生又当学生，既是考评者又是被考评者。第一期读书会由我们人力资源部周密筹划，细心组织，起到了抛砖引玉的作用，激发了员工参与读书会的兴趣，启发了各部门承办读书会的才智。 此外，本年度我们还给每个员工发放了4本学习书籍

33、，给中层以上治理人员发放了8本学习书籍，为大家准时充电供应了精神食粮。广阔员工在学习培训中也有了自己进步和成长的欢乐，更有信念迎接将来，从而增加了员工爱学习、会学习、持续学习的意识。 （四）、积极探究，拓展渠道，化被动为主动人力资源聘请与配置 人力资源的聘请与配置，不单纯是开几场聘请会如此简洁。人力资源部要根据公司组织构造和各部门各职位工作分析来聘请人才满意公司运营需求。考虑到公司目前正处在进展阶段和变革时期，本年度我们对人事聘请与配置工作做到了：拓展渠道、慎重聘请、满意需求、保证储藏。 为转变以往聘请费用高且不能到达预期效果的被动局面，我们于年初利用部门同事的资源，与x人才市场和x高校网取得

34、了联系并得到资源支持：人才市场情愿为我们免费供应备选人才库里的人才资源，x高校网情愿随时为我们登载免费聘请广告。通过这两条渠道，我们圆满完成了上半年的聘请任务。 为充分发挥员工推举人才的积极性，为公司储藏人才资源，二季度我们还制定下发了公司职员推举人才治理规定，明确了员工为公司推举人才的权利、为公司的人才储藏打下了根底。 在公司投行业务总部聘请工作中，我们分别与x证券报、全景网、x财大等多家媒体、单位建立了长期合作关系，保障了聘请工作的顺当进展，为公司吸纳人才、拓展业务做出了自己的奉献。固然，工作中也消失了一些疏漏，例如操作流程缺乏严密性，信息传递失真甚至不畅通，这都是今后部门工作所要避开的，

35、企业治理丢失严密性，后果是极其可怕的。 （五）、标准档案、劳动关系治理，积极做好人力资源治理信息化建立标准与创新中的人力资源治理技术 1、人力资源治理系统的建立、档案资料的电子化建立 依据部门工作的需要，我们安装了人力资源治理系统，这个系统的建立初期，需要把公司全部在职员工的相关资料逐一输入系统，工作量大，简单出错，需要部门的员工有较强的工作责任心。通过部门同事的共同努力，截止7月底，我们完成了资料输入工作。这个系统，我们的工作效率得到了提高，使我们能为广阔员工供应更好的效劳与支持。 2、标准公司人事档案 年初我们发觉公司的人事档案治理和劳动关系治理，不标准、不标准，为转变这一状况，我们准时调

36、整工作安排，购置档案柜，从无到有地为公司全部员工建立了人事档案，同时准时查找清理员工应有的档案资料，对缺件准时补办，另外，我们与省人才市场签订了档案托管协议，完成了x地区员工档案的统一托管，并理顺了xxx地区员工人事档案托管的关系，还对公司已离职员工的档案进展了整理，根本完成了人档案的标准化治理。 3、标准劳动关系治理 在清理过程中针对劳动关系治理工作也同样存在不标准，简单给公司造成风险的问题，我们加大标准力度，从劳动登记、劳动合同鉴证、入职、离职、合同到期考核、续聘等方面入手，严格按要求，按时按质办理相关手续，使公司和员工的利益都得到了法律的有效爱护。 （六）、积极推动人力资源治理制度、流程

37、建立，根本确立公司人力资源治理的制度体系摸索中的人事治理 1、准时制订下发人力资源治理的相关规章制度和工作流程 流程化治理最大的特点就是把企业的很多决策问题都进展业务规律的总结，日常治理和决策最大程度地进展扁平化，加快了信息的共享与传递，最大程度提高了工作效率。一年里，部门集思广益、广泛争论，拟制定人力资源治理相关流程30余项，为明年的工作打下了坚实的根底。 年初，我们经过仔细调研，广泛征求意见，反复论证，先后制定下发了目标考核方法、奖惩治理方法、部门季度绩效考核流程、奖惩评定流程、公司职员推举人才治理规定等多项规章制度。起草、论证了专业技术资格评聘方法、干部骨干治理方法，因这两项制度涉及面广

38、，还需进一步论证其操作性，依据公司的总体要求，目前这两项制度暂不下发。今日的耕耘是为了明天的收获，是为了推开工作的升级，观看和分析国内傲立百年的大企业，发觉它们都是有思想的企业，有标准的企业，有标准的企业，有文化的企业，都是通过标准的制度体系和标准的流程化治理来运营的，人力资源部必需以完善公司制度体系和标准化、流程化建立为导向，积极思索、积极探究，为公司跨越式进展供应强有力的支持。 2、准时做好高级治理人员任职资格申报相关工作 为了标准公司高级治理人员任职资格监管，保障公司依法经营，躲避公司高层用人风险，我们按时按质的完成了高管资格申报工作，固然，工作中存在许多问题，如对报送流程、标准不清，这

39、些细节都是我们以后工作中应当尤为留意的，细节做不好，谈何标准？谈何标准？ 3、做好各项人事信息统计与分析工作，为领导决策供应牢靠的依据 为使人力资源工作有纵向的比照，同时也为公司领导决策供应依据，本年度起，人力资源局部别编制了人力资源月报表、季度报告、年度报告。还对今年各季度的人力资源状况进展了统计，并编制了季度人力资源状况统计表，准时提交给公司薪酬与提名委员会的各位领导，为领导决策供应了较为详实的参考资料。 另外，我们还按时完成了政府、公司、领导要求的各类人事报表的统计和报送工作，按质按量的完成了相关工作。 （六）、积极进取、勇于拼搏呈现太平洋人风采组建游泳队参与省运会 在公司领导的重视与支

40、持下，由我部负责筹建的太平洋证券代表队参与了x省第十二届运动会游泳工程的竞赛。在引人注目的成年组角逐中，我公司共夺得5项冠军、 9项亚军以及10项季军，并凭借强劲的实力荣获了游泳男子团体其次名、游泳女子团体其次名的好成绩。充分呈现太平洋人勇于拼搏、积极进取的精神风貌。 二、今后工作中应留意的问题和努力的方向 20xx年马上过去，对比年初与公司签定的目标治理责任书，我们较好地完成公司下达的工作任务，取得了较为明显的进步。这主要得益于公司的正确领导，分管领导的详细指挥和帮忙，得益于我们有一个团结的集体，有一个不计得失，勤奋上进，执行有力的团队。在看到成绩的同时，我们也看到了自身的缺乏和工作中做得不

41、到位的地方。 第一、加强部门自身建立 人力资源工作作为将来企业进展的动力源，自身的标准化建立尤为重要。人力资源部在今后的工作中将大力加强本部门的内部标准化、标准化、流程化治理，严格根据现代化企业人力资源工作要求，将人力资源工作从简洁的人事治理提升到战略性人力资源治理的层次，使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。 其次、工作中精细化治理做得不够 我们做的每一项工作都涉及到员工的切身利益，所以在详细工作中，我们还应思索的更全面、更深刻、更细致一些。仔细吸取一些工作细节上重视不够的教训。在今后的工作中，我们要仔细对待第一项工作，每一个环节，从细节入手，严格把关，严格掌握，既要发挥好人力资

42、源部支持与效劳的作用，又要发挥好治理的职能。 第三、鼓励机制尚不健全 鼓励机制是人力资源工作的重要环节之一，诗司福利政策的延长与补充，良好的鼓励机制有助于公司从根本上解决员工工作积极性、主动性、稳定性、分散力、对企业的忠诚度、荣誉感等问题。为了能沉着应对公司将来跨越式进展，人力资源部应积极探究，使公司的鼓励系统趋于完善，确保公司内部士气昂扬，工作气氛良好，最大程度提升公司的绩效。 第四、完善公司组织架构 伴随着证券市场行情的持续火爆，随之而来的便是残酷的行业内部竞争，为了生存，为了进展，公司必需首先搞好自身建立，优化组织构造。公司目前的组织构造设计更多的是考虑证券公司的传统业务，业务创新并不突

43、出，甚至无视。当公司有了扎实的框架根底后，就应当在创新上多下功夫，以证券公司创新前沿的角度端详自己。公司组织构造打算于公司的长期进展战略，打算着公司组织的高效运转与否。组织构造的设计应本着科学、简洁、务实的方针。组织得过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层治理疲于应付日常事务，阻碍公司进展的步伐；而组织的过于繁多会导致治理本钱的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的进展。因此，组织构造的完善、调整将是今后人力资源部的长期工作，也是重点工作。 以上是对去年人力资源部工作的一个简洁回忆，更情愿把这次总结看作是一次反思的时机。盼望我们能够在反思中得

44、到提升，得到启迪，连续努力工作，为公司将来跨越式进展做出最大的奉献。 三、20xx年人力资源部工作规划 1、完善公司组织构造 2、完善人力资源聘请、优化配置 3、流程化、标准化、标准化建立取得阶段性成果 4、福利政策、鼓励机制的完善 5、绩效考核评价系统的运行和完善 人事专员年终工作总结6 20xx年立刻就到啦！回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的工程进展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结

45、。 一、集团公司截止20xx年10月人力资源现状 集团公司20xx年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%；离职人数为130人。截止20xx年10在编人数为：427人；离职率为：30.44%。 其中：集团公司20xx年年初在编人数是150人，截止20xx年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，20xx年集团公司入职人数为64人与20xx年同比入职人数增加15人；入职率增长：23.43%；20xx年集团公司离职人数为35人与20xx年同比离职人数增加16人；离职率增加：45.71%。 下

46、属治理公司20xx年年初在编21人，截止20xx年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。 下属XX公司年初在编204人，截止20xx年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。 下属XXX公司年初在编36人，截止20xx年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%；离职人数9人，离职率为：24.32%。 下属XX公司年初在编27人，截止20xx年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人；离职率为36.84%。 二、考勤治理 1、每日对员工OA考勤单及请假单的处理。 2、出差人员依据海南公司传回的考勤数据对报销费用进展审