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1、高效能人士的七个习惯励志读后感篇一：习惯确定命运高效能人士的七个习惯读后感 习惯确定命运高效能人士的七个习惯读后感高效能人士的七个习惯是一本带有典型的美国精神的书。书中讲的道理通俗易懂,字里行间都带着闯劲和拼搏精神。全书中的重点的7个习惯：习惯一：主动主动个人愿景的原则，习惯二：以终为始自我领导的原则，习惯三：要事第一自我管理的原则，习惯四：双赢思维人际领导的原则，习惯五：知彼解己将心比心沟通的原则，习惯六：统合综效创建性合作的原则，习惯七：不断更新平衡的自我更新的原则。这七个习惯是一个整体,缺一不行,它们的关系是相辅相成的。一、“主动主动”也就是常说的主动的心态，这种心态是一切胜利的前提。主
2、动的人是主动的变更者，他们依据原则作出确定，敢于为自己的确定负责；而消极的人总是轻易说出“我不行”，这种语言完全体现出一种不负责任的看法。结合实际，我们在做后勤支撑工作时,须要主动主动的与各部门、班组保持有效沟通，了解他们的须要；对领导布置的各项工作，我们要仔细负责，主动主动，做到“没事找事”，尽可能及早地完成该项工作，以提高工作效率，而不是被动地让事情来找我们。二、“以终为始”指人应当要树立一个始终如一的人生目标和行为准则，才能在纷繁的事务中把握前进的方向。我们无论做任何事须要有始有终,肯定得有目标和方向。并向目标不断的努力，才能在事业上取得更大的进步。任何一项工作都须要严谨、细致、仔细、踏
3、实的工作作风，这种好的作风，不是一朝一夕的，而是几十年如一日的好的工作习惯才能养成的。这就须要我们自己的工作表现和看法，始终如一坚持良好的行业行为准则，“干一行，爱一行”，按章办事，踏实工作。三、“要事第一”也就是把时间安排给重要的事，而不是紧急的事。不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身，也要抽一点时间来干自己重要的事情。终归一个人的时间和精力恒久都是有限的，所以我们在支配每天工作的时候，肯定要妥当支配，分清主次，其原则就是把最重要的事放在第一位。所以我觉得书中提出的事务分类表特别的好。我们可以按这个表来进行每天的工作支配。列出重要紧急,重要不紧急,不重要紧急,不重要不紧急这四大类再进行综合排
4、序。这样可以做到事事有条理,从而不会遗忘最重要的事。这种工作习惯，对于一个管理者或是基层员工同样重要，工作支配的有轻重缓急，才能够理出头绪，做好本职工作。四、“统合综效”通俗的说就是既不根据我的方式，也不遵循你的方式，而是通过合作创建出更好的方法，达到1+12的效果。我们在工作的时候，要时刻留意合作性的原则。团结就是力气，“合作”也就是我们常强调的“团队精神”。在工作中要相互学习、相互帮忙,发扬团结协作的精神才能更有效地解决问题。我们的每个同事都有自己的特长，比如老同事工作阅历丰富，年轻同志思维活跃，我们须要发挥大家的特长，一个人不能解决的问题可以通过大家综合探讨进行解决,充分发挥团队的力气。
5、五、“知彼解己”是我们中国人特别的熟识词语。古代兵书孙子middot;谋攻曰：知彼知已，一百零一战不殆。其实在生活中是没有或者很少有敌人的，更多的是挚友，同事，“亲人”。我们经常把“彼”理解成为自己的对手，忽视了去了解我们四周的环境和同事。靠自以为是的了解去推断事物，去评价工作。这样的低效率的沟通状况下，集体的效能就不能有效的发挥出来。所以，在实际工作中，我们应当留意经常设身处地的替其他工作岗位的同事，还有我们的“亲人”来考虑一下。假如我们大家都学会换位思索，以此来加强团队战斗力和协作精神，关键时候就能够打硬仗，同心协力，通过每个人的切实努力，把我们*邮政做得更好更强。六、“双赢思维”通俗的说
6、就是“你好，我好，大家好”了，这是人人都懂的道理，但是我们在日常的工作中，也可以听到一些人在集体利益面临损失的时候没有“主动主动”，而是说“无所谓”。假如只是简洁的发发牢骚，倒也无可厚非，但要真的这么想那就是背弃了“双赢思维”。在一个集体里面，只有集体好了，个人才能好，每个个人都要尽力去维护集体，最终受益的也还是个人。反过来也一样，集体利益受了损失，我们个人也会受到损失。正所谓“一荣俱荣，一损俱损”，我们每个人精彩的完成好每天的工作，并且给身边的人有一个提示，相互检查工作的质量，共同探讨，一起提高，在整个集体中建立深厚的“双赢思维”，我们才能在实际的工作中更“主动主动”，让*邮政不断的去赢，我
7、们个人也就能不断的赢！七、不 断更新。人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最宝贵的工具。工作本身并不能带来经济上的平安感，具备良好的思索、学习、创建与适应实力，才能立于不败之地。拥有财宝，并不代表经济独立，拥有创建财宝的实力才真正牢靠。他告知我们，要更新四个方面，那就是身体方面：适当运动助健康；精神方面：荡涤心灵的尘埃；心智方面：不要停止自我教化；社会情感方面：历练待人处事之道。这七个习惯合在一起，不管运用在生活、工作还是学习当中，都能让人达到完备的程度。但信任大多数人无法做到全部，人的性格早就确定了在某些方面会强，而某些方面会弱，形成七个习惯也会有不同的难度，并且
8、不同的人会对这七个习惯有不同的理解和领悟。七个习惯的前三个习惯可以使人从依靠达到独立，而进一步养成了后四个习惯的人则是最高境界的人。不过，我信任每个读过它人都能从这本书中受益、从这七个习惯中受益。篇二：高效能人士七个习惯读后感 高效能人士的七个习惯读后感 黄芮 始终以来，我并不是一位对管理学崇拜至极的信徒，也从未对胜利学拥有极大的热忱，当时次看到本书的标题高效能人士的七个习惯时，我的第一印象是莫非又是一本胜利学读物吗。但是读罢此书，我对管理学和道理本身有了新的认知，在此非常感谢张老师的举荐。 犹记得后会有期中有一句经典台词，“我们听过许多道理，却依旧过不好这一生。”某种程度上，我是同意这句略带
9、自嘲的俏皮话的。多半状况下，我们受到了良好的教化，听到了许多的道理，并内心真的确定，然而，我们并未将道理消化并转化成信念，予以行动形成经验，并强化我们的信念，断链时常发生。不幸的是，大多数人选择如此。 那么史蒂芬柯维想表达的是什么呢？ 从前言起先，作者就列出了我们普罗大众面临的挑战，如恐惊与担心全感，大多数人倾向于零风险的生活，躲避与他人建立长期合作和依靠；如想要的太多太急迫，只要发觉一个问题，就倾向于把社会当成是替罪羊来指责，指责四周人和事的必定结果是犬儒主义，无望无助，当被迫向命运低头，认为自己是环境的牺牲品，而屈服于宿命论，形成恶性循环而导致停滞不前。相反，这正是流行文化所提倡的生存之道
10、。 读到此处，我是特别有同感的，我也乐于自我否定和反省，便更加有接着读下去的欲望了，没错，我想找到解决方案和破局思路。进而，作者还举出了一些挑战，如越来越陷在一些鸡毛蒜皮的事情上不能自拔舍本逐末；表面上表现大度为他人的胜利喝彩，而私底下在心灵的最深处，却为他人的胜利艳羡嫉妒恨；别人诉说时，并非努力倾听和理解，而经常忙于思索自己接下来该怎么说；社会倾向于用“竞争”来解决分歧和冲突。 这莫非不就是我们每一个人都常遇到的麻烦问题吗？我是如此急迫地想知道作者的解决思路和方案。 最让我受益的，其实是作者提出思维定势（paradigm）的观点，我们往往天经地义地假定自己的所见所闻就是真实的世界。然而，它不
11、是地域本身，只是你我手中的一份地图，是每个人的成长背景阅历和选择打造而成的。我们要找到真正的地图！ 艾略特的那句话让我细细品尝了很久，“我们必不行停止探究，而一切探究的终点，就是重回起点，并对起点有首次般的了解。” 接下来，便是作者的核心观点了。七个习惯： “主动主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知彼解己”、“统合综效”、“不断更新”七个习惯，这些习惯构成了一个相辅相成的有机整体。 首先是个人领域：“主动主动”、“以终为始”、“要事第一”。 “主动主动”，是贯穿七个习惯的重要因素。人之所以不同于动物，是有主观能动性的。当我们面对困难的时候，应当想的是如何利用有效的方法解决问题
12、，而不是简洁的躲避，当然，重要的是解决问题的方法，但是，选择是具有确定性的，只有接受了之后，才会继而想出解决的方法，这是后续的问题，我们必需首先解决的是前提条件，那就是主动主动的接受事情，不畏惧挑战。以主动主动的看法对待工作，生活才更有激情和斗志。作为刚离开象牙塔步入社会的职场新人，我们必需主动主动，去现场实践、学习、沟通、思索。 “以终为始”，这是我较为观赏的观点。飞机在飞行过程中常会脱离轨道，不过会始终做修正，最终才飞抵终点。人生也是一次航行，在起飞前须要确定正确的目标，目标对了，才会有事半功倍的效果。假如目标错误，即使充分发挥了主观能动性，也只会离原先的目的地越来越远。因此，必需明确自己
13、真正的使命和愿景，朝着正确的方向去努力拼搏。许多人都会有“得不到的是最惋惜的”的感叹，我们务必驾驭真正重要的愿景，然后勇往直前坚持究竟，使生活充溢意义。我们奋斗的目标是什么？就是获得我们心灵的或者是物质的安慰，我们要树立远大的目标，同时达到目标之后要有接着奋斗的动力，不能感到迷茫，这就须要我们找到那份使我们坚持的动力，那份纯真的目标并为之努力。 “要事第一”，我们面对的是众多繁杂的事情时，我们不能被他们所羁绊，首先仔细分析事情的合理性和重要性，然后做出合理的支配，由重要的事情依次一件件的解决，即使有的事情完不成，我们也保证了工作的质量，那就是我们保证了结果的最大化，我们保证了自己时刻处于做重要
14、的事情的状态，不会被繁琐的事务打搅，不仅胜利的完成了工作，也是我们自己不会被羁绊，不会被一些鸡毛蒜皮的小事困扰。 其次，从个人领域到公众领域：“双赢思维”、“知彼解己”、”综合统效“。 “双赢思维”是一种良好的思维习惯，它强调双方的利益兼顾，双赢者把生活看成一个合作的舞台，而不是一个角斗场。大家经常认为社会是零和博弈，你胜我败，便为各自的利益争斗不休。在相互依靠的环境里，任何非双赢的解决方案都不是最好的，因为他们终将对长远的关系产生这样那样的不利影响，我们应当选择正和博弈。从组织角度而言，现代经济是 竞争经济更是协作经济，企业之间团结合作，在竞争中共同创建价值，才能在现代经济大环境下取得最大化
15、的市场竞争力和盈利实力。诚然企业的晋升制度、奖罚措施等可能会导致员工之间的竞争，但在良性竞争的基础上，我们更应当提倡利人利己的两全之策。从经济学角度而言，就是发挥各自的相对优势，把蛋糕做大，争取更大的价值。 “知彼解己”，这是沟通中的重要原则。人际沟通中，既要懂得倾听，又要充分表达自己的意思。与人沟通，关键的并不是把自己的思想灌输给别人，而是倾听别人思想的同时让别人接受自己的观点，只有这样，双方才会相互理解，并且进一步达成共识，我们不能强加给对方自己的观点，要学会设身处地的考虑。正如礼仪课上金教授所言，要耳到，更要眼到、心到。 “统合综效”，是更进一步的原则。放开胸怀，旁征博引，集众家之所长。
16、与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、心情与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。我们要有宽广的胸怀接受不同的看法，进一步思索别人的特长，从而改善自身的缺点，这样能进一步提升自我，只有在激烈的探讨，质疑之后，我们的观点才会更加完善，当然这里的激烈并非言辞激烈，而更多是思想的碰撞。 “不断更新”，当今时代日新月异，只有不断学习、更新自己的学问、技能，才能向高效能人士迈进。人生最值得的投资就是磨练自己，具备良好的思索、学习、创建与适应实力，才能立于不败之地。拥有财宝并不代表经济独立，拥有创建财宝的实力才重要，授人以鱼不如授人以渔。我们只有时刻创新，保持更新的频率提升自己，才能不断超越自己，才会
17、有不竭的奋斗动力。 其实，七个习惯不难理解，变更习惯是个苦痛的过程，但这是将来华蜜的源泉。 “得之太易者必不受珍惜。唯有付出代价，万物始有价值。” 正所谓，千里之行，始于足下。 篇三：读高效能人士的七个习惯有感 改变的是世界，不变的是原则 读高效能人士的七个习惯有感 古人云：“无规则不成方圆”。一个人为人处世假如没有肯定的规则，没有自己的原则，必定会导致这个人同流合污，凡事被环境左右。正如书中所说，要完成最渴望的目标，战胜最艰难的挑战，你必需发掘并应用一些原则或自然法则，因为它们恰好左右着你苦苦期盼的胜利。 要遵循特定的原则行事，须要养成良好的习惯。这本书讲的正是引导人前进须要培育的好习惯，它
18、犹如良师益友般赐予我许多的启发，让我受益匪浅，收获颇丰。下面我以书中所说的七个习惯谈谈自己错略的见解。 习惯一：主动主动 上学的时候老师常常对我们说一句话：“主动的人像太阳照到哪里哪里亮，消极的人像月亮初一十五不一样”。主动的人做事总是充溢热忱，很少收外界环境的影响；消极的人经常被环境左右心情，为各种各样的小事闹心。 我们每个人都并非被动的，主动是人性的本质。主动的人，无论外界怎么改变，内心始终都有自己的一片天空，即使在逆境中也可以追求上进，激励自己，主动创建出有利的条件，能够更多的专注于自己的影响圈，使学问、技巧、意愿在影响圈内平衡，并使其不断扩大。主动主动是后面六个习惯的基础，也是我们工作
19、、生活动力的源泉。 习惯二：以终为始 “凡事预则立，不预则废。”以终为始说明在做任何事之前，都要先认清方向。这样不但可以对目前境况了如指掌，而且不至于在追求目标的过程中误入歧途，南辕北辙。高效能的人懂得设计自己的将来，他们仔细地安排自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清楚明确地写出，以此作为决策指导，从而在前进的道路上避开了很多弯路。 习惯三：要事第一 我觉得要事第一讲解并描述的是自我的时间管理。当我们确立好人生终极目标后，就要为自己制定安排，不仅仅是人生的规划，也包括制定目前所做事情的安排。要事第一就是告知我们在制定安排时要将眼前最重要的事情放在安排的首位，我们肯定要了解什么事是最
20、重要的事，紧急的事情未必是最重要的事情，只有清晰地了解这一点才能够制定好安排并且管理好自己的时间，做事情才能用心，不被一些琐事打搅，提高自我工作效率。 习惯四：双赢思维 “单丝不成线，独木不成林。”一个人的个人实力再强没有人帮助也难成大业。双赢者把生活看做一个合作的舞台，而不是一个角斗场。大多数人认为，非强即弱，非败即胜。假如彼此都情愿真诚的去理解对方，倾听对方，或许会发觉，世界除了胜败两条路，还有 第三条路等待挖掘，那就是双赢，结果或许比预期想象的要好许多。具备双赢思维的人须要具有三种品行：正直、成熟、豁达的心胸。具 备这三种品行的人可以很好的处理上下级关系、客户关系、竞争对手关系，是一种通
21、过换位思索的方式达到互利互惠的目的。 习惯五：知彼解己 我认为做到这一点其实就是以诚信为基础进行有效的沟通，专心去倾听对方的心声，善意的回答对方的问题，并且把自己的想法说明给对方，让对方充分了解。在沟通的过程中彼此相互敬重、相互理解。要做到知彼解己。首先要去寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己。 习惯六：统合综效 与人合作重要的是敬重差异。当有不同观点的时候，我们应当表示确定，赐予理解，当看到两种解决问题途径的时候，可以尝试去找寻统合综效下的第三种路径，如习惯四里所说，假如坚持双赢模式，情愿努力去理解对方，或许受益的解决方案会更多。听从别人的不同看法，对自己来说也是一种体会，更值得去了解。三
22、人行必有我师，每一个人都是一个老师，每一个人都有和别人不一样的地方，统合综效就是创建性合作原则，即敬重个体的差异性，擅长听取他人看法，相互学习，相互增长。 习惯七：不断更新 人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最宝贵的工具。工作本身并不能带来经济上的平安感，具备良好的思索、学习、创建与适应实力，才能立于不败之地。拥有财宝，并不代表经济独立，拥有创建财宝的实力才真正牢靠。简洁的 拥有财宝并不值得艳羡，学会创建财宝才是值得钦佩的，同样，创新是必不行少的，始终被仿照，从未被超越，这才是一个终极目标，我们只有时刻创新，提升自己，才不会被别人超越，才会有不竭的奋斗动力。 上面就是我对高效能人士的七个习惯的错略见解。仔细读过之后才发觉自己有许多方面须要改进，这就是这本书的魅力，它能让人发自内心的想要去改进自己。我会尽我最大的努力去向书中所说的七个习惯靠拢，由内而外地变更自己。 最终特别感谢领导给我品读这本书的机会。 河南埃科森道路新技术有限公司 2022-4-3 邢赛豪 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页