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1、高效能人士的七个习惯读后感篇一：胜利人士的七个习惯读后感 高效能人士的七个习惯读后感 刚听到高效能人士的七个习惯这本书的时候，觉得名字真的很一般，一度以为这是一本无聊又无趣的书，但读了这本书让我受益匪浅，获益良多，赐予我许多的启发。对于我这样即将起先工作的应届毕业生来说，这样一本好书就犹如一个良师益友。 在书中，史蒂芬柯维提出了高效能人士的七个习惯，这七个习惯分别是：一、主动主动；二、以终为始；三、要事第一；四、双赢思维；五、知彼解己； 六、统合综效；七、不断更新。这七个习惯是一个整体，它们相辅相成。俗话说：“思想确定行动，行动确定习惯，习惯确定品德，品德确定命运。”习惯对我们的生活有极大的影
2、响，因为它是一种惯性，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。 以下是我对七个习惯的一些理解 习惯一：主动主动个人愿景的原则 主动主动是人类的天性，如若不然，那就表示一个人在有意无意间选择消极被动。责任感是一个很重要的观念，能够主动主动的人深谙其理，因此不会把自己的行为归咎于环境或他人。他们待人接物是依据自身原则或价值观做有意识的选择，而非全凭对外界环境的感觉来行事。我们在平常就要注意培育自己的责任感，当意识到自己肩上所担的责任时便会主动主动地去完成须要完成的任务。 习惯二：以终为始自我领导的原则 人生旅途，岔路许多，一不当心就会走冤枉路。很多人舍命埋头苦干
3、，却不知所为何来，到头来仍旧发觉追求胜利的阶梯搭错了墙，为时已晚。因此，人们或许很劳碌，却不见得有意义。太多人胜利之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发觉牺牲了更珍贵的事物。因此，我们务必驾驭真正重要的愿景，然后勇往直前坚持究竟，使生活充溢意义。 习惯三：要事第一自我管理的原则 要事第一是通过独立意志的发挥，建立以原则为重心的处事看法，进而达到有效的自我管理。有效管理是驾驭重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导确定什么是重点后，再靠自制力来驾驭重点，时刻把它们放在第一位，以 免被感觉、心情或冲动所左右。这个习惯落实了前两个习惯，在日常生活中，随时随地呈现出主动主动与确立目标的功夫。 习
4、惯四：双赢思维人际领导的原则 双赢思维是在一切人际交往活动中不断寻求互利的一种思维模式。双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思索框架，激励我们解决问题，并帮助个人找到互惠的解决方法，是一种信息、力气、认可及酬劳的共享。双赢才是真正的成功，损人利己的人看到的都是短期的利益，这种行为其实是自断后路，对方在受到损失后必定不想再与你合作或者相处，甚至会寻机报复，以彼之道，还之彼身，损人利己其实就是损人损己。 习惯五：知彼解己移情沟通的原则知彼须要慈爱心；解己须要志气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。了解别人与表达自我是人际沟通不行缺少的要素。但有时我们会有一种喜爱急连忙忙下建议来解决问题的倾向。所以
5、对于我们这些即将起先工作的新人来说，学习处理人际关系是一项特别重要的课程。 习惯六：统合综效创建性合作的原则 统合综效是一个过程，是一个为了同一个目标研讨的过程，统合综效是应付阻碍成长与变更的最有力途径。助力通常是主动、合理、自觉、符合经济效益的力气；相反，阻力则消极、不合逻辑、心情化和不自觉。不设法消退阻力的后果就等于向弹簧施加作用力，结果还是要反弹。相互间加强沟通有助于问题的解决。 习惯七：不断更新平衡的自我更新原则人生最值得投资的就是磨练自己，因为一切财宝的源泉皆来自于我们自身，不断地更新自己的学问，更新自己对这个世界的认知，以获得更多解决问题的技巧，更有效率的完成既定的目标。我们不仅要
6、得到“鱼”，还要获得捕“鱼”的技巧。 一个人的胜利源自于良好的习惯，培育了良好的习惯我们也就踏上了通往胜利的道路。播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种命运。信任这本书会成为今后工作中的一个灯塔，时刻指引着我。 篇二：高效能人士的七个习惯读后感 高效能人士的七个习惯读后感 高效能人士的7个习惯是美国管理学家史蒂芬.柯维博士的成名作，读了这本书，感觉受益颇深。本书总结论述了七个习惯，其实更应当说是七个信条，不仅仅对于高效能人士有价值，而是人生自我修炼的七个信条。当然事实上，对这些的体会和认可，是须要人生中不断摸索和反思才能得到的。 这本书分为四个部分，分别
7、是 “重新探究自我”、“个人领域的胜利”、“公众领域的胜利”、“自我提升和完善”。 并以较好的逻辑，通俗易懂的语言和生动的故事，将我们所熟知的 “主动主动”、“以终为始”、“要事第一”、“双赢思维”、“知己知彼”、“统合综效”、“不断更新”七个习惯，系统开来，融为一体，为我们讲解并描述了我们要成高效能人士，就必需具有这七个习惯，对我们生活和工作有着良好的指导意义。 习惯一:主动主动个人愿景的原则 主动主动不仅仅是实行行动，还代表人必需为自己负责。是从依靠期过渡到独立期所须要培育的第一个习惯。通常的，我们对于外界的刺激，都会作出回应。一些是本能性的，一些是习惯性的。而这样的回应其实是被动而机械的
8、。重复这样的回应，我们慢慢地进入一个恶性循环，变得消极，麻木，失去对事态的掌控力气。主动主动，便是要意识到，在刺激和回应之间，我们还拥有选择的自由。比如事情已经发生了，我们能做的是选择自己看待它的方式，而不同的看待方式，干脆确定了我们的回应方式及这种方式会产生的后果。人有实力也有责任创建有利的外在环境。我们生活、学习、工作、交往都要主动主动。工作中，具有了主动主动地心态就有了完成工作的信念，进而有了战胜困难的志气。 习惯二：以终为始-自我领导的原则 在阐述“以终为始”时，作者要我们认清自己的原则中心，确定自己的目标和角色，制定好自己的原则，撰写使命宣言并付诸实践，才能以不变应万变。我觉得这对我
9、们很有指导意义。因为目标对了，主动主动的付诸行动，才会不断满意自己的工作、生活等各种须要；目标错了，越是主动主动，偏差就会越大。 “以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以全部事物都经过两次创建的原则为基础的。全部的事物都有心智的即第一次创建，和实际的即其次次创建。我们做任何事都是先在心中 构想，然后付诸实现。 习惯三：要事第一自我管理的原则 在实现自己的目标时，一天下来，忙的焦头烂额、力倦神疲，却有始终干不完的工作，就是我们没有做到要事第一。在工作中，最大的忌讳就是胡子眉毛一把抓。有效管理是驾驭重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。有领导确定什
10、么是重点后，再靠自制力来驾驭重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、心情或冲动所左右。要集中精力于当急的要务，就得解除次要事物上的牵绊，此时要有说“不”的志气。 习惯四：双赢思维人际领导的原则 利人利己者把生活看作是一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事多用二分法：非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。我们要达到双赢，就要做到知己知彼，即移情沟通的原则。没有沟通，就不行能彼此了解，也就不易找到双方认可的平衡点。彼此沟通中，作者要我们学会主动主动的移情倾听，先诊断，后开方，扮演知音者，一对一的沟通、有技巧的表达等。我作为年轻人，很有必要学会这
11、些，因为作者所说的这些状况很贴合实际也很好用。 习惯五:知彼解己同理心沟通的原则 知彼解己首先寻求去了解对方，然后争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际沟通的关键。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却经常疏于倾听。我们通过有效的倾听不仅可以获得广泛的精确信息，还有助于双方情感的积累。 习惯六:统合综效创建性合作的原则 统合综效谈的是创建第三种选择-既非根据我的方式，亦非你的方式，而是第三种远赛过个人之见的方法。它是相互敬重的成果-不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，观赏对方解决问题及驾驭机会的手法。个人的力气是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于
12、二的成效。 在互赖关系中，综合效益是应付阻挠成长与变更的最有力的途径。助力通常是主动、合理、自觉、符合经济效益的力气；相反地，阻力多半消极、负面、不合逻辑、心情化、不自觉。不设法消退阻力，只一味增加推力，就仿佛施力于弹 簧上，终有一天引起反弹。假如协作双赢的动机、同理心的沟通技巧与统合综效的整合功夫，不仅可以破解阻力，甚至可以化阻力为动力。 习惯七：不断更新平衡的自我更新原则 不断更新涵盖了其他六个习惯，谈的是自我更新在相识的四个层面上实习平衡而有规律的更新。人生最值得投资的就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最宝贵的工具。工作本身并不能带来经济上的平安感，具备良好的思索、学习、创
13、建与适应实力，才能立于不败之地。拥有财宝，并不代表经济独立，拥有创建财宝的实力才真正牢靠。 总之，看了这本书感受到人对外部世界的相识理解和不断进步，是基于自身观念的，要想成长和寻得真正胜利，就须要不断修炼自我。思想确定行动，行动确定习惯，习惯确定人格，人格确定命运。我们只有通过在世界、社会与自我价值之间寻求共同点，最终才能实现从个人胜利到人际关系胜利。 篇三：高效能人士的7个习惯读后感 高效能人士的7个习惯读后感 习惯一主动主动个人愿景的原则 人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创建有利的环境。 实行主动不等于胆大妄为，无事生非或滋事挑畔，而是要让人们充分相
14、识到自己有责任创建条件。 主动主动不仅指行驶的看法，这意味着为人肯定要对自己的人生负责，一个人行为取决于自身的选择，而不是外在的环境，人类应当有营造有利的外在环境的主动性和责任感，主动主动应当是正面的不应当是负面的。 无论是能干脆限制的、间接限制的还是无法限制的问题，解决的第一步都驾驭在我们自己手里，也就是说，只有以主动的心态去对待解决身边发生的一些事，我们才能做到对自己负责，对社会负责。 习惯二以终为始自我领导的原则 太多人胜利之后，反而感到空虚，得到名得之后，却发觉牺牲了更珍贵的东西。因此，我们务必驾驭真正重要的愿景，然后勇往直前，坚持究竟，使生活充溢意义。 习惯三要事第一自我管理的原则
15、有效管理是驾驭重点式的管理，它把最重要的事情放在第一位，有领导确定什么是重点的，再靠自制力来驾驭重点，时刻把我们放在第一位，以免被感觉心情或冲动所左右。 习惯四双赢思维人际领导的原则 双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个决斗场，一般人看事情多用二分法：非强即若，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。 习惯五知彼解己沟通的原则 若要用一句话归纳我在人际关系方面受到的一个重要原则，那就是，知彼解己首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己，这一原则是进行有效人际沟通的关键。 习惯六统合综效创建性合作的原则 统合综效的基本心态是：假如一位具有相当聪慧才智
16、的人跟我看法不同，那么对方的主见必定有我，尚未体会的奥妙，值得加以了解。 与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、心情与智能，以及个人眼中所见到的不同世界，假如两人看法相同，其中一人必属多余；与所见略同的人沟通毫无好处，要有分歧才有收获。 习惯七不断更新平衡的自我更新原则 人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最宝贵的工具。 工作本身并不能带来经济上的平安感，具备良好的思索学习创建与适应实力，才能立于不败之地，拥有财宝并不代表经济独立，拥有创建财宝的实力才真正牢靠。 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页