批量劳务安置协议范文.docx

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1、批量劳务安置愤议范文2022批量劳务安置愤议范文正文内容批量劳务安置癌议甲方、;市场乙方、为了满足深圳，东莞等地区众多的用工需求，经双方愤商，甲方同意安排乙方组 织的务工人员就业，具体有关事项如下：一、甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在深圳，东莞及其周边地区。二、乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方，便于甲方提前做好安置准备, 以提前安置效率。三、乙方出发前将务工人员的情况（人数，性别，年齿，学历，身高）通报或传 真至甲方，普工类人员年龄要求16-35岁；技工类人员不得超过35岁，均须持 有效证件（真实身份证，流动人口计划生育证，毕业证或学历证明）。乙方人员 到达本所后，辨理费用收缴

2、手续，标准按双方熔议安置 标准执行（男元/人，女 元/人）从缴费之日起三天内甲方癌助乙方解决务工人员的就业问题（期间甲方向乙方优惠提供食宿条件），超过三天时间，乙方务工人员的食 宿由甲方:直以安置妥当为止。四、甲方所安排的企业收务工人员入厂费用（如进厂工衣押金，体检费等）不能 超过100元/人（具体按厂家规定）。六、甲方安排的就业工厂必须属于合法企业，乙方务工人员进厂后，应享受同厂 同类职工的同等待遇；并保瞪试用期不能超过3个月，试用期工资600元左右（含 加班费，食宿除外）。计件制根据工厂制度而定，试用期之后的工资凭个人能力 而定。七、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂，乙方务工人员不

3、愿上班时, 甲方按安置成功处理，所 用不能退还。若甲方不能在愤议时间内安排乙方 务工人员进厂，甲方:M责提供乙方务工人员的食宿，务工人员进厂后，由于自身 原因被厂方解雇者，其后果自负。若属甲方信息厂方情况不符或信息变动，导致 务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到愤议要求时，甲方应无条件再次安置。八、乙方需对就业的务工人员做好指导工作，使他们具有吃苦耐劳的精神，并具 备积极向上的择业心态。九、乙方所带劳务必须由跨世纪 交流服务所安置，若违此务，则此份安置愤议无效，并且乙方所及经济问题与甲方无关。十、未尽事宜，另行愤商。十一、本愤议一式两份，甲乙双方各执一份，望共同尊守，如有违约按相应条款 执行。批量劳务安置愤议范文.docx批量劳务安置愤议范文正文内容结束。