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1、可编辑批量劳务安置协议 ?批量劳务安置协议甲方：乙方：为了满意深圳，东莞等地区众多的用工需求，经双方协商，甲方同意支配乙方组织的务工人员就业，详细有关事项如下：一：甲方为了乙方务工人员供应的就业企业必需在深圳，东莞及其周边地区。二：乙方带着务工人员到本所前三天必需通知甲方，便于甲方提前做好安置打算，以提前安置效率。三：乙方启程前将务工人员的状况(人数，性别，年齿，学历，身高)通报或传真至甲方，普工类人员年龄要求16-35岁；技工类人员不得超过35岁，均须持有效证件(真实身份证，流淌人口打算生育证，毕业证或学历证明)。乙方人员到达本所后，办理费用收缴手续，标准按双方协议安置收费标准执行(男_元/
2、人，女_元/人)从缴费之日起三天内甲方帮助乙方解决务工人员的就业问题(期间甲方向乙方实惠供应食宿条件)，超过三天时间，乙方务工人员的食宿由甲方负责，直以安置妥当为止。四：甲方所支配的企业收务工人员入厂费用(如进厂工衣押金，体检费等)不能超过101元/人(详细按厂家规定)。五：甲方安置乙方务工人员进厂后，甲方向乙方务工人员供应为期一年免费跟踪效劳，一年以内再找工作，不再收取任何中介费。六：甲方支配的就业工厂必需属于合法企业，乙方务工人员进厂后，应享受同厂同类职工的同等待遇；并保证试用期不能超过3个月，试用期工资600元左右(含加班费，食宿除外)。计件制依据工厂制度而定，试用期之后的工资凭个人实力
3、而定。七：甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂，乙方务工人员不愿上班时，甲方按安置胜利处理，所收费用不能退还。假设甲方不能在协议时间内支配乙方务工人员进厂，甲方负责供应乙方务工人员的食宿，务工人员进厂后，由于自身缘由被厂方辞退者，其后果自负。假设属甲方信息厂方状况不符或信息变动，导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能到达协议要求时，甲方应无条件再次安置。八：乙方需对就业的务工人员做好指导工作，使他们具有吃苦耐劳的精神，并具备踊跃向上的择业心态。九：乙方所带劳务必需由跨世纪人才沟通效劳所安置，假设违此务，那么此份安置协议无效，并且乙方所及经济问题与甲方无关。十：未尽事宜，另行协商。十一：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，望共同尊守，如有违约按相应条款执行。甲方：联络人：?手机：?手机：电话：?电话：传真：?传真： 2 / 2